• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科技期刊青年編委隊(duì)伍建設(shè)研究進(jìn)展

    2020-09-10 07:22:44馬殷華
    新聞研究導(dǎo)刊 2020年2期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)科技期刊

    摘 要:科技期刊青年編委會是挖掘編委會潛能、增強(qiáng)期刊發(fā)展活力的有效途徑,是期刊工作的一個(gè)新的組織形式。本文從青年編委的遴選、運(yùn)作機(jī)制、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系等方面,對科技期刊青年編委隊(duì)伍建設(shè)研究成果進(jìn)行歸納和總結(jié)。

    關(guān)鍵詞:科技期刊;青年編委;隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號:G238 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-8883(2020)02-0014-03

    基金項(xiàng)目:本論文為中國高??萍计诳芯繒m?xiàng)基金課題,項(xiàng)目編號:CUJS2017-021;中國高校科技期刊研究會民族類高??萍计诳庉媽W(xué)研究計(jì)劃一般項(xiàng)目成果,項(xiàng)目編號:MGKJQY1803

    一、引言

    人力資源是科技期刊發(fā)展的第一資源,建設(shè)一支高水平、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)化國際化的辦刊隊(duì)伍,是科技期刊發(fā)展的基石。[1,2]改革與創(chuàng)新是期刊可持續(xù)發(fā)展的動力和源泉。朱崇業(yè)等[3]在探討《復(fù)旦大學(xué)(自然科學(xué)版)》學(xué)報(bào)創(chuàng)新與發(fā)展中認(rèn)為,加強(qiáng)硬件建設(shè)、改善軟件環(huán)境和人員配置是編輯部創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)。其中,編委的調(diào)整、更新、專業(yè)化、年輕化是關(guān)鍵。編委團(tuán)隊(duì)是科技期刊學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的重要工作機(jī)構(gòu)。但我國多數(shù)科技期刊的編委隊(duì)伍,長期存在零貢獻(xiàn)、空有身份不做實(shí)事的現(xiàn)象。[4,5,6,7]如何改變(或改善)這一局面,調(diào)動編委積極性,并給期刊注入活力,一些科技期刊編輯部進(jìn)行了探索和努力,引入青年專家加入期刊編委會,組成“青年工作委員會”或“青年編委會”。筆者以中國知網(wǎng)(CNKI)數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)源,以“編委”“青年編委”“科技期刊”“辦刊隊(duì)伍”等為檢索詞進(jìn)行檢索,發(fā)現(xiàn)專題圍繞青年編委的研究文獻(xiàn)較少(主要出現(xiàn)在近5年),一些相關(guān)研究內(nèi)容融在編委會隊(duì)伍建設(shè)的文獻(xiàn)中。本文從青年編委的遴選、運(yùn)作機(jī)制、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系幾個(gè)方面,對科技期刊青年編委隊(duì)伍建設(shè)研究進(jìn)行綜述。

    二、青年編委的遴選

    (一)年齡要求

    年齡上限一般定在40周歲(個(gè)別放寬至45周歲)。[8,9]年齡減小是趨勢,[10]這與我國加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),高度重視青年人才培養(yǎng)的支持力度有關(guān)。青年編委年齡條件的設(shè)置是參考我國中青年杰出科技人才年齡特征[11]及各級各類杰出青年人才發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃和工程的相關(guān)信息[10,12]而確定的,科學(xué)而精準(zhǔn)。不同的期刊一般會結(jié)合推薦名單中人員的具體情況,確定符合自身實(shí)際需要的青年編委年齡范圍。

    (二) 遴選原則[8,9,10,13,14,15]

    主要根據(jù)以下要素制訂選拔和建設(shè)方案:第一,原則上,一般是正高職稱。第二,活躍在科研一線,創(chuàng)新精神強(qiáng)。第三,沒有或少量的期刊兼職。第四,關(guān)心期刊發(fā)展和工作,愿意為期刊拓展和工作奉獻(xiàn)。第五,國家視野與留學(xué)經(jīng)歷。第六,均衡期刊編委組成的各學(xué)科發(fā)展情況及地域分布。總體而言,一般以被提名人的發(fā)文情況作學(xué)術(shù)科研實(shí)力的參考與衡量指標(biāo),不提倡只以職稱/學(xué)歷(如高級職稱/博士學(xué)歷)為遴選標(biāo)準(zhǔn)。也可根據(jù)科技期刊自身的實(shí)際需求(如專業(yè)特長或?qū)I(yè)急需等),適當(dāng)放寬遴選條件,不拘一格用人才。

    候選人名單組成有編委推薦、自薦和公開招聘等形式。最終名單一般經(jīng)編輯部初篩后,由現(xiàn)任編委會會議討論確定。其中,公開招聘被認(rèn)為是青年編委會制度優(yōu)越性的根本保證,是保證青年編委會對期刊工作持續(xù)貢獻(xiàn)的重要機(jī)制。

    三、青年編委的運(yùn)作機(jī)制

    (一)角色定位

    青年編委是編委會的有效補(bǔ)充[13],是儲備的后備力量,[10,16]在審稿、約稿和組織會議方面享有正式編委的所有權(quán)限,[13]參與期刊投稿、審稿及衍生平臺建設(shè)[9]等。

    (二)工作職責(zé)

    青年編委的工作主要圍繞有利于科技期刊的可持續(xù)發(fā)展、提高期刊的約稿度、增強(qiáng)期刊的發(fā)展力、擴(kuò)大期刊的影響力四大方面,為期刊組稿、約稿、審稿,參與編輯部各項(xiàng)活動及組織會議。

    1.參與期刊約稿(組稿),擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)稿源。當(dāng)前,國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊稿源大多數(shù)是自由來稿,稿件研究領(lǐng)域、學(xué)術(shù)質(zhì)量等參差不齊,尤其是綜合類的高校學(xué)報(bào),如何吸引高質(zhì)量優(yōu)秀稿源是重中之重。設(shè)置專欄、出版專輯的舉措,不僅能夠借助學(xué)術(shù)期刊這一平臺集中各方科研力量專項(xiàng)探討、解決或試圖解決某一學(xué)科熱點(diǎn),為讀者提供較全面翔實(shí)的研究成果,發(fā)揮學(xué)術(shù)期刊的科研導(dǎo)向作用,而且其是學(xué)術(shù)期刊通過專欄、專輯集中發(fā)力,組合發(fā)力,擴(kuò)大影響力的重要手段之一。例如,《含能材料》編輯部集中定向約稿并組織出版的“青年編委”專輯,[9]就是以達(dá)到凝聚創(chuàng)新力量、促進(jìn)成果展示、營造合作機(jī)會、增強(qiáng)青年編委期刊主人翁意識為目的。作為處于科研創(chuàng)新能力和科研意愿最強(qiáng)年齡階段的青年編委,精力旺盛,思維活躍,參加學(xué)術(shù)會議最積極主動,其參與期刊約稿、撰稿和審稿的過程,無疑對其自身的學(xué)術(shù)成長是百利而無一害的。

    2.參與稿件初審。青年編委初審環(huán)節(jié),又稱初篩,是繼學(xué)科編輯初審后的環(huán)節(jié),目的是在保證刊出稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,縮短審稿周期,提升審稿質(zhì)量與效率,避免浪費(fèi)外審專家資源。[10]學(xué)科編輯初審工作包括對來稿進(jìn)行學(xué)術(shù)不端檢測、專業(yè)評價(jià)和寫作質(zhì)量檢查。青年編委初審工作主要包括:判斷來稿的整體研究水平與期刊的定位是否匹配;研究內(nèi)容是否有重要科學(xué)價(jià)值或應(yīng)用前景;研究采用的方法和手段是否具有創(chuàng)新性;研究結(jié)果和結(jié)論是否遵循科學(xué)原理,能否對生產(chǎn)生活實(shí)際應(yīng)用具有指導(dǎo)意義。[17]編輯部編委會和主編審查青年編輯初審的結(jié)果(初審?fù)烁寤蚋耐端?、送外審并推薦同行專家、直接錄用并快速發(fā)表)后,決定稿件是否錄用。其中,青年編委可以自己推薦錄用并要求編輯部快速發(fā)表。青年編輯參與初審的優(yōu)勢體現(xiàn)在:縮短審稿周期,提高編輯送外審工作效率;審稿意見準(zhǔn)確到位,推薦的專家同意提高審稿率;拓展審稿專家數(shù)據(jù)庫。這些極大地提高了期刊出版的質(zhì)量和效率,提升期刊聲譽(yù),使編委會的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)作用得以落到實(shí)處。

    3.參與期刊宣傳工作(衍生平臺建設(shè))。青年編委參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議除組稿外,宣傳工作是其工作之一。把自己在期刊上發(fā)表的論文在會議上、個(gè)人主頁上、科研圈里推送也是宣傳的重要手段。不少高校資深學(xué)者不愿意把在自家學(xué)報(bào)(甚至是中文期刊上)發(fā)表的科研成果對外發(fā)布、宣傳和推廣。青年編委處于科研上升期,每一篇成果的發(fā)表對作者來說都是極其寶貴和珍惜的,是不吝向人們展示的。他們的這種需求與學(xué)術(shù)期刊擴(kuò)大影響力、知名度的意愿是一致的。學(xué)術(shù)期刊應(yīng)予以協(xié)助、扶持和配合,相輔相成。

    學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)站、微信公眾號、學(xué)術(shù)科研數(shù)據(jù)庫等平臺是紙媒的有益補(bǔ)充,也是我國科技期刊數(shù)字化建設(shè)的重點(diǎn)發(fā)展方向。[18]青年編委是學(xué)術(shù)活動密切的重要群體,期刊編輯部應(yīng)借助這些全媒體平臺經(jīng)常性不定時(shí)地為其提供展示機(jī)會,使形式靈活多樣,如引導(dǎo)青年編委分享科研過程中的逸聞趣事、心得體會,撰寫的科普性推文、點(diǎn)評文章。這樣不僅具有宣傳推廣期刊的作用,而且又達(dá)到擴(kuò)大期刊衍生平臺的內(nèi)容形式,增強(qiáng)平臺生命力和可讀性的目的,使嚴(yán)肅且略顯枯燥乏味的學(xué)術(shù)期刊有了與眾不同的親和力和個(gè)性特色。

    4.參與期刊國際化的搭建。期刊編委的身份對學(xué)者來說是一種學(xué)術(shù)榮譽(yù)。青年編委作為我國高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍中的一員,科研素養(yǎng)和能力不容置疑,其學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)影響力與日遞增,國際交流、溝通與合作日漸增多。隨著期刊影響力的提升和發(fā)展,海外科研人員加入編委會是擴(kuò)大期刊國際影響力的必然,青年編委是期刊國際化發(fā)展建設(shè)需要的重要紐帶。

    (三)管理制度

    1.考核機(jī)制。青年編委會有相關(guān)的任期、退出、晉升規(guī)定。一般任期為2~3年一屆,均采用動態(tài)調(diào)整的方式,設(shè)置與期刊相適應(yīng)的考核、激勵(lì)與退出機(jī)制。目的是能進(jìn)能出,機(jī)制靈活,以便保持隊(duì)伍的活力。例如,Science China Chemistry規(guī)定,[13]每屆任期2年。換屆程序于屆滿前3個(gè)月啟動,連任2屆者優(yōu)先進(jìn)入下一屆編委會工作,特別突出者優(yōu)先考慮進(jìn)入編委會。特殊原因不能完成工作職責(zé)的,任期內(nèi)可以向主編提出辭職申請。

    考核內(nèi)容(指標(biāo))多樣化,一般結(jié)合編輯部和青年編委的工作實(shí)際情況來確定,主要有投稿和約稿數(shù)量,投稿和約稿的下載與引用情況,審稿數(shù)量和質(zhì)量,參會次數(shù)(含組織承辦主題會議),宣傳期刊的次數(shù)(含信息化宣傳建設(shè)),建言獻(xiàn)策情況(如提出改進(jìn)建議及提供資訊情況、共享國際學(xué)術(shù)信息情況)等。這是對青年編委進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、任期屆滿換屆進(jìn)行人員調(diào)整及晉升(或增補(bǔ))到正式編委的重要考核依據(jù)。

    目前,考核方法分等級制(優(yōu)秀、合格、不合格)[14]和評分制(總分6分為及格,10分以上為優(yōu)秀)[15]2種。

    激勵(lì)和懲罰制度一般以正向激勵(lì)為主,方式有:第一,提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),主要是根據(jù)參與編輯部相關(guān)工作情況支付報(bào)酬,如審稿費(fèi)、稿費(fèi)、版面費(fèi)優(yōu)惠。第二,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如,青年編委本人撰寫或推薦的優(yōu)質(zhì)稿有優(yōu)先審稿和優(yōu)先刊登的服務(wù);期刊網(wǎng)站、微信公眾號定期介紹青年編委及其科研成果。第三,給予精神獎(jiǎng)勵(lì)。對連續(xù)考核優(yōu)秀的,頒發(fā)優(yōu)秀青年編委證書,進(jìn)入下屆正式編委名單。

    2.培訓(xùn)機(jī)制。編輯部利用各種機(jī)會和場合對青年編委開展形式多樣的培訓(xùn),包括寫稿投稿培訓(xùn)、審稿用稿(流程及標(biāo)準(zhǔn))培訓(xùn)等增強(qiáng)寫作能力、提升審稿水平和拓展個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。[8,15,16]這也是科技期刊助力青年編委成長的重要途徑。

    3.“互聯(lián)網(wǎng)+”社群管理機(jī)制。[8,15]青年編委主體年輕化,信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng),容易深度參與到數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化辦刊中?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下,提倡編輯部利用網(wǎng)絡(luò)社群優(yōu)勢,加強(qiáng)對青年編委的聯(lián)系,強(qiáng)化青年編委的期刊辦刊理念、聚合力和向心力,并搭建青年編委交流溝通平臺。社群,其典型的跨時(shí)空性和開放性可以實(shí)現(xiàn):專題組稿和約稿,發(fā)布期刊信息和最新學(xué)術(shù)動態(tài)(亦便于青年編委直接轉(zhuǎn)發(fā)和宣傳),發(fā)布期刊審稿用稿標(biāo)準(zhǔn)和傾向,青年編委建言獻(xiàn)策和分享學(xué)科發(fā)展熱點(diǎn)、前沿信息及學(xué)術(shù)會議動態(tài)等。這是區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下,科技期刊數(shù)字化建設(shè)和發(fā)展變革的必然趨勢。

    四、與現(xiàn)任編委編輯的關(guān)系

    (一)與現(xiàn)任(傳統(tǒng))編委的關(guān)系

    1.相同點(diǎn)。具有共同的工作平臺和共同目標(biāo),即享有相同的權(quán)限和資金支持,均以提高期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力和國家競爭力為目標(biāo)。[13]

    2.不同點(diǎn)。第一,定位不同。這與期刊的自身實(shí)際情況、建設(shè)需要和階段性發(fā)展要求有關(guān)。如Science China Chemistry[13]的青年委員只負(fù)責(zé)英文期刊的發(fā)展,而現(xiàn)任編委會負(fù)責(zé)中英文2本刊的發(fā)展。一般來說,青年編委的任務(wù)主要是彌補(bǔ)傳統(tǒng)編委最為薄弱的環(huán)節(jié),尤其是撰稿、組稿方面的不足。第二,學(xué)術(shù)影響力不同。與傳統(tǒng)編委相比,青年編委整體學(xué)術(shù)影響力、學(xué)術(shù)資源與社會資源畢竟有限。傳統(tǒng)編委能借助已有的資源,為期刊發(fā)展?fàn)幦×己玫耐獠凯h(huán)境,擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響力。這是青年編委短時(shí)間內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)的。鑒于此,青年編委主要負(fù)責(zé)稿件質(zhì)量控制工作(如期刊審稿、撰稿、組稿),傳統(tǒng)編委主要負(fù)責(zé)擴(kuò)大期刊知名度的工作(如期刊宣傳、品牌建設(shè)),實(shí)現(xiàn)兩者互補(bǔ)。[8]第三,期刊工作經(jīng)驗(yàn)不同。從學(xué)者、作者成為一名期刊編委,青年編委在初期不了解期刊工作,會出現(xiàn)對稿件質(zhì)量把握不準(zhǔn)等問題,需要有經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)編委對稿件最終錄用進(jìn)行把關(guān)。編輯部應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)工作的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助青年編委快速進(jìn)入角色。[8]

    (二)與編輯的關(guān)系

    周俊等[19]提出編輯專職編委化是適合中國國情的編委辦刊策略。無論是編輯專職編委化,還是青年編委會,都是探討如何為學(xué)術(shù)期刊引入新的活力。青年編委是以兼職的形式參與學(xué)術(shù)期刊的辦刊,而編輯專職編委化是通過編輯部對高學(xué)歷的新進(jìn)人才入職后的規(guī)劃、培育,成長為編委,服務(wù)學(xué)術(shù)期刊。青年編委的工作實(shí)際上是當(dāng)前高校學(xué)報(bào)普通編輯工作的一部分。

    五、結(jié)語與展望

    青年編委隊(duì)伍的建設(shè)和實(shí)踐研究表明,部分科技期刊編輯部在增加編委會活力與執(zhí)行力上做出嘗試和努力,取得了一些成果。青年編委是期刊編委會的重要補(bǔ)充和后備力量,為學(xué)術(shù)期刊發(fā)展增添了活力與動力。青年編委的存在與努力,突破了傳統(tǒng)編委會的困境,使科技期刊編委會管理制度得以落實(shí),為開創(chuàng)和適應(yīng)數(shù)字化出版時(shí)代的變革與創(chuàng)新提供了前提、基礎(chǔ)與可能。隨著我國世界一流科技期刊培育工作的推進(jìn)與深入,圍繞“期刊助力青年編委成長,青年編委助力期刊長效發(fā)展”這一理念,如何發(fā)掘青年編委作為期刊核心競爭資源的潛力,做好遴選、管理、培訓(xùn)、服務(wù)等工作,還是今后青年編委隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉鳳華.國際著名科技期刊編輯模式比較分析及其借鑒之處[J].中國科技期刊研究,2012,23(6):914-917.

    [2] 李來福,劉瑩娟,劉培一.近10年科技期刊辦刊隊(duì)伍建設(shè)研究綜述[J].編輯學(xué)報(bào),2014,26(6):532-538.

    [3] 朱崇業(yè),朱建新,王毅勤.綜合性大學(xué)自然科學(xué)類學(xué)報(bào)的改革與探索:以《復(fù)旦大學(xué)(自然科學(xué)版)》為例[A].朱德培.學(xué)報(bào)編輯論叢(第11集)[M].長春:吉林科學(xué)技術(shù)出版社,2003:5-9.

    [4] 單超,王淑華,胡悅,等.大數(shù)據(jù)時(shí)代編委會結(jié)構(gòu)優(yōu)化及作用提升[J].編輯學(xué)報(bào),2019,31(3):293-296.

    [5] 嚴(yán)焱,許建禮,王強(qiáng).提升編委在高校學(xué)報(bào)發(fā)展中的作用[J].今傳媒,2015(11):116-117.

    [6] 吳學(xué)軍,王亞秋,彭文彬.優(yōu)化學(xué)術(shù)期刊編委會構(gòu)架[J].科技與出版,2017(9):51-53.

    [7] 莫愚,王旭,謝秋紅,等.關(guān)于編委會制度構(gòu)建的思考:以《中華燒傷雜志》為例[J].編輯學(xué)報(bào),2019,31(3):290-292.

    [8] 占莉娟,張帶榮.青年編委會:突破傳統(tǒng)編委會困境的有效之策[J].中國科技期刊研究,2018,29(10):1042-1047.

    [9] 張琪,王艷秀,肖依依,等.青年編委會對科技期刊長效發(fā)展的作用——以《含能材料》為例[J].中國科技期刊研究,2019,30(4):400-403.

    [10] 蔡斐,李明敏,徐曉,等.青年編委的遴選及其在期刊審稿過程中的作用[J].中國科技期刊研究,2017,28(9):856-860.

    [11] 尚智叢.中國科學(xué)院中青年杰出科技人才的年齡特征[J].科學(xué)學(xué)研究,2007,25(2):228-232.

    [12] 周靈靈,馬曲立,常路賓.提升科技期刊質(zhì)量與影響力的思考與建議[J].黃岡師范學(xué)院學(xué)報(bào),2019,39(6):82-84.

    [13] 張學(xué)梅,許軍艦.創(chuàng)新編委會工作模式,提升期刊國家影響力:Science China Chemistry成立青年工作委員會經(jīng)驗(yàn)淺析[J].中國科技期刊研究,2016,27(4):444-448.

    [14] 李丹霞,黃崇亞,王明旭.青年編輯委員會在科技期刊發(fā)展中的意義:以《中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué)》雜志為例[J].編輯學(xué)報(bào),2018,30(5):513.

    [15] 石鶴,汪曉,楊岷,等.青年編委的遴選與管理[J].編輯學(xué)報(bào),2019,31(6):673.

    [16] 孟艷,賈艾莎,吳小艷.《藥物不良反應(yīng)雜志》編輯委員會組建青年編委組的做法和作用[J].編輯學(xué)報(bào),2015,27(2):159-160.

    [17] 李明敏,蔡斐. Chinese Journal of Aeronautics論文審稿新助力:編委初審[J].編輯學(xué)報(bào),2017,29(3):271-274.

    [18] 培育世界一流科技期刊 四部門聯(lián)合發(fā)文推動科技期刊改革發(fā)展[EB/OL].中華人民共和國中央人民政府,http://www.gov.cn/xinwen/2019-08/16/ content_542 1699.htm,2019-08-16.

    [19] 周俊,彭文彬,余毅.適合中國國情的編委辦刊策略:將編輯培養(yǎng)為專職編委[J].中國科技期刊研究,2018,29(1):93-96.

    作者簡介:馬殷華(1973—),女,廣西合浦人,碩士,廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部編審,從事高??萍计诳庉嫵霭婀ぷ?0年,曾在《編輯學(xué)報(bào)》《中國科技期刊研究》《編輯之友》等發(fā)表論文,研究方向:學(xué)術(shù)期刊編輯與出版。

    猜你喜歡
    隊(duì)伍建設(shè)科技期刊
    科技期刊的分類
    科技期刊的分類
    科技期刊”
    科技期刊的分類
    科技期刊的分類
    新形勢下油田治安保衛(wèi)工作難點(diǎn)及對策淺析
    探究如何加強(qiáng)項(xiàng)目政工干部隊(duì)伍的建設(shè)
    做好四個(gè)結(jié)合強(qiáng)化基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)
    新建應(yīng)用型本科院校教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)研究
    淺談如何加強(qiáng)醫(yī)院隊(duì)伍思想政治工作
    亚洲av不卡在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色综合站精品国产| 亚洲精品影视一区二区三区av| 听说在线观看完整版免费高清| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲无线观看免费| 成年av动漫网址| 毛片女人毛片| 亚洲av熟女| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一级黄片播放器| 国产真实乱freesex| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 看免费成人av毛片| 欧美+日韩+精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产欧美人成| 人妻少妇偷人精品九色| 国产 一区 欧美 日韩| 黄色一级大片看看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲最大成人av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产探花极品一区二区| 国产一区二区三区av在线| 99在线人妻在线中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久久大av| 国产三级中文精品| 午夜视频国产福利| 久99久视频精品免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费电影在线观看免费观看| av在线观看视频网站免费| 七月丁香在线播放| 亚洲av福利一区| 一级毛片我不卡| 国产精品久久电影中文字幕| 黄色一级大片看看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费观看人在逋| 欧美色视频一区免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久热久热在线精品观看| 国内精品一区二区在线观看| 美女国产视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲人成网站高清观看| 中文天堂在线官网| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美色视频一区免费| 亚洲在线观看片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产探花在线观看一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品三级大全| 免费黄色在线免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 综合色av麻豆| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成色77777| 久久久成人免费电影| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 老师上课跳d突然被开到最大视频| .国产精品久久| 国产成人91sexporn| 插阴视频在线观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 两个人的视频大全免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 99热这里只有是精品在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇丰满av| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久国产电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 三级国产精品片| 在线播放无遮挡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av视频在线观看入口| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99久久九九国产精品国产免费| 91av网一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品久久久久久久性| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久国内精品自在自线图片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品无大码| 狠狠狠狠99中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | videos熟女内射| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 午夜视频国产福利| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品国产av成人精品| 国产色婷婷99| 午夜福利在线在线| 欧美成人a在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 我的老师免费观看完整版| 精品午夜福利在线看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品成人久久久久久| 免费观看性生交大片5| 亚洲av不卡在线观看| 黄色配什么色好看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美性猛交黑人性爽| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品1区2区在线观看.| 色5月婷婷丁香| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 一级爰片在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成人午夜高清在线视频| 成人午夜高清在线视频| 欧美一区二区亚洲| 久久久精品94久久精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | av卡一久久| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲成人久久爱视频| 精品久久久噜噜| 日本免费在线观看一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产单亲对白刺激| 免费观看在线日韩| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲av成人精品一二三区| 久久6这里有精品| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲综合精品二区| 欧美区成人在线视频| 岛国毛片在线播放| 99久久九九国产精品国产免费| 国产av码专区亚洲av| 日韩人妻高清精品专区| 波多野结衣高清无吗| av播播在线观看一区| 国产成人精品婷婷| 亚洲最大成人av| 久久国内精品自在自线图片| 美女高潮的动态| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人偷精品视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕制服av| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲美女视频黄频| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久亚洲国产成人精品v| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av二区三区四区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜爱爱视频在线播放| 99久久九九国产精品国产免费| 免费电影在线观看免费观看| 色视频www国产| 日韩国内少妇激情av| 亚洲国产精品专区欧美| 国产乱来视频区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av免费高清在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产免费又黄又爽又色| 精品人妻视频免费看| videossex国产| 欧美97在线视频| 亚洲精品,欧美精品| av国产久精品久网站免费入址| 国产淫语在线视频| 久久精品国产自在天天线| 1024手机看黄色片| 欧美不卡视频在线免费观看| 变态另类丝袜制服| 精品久久久久久久久久久久久| 1000部很黄的大片| av卡一久久| 看片在线看免费视频| 日韩中字成人| 亚洲成人久久爱视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜激情欧美在线| 欧美最新免费一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人91sexporn| 久久人人爽人人片av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 高清av免费在线| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 欧美性感艳星| 精品久久久噜噜| 深夜a级毛片| 日韩高清综合在线| 日韩成人伦理影院| 美女国产视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 午夜日本视频在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品久久国产蜜桃| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 18+在线观看网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲在久久综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 综合色丁香网| 久久99热6这里只有精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产成人免费观看mmmm| 禁无遮挡网站| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品酒店卫生间| 日本五十路高清| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕免费在线视频6| 在线播放无遮挡| 男的添女的下面高潮视频| 草草在线视频免费看| 18禁在线播放成人免费| 三级国产精品片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 在线观看一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 少妇的逼水好多| 精品熟女少妇av免费看| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看人在逋| 亚洲人成网站高清观看| 久久这里只有精品中国| 男人狂女人下面高潮的视频| 只有这里有精品99| 国产精品一区www在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久精品人妻少妇| 日本欧美国产在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美性感艳星| 国产在线男女| 国产男人的电影天堂91| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产三级在线视频| 久久久国产成人精品二区| 精品人妻熟女av久视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩制服骚丝袜av| 18禁在线播放成人免费| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av福利片在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 99热6这里只有精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久国产网址| 国产三级中文精品| 国产精品精品国产色婷婷| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品aⅴ在线观看| 嫩草影院新地址| 久久这里有精品视频免费| 色吧在线观看| av线在线观看网站| 婷婷色综合大香蕉| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 一级二级三级毛片免费看| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av毛片视频| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩一本色道免费dvd| 久久国内精品自在自线图片| 99视频精品全部免费 在线| 69av精品久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲内射少妇av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲高清免费不卡视频| 色综合色国产| 一区二区三区四区激情视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费大片18禁| 国产伦在线观看视频一区| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品人妻久久久影院| 又爽又黄a免费视频| 国产一区二区三区av在线| 久久久久性生活片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精华一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一个人看视频在线观看www免费| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产成人精品婷婷| 秋霞伦理黄片| 精品久久国产蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲最大av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 看非洲黑人一级黄片| 久久久国产成人精品二区| 午夜福利在线在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久午夜欧美精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产高潮美女av| 久久久久九九精品影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品久久久久久久末码| 欧美区成人在线视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲成色77777| 日韩av在线大香蕉| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美zozozo另类| 少妇熟女aⅴ在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产免费男女视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 91在线精品国自产拍蜜月| 特级一级黄色大片| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久国产网址| 嫩草影院入口| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片我不卡| 色网站视频免费| 六月丁香七月| 欧美区成人在线视频| videossex国产| 小说图片视频综合网站| 免费观看的影片在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 大香蕉久久网| 成人无遮挡网站| 成年版毛片免费区| 能在线免费看毛片的网站| 黄色日韩在线| 亚洲精品国产av成人精品| 日本-黄色视频高清免费观看| av国产久精品久网站免费入址| 欧美日韩综合久久久久久| videossex国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产在视频线精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级毛片我不卡| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧洲国产日韩| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产高清国产av| 中国国产av一级| 成人二区视频| 成年版毛片免费区| 免费大片18禁| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄片wwwwww| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美高清成人免费视频www| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产乱来视频区| 熟女电影av网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产淫片久久久久久久久| 看免费成人av毛片| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲欧美精品专区久久| 国内精品宾馆在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美bdsm另类| 国产成人aa在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久成人免费电影| 国产一区有黄有色的免费视频 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 看黄色毛片网站| 欧美性感艳星| 黄色日韩在线| 一本一本综合久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 尾随美女入室| av卡一久久| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产69精品久久久久777片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久久久久久久丰满| 国产成人免费观看mmmm| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 色综合站精品国产| 欧美人与善性xxx| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| .国产精品久久| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产色婷婷99| 免费观看人在逋| 免费无遮挡裸体视频| 一区二区三区乱码不卡18| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费黄色在线免费观看| 国产不卡一卡二| 国产 一区 欧美 日韩| 一边亲一边摸免费视频| 内射极品少妇av片p| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲经典国产精华液单| 国产在视频线精品| 午夜福利高清视频| 桃色一区二区三区在线观看| www.色视频.com| 成人综合一区亚洲| 欧美性感艳星| 国产精品1区2区在线观看.| 97热精品久久久久久| 午夜福利高清视频| 国产一级毛片在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 永久网站在线| 免费在线观看成人毛片| 日韩制服骚丝袜av| 成人欧美大片| av在线播放精品| 全区人妻精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色综合站精品国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆一二三区av精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 熟女电影av网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲天堂国产精品一区在线| 淫秽高清视频在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 精品欧美国产一区二区三| 久久99精品国语久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 精品久久久久久久久av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一本久久精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 伦精品一区二区三区| 久久午夜福利片| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 又粗又爽又猛毛片免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产乱人视频| 国产视频内射| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 视频中文字幕在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线免费观看不下载黄p国产| 男女下面进入的视频免费午夜| 99热精品在线国产| 嫩草影院新地址| 国内精品美女久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| www.色视频.com| 日韩欧美在线乱码| 免费观看性生交大片5| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产单亲对白刺激| 精品午夜福利在线看| 久久久久久久久久成人| 在现免费观看毛片| 美女大奶头视频| 99热这里只有是精品50| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜久久久久精精品| or卡值多少钱| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲久久久久久中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 51国产日韩欧美| 草草在线视频免费看| kizo精华| 性色avwww在线观看| 欧美日韩在线观看h| 久久久a久久爽久久v久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品久久久久久久电影| 韩国av在线不卡| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品国产三级普通话版| 久久久久久久久中文| 亚洲综合精品二区| 国产 一区精品| 一级爰片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲最大av| av.在线天堂| 免费看日本二区| 国产成人精品婷婷| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 老司机福利观看| 天堂√8在线中文| 白带黄色成豆腐渣| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一及| 日韩国内少妇激情av| av专区在线播放| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 日韩视频在线欧美| 亚洲五月天丁香| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线播放国产精品三级| a级毛片免费高清观看在线播放| 全区人妻精品视频| 美女高潮的动态| 国产一区二区在线av高清观看| 精品酒店卫生间| 热99re8久久精品国产| 国产成人免费观看mmmm| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| av免费观看日本| 午夜久久久久精精品| 变态另类丝袜制服|