淺析工會在企業(yè)文化構(gòu)建中的作用

楊琴

摘要：黨的十九大報告中明確提出中國進入了新時代，而這就為企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展提供更多的機遇。國有企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展重要支撐力量，這是離不開企業(yè)文化建設(shè)工作的，那么如何開展企業(yè)文化建設(shè)工作，才能夠在當今的經(jīng)濟市場當中占據(jù)更加有利的位置，體現(xiàn)自身社會主義市場經(jīng)濟市場重要地位，一直以來都是國企需要積極探索和實踐的重要課題。在企業(yè)文化的建設(shè)過程當中，必須要緊密依托員工，而工會是代表著員工需求和利益的基層組織，那么就必須要發(fā)揮出工會的作用，為企業(yè)文化建設(shè)提供更大的力量。本文分析了工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，然后探討了如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮工會作用的方法，希望能夠為相關(guān)人員提供一定借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會組織;文化建設(shè);作用

工會是維護員工合法權(quán)益的基層組織，是與基層員工工作和生活聯(lián)系十分緊密的，能夠?qū)⑵髽I(yè)存在問題更加真實地反映出來。因此，在建設(shè)企業(yè)文化的過程當中，就可以發(fā)揮出工會的引導、組織和教育作用，進而為員工構(gòu)建一個更加良好的工作文化氛圍，將自身的力量充分發(fā)揮出來，讓企業(yè)與員工可以共同健康地發(fā)展。

1.工會組織與企業(yè)文化的關(guān)系

在一個企業(yè)當中，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要力量，并且是與員工有著密切聯(lián)系的，而優(yōu)秀的企業(yè)文化則必然能夠獲得員工的高度認同感。企業(yè)文化建設(shè)與工會是有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在以下三個方面：（1）工會能夠擔負起維護全體員工的合法權(quán)益和利益的責任，同時反映員工的價值觀，也是員工與領(lǐng)導層溝通的橋梁，可以帶動企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展;（2）在一個企業(yè)當中，必須要樹立尊重員工的意識，尊重他們就是尊重企業(yè)的發(fā)展歷史，更是企業(yè)的寶貴財富，那么就需要把企業(yè)文化建設(shè)落實到實處。工會是企業(yè)文化宣傳和建設(shè)的基礎(chǔ)陣地，能夠協(xié)助做好員工思想政治教育工作，讓員工可以在各項活動中認識到企業(yè)文化的重要性;（3）企業(yè)文化的建設(shè)必須要依靠員工的認可與支持，而員工具有強大的員工基礎(chǔ)，可見工會對于企業(yè)文化的建設(shè)是具有十分重要的作用的。

2.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

2.1工會推動企業(yè)文化建設(shè)

對于企業(yè)的文化建設(shè)來說，工會是具有非常大的推動力量的，這主要是由于企業(yè)文化是與員工有著極為密切地聯(lián)系的，而工會則與員工的關(guān)系十分米密切，具有良好且廣泛的群眾基礎(chǔ)。從工會的角度來看，其不僅能夠代表廣大職工來對企業(yè)文化的建設(shè)進行有效監(jiān)督，還能夠為企業(yè)文化建設(shè)建言獻策。除此之外，工會還能夠?qū)⑵髽I(yè)的核心文化內(nèi)容滲透到員工當中去：（1）工會可以通過企業(yè)的大家和員工的小家作為載體，來開展一系列的團隊活動以及工會活動，這樣能夠有效提高員工對于法律法規(guī)的認識，提升員工的崗位操作技能等等，還可以組織員工進行各項競賽活動來將員工召集到一起，這樣再滲透企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，能夠有效提升員工的凝聚力;（2）在企業(yè)文化的建設(shè)過程當中，還可以將工會的教育和組織等多重功能發(fā)揮出來，繼而找準文化滲透的方向，找準企業(yè)發(fā)展與員工需求之間的契合點，這樣能夠為企業(yè)文化的建設(shè)和推廣提供更加強大的力量，培養(yǎng)堅實的中堅力量，讓他們更加積極地參與到管理工作中來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量，進而滿足不同人員的需求。

2.2工會為文化建設(shè)搭建平臺

在企業(yè)發(fā)展的過程當中，企業(yè)文化的建設(shè)是一項十分基礎(chǔ)的工作，但是卻又是一項關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是不能夠被忽略的。因此，為了能夠保證企業(yè)文化的建設(shè)，進一步推動企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力，就必須要緊緊依托于工會組織，充分將工會組織的平臺作用發(fā)揮出來。在實際的工作當中，工會可以通過組織拍攝企業(yè)發(fā)展簡介的微視頻紀錄片、書法攝影展和詩歌朗誦比賽等多項活動，這樣能夠積極調(diào)動員工的參與積極性，進而讓員工對企業(yè)形象有更加深刻的認識。從企業(yè)形象的角度來進行分析，這不僅是一種外部行為，同時還是一種內(nèi)部行為，只有當企業(yè)形成一個完整而且全面的形象之后，才能夠通過工會來向員工進行形象地解釋和論述，再讓員工可以積極主動地參與到企業(yè)形象的塑造和維護過程當中來。除此之外，通過構(gòu)建工會這一扎實的平臺，充分發(fā)揮出其組織引導的作用，能夠讓企業(yè)文化與豐富多彩的員工活動緊密地聯(lián)系在一起，才能夠更加積極地為企業(yè)文化宣傳造勢，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保證，促進整個企業(yè)獲得進一步發(fā)展，以便于更好地為人民提供服務(wù)。

2.3實現(xiàn)教育與企業(yè)發(fā)展并重

隨著當前與社會的快速進步，在這樣的外部環(huán)境之下，企業(yè)若想在經(jīng)濟市場當中占據(jù)更加有利的位置，就必須要充分了解當前的市場動態(tài)，科學地制定企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，大力發(fā)揮員工的作用，只有每一個員工都能夠發(fā)揮出自己的聰明才智。因此，在經(jīng)濟全球化的背景之下，企業(yè)必須要深入分析外部環(huán)境，結(jié)合企業(yè)自身的內(nèi)部情況，制定出科學合理的企業(yè)文化建設(shè)方案。對于一個企業(yè)來說，其中有許多的部門，而工會則是一個基層組織，在企業(yè)的各項經(jīng)營活動當中都扮演者十分重要的角色，并且工會還與員工有著極為密切地聯(lián)系，能夠通過宣傳和供養(yǎng)先進事跡、勞模精神等等方法來加強對員工的思想政治教育，以便于引導員工通過學習來進一步提升自身的綜合素質(zhì)，讓員工與企業(yè)可以做到協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進步。因此，在建設(shè)企業(yè)文化的過程當中，工會就可以利用自身的教育功能，讓員工積極學習企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，通過職工教育工作來提升員工自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而努力提升自身的崗位適應能力以及履職能力。

2.4全面踐行企業(yè)人本發(fā)展理念

在一個企業(yè)的發(fā)展過程當中，若想在快速發(fā)展的市場經(jīng)濟中占據(jù)一席之地，優(yōu)化自身的發(fā)展成效，獲得更大的經(jīng)濟效益，就必須要堅持以人為本的科學理念，將人的作用和價值放置在首要位置。從這一角度來進行分析，企業(yè)文化的建設(shè)理念是與工會的用不謀而合的，那么在開展企業(yè)文化建設(shè)工作的時候，就可以依托于工會來進行人本管理，加強與員工的聯(lián)系與溝通，了解當前員工的發(fā)展需求與困難，這樣讓員工能夠緊密的圍繞在企業(yè)發(fā)展的周圍，加強員工的凝聚力和創(chuàng)造力，進而為企業(yè)的發(fā)展提供更持久的動力?；诖?，企業(yè)應該做好以下幾個方面的工作：

第一，深入調(diào)查員工的文化思想需求，然后合理組織文體活動，企業(yè)內(nèi)部可以建立多個文體協(xié)會，如羽毛球、舞劍和健身球等等，每一個協(xié)會都需要設(shè)立好每個協(xié)會的規(guī)章制度，對員工進行合理安排，實現(xiàn)員工的自娛自樂和身心健康;第二，企業(yè)內(nèi)部可以建立員工文化活動中心，在活動中心的內(nèi)部可以設(shè)立歌舞廳、圖書閱覽室、球類項目和棋類項目活動等等，通過豐富多樣的問題活動來吸引員工參與進來;第三，企業(yè)還可以再活動中心以外建立一個活動地點，依托小區(qū)公園和廣場設(shè)立晨練點和晚練點等等，然后員工通過文體協(xié)會參加鍛煉、學習和比賽等等;第四，企業(yè)還需要積極依托成人大學，從而滿足員工的學習需求，讓他們可以根據(jù)自己的喜好來繼續(xù)學習。通過上述幾個方面，可以有效開展企業(yè)員工管理工作，增強員工身心健康，讓員工保持良好的活力和動力，進而為企業(yè)的發(fā)展提供更加強大的保障。

3.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的文化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，那么相關(guān)人員必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)，而這與員工是密切相關(guān)的。在一個企業(yè)當中，工會是與員工有著直接聯(lián)系的，那么在建設(shè)企業(yè)文化的過程當中，就需要依托工會組織，促進企業(yè)文化的繁榮發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。

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