淺析我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任及其防范

牛迎春

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也得到了一定的發(fā)展，但是從目前的會(huì)計(jì)工作來(lái)看，依然存在著許多的問題。其中，虛假的財(cái)務(wù)信息，會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)淡薄等都對(duì)企業(yè)，社會(huì)產(chǎn)生了不利的影響。本文就對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任進(jìn)行分析，并提出了防范的策略，希望能夠促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作;法律責(zé)任;防范

會(huì)計(jì)工作主要承擔(dān)著行政，刑事，民事的相關(guān)責(zé)任，這三種法律責(zé)任保障類我國(guó)會(huì)計(jì)工作的平穩(wěn)的展開，但是，從目前的會(huì)計(jì)環(huán)境來(lái)看，相關(guān)的工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)依然有做假賬的現(xiàn)象，本文就對(duì)此進(jìn)行了分析。

1.我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任的現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任承擔(dān)主體界定不明確

我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員在執(zhí)行工作的過程中，總會(huì)出現(xiàn)法律責(zé)任承擔(dān)主體界定不明確的情況。會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，一旦出現(xiàn)失誤的情況，相關(guān)的調(diào)查工作人員就無(wú)法明確個(gè)人的責(zé)任，以至于在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象較為頻繁，會(huì)計(jì)工作就無(wú)法健康的展開。會(huì)計(jì)工作承擔(dān)法律責(zé)任的主體不可能僅有一個(gè)，它必然需要相關(guān)的工作人員承擔(dān)相關(guān)的工作責(zé)任，但是由于我國(guó)在這方面有所欠缺，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)工作者在工作時(shí)出現(xiàn)了濫用職權(quán)，逃避責(zé)任的情況，這種現(xiàn)象對(duì)公司，社會(huì)都產(chǎn)生了不利的影響。嚴(yán)重的話，就會(huì)造成全國(guó)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)環(huán)境混亂。并且，會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任主體不夠明確，也會(huì)出現(xiàn)用法難，執(zhí)法力度低的情況。

1.2我國(guó)會(huì)計(jì)信息存在較強(qiáng)的失真性

當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)在工作中的過程中，較為突出的一個(gè)現(xiàn)狀是，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息存在著很大的失真性。會(huì)計(jì)工作的失真性就是在會(huì)計(jì)工作錄入的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)信息不一致的現(xiàn)象，主要就是將會(huì)計(jì)憑證報(bào)表等的材料信息改變，以此來(lái)獲取利潤(rùn)或者是逃避自身犯下的錯(cuò)誤。但是，會(huì)計(jì)信息存在失真性，對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展有著毀滅性的打擊，會(huì)計(jì)工作者利用自身的職能逃避責(zé)任時(shí)企業(yè)就會(huì)承受更大的責(zé)任，公司的材料信息的改變，盈虧點(diǎn)也就會(huì)發(fā)生一定的變化，公司的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因此急劇下降，企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)受到一定的影響，企業(yè)也無(wú)法追求利益最大化的目標(biāo)。

1.3會(huì)計(jì)工作人員缺乏相關(guān)的法律意識(shí)

我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任的另一現(xiàn)狀就是會(huì)計(jì)工作人員自身缺乏相關(guān)的法律意識(shí)。首先，我國(guó)會(huì)計(jì)工作的環(huán)境法律意識(shí)差，在會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行工作時(shí)，違法的行為經(jīng)常性的出現(xiàn)，盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象較為明顯，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作者在進(jìn)行工作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)假賬，改變材料信息的現(xiàn)象。其次，會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)對(duì)法律意識(shí)淡薄，對(duì)于自身所要承擔(dān)的法律責(zé)任不明確。嚴(yán)格按照行規(guī)，法規(guī)執(zhí)行工作的人員少之又少。以上的這些情況就導(dǎo)致了違法的行為出現(xiàn)，阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)工作的順利展開。

2.防范策略

2.1加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育

從目前我國(guó)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的現(xiàn)狀也可以看出，目前的會(huì)計(jì)工作者在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，報(bào)賬等工作時(shí)缺乏對(duì)自身所要承擔(dān)法律責(zé)任的一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，繼而出現(xiàn)虛假信息的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，所以，為了推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作朝著健康的方向的發(fā)展，相關(guān)的管理人員一定要加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，提高會(huì)計(jì)工作者的法律意識(shí)，潛移默化的影響著會(huì)計(jì)工作者的行為。相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員要首先從基層教育起，因?yàn)榛鶎尤藛T相對(duì)于其他的工作人員法律意識(shí)更加的薄弱，管理人員一定要積極的對(duì)他們進(jìn)行工作教育，促進(jìn)基層更好的發(fā)展，使他們邁步向前，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作展開貢獻(xiàn)重要的一份力量。對(duì)于其他的工作人員，也要定期的舉辦講座，使會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)識(shí)到自身?yè)?dān)負(fù)的重要責(zé)任，認(rèn)識(shí)到自己工作內(nèi)容對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作環(huán)境變好變優(yōu)。

2.2提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的財(cái)會(huì)水平

促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展，防止以上問題出現(xiàn)的第二條策略是提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的財(cái)會(huì)水平。首先，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人出席各項(xiàng)關(guān)于會(huì)計(jì)工作的相關(guān)會(huì)議，所以，企業(yè)負(fù)責(zé)人自身就必須具有很強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，能夠聽懂并指出當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)告中出現(xiàn)的問題，只有企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)公司的會(huì)計(jì)事務(wù)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，就會(huì)減少會(huì)計(jì)工作者在輸入輸出會(huì)計(jì)信息時(shí)的造假行為，會(huì)計(jì)資料才會(huì)更加的真實(shí)可靠。其次，企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，責(zé)任要進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)，明確會(huì)計(jì)工作者所要承擔(dān)的法律責(zé)任，以此來(lái)更好的教育底層的工作人員，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.3加大我國(guó)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)法力度

一個(gè)有效的法律法規(guī)是規(guī)范人們行為的一個(gè)重要手段，隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)領(lǐng)域欣欣向榮的同時(shí)，也出現(xiàn)了許多的問題，解決這些問題不僅需要依靠企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理水平，也要加大我國(guó)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)法力度，進(jìn)一步的健全完善我國(guó)的會(huì)計(jì)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)管理部門也要相互的配合，共同的促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，杜絕出現(xiàn)虛假信息等違法現(xiàn)象的發(fā)生，加大對(duì)不法分子的打擊力度。

2.4規(guī)范會(huì)計(jì)工作，建立健全內(nèi)部控制的力度

從目前的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者出現(xiàn)一些問題，主要是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)制度沒有一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)章制度，企業(yè)的內(nèi)部也有一定的管理問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)失職。為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的問題，首先，公司要明確相關(guān)的法律責(zé)任，建立一套完整的責(zé)任制度體系，在會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的過程中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。其次，各企業(yè)也要建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于失職的人員予以處罰并要求負(fù)責(zé)相關(guān)的法律責(zé)任，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的人員也要獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范。

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)工作有著法律責(zé)任主體界定不明確，會(huì)計(jì)信息存在著較強(qiáng)的失真性和相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員缺乏相關(guān)的法律意識(shí)等問題，本文也對(duì)此進(jìn)行了分析，以加大對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，加大執(zhí)法力度和內(nèi)部控制的力度，提高主要負(fù)責(zé)人的財(cái)會(huì)水平等為主對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范，希望能夠促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)更好的發(fā)展。

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