中國內(nèi)地女性的職業(yè)和人才發(fā)展

雷潔

摘要： 從專業(yè)構(gòu)成來看，黨政機關(guān)，企事業(yè)單位的女性負(fù)責(zé)人比例也很低，只占校長的1%，專業(yè)技術(shù)人員的7.8%，文員及相關(guān)人員的3.2%.. 如果這些人被稱為白領(lǐng)，白領(lǐng)女性占員工的12%，白領(lǐng)女性的比例也低于男性;相反，男性的比例相對較高。因此，總的來說，職業(yè)水平較低。

關(guān)鍵詞：中國;職業(yè)就業(yè);女性

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，金錢似乎在人們的生活中顯得更為重要，有些大學(xué)生甚至以金錢、物質(zhì)享受作為認(rèn)識追求的最高目標(biāo)，并以之來衡量人生價值的大小，這使得他們在選擇職業(yè)時，將找到一個工資高、收入好、工作環(huán)境舒適的單位視為成功，反之，則被認(rèn)為是失敗。適應(yīng)社會需求，端正擇業(yè)志向，是當(dāng)代大學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急。這需要大學(xué)生樹立起正確的人生價值觀，大學(xué)生擇業(yè)就要從客觀規(guī)律出發(fā)，以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的長處和特點，興趣愛好等，再根據(jù)就業(yè)環(huán)境從實際考慮再做出正確的擇業(yè)。

一、中國目前的女性就業(yè)環(huán)境

在2008年，國際金融危機的爆發(fā)極大地推動了中國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的快速發(fā)展。根據(jù)中國第一家職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)上海襄陽職業(yè)管理咨詢有限公司的調(diào)查，2003年有8%的人了解職業(yè)規(guī)劃，5%的人認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的需要，只有3%實施了職業(yè)規(guī)劃。到2008年，超過78%的人知道職業(yè)規(guī)劃，超過65%的人意識到他們需要職業(yè)規(guī)劃，實施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)急劇增加。人們不再盲目地尋找工作，而是更具有前瞻性和計劃性.. 在跳槽，職業(yè)轉(zhuǎn)變，收費和出國之前，專業(yè)人士也開始思考他們的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有戰(zhàn)略眼光，有長遠規(guī)劃的事業(yè)才能不斷成功發(fā)展，在穩(wěn)定的工作中有所防范，得到更好的發(fā)展，在危機面前尋求突破，從容應(yīng)對。一個人只有有明確的職業(yè)定位和明確的職業(yè)規(guī)劃，才會有眼光，充滿動力，工作才會變得更有意義，職業(yè)發(fā)展才會越來越好。

現(xiàn)在就業(yè)現(xiàn)狀，婦女失業(yè)率上升，職業(yè)水平普遍較低。這是一個數(shù)值觀測.. 根據(jù)2011年人口普查，婦女就業(yè)率比男子低13.8個百分點。總的來說，婦女的就業(yè)率遠低于男子。在這種現(xiàn)象中，性別比例不斷下降，性別差異進一步擴大。在年齡結(jié)構(gòu)方面，20-24歲城市婦女的失業(yè)率最高。我認(rèn)為這個年齡是畢業(yè)生和研究生就業(yè)的困難時期，失業(yè)率高達9.1%。

此外，婦女失業(yè)率方面的性別差距也在擴大。例如，它是35-39歲期間最大的，為1.8個百分點。2010年，婦女的失業(yè)率比男子高1.2個百分點。就失業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)而言，婦女占49.9%，近一半。但這接近一半，所以女性失業(yè)人口仍然是比較的。

二、當(dāng)代中國婦女就業(yè)仍然充滿挑戰(zhàn)

全面兩孩政策和女性就業(yè)。在全面兩孩政策下，也有學(xué)者對我國勞動力動態(tài)調(diào)查做了一些數(shù)據(jù)分析.. 綜合兩孩政策下，沒有明確的就業(yè)數(shù)據(jù).. 然而，我們發(fā)現(xiàn)，在一些調(diào)查報告中，只有28.8%的育齡婦女清楚地表示愿意生第二個孩子，而有工作的婦女愿意生第二個孩子的情況則是消極的。生二胎意愿低的主要原因之一是工作場所面臨的困難。目前，這是你如果有孩子可能遇到的障礙。目前，婦女就職業(yè)歧視問題訴諸法院的案件越來越多，但也可能出現(xiàn)與兩胎政策的某種聯(lián)系。

因此，我認(rèn)為這也是一個非常重要的實際問題。在兩個兒童政策中對女性就業(yè)的一些形式的歧視。就業(yè)初期的歧視是進入階段和就業(yè)階段，這主要體現(xiàn)在婦女的招聘條件上。例如，它將優(yōu)先于男性。無論是直接歧視還是間接歧視，都可能對婦女有害。它包括來自不同單位的許多重要人員。雖然他沒有在紙上說他想招募男人，但事實上，他最后一個想?yún)⒓用嬖嚨娜嘶旧鲜悄腥?。這種情況存在于我們控制的一些單位。

有些用人單位會提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，例如，婦女更注重是否生育，如果生育，她們可能會更受青睞。然而，在兩孩政策之后，這種情況發(fā)生了一些變化.. 例如，在婦女就業(yè)方面，許多人力資源人員明確表示，如果招聘婦女，她過去就會有一個孩子，她生完孩子后的工作可能會安排得更好，但如果她現(xiàn)在準(zhǔn)備生第二個孩子，他會覺得在這種情況下還有一名額外的“尸體餐”雇員，就像支持她一樣，所以許多人力資源人員顯然不愿意有婦女。

二孩政策實施后，企業(yè)將更加嚴(yán)格地招聘人員，要求婦女提供更多的信息，這將侵犯婦女的一些隱私問題。即使在招聘過程中，是否披露是否結(jié)婚，如果沒有，例如，婦女說他們沒有結(jié)婚，但他們說他們在進入工作場所時結(jié)婚，結(jié)婚后，單位說你隱瞞了真實情況。類似案件多次向法院提起上訴。最后，企業(yè)能否單方面解除勞動合同是一些突出的問題。

工作權(quán)利得不到保障， 這主要是因為婦女分娩后往往被該單位邊緣化。例如，一些職位將在分娩期間和懷孕后立即調(diào)整。分娩后，他們的工資會下降，甚至有些人會從原來非常重要的職位轉(zhuǎn)到一些非常低端的職位。

三、就業(yè)歧視對婦女法律救濟的一些障礙

歧視的一些法律障礙是什么？ 讓我們整理一下：

第一，在立法中，性別歧視的規(guī)定過于原則性，缺乏可操作性。目前，我國現(xiàn)行法律，《就業(yè)促進法》第62條還規(guī)定，實施就業(yè)可以向法院起訴，但實際上，其中一些規(guī)定過于籠統(tǒng)。在具體的起訴中，法院仍然很難對如何接受和確定有一定的標(biāo)準(zhǔn)。所以這是一個非常突出的問題..

二是缺乏勞動監(jiān)督保障，例如，黑龍江省勞動和社會保障監(jiān)督條例將婦女的公平就業(yè)問題作為監(jiān)督的一個方面。我認(rèn)為這是一個很好的地方立法嘗試。

三是司法救助渠道不夠暢通。例如，在民事案件的起因中沒有明確的“就業(yè)歧視糾紛”。目前，民事糾紛的原因已從300起增加到361起，但仍然沒有“就業(yè)歧視糾紛”。此外，如果勞動爭議有時使程序更加復(fù)雜，我們知道勞動爭議面前有仲裁。如果涉及同工同酬、不公平晉升等就業(yè)歧視問題，其救濟方式涉及直接訴訟或第一勞動爭議，也存在沖突。

總之，目前司法救濟的渠道，如如何承擔(dān)責(zé)任和責(zé)任的方式，還不清楚。因此，我建議盡快頒布相關(guān)立法，澄清就業(yè)歧視的這種規(guī)則或定義，以便通過法律途徑更好地解決或保護就業(yè)歧視中女工的一些權(quán)利和補救辦法。

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