淺談加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

連天

摘要：隨著國(guó)家的發(fā)展，各企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)發(fā)展中黨建政工工作起到非常重要的作用，這就要求新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，積極融合進(jìn)時(shí)代元素。企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成，同樣也需要不斷加強(qiáng)黨建政工建設(shè)，以期為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。然而，我國(guó)很多企業(yè)在黨建政工建設(shè)中依然存在很多問題，表現(xiàn)突出的就是不夠重視、管理模式過于傳統(tǒng)，這顯然與新時(shí)代黨建政工建設(shè)的要求不相符合。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作;思路分析

引言

企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展關(guān)系密切。企業(yè)的管理工作應(yīng)將其視為企業(yè)內(nèi)的重要工作內(nèi)容之一，樹立該工作先進(jìn)理念的同時(shí)，注重有效的實(shí)施路徑，同時(shí)建立起完善的相關(guān)制度，彌補(bǔ)現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展存在的問題，從而對(duì)黨建政工工作起到規(guī)范作用，助力企業(yè)更加健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)開展黨建政工工作的重要意義

黨建政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中有引領(lǐng)導(dǎo)向作用，能夠顯著促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，從而促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。新形勢(shì)下國(guó)家和社會(huì)對(duì)于企業(yè)黨建的要求越來越高，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況以及國(guó)家黨建發(fā)展方向有效開展黨建政工工作，讓企業(yè)內(nèi)部每個(gè)員工都能夠參與到黨建政工建設(shè)中，從而為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)該緊跟新形勢(shì)下黨建要求，充分認(rèn)識(shí)到黨建政工建設(shè)的重要意義，確保自身黨建符合國(guó)家黨建要求，依托于黨建工作為自身發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）企業(yè)黨建政工工作重視程度不夠

受制于人員配置不足和企業(yè)管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，甚至部分企業(yè)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴(yán)重的片面性，工作重心也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)移。

（二）缺乏完善的制度規(guī)范

作為企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，制度建設(shè)是基層黨組織的重中之重，對(duì)于企業(yè)黨建政工工作發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用。但是，由于部分基層黨組織發(fā)展不規(guī)范，自身的制度內(nèi)容一直沿襲傳統(tǒng)，沒有真正做到與時(shí)俱進(jìn)，使得自身的制度規(guī)范性和科學(xué)性不足，制度整體處于形同虛設(shè)狀態(tài)。

三、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

（一）堅(jiān)持“人本管理”理念

社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，加快了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)著重突出的管理方式，同時(shí)它也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，為使之深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)應(yīng)注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨(dú)有的意義。企業(yè)的成長(zhǎng)過程離不開與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與適應(yīng)意識(shí)，在不斷學(xué)習(xí)與不斷進(jìn)步過程中，順應(yīng)社會(huì)“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實(shí)結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關(guān)的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關(guān)制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質(zhì)量—企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、品牌—企業(yè)的市場(chǎng)知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

（二）建立完善制度，規(guī)范黨建政工工作

企業(yè)黨建政工工作不斷推進(jìn)過程中，還應(yīng)注重相關(guān)制度的完善，使黨建政工工作的展開有綱可行、有據(jù)可依，從而實(shí)現(xiàn)更加規(guī)范的黨建政工工作。（1）企業(yè)應(yīng)在重視程度上做出改善。凸顯企業(yè)對(duì)黨建政工工作的重視態(tài)度，將黨建工作設(shè)置于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的較高位置，在經(jīng)營(yíng)管理過程中給予黨建政工工作更多的支持。例如在企業(yè)重大決策性會(huì)議中，賦予黨組機(jī)構(gòu)話語權(quán)，董事會(huì)成員中包括黨組代表，在企業(yè)涉及黨政工作的決議時(shí)，賦予黨組成員獨(dú)斷權(quán)。在賦予黨組機(jī)構(gòu)諸多權(quán)利的同時(shí)，突出了對(duì)其重視程度。同時(shí)，受企業(yè)重視程度影響，也能夠更好的調(diào)動(dòng)黨建政工工作工作人員的工作積極性，使之能夠在實(shí)際工作中更好的對(duì)黨建政工工作創(chuàng)新，從而有效提升黨建政工工作效率。（2）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理制度建設(shè)。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)管理制度的建設(shè)與完善，通過完善的管理制度來規(guī)范黨建政工工作。在制度建設(shè)過程中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與黨建政工工作結(jié)合情況，以務(wù)實(shí)為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內(nèi)容與責(zé)任，并擬定詳細(xì)的崗位責(zé)任制度，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，評(píng)價(jià)機(jī)制，獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立完善的黨建政工管理體系，對(duì)黨建政工工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)通過科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)負(fù)責(zé)、高效黨建政工工作人員，同時(shí)對(duì)那些持懈怠工作態(tài)度的人員進(jìn)行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務(wù)實(shí)。

（三）加強(qiáng)黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作直接關(guān)系到企業(yè)日常工作的效率和質(zhì)量，然而，很多企業(yè)管理人員并不夠重視黨建政工工作，也缺乏這方面的管理意識(shí)，從而在很大程度上降低了企業(yè)的工作效率。新形勢(shì)下企業(yè)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，不能夠盲目將監(jiān)督重心全部放于生產(chǎn)部門，經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然很重要，但是黨建政工工作也很重要。為此，企業(yè)應(yīng)該建立專門的監(jiān)督部門以及監(jiān)督制度，切實(shí)將各項(xiàng)黨建政工工作措施落實(shí)，這樣就能夠使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在建立監(jiān)督部門的過程中，應(yīng)該允許全體員工對(duì)于黨建工作進(jìn)行監(jiān)督，全方位、多角度監(jiān)管企業(yè)各個(gè)部門，確保企業(yè)能夠按照黨的路線方針發(fā)展。

（四）提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)直接影響著黨建工作的效率和質(zhì)量，因而企業(yè)應(yīng)該特別注意員工素質(zhì)的培養(yǎng)。只有員工的綜合素養(yǎng)以及思想道德意識(shí)提升了，才能夠從根本上改善黨建狀況。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)部員工的工作能力以及特征進(jìn)行劃分，分層次進(jìn)行培訓(xùn)教育，讓員工從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，這樣才能夠讓員工樹立跟著黨走的堅(jiān)定信念，才能夠使他們的思想和行為符合黨的要求。因此，對(duì)于企業(yè)來講，應(yīng)該從思想意識(shí)以及能力兩方面提升員工的整體素質(zhì)，讓員工全身心投入到黨建政工工作中，實(shí)現(xiàn)依托于黨建政工工作促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

新時(shí)期，在企業(yè)的發(fā)展中，需要將黨建政工工作作為長(zhǎng)期任務(wù)來堅(jiān)持與完成，并依托企業(yè)黨建政工工作來提升自身的發(fā)展質(zhì)量，保證形成良好的發(fā)展模式。企業(yè)管理者們需要不斷提升對(duì)黨建工作的重視程度，通過優(yōu)化黨建政工工作來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。隨著企業(yè)黨建政工工作的不斷完善，需要時(shí)刻關(guān)注經(jīng)營(yíng)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境來及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改革，真正形成以黨和國(guó)家的大政方針為基礎(chǔ)，高效開展思想政治教育工作，全面提升企業(yè)健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

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