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    高職高專學生就業(yè)問題及就業(yè)能力提升對策

    2020-09-21 08:50:25高錦純
    教育周報·教育論壇 2020年30期
    關鍵詞:高職高專院校就業(yè)問題提升對策

    高錦純

    摘? 要:對于高職高專學生而言,其就業(yè)能力往往會受到擇業(yè)觀念、就業(yè)指導以及用人單位觀念等一系列因素的不同影響。因此高職高專院校就需要深化改革,不斷提升學生整體素質(zhì),適當引導,積極幫助學生樹立正確、合理的就業(yè)觀,優(yōu)化就業(yè)指導,完善相關機制,以此提高學生就業(yè)能力 。

    關鍵詞:高職高專院校;學生;就業(yè)問題;就業(yè)能力;提升對策

    高職高專學生就業(yè)問題十分嚴峻,雖然就調(diào)查表明,就業(yè)率看似不斷提高,然而其就業(yè)競爭力不強、就業(yè)質(zhì)量較低以及就業(yè)應聘技能不足早已成為事實。這其中雖然存在高校連年擴招促使畢業(yè)生數(shù)量提高、導致“洪峰”出現(xiàn)的原因,同樣存在宏觀經(jīng)濟體系優(yōu)化與經(jīng)濟發(fā)展程度等促使地區(qū)性差異以及崗位欠缺的影響,然而就學校角度而言,這和學生基礎知識有所薄弱、適應能力較差、整體素質(zhì)較低等多方面原因都具有極為緊密的關聯(lián),所以對高職高專院校學生就業(yè)問題進行深入研究,積極探索提升高職高專學生就業(yè)能力的措施就變得愈發(fā)重要。

    一、高職高專學生就業(yè)問題的誘因

    首先,國家產(chǎn)業(yè)體系失衡。許多知識型服務業(yè)的實際崗位需求有所欠缺,從而對高職高專學生就業(yè)造成許多制約。其次,高校擴招提高了學生集約壓力。我國自1999年至今,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年提高,并以50萬/年的速度持續(xù)增長。因為新成長的勞動力正處于高峰期,尤其是近些年以來我國高校畢業(yè)生數(shù)量不斷提高,就業(yè)壓力不斷增加,促使就業(yè)崗位十分緊張。然后,用人企業(yè)用人觀念存在問題。部分用人企業(yè)在抉擇人才時,往往會過于注重工作經(jīng)驗?,F(xiàn)如今因為大學生供求關系出現(xiàn)一些改變,為高職高專學生就業(yè)帶來許多制約。最后,高職高專院校定位缺乏明確性,專業(yè)設置缺乏科學性。高職高專院校未來發(fā)展定位與專業(yè)設置存在盲目性以及粗獷性,促使高職高專學生步入社會時缺少適宜的崗位,以此為學生就業(yè)帶來障礙。

    二、制約高職高專學生就業(yè)能力提升的誘因

    (1)學生擇業(yè)觀念

    現(xiàn)階段,高職高校學生就業(yè)觀念發(fā)生了許多新的問題,主要表現(xiàn)為以下三種類型:首先,猶豫不決型:通常以患得患失、掌握不定為主,不但想掌握自己的擇業(yè)權,做喜歡的工作,并且還過于理想化,在擇業(yè)過程中拿不定主意,高不成低不就,沒有掌握好的就業(yè)機會。其次,盲目高攀型。無法正確了解自己,急功近利,覺得自己是“天之驕子”,嫌棄用人企業(yè)的薪資待遇,把“鐵飯碗”“坐科室”等當作擇業(yè)的主要因素。部分學生由于不喜歡深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體或是私營企業(yè)進行工作,往往會出現(xiàn)“有業(yè)不就”的問題。最后,消極等待性。在我國就業(yè)壓力不斷提高的現(xiàn)況下,大部分學生在繼續(xù)學習與尋找工作間不斷糾結(jié),由此便極易對高職高專學生就業(yè)能力的不斷提高產(chǎn)生一定的影響。

    (2)高職高專院校教育問題

    根據(jù)調(diào)查表明,凡是和當?shù)仄髽I(yè)之間存在合作的學校,歷屆畢業(yè)生就業(yè)情況優(yōu)良。之所以會出現(xiàn)這一現(xiàn)象,主要是因為高職高專院校能夠及時應對市場發(fā)展需求,對人才教育培養(yǎng)體系進行優(yōu)化,積極應用“訂單式”人才培養(yǎng)模式等多種措施。但是部分學校因為并未對高職高專定位問題予以妥善處理,加之專業(yè)實質(zhì)缺少全面與有效的調(diào)查論證,便極易導致人才培養(yǎng)路標和具體需求不一致的問題出現(xiàn),無法滿足現(xiàn)代企業(yè)與市場發(fā)展需求,從而對學生就業(yè)率產(chǎn)生不利影響。因為現(xiàn)階段我國并未全面實施職業(yè)資格證書機制,哪些工作崗位必須由通過高等職業(yè)教育的高素質(zhì)人才去進行,而學生又應該擁有哪些專業(yè)理論知識以及實踐能力,許多高職高專院校都沒有深入了解,由此便極易導致供需不適的問題發(fā)生,以此對學生就業(yè)能力的不斷提高產(chǎn)生制約,促使學生就業(yè)難度隨之提高。

    三、提高高職高專學生就業(yè)能力的有效措施

    首先,政府單位必須重視提高宏觀調(diào)控力度,積極促進第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,積極建設良好的就業(yè)環(huán)境。其次,高職高專院校必須加快教改速度,合理定位,以此形成明確的辦學特色,進行更深層次與全面的專業(yè)調(diào)研活動,確立培養(yǎng)目標以及辦學定位,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟的實際情況對專業(yè)進行適當?shù)恼{(diào)整或優(yōu)化。提高實踐教學力度,不僅需要側(cè)重實訓環(huán)境的優(yōu)化,還應該外引內(nèi)聯(lián),積極找尋適宜的當?shù)仄髽I(yè),一同研究“訂單班”以及“企業(yè)冠名班”等一系列校企合作方式,以此延伸校外實踐內(nèi)容與渠道。與此同時,高職高專院校還應該以互聯(lián)網(wǎng)+為核心,確立完善的就業(yè)服務體系,不斷引導學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。 最后,學生必須努力不斷提高個人整體素質(zhì)。第一,必須調(diào)整好自身心態(tài),努力適應社會發(fā)展需求。對“先就業(yè),再擇業(yè)”的思想觀念有一個正確的認識,盡可能的在自身工作崗位不斷培養(yǎng)個人能力,實現(xiàn)安身立命,降低家庭壓力,然后在工作期間不斷加強自身,努力找尋職業(yè)生涯的發(fā)展路徑。第二,必須學好專業(yè)知識。由于高職高專院校在對人才進行培養(yǎng)時,主要是以理論知識夠用為主,注重專業(yè)基礎牢固,而這同樣是高職高專人才以及本科人才的主要優(yōu)勢之一。因此,學生為了能夠畢業(yè)之后順利找到理想工作,必須在學習過程中注重專業(yè)學習,鞏固理論知識,提高自身綜合素質(zhì),加強實踐能力,靈活掌握專業(yè)技術,這樣才可以為順利就業(yè)奠定良好的基礎。

    結(jié)束語:積極參與學生社團,提升實踐教育力度。應該積極參與青年志愿者活動以及勤工助學活動,豐富課外活動,提高社會實踐力度,以此根據(jù)社會需求,對知識體系和技能體系予以優(yōu)化。借助各種方式面向、了解以及融入社會,積極培養(yǎng)學生人際交往、應對挑戰(zhàn)以及適應社會等多項能力,。從而推動高職高專學生就業(yè)能力的不斷提升。

    參考文獻:

    [1]李潔羽.淺談高職高專大學生就業(yè)前夕產(chǎn)生的突出問題[J].商品與質(zhì)量,2019(12):207.

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    [3]劉佳,雎力芬,楊秀芳.高職高專學生就業(yè)問題及就業(yè)能力提升對策[J].中國培訓,2016(016).

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