淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

連天

摘要：隨著國家的發(fā)展，各企業(yè)激烈競爭，在企業(yè)發(fā)展中黨建政工工作起到非常重要的作用，這就要求新形勢下加強黨建工作一定要與時俱進，積極融合進時代元素。企業(yè)是社會主義經濟建設的重要組成，同樣也需要不斷加強黨建政工建設，以期為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。然而，我國很多企業(yè)在黨建政工建設中依然存在很多問題，表現突出的就是不夠重視、管理模式過于傳統(tǒng)，這顯然與新時代黨建政工建設的要求不相符合。

關鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作;思路分析

引言

企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展關系密切。企業(yè)的管理工作應將其視為企業(yè)內的重要工作內容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關制度，彌補現階段企業(yè)黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規(guī)范作用，助力企業(yè)更加健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)開展黨建政工工作的重要意義

黨建政工工作在企業(yè)經營發(fā)展中有引領導向作用，能夠顯著促進企業(yè)市場競爭力的提升，從而促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。新形勢下國家和社會對于企業(yè)黨建的要求越來越高，企業(yè)應該結合自身情況以及國家黨建發(fā)展方向有效開展黨建政工工作，讓企業(yè)內部每個員工都能夠參與到黨建政工建設中，從而為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。企業(yè)應該緊跟新形勢下黨建要求，充分認識到黨建政工建設的重要意義，確保自身黨建符合國家黨建要求，依托于黨建工作為自身發(fā)展提供堅強保障。

二、新時期企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）企業(yè)黨建政工工作重視程度不夠

受制于人員配置不足和企業(yè)管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實際需求相差甚遠，甚至部分企業(yè)因為領導干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴重的片面性，工作重心也逐漸發(fā)生轉移。

（二）缺乏完善的制度規(guī)范

作為企業(yè)黨建政工工作的基礎，制度建設是基層黨組織的重中之重，對于企業(yè)黨建政工工作發(fā)揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發(fā)展不規(guī)范，自身的制度內容一直沿襲傳統(tǒng)，沒有真正做到與時俱進，使得自身的制度規(guī)范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設狀態(tài)。

三、企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

（一）堅持“人本管理”理念

社會發(fā)展的同時，加快了經濟轉型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念?！叭吮竟芾怼笔切聲r期企業(yè)經營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發(fā)展、推動經濟轉型的關鍵，為使之深入企業(yè)經營管理中，企業(yè)應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過程中，體現出“人本管理”獨有的意義。企業(yè)的成長過程離不開與時俱進的發(fā)展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業(yè)自身運行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質量—企業(yè)的市場競爭力、品牌—企業(yè)的市場知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

（二）建立完善制度，規(guī)范黨建政工工作

企業(yè)黨建政工工作不斷推進過程中，還應注重相關制度的完善，使黨建政工工作的展開有綱可行、有據可依，從而實現更加規(guī)范的黨建政工工作。（1）企業(yè)應在重視程度上做出改善。凸顯企業(yè)對黨建政工工作的重視態(tài)度，將黨建工作設置于企業(yè)經營管理的較高位置，在經營管理過程中給予黨建政工工作更多的支持。例如在企業(yè)重大決策性會議中，賦予黨組機構話語權，董事會成員中包括黨組代表，在企業(yè)涉及黨政工作的決議時，賦予黨組成員獨斷權。在賦予黨組機構諸多權利的同時，突出了對其重視程度。同時，受企業(yè)重視程度影響，也能夠更好的調動黨建政工工作工作人員的工作積極性，使之能夠在實際工作中更好的對黨建政工工作創(chuàng)新，從而有效提升黨建政工工作效率。（2）企業(yè)應加強管理制度建設。企業(yè)應注重對管理制度的建設與完善，通過完善的管理制度來規(guī)范黨建政工工作。在制度建設過程中，結合企業(yè)實際情況與黨建政工工作結合情況，以務實為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內容與責任，并擬定詳細的崗位責任制度，設立監(jiān)督機制，評價機制，獎懲機制，建立完善的黨建政工管理體系，對黨建政工工作人員進行指導和監(jiān)督，同時通過科學的評價機制和獎懲制度，鼓勵負責、高效黨建政工工作人員，同時對那些持懈怠工作態(tài)度的人員進行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務實。

（三）加強黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作直接關系到企業(yè)日常工作的效率和質量，然而，很多企業(yè)管理人員并不夠重視黨建政工工作，也缺乏這方面的管理意識，從而在很大程度上降低了企業(yè)的工作效率。新形勢下企業(yè)管理者應該充分認識到黨建政工工作的重要性，不能夠盲目將監(jiān)督重心全部放于生產部門，經濟建設雖然很重要，但是黨建政工工作也很重要。為此，企業(yè)應該建立專門的監(jiān)督部門以及監(jiān)督制度，切實將各項黨建政工工作措施落實，這樣就能夠使企業(yè)在黨的領導下健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在建立監(jiān)督部門的過程中，應該允許全體員工對于黨建工作進行監(jiān)督，全方位、多角度監(jiān)管企業(yè)各個部門，確保企業(yè)能夠按照黨的路線方針發(fā)展。

（四）提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)

企業(yè)內部員工的綜合素質直接影響著黨建工作的效率和質量，因而企業(yè)應該特別注意員工素質的培養(yǎng)。只有員工的綜合素養(yǎng)以及思想道德意識提升了，才能夠從根本上改善黨建狀況。企業(yè)應該根據內部員工的工作能力以及特征進行劃分，分層次進行培訓教育，讓員工從思想意識上認識到黨建工作的重要性，這樣才能夠讓員工樹立跟著黨走的堅定信念，才能夠使他們的思想和行為符合黨的要求。因此，對于企業(yè)來講，應該從思想意識以及能力兩方面提升員工的整體素質，讓員工全身心投入到黨建政工工作中，實現依托于黨建政工工作促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結語

新時期，在企業(yè)的發(fā)展中，需要將黨建政工工作作為長期任務來堅持與完成，并依托企業(yè)黨建政工工作來提升自身的發(fā)展質量，保證形成良好的發(fā)展模式。企業(yè)管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優(yōu)化黨建政工工作來引領企業(yè)發(fā)展方向。隨著企業(yè)黨建政工工作的不斷完善，需要時刻關注經營環(huán)境和市場環(huán)境來及時進行調整與改革，真正形成以黨和國家的大政方針為基礎，高效開展思想政治教育工作，全面提升企業(yè)健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。

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