新時(shí)期國企黨建工作面臨的困難與解決策略

摘要：國企在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了較大的比重，國企發(fā)展情況直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。黨建工作是國企工作的重要內(nèi)容，對(duì)國企的發(fā)展有著不容忽視的影響。但是值得注意的是，現(xiàn)階段我國部分國企黨建工作開展水平較低，難以發(fā)揮出自身的積極作用，對(duì)國企各項(xiàng)工作的開展造成了一些負(fù)面的影響，不利于國企的進(jìn)一步發(fā)展。本文對(duì)新時(shí)期國企黨建工作面臨的困難進(jìn)行了深入的分析，并提出了幾點(diǎn)解決策略，以期能夠?yàn)閲蟾倪M(jìn)黨建工作帶來一些幫助。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;困難;解決策略

現(xiàn)階段，我國國企黨建工作開展過程中面臨著一些問題，黨建工作開展情況并不理想，對(duì)國企的發(fā)展帶來了一些阻礙。目前，部分國企已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了黨建工作的重要性，并積極改進(jìn)黨建工作，也取得了一些成績，但是由于多方面因素的影響，黨建工作開展過程中仍舊存在一些不足，黨建工作水平還有較大的提升空間，這種情況下，對(duì)新時(shí)期國企黨建工作面臨的困難與解決策略進(jìn)行研究有著較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1. 新時(shí)期國企黨建工作面臨的困難

1.1國企黨建機(jī)制有待健全

現(xiàn)階段，我國國企黨建工作開展過程中面臨著黨建機(jī)制有待健全的問題，對(duì)黨建工作的開展進(jìn)度及質(zhì)量造成了較大的負(fù)面影響。由于黨建工作機(jī)制不夠完善，國企在黨建工作中缺乏可靠的依據(jù)，黨建工作的隨意性及盲目性較大，工作開展的質(zhì)量難以得到有效的保障。而且由于獎(jiǎng)懲制度的缺失，黨建工作開展情況缺乏規(guī)范合理的評(píng)估與考核，這種情況下，人員在黨建工作中的表現(xiàn)并不能得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，難以有效激發(fā)人員的工作積極性，對(duì)黨建工作的開展帶來了一些負(fù)面的影響。

1.2黨建文化與企業(yè)文化融合水平較低

黨建文化與企業(yè)文化融合水平較低也是現(xiàn)階段國企黨建工作中面臨的一大難題，在一定程度上降低了黨建工作開展的質(zhì)量。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成的特定文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，保證各項(xiàng)工作的有序開展。但是值得注意的是，部分國企在黨建工作中對(duì)黨建文化與企業(yè)文化融合工作的重視程度較低，導(dǎo)致二者之間難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的融合，這種情況在一定程度上加大了黨建工作開展的難度，對(duì)有關(guān)人員提出了更高的要求。

1.3黨建工作理念陳舊

當(dāng)前，我國國企黨建工作中開展過程中存在著黨建工作理念陳舊的情況，這種情況下，黨建工作開展水平較低。由于在過去一段時(shí)間內(nèi)部分國企對(duì)黨建工作的關(guān)注較少，導(dǎo)致相關(guān)人員在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能積極對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，多是直接套用以往的工作模式，這種情況下，管理開展模式較為落后，并不能滿足新時(shí)期國企進(jìn)一步發(fā)展的需求，黨建工作開展情況并不理想。此外，部分國企相關(guān)工作人員對(duì)黨建工作的重要性缺乏明確的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中缺乏責(zé)任意識(shí)，不能嚴(yán)格按照既定流程及標(biāo)準(zhǔn)開展工作，也會(huì)影響黨建工作的正常開展[1]。

1.4黨建活動(dòng)開展效果較差

黨建活動(dòng)開展效果較差是影響黨建工作開展進(jìn)度及質(zhì)量的一大因素，國企在實(shí)際工作中應(yīng)加以注意?，F(xiàn)階段，我國國企在實(shí)際工作中對(duì)黨建活動(dòng)的重視程度較低，并不能高水平開展黨建活動(dòng)，導(dǎo)致黨建活動(dòng)開展水平較低，難以發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用，對(duì)黨建工作的開展造成了一些負(fù)面的影響。新時(shí)期，國企經(jīng)過改制，產(chǎn)權(quán)分配較為復(fù)雜，這種情況下，資源的調(diào)配和應(yīng)用難度較大，對(duì)黨建活動(dòng)的開展帶來了一些影響。

2.新時(shí)期國企黨建工作開展策略

2.1健全黨建機(jī)制

新時(shí)期，國企想要提高黨建工作的水平，并注意健全黨建機(jī)制，以此為黨建工作的開展提供可靠的依據(jù)，保證相關(guān)工作的有序開展。國企應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到黨建機(jī)制所發(fā)揮的重要作用，在實(shí)際工作中對(duì)現(xiàn)有機(jī)制進(jìn)行分析，并結(jié)合當(dāng)前工作需求對(duì)機(jī)制進(jìn)行充分和完善，確保其能夠發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。此外，國企應(yīng)注意完善考核機(jī)制，對(duì)人員在黨建工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并加以獎(jiǎng)懲，以此在國企內(nèi)部營造良好的氛圍。

2.2提高黨建文化與企業(yè)文化融合水平

在實(shí)際工作中，國企有關(guān)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到黨建文化與企業(yè)文化融合的重要性，并積極推動(dòng)二者的融合，以此為黨建工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。國企在黨建工作中應(yīng)以企業(yè)文化為依據(jù)和基礎(chǔ)，在黨建工作中滲透企業(yè)文化與黨建工作，以此加強(qiáng)對(duì)工作人員思想的影響，贏得工作人員的認(rèn)可和配合，進(jìn)而提高黨建工作開展的水平[2]。

2.3革新黨建工作理念

新時(shí)期，國企在改進(jìn)黨建工作的過程中應(yīng)高度重視黨建工作理念的革新，以此為有關(guān)人員開展工作提供可靠的依據(jù)，進(jìn)而黨建工作開展的質(zhì)量。國企應(yīng)積極與其他企業(yè)進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，以此推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新。國企應(yīng)注意加大對(duì)黨建工作的宣傳，鼓勵(lì)黨建工作人員對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)工作模式對(duì)思想及行為帶來的限制，進(jìn)而促進(jìn)黨建工作質(zhì)量的大幅度提升。另外，國企應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，幫助人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念，為人員革新黨建工作理念提供可靠的途徑。

2.4優(yōu)化黨建活動(dòng)的開展

黨建活動(dòng)的開展能夠有效調(diào)動(dòng)人員的積極性，促使人員積極參與到黨建工作中來，保證黨建工作的高效有序開展。但是在以往工作中，黨建活動(dòng)的開展水平較低，并不能發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用，針對(duì)這種情況，國企應(yīng)積極改進(jìn)黨建活動(dòng)，加大對(duì)其的投入，為黨建活動(dòng)的開展提供可靠的保障，并積極創(chuàng)新黨建活動(dòng)的形式，確保其能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，吸引工作人員積極參與到活動(dòng)中來，進(jìn)而保證黨建工作的高質(zhì)量開展。

3.結(jié)論

綜上所述，黨建工作的開展能夠在一定程度上推動(dòng)國企的深化改革，為國企的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。但是目前我國部分國企黨建工作開展過程中還面臨著國企黨建機(jī)制有待健全、黨建工作理念陳舊等問題，黨建工作開展水平較低，阻礙著國企的進(jìn)一步發(fā)展。新時(shí)期，國企應(yīng)正視黨建工作中面臨的困難與問題，并通過健全黨建機(jī)制、提高黨建文化與企業(yè)文化融合水平、優(yōu)化黨建活動(dòng)的開展等方式對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，切實(shí)提高黨建工作的水平，為國企的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉丹.新形勢下國企黨建工作的提升策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（05）：171-172.

[2]韋宇.新時(shí)期國企黨建工作的困境及對(duì)策分析[J].智庫時(shí)代，2020（05）：21-22.

作者簡介：蘭筱淇（1995.9—），女，宜賓市清源水務(wù)集團(tuán)有限公司，四川宜賓，漢族，四川宜賓人，本科，研究方向：黨的工作或者思想教育。