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    探討機關行政事務管理存在的問題與對策

    2020-09-10 18:23:44周玉興
    看世界·學術下半月 2020年3期
    關鍵詞:精準服務管理效率

    周玉興

    摘要:機關行政事務任務多、內容雜,要求高,服務性強,要做好機關行政事務管理,必須 注重效率,提升質量,才能保證機關業(yè)務有序運轉。然而,隨著時代發(fā)展,機關行政事務管理中面臨的問題不斷出現(xiàn),管理中暴露不少問題,對機關行政事務管理運作造成很大影響。為此,本文分析了機關行政事務管理中存在的問題,并有針對性地提出了改進對策。

    關鍵詞:機關行政事務管理;精準服務;管理效率

    在社會經濟快速發(fā)展的背景下,組織面臨的內外事務更加復雜,從而增加了機關行政事務管理工作難度,對機關行政事務管理人員的要求不斷提高,需要相關人員加強學習,提升素質 ,轉型管理觀念,改進服務方式,保證機關行政事務協(xié)調運轉。然而,只從人員素質的角度改善還遠遠不足,必須結合機關實際,做好機構優(yōu)化配置,制定好崗位職責,做好人力資源融整合,加強部門團結協(xié)作,推動服務型機關建設,促進機關服務效率得以提升。

    一、機關行政事務管理中存在的主要問題

    機關行政事務管理工作性質比較特殊,工作任務多,管理內容雜,以事務性和服務性工作事項為主,主要是進行上傳下達和做好協(xié)調工作。然而,在改革情況下,受機構編制、職責權限、人員素質等多方面因素影響,一部分機關行政事務管理運轉效率低下,內部運行不暢,對機關形象造成很大影響。綜合分析,機關行政事務管理中主要存在如下問題:

    1. 機構配置不科學

    機關行政事務事項多、范圍廣、涉及內容比較雜,管理難度大。主要是一些事務雖然交由機關行政部門辦理,而實際上本部門只是負責傳達作用,需要由其他科室、部門具體承辦、落實,而對外、外上卻需要機關行政去做好解釋工作,進行內外協(xié)調。然而,在機構改革中,一些組織的機關行政職能比較弱化,機構配置不科學,運行機制不完善,管理權限小,難以有效完成協(xié)調服務工作。在現(xiàn)階段的實際情況中,有的組織不重視行政事務工作,機構內部職責不分,機關行政職能未落實,工作職責與工作內容比較模糊,從而影響著工作效率提升。

    2. 管理流程不完善

    在一部分組織中,機關行政事務管理工作沒有理順,機關行政規(guī)章制度不健全,管理流程不完善,工作執(zhí)行中依據不足,出現(xiàn)事務性工作都不愿意負責,工作上踢皮球,相互推諉等。從機關行政的職能上看,它是組織的運行中樞,職能多、責任大,在組織各部門中具有較高的權威性,如可代表行政負責人“發(fā)號司令”,傳達領導意圖,然而,這需要得到領導的支持,在組織中要進一步明確管理事項,厘清職責,得到內部各部門認可,發(fā)揮溝通紐帶作用。然而,在實際管理活動中,部分組織的領導人對機關行政工作不很重視,行政事務處于維持狀態(tài),對行政事務管理的重要性認識不足,導致機關行政在組織中的權威受到影響,從而不利于行政事務正常運轉。有的組織在機關行政管理流程不清晰,事務管理運行雜亂無章,一部分事務幾天工作在此受阻,行政事務管理陷入困境,影響著單位業(yè)務進一步發(fā)展。

    3 .人員配備不合理

    出于精簡的需工,一些組織中機關行政事務管理人員減少了,而相應的工作任務沒有調整,反而增加了,增加了機關行政事務工作量,這對工作人員極大壓力。有的機關行政與其他科室、部門合并,職能雜亂,由于編制緊張,受編制限制,工作人員較少,出現(xiàn)一人多崗位,一人多職,責任模糊。由于事無巨細,工作繁瑣,一部分工作人員疲于勞作,而又感覺無績可表。有的組織在人員不足的情況下,從其他科室抽調人員進入機關行政事務管理崗位,有的人對行政事務處理流程不熟,又沒有受過專業(yè)培訓,業(yè)務素質不高,在事務處理中顧此失彼,工作難以跟上節(jié)奏,造成差錯時有發(fā)生,管理與服務效率大打折扣,難以達到預期目標。

    二、完善機關行政事務管理的具體對策

    1. 優(yōu)化機構設置,完善機構職能

    在改革背景下,各個單位的內設機構必須保持精簡高效,有利于工作效率提升。各個單位必須根據各自實際,結合改革總體目標,對內設機構職能進行重新優(yōu)化。 一是機關行政機構力量必須加強,不能削弱。將與行政事務有關的事項統(tǒng)一歸集到行政事務管理機構,保持職能的統(tǒng)一性,增強機關行政事務管理的調控能力。二是要明確行政事務管理機構的權責。

    要做好行政事務管理機構的責任分工,進行職能定位,從而保證機構運行職責清晰,工作內容明確,減少工作中部門間扯皮現(xiàn)象發(fā)生,保證機關運往的整體性。三是強化行政事務管理機構的綜合協(xié)調功能。行政事務管理機構是機關運轉的中樞,要發(fā)揮其職能作用,就要賦予其更多的“權限”,強化其綜合協(xié)調功能,在一些具體的事務性業(yè)務中,由其負責牽頭,協(xié)調內部各科室、各部門進行參與,完成相關工作,達到提速增效目標。

    2. 明確職責權限,精簡優(yōu)化管理流程

    要保證機關業(yè)務有序運行,必須建章立制,統(tǒng)一流程,規(guī)范行政事務管理,推動各項業(yè)務有序完成。為此,必須抓好如下幾個方面的工作:一是做好制度建設。要根據單位實際與行政事務管理的要求,構建完善的機關事務管理制度,保證各項業(yè)務運行有章可行,有據可依。一方面,要針對行政事務管理機構自身建立內部業(yè)務運行規(guī)范,保障機構業(yè)務規(guī)范運行;另一方面,要制定全組織的管理制度,特別是要做好與行政事務機構運行相關的制度銜接工作,保持制度間的協(xié)調,從而保證業(yè)務有序對接。二是要進一步精簡優(yōu)化管理流程。管理程度復雜、流程圖不清晰,會造成機構運行成本增長,運行面臨困難,為此,必須結合具體的業(yè)務特點,盡量簡化管理流程,減少中間環(huán)節(jié),提高服務辦事效率。三是實行行政管理方式創(chuàng)新。在行政事務管理中要大膽應用現(xiàn)代技術,推行現(xiàn)代行政管理方式,促進行政管理效能提升。如構建組織工作群、官網聯(lián)系渠道,加快內部信息傳遞通道,改變過去電話溝通、會議交流,上門征求意見等傳統(tǒng)行政方式,應用現(xiàn)代信息技術,促進行政事務管理效率提升。

    3. 做好人才培訓工作,做好人員科學配置

    機關行政事務工作多、內容雜,有人認為工作人員是“勤雜工”,不需要專業(yè)水準,是人人都可做的一項工作。事實上,這一觀點是非常錯誤的。在經濟快速發(fā)展的情況下,社會各方對行政事務管理提出了更高要求,需要工作人員具有較高的綜合素養(yǎng)與應變能力,工作人員不僅要“能說會道”,還要“能寫會算”。要了解“上意”,準確把握上級與領導的工作意圖,能夠做好傳達解釋工作;要領會“下情”,對部門及員工的動態(tài)了如指掌,了解他們的想法與要求,從而在工作中能夠采取正確的方法,做好應對,促進工作效率提升。為此,在行政事務管理中,人員要優(yōu)選,專業(yè)素質要高,綜合能力要強,要不斷加強工作人員專業(yè)培訓,幫助他們提升綜合素質。同時,要做好管理人員綜合搭配,保證隊伍配置科學,人員性格、素質相互互補,從而提升綜合服務能力。

    結語

    在形勢下,機關行政事務工作更加復雜,管理難度更大,而社會各方對機關行政事務的要求更高,機關事務管理工信顯得尤其重要。必須加強機關行政事務管理建設,進一步明確權責關系,創(chuàng)新行政事務管理方式,對工作人員進行專業(yè)培訓,提高其綜合素質,促進管理能力提升,推動單位業(yè)務長遠發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李保國.機關行政事務管理工作探究[J].山西農經,2019(05):165.

    [2]程龍.行政事務管理工作創(chuàng)新的相關對策研究[J].科技資訊,2018,16(17):125-126.

    [3]王德.大力推進機關事務治理體系和治理能力現(xiàn)代化[J].中國行政管理,2017(03):6-10.

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