加強基層員工思想政治工作的方法與途徑

方麗晴

摘要：員工是企業(yè)順利開展工作的基礎，如果員工的思想認識水平不夠，容易在工作的過程中出現(xiàn)問題，造成業(yè)務不能順利開展，服務效果不夠理想。思想政治工作對于工作的順利進行是一項有力保障，還能通過調(diào)動員工的工作積極性來讓員工隊伍整體呈現(xiàn)出一種更好的面貌。本文簡單分析了思想政治工作和員工之間的關系，并提出了幾點加強基層員工思想政治工作的方法，希望對企業(yè)提高員工的思想認識有積極的作用。

關鍵詞：基層員工;思想政治工作;方法

引言

思想政治工作對于企業(yè)工作的每一個階段來說都是至關重要的，尤其對于國企和事業(yè)單位來說，員工的思想認識對行為有非常顯著的影響，對服務工作的效果也有明顯的作用。思想政治工作是一切工作開展的基礎，管理人員一定要認識到這一點，并在日常管理中加強對員工的思想政治工作建設，這樣才能提高員工的整體水平，為人們提供更好的服務。

一、思想政治工作和員工之間的關系

首先，員工是企事業(yè)單位的核心力量，員工的思想認識對工作效果會產(chǎn)生非常直接的影響。企事業(yè)單位無論是在經(jīng)營、生產(chǎn)還是在面向社會提供服務的過程中，都需要通過員工的工作來完成，這就使得員工的個人能力和思想認識對工作產(chǎn)生了非常顯著的影響，而這其中，思想認識又起著決定性的作用，思想認識不夠的員工，難以高效、高質(zhì)量地完成崗位工作，嚴重的還會因為消極怠工等原因影響業(yè)務的順利開展。所以說，思想政治工作和員工的積極性有著密切的關系，企業(yè)需要在日常管理中落實思想政治工作的科學方法，并在實踐中加以檢驗，這樣才能讓企事業(yè)單位的思想政治工作的效果得到提高，具有更強的生命力。其次，思想政治工作是員工進行日常工作的精神動力。我黨早在十六屆四中全會上就提出了構建社會主義和諧社會的命題，這一命題對全社會產(chǎn)生了巨大影響。這一理論的提出，讓企事業(yè)單位有了思想政治建設的理論基礎，將傳統(tǒng)的經(jīng)濟、政治和文化相融合，擴展為經(jīng)濟、政治、文化和社會相融合的四位一體。這進一步表明了我國黨對社會主義建設中認知層次的提高。四位一體的中國特色社會主義新目標和員工密切相關，也是為人民服務的基礎。所以說，要想做好員工的思想政治工作，就需要激發(fā)員工的熱情，調(diào)動員工的工作積極性。

二、加強基層員工思想政治工作的方法

（一）加強理論教育，創(chuàng)新學習形式

理論教育是思想政治工作的基礎，也是工作良好開展的有效參照。思想政治工作是一項長期任務，企事業(yè)單位需要在一以貫之，切忌“朝三暮四”。管理人員首先應當提升自己的理論儲備，這樣在動員員工、配合理論教育的同時才能有章可循。企事業(yè)單位要將理論教育工作常態(tài)化、制度化，在針對教育內(nèi)容進行細化的同時，向員工傳達新的政治思想，堅決跟從黨的領導，為人民提供更好的服務。其次，在學習的過程中，要進行不斷創(chuàng)新。思想政治工作要一改傳統(tǒng)的教育模式，通過新時代的新途徑來提升對員工的吸引力，以此來達到更好的教育效果。現(xiàn)如今，信息技術快速發(fā)展，信息的傳播早已打破了空間的界限，通過互聯(lián)網(wǎng)能夠抵達更多的受眾。在進行理論教育時，也應順應這種時代的發(fā)展，使用互聯(lián)網(wǎng)來進行，這樣不僅能夠讓思想政治工作的更加方便，還能通過讓教育更加有效，產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。

（二）完善管理制度，建立長效機制

完善的管理制度對于加強基層員工的思想政治工作也是非常必要的，它不僅能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ骷{入年度的考核中，還能通過制定明細的考核機制，在實踐中對考核體系進行完善，確保考核結果的準確性。同時，管理制度還要包括對考核反饋和監(jiān)督工作的反饋，以便讓管理人員及時發(fā)覺考核體系中的問題，發(fā)現(xiàn)員工在日常工作中的普遍問題。另外，要想讓管理制度的執(zhí)行效果更好，企事業(yè)單位可以樹立先進模范，發(fā)揮榜樣帶頭作用，讓他們能夠在日常工作中將自己的光和熱傳播給他人，帶動員工團隊整體提高工作質(zhì)量，提高思想認識。不僅如此，管理制度中還要有完善的獎懲制度，在思想政治工作開展的過程中，對于那些表現(xiàn)良好的員工，要給予適當?shù)莫剟?，讓他們更加積極地投入到工作中去，并以身作則，影響周圍的員工。而對于那些經(jīng)過思政政治工作的教育也沒能達到預期要求的員工，要進行適當?shù)奈镔|(zhì)懲罰，比如進行象征性的罰款，將罰款作為團隊活動基金。

（三）強化隊伍建設，提升員工的綜合素質(zhì)

要想提高基層員工的思想認識，一定對加大力度對思想政治工作人員的隊伍進行建設。有些企事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作人員是兼職狀態(tài)，但是，也也要對他們進行嚴格要求，兼職不等于失職，一定要讓他們充分發(fā)揮作用，同時為他們提供足夠的保障，提高他們政工工作的積極性。為了提高政工工作人員的水平，企事業(yè)單位可以在適當?shù)臅r候開展政工培訓，比如邀請在政工工作領域內(nèi)有豐富經(jīng)驗的干部來進行授課，提高政工工作人員的工作能力。另外，在日常工作中，政工工作人員還要關心愛護基層員工，幫助他們解決生活上遇到的困難，并培養(yǎng)自身敏銳的嗅覺，善于發(fā)現(xiàn)基層員工的心理問題，采用科學的方法幫助他們排解問題，恢復正常的工作狀態(tài)，甚至激發(fā)出他們的奮斗精神，讓工作表現(xiàn)更上一個臺階。單位還可以組織基層員工進行經(jīng)驗分享，讓員工將自己在日常工作中遇到的問題分享出來，并向其他員工講述自己是如何通過調(diào)整思想認識、端正態(tài)度等方法來解決問題的，這樣不僅能夠給其他基層員工提供相應的參考，還能通過分享再次對自己形成警示，有效避免類似問題以后再次發(fā)生。

結束語

基層員工是工作開展的核心力量，如果基層員工不能通過良好的思想認識來約束自己的工作行為，非常容易在遇到阻礙時產(chǎn)生不良的情緒，進而引發(fā)不良的行為反應，影響工作的順利進行。所以，企事業(yè)單位一定要重視基層員工的思想政治工作，在日常工作中加強政工團隊的建設，提高員工的思想認識，以便讓各項工作都能達到預期的效果。本文簡單分析了企事業(yè)單位基層員工和思想政治工作之間的關系，并提出了幾種提高思想政治工作水平的方法，希望對相關單位加強政工建設有所幫助。

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