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    資管新政下信托業(yè)務內控體系優(yōu)化探析

    2020-09-26 09:54:05袁偉強
    理財·財經版 2020年6期
    關鍵詞:內控

    袁偉強

    摘 要:資管新政的頒布,無疑加劇了本就激烈的市場競爭,給信托行業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來了沖擊和挑戰(zhàn),由此,信托行業(yè)作為我國金融業(yè)的第二大子業(yè),在現階段開展信托業(yè)務的過程中,要將內控體系優(yōu)化作為一項基礎性、前提性工作開展,以增強信托業(yè)務開展在資管新政下的適應性,在新時代開辟出一條符合自身發(fā)展的道路,實現穩(wěn)定發(fā)展。

    關鍵詞:資管新政;信托業(yè)務;內控

    一、資管新政下推動信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的必要性

    (一)有利于實現信托業(yè)務效率持續(xù)提升

    信托業(yè)務是一項綜合性、系統(tǒng)性業(yè)務,開展過程中涉及的主體較多,由此,以整體性、系統(tǒng)性為抓手推進內控體系優(yōu)化,促進企業(yè)自身發(fā)展能力和協(xié)調性提升,有利于實現信托業(yè)務開展效率持續(xù)提升。

    (二)有利于識別和掌握信托行業(yè)發(fā)展機遇

    充分發(fā)揮內部控制在現階段發(fā)展的基礎性和戰(zhàn)略性意義,在資管新政下開展信托業(yè)務內控體系的持續(xù)優(yōu)化,有利于企業(yè)充分發(fā)揮信托業(yè)務開展的主體性地位,結合市場發(fā)展現狀,利用Clementine、SPSS等數據分析軟件進行仿真模擬,在可視化、科學化基礎上調整信托業(yè)務開展與布局的重點方向,發(fā)現信托行業(yè)發(fā)展機遇并加以高效利用。

    (三)有利于促進戰(zhàn)略發(fā)展目標最終實現

    高效有序的內部控制,是信托業(yè)務良好開展的基礎和保障。在日益激烈的市場競爭中,內部控制體系有著先天的協(xié)調性和整體性,是信托業(yè)務在新形勢下謀求高質量發(fā)展的題中之意,其能夠補短糾錯,最大化滿足市場發(fā)展帶來的個性化、多樣化需求,推動戰(zhàn)略發(fā)展目標最終實現。

    二、資管新政下信托業(yè)務內控體系優(yōu)化過程中的主要問題

    (一)思想認識存在偏差

    資管新政的頒布與實施,對信托業(yè)務的日常開展提出了更多、更細致的標準,要求信托業(yè)務開展以增強內控能力為起點,開展更具市場化、科學化特色的產品與服務,而當前信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的過程中存在思想意識偏差,工作人員往往以完成基本工作為主要目標,個人主觀性的發(fā)揮存在不足,限制了內控體系優(yōu)化的整體進度。

    (二)考核評估體系欠缺

    當前,信托業(yè)務的考核評估體系仍沿用傳統(tǒng),尚未結合資管新政的最新要求,這是制約信托業(yè)務在新形勢下開展的重要因素之一,導致信托業(yè)務在開展中常因對相關制度不熟悉而滋生問題與隱患,且這些問題與隱患的隱匿性較強,常會形成不易發(fā)現、難以解決的“硬骨頭”,對信托業(yè)務開展效率提升與品牌打造形成不利影響。

    (三)信息共享陷入停滯

    基于信托業(yè)務開展流程多、涉及部門多的基本特點,其在開展過程中對于數據收集的時效性、規(guī)范性和真實性有極高的標準,這也是提高信托業(yè)務開展科學性和綜合效率的根本動力。然而,當前企業(yè)在優(yōu)化信托業(yè)務內控體系的過程中存在數據壁壘,實務工作與業(yè)務決策間的數據傳輸通道不暢,各部門間缺少統(tǒng)一的數據反饋與共享機制,導致信托業(yè)務開展不能以一手數據信息作為支撐,或花費成本高而受益少,整體信息共享陷入停滯。

    (四)監(jiān)督管理存在缺失

    在信托業(yè)務開展的過程中,實施監(jiān)督與動態(tài)管理,從而確保工作開展的有效性,及時發(fā)現工作流程中存在的缺點和不足之處并及時處理,是資管新政下推動信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的主要動力。但現階段,信托業(yè)務在開展過程中的監(jiān)督主要停留于計劃制定和結果驗收兩個階段,對于過程的把控力度不足,也沒有發(fā)現實務工作開展過程中的各類問題,這在無形中保留了錯誤滋生空間。

    三、資管新政下推進信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的幾點建議

    (一)以統(tǒng)一發(fā)展目標為導向,建立良好的內部氛圍

    資管新政下,以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標為根本導向建立起良好的內部氛圍,是推進信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的必要因素,企業(yè)在推進信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的過程中要深諳此理,始終將內部環(huán)境建設作為一切工作開展的出發(fā)點和落腳點。第一,常態(tài)化開展工作人員教育培訓。在個人思想和信托業(yè)務開展技能兩方面加強工作人員教育培訓,并制定適當的考試考核制度,從而在端正工作人員工作態(tài)度的同時,增強其開展信托業(yè)務的根本能力。第二,加速構建高水平的工作人員隊伍。與開設金融、信托、財務等專業(yè)的高等院校開展校企聯合,通過設置專業(yè)實習基地和定向培養(yǎng)計劃等方式,提升高素質人才在整體工作人員隊伍中的占比,營造科學型、學習型內部氛圍。第三,制定內容多樣的激勵機制。通過多樣化的激勵措施提升工作人員的工作積極性和熱情,是構建良好內部氛圍、高效實現信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的重要推動力,企業(yè)要善于傾聽,收集工作人員在工作、生活等多方面的需求,并在成本計劃管控范圍內制定物質、精神層面的多樣化激勵措施,鼓勵工作人員全身心投入工作。

    (二)以實務工作開展為目標,構建科學的考評機制

    從資管新政的最新要求出發(fā),謀求高質量、高效率的考核評估,是打造信托業(yè)務品牌、持續(xù)提升口碑與服務品質的根本之策。首先,要從當下實務工作開展的具體情況出發(fā),結合量化考核指標,對流程上各節(jié)點工作進行客觀評估。其次,要深入把握資管新政的具體內容和要求,在全面學習的基礎上,進行要點提煉和二次提升,并通過邀請專家學者的方式,結合資管新政和當前信托業(yè)務開展情況,對考核評估制度與模式進行優(yōu)化升級,以科學性為保證,增強其靈活性和有效性,靈活應對市場形勢變化。最后,要切實推進一線業(yè)務開展與宏觀策略制定的深度融合,保證工作數據信息及時上傳,對考核評價機制進行常態(tài)化更新和完善。

    (三)以內部有機協(xié)同為助力,構建信息共享體系

    內部控制工作的突出特點就是增強企業(yè)運營與發(fā)展的內部協(xié)調性,而資管新政下信托業(yè)務的開展也不是孤立的,需要各職能部門通力合作、高效配合。第一,完善頂層設計。立足全局,統(tǒng)籌規(guī)劃信托業(yè)務開展與內控體系優(yōu)化的分工和流程,最大限度刪減不必要的環(huán)節(jié),并輔以常態(tài)化協(xié)調會議和協(xié)同培訓,增強相互配合的能力和意愿。第二,利用互聯網信息技術,構建電子化數據信息共享與傳輸平臺,基于企業(yè)內部網絡,實現“一平臺多分點”布局,在保證數據信息安全的基礎上,建立內部數據信息存儲平臺,以增強信息取用的時效性和針對性。第三,建立數據信息責任與保險機制。當前,數據已經成為一種社會生產資源,信托業(yè)務內控體系在優(yōu)化的過程中也要牢固樹立起“數據價值”觀念,將數據收集、處理和高效應用作為日常工作的重要環(huán)節(jié),并在此過程中明確責任分配,出現問題及時進行糾正和處理。

    (四)以發(fā)現客觀問題為導向,構建實時的監(jiān)督制度

    資管新政的頒布是信托行業(yè)市場競爭日益激烈的縮影,要求企業(yè)在開展信托業(yè)務內控體系優(yōu)化的過程中,以發(fā)現客觀問題為導向,進行自我完善與自我發(fā)展,規(guī)避不良傾向。第一,要增強責任意識,進行適度的壓力傳導。信托業(yè)務開展過程中的小問題可能會對服務質量和品牌構建造成極大影響,因此在內控體系優(yōu)化的過程中要強化權責意識,明確獎懲機制,發(fā)現問題及時定位責任人。第二,完善監(jiān)督制度。通過行業(yè)經驗總結和經典案例分析,歸結信托業(yè)務常見問題,并在此基礎上制定可視化、科學化、符合行業(yè)發(fā)展現狀的監(jiān)督與控制標準,作為內控體系優(yōu)化的重點內容,以為信托業(yè)務開展提供指導。第三,緊抓實時性。在完善監(jiān)督制度和責任分配結構的基礎上,改變以往“頭尾結合”的監(jiān)督方式,成立信托業(yè)務開展推進辦公室,對信托業(yè)務開展及其內控體系優(yōu)化、應用的全過程進行監(jiān)督,發(fā)現問題及時上報,以便將損失將至最低,增強發(fā)展的持續(xù)性。

    四、結語

    隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài),信托業(yè)務在開展過程中必須將資管新政的具體要求作為根本導向貫穿始終,推動信托業(yè)務內控體系的持續(xù)優(yōu)化。誠然,當前信托業(yè)務在內控體系優(yōu)化的過程中還存在認識程度不足、數據信息共享效率低、內部監(jiān)督力度不足和考核評價體系缺失等多樣化問題,但不可否認,通過戰(zhàn)略性調整與提升,其仍然能夠實現對企業(yè)自身乃至國民經濟發(fā)展的持續(xù)推動。

    參考文獻

    [1]朱明,胡蘇紅.信托受益權登記背景下的信托產品銷售決策變化及影響:基于不同渠道偏好和成本的視角[J].金融理論與實踐,2020(4):106-110.

    [2]胡愛明.資管新規(guī)下提高信托企業(yè)內部控制有效性的探討[J].保險職業(yè)學院學報,2019(6):39-42.

    [3]楊川,盧敏瓅,周珺.“新資管”背景下中小銀行理財業(yè)務影響研究:基于資產負債結構和財務競爭力視角[J].金融會計,2019(6):14-27.

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