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    人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響和政工師自身修養(yǎng)

    2020-09-10 00:23:42陳茵
    關(guān)鍵詞:人力資源管理

    摘要:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是屬于人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源作為企業(yè)核心資源,是決定其企業(yè)成敗的關(guān)鍵,因此科學(xué)管理企業(yè)人力資源,依靠人才提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必然選擇。企業(yè)政工師的思想政治工作與人力資源管理聯(lián)系緊密,政工師自身修養(yǎng)決定其思想政治工作成效,進(jìn)而影響企業(yè)人力資源管理工作。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;企業(yè)質(zhì)量建設(shè)政工師;自身修養(yǎng)

    進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期,人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響越來(lái)越得到企業(yè)管理層的重視。所謂“績(jī)”就是數(shù)量,所謂“效”就是貢獻(xiàn)或增值程度,績(jī)效就是活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作量 ,是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)概念,有別于以前對(duì)工作成績(jī)的考核單純認(rèn)為工作任務(wù)的完成情況當(dāng)作工作成績(jī)的觀念。

    一、人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的重大意義

    將人力資源管理理念引入企業(yè)績(jī)效管理,對(duì)員工一年來(lái)的工作情況年進(jìn)行全面、客觀、公正的分析評(píng)價(jià),對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)人才最大潛能,合理配置人力資源具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    (一)它是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求

    科學(xué)的管理方法和手段,是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容,是確保企業(yè)高度穩(wěn)定和高效創(chuàng)收的有效辦法。在企業(yè)績(jī)效管理中引入人力資源管理理念,不僅是一種量才的手段,更是一種科學(xué)的管理方式 ;不僅能夠確保企業(yè)員工的工作活動(dòng)和工作業(yè)績(jī)與企業(yè)總體目標(biāo)保持一致,而且能夠使個(gè)人與集體利益和責(zé)任保持一致。

    (二)它是促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證

    引入人力資源管理理念,通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效良莠的評(píng)價(jià),激起大家的工作熱情和創(chuàng)新精神;通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效信息的分析,幫助大家改進(jìn)存在的問(wèn)題和不足;通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn),提高大家的工作業(yè)績(jī)和能力,使企業(yè)人才建設(shè)進(jìn)一步由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變,從而實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)又好又快發(fā)展。

    (三)它是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段

    對(duì)員工實(shí)行績(jī)效管理,只是一種手段。績(jī)效管理不是在員工身上挑刺,重在幫助員工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)和待開發(fā)的潛能,為他們今后的培訓(xùn)和努力指明方向。這不僅是員工尋求滿足感的需要 ,更是他們希望通過(guò)提高工作績(jī)效和工作能力來(lái)提高其發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    (四)它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選才用人的重要依據(jù)

    企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞募寄苄蛦T工,實(shí)現(xiàn)選人用人上的公平公正,一直是企業(yè)工作的敏感問(wèn) 題,也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。引入人力資源管理的嶄新理念,通過(guò)對(duì)員工工作能力進(jìn)行量化,對(duì)不同崗位上員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行合理、科學(xué)的比較,識(shí)別所屬員工的綜合素質(zhì)和工作能力,甄別高績(jī)效和低績(jī)效員工,為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)選人用人提供真實(shí)、可靠的依據(jù)。

    二、企業(yè)政工師自身修養(yǎng)對(duì)人力資源管理的影響

    (一)政工師職能對(duì)人力資源管理開發(fā)的導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用

    企業(yè)政工師工作是建設(shè)和傳輸人力資源管理核心理念的支撐和實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)片面注重市場(chǎng)開拓和員工的業(yè)務(wù)能力,忽視了企業(yè)思想政治工作和員工思想觀念的教育和引導(dǎo)。思想政治工作剛好能夠彌補(bǔ)人力資源管理在這方面的缺陷,通過(guò)政工師的教育和引導(dǎo),端正員工的思想動(dòng)機(jī),增強(qiáng)員工與企業(yè)的契合度,鼓舞士氣,提高員工戰(zhàn)斗力。

    (二)政工師工作內(nèi)容與人力資源管理工作之間的對(duì)接性

    政工師的思想政治工作與人力資源管理工作具有相同的理念和指導(dǎo)思想。兩者都必須堅(jiān)持“以人為本”的基本原則;都以馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想;都必須貫徹落實(shí)黨的路線方針政策;主要目標(biāo)都是增強(qiáng)員工凝聚力和戰(zhàn)斗力,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。政工師的思想政治工作與人力資源管理的目標(biāo)一致,兩者都為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)與思想政治教育相結(jié)合。企業(yè)的政治思想工作和人力資源管理都是社會(huì)文化的重要組成部分,都受到傳統(tǒng)文化的影響,體現(xiàn)出社會(huì)主義文化的先進(jìn)性,二者相互滲透。政工師的思想政治工作與人力資源管理工作相輔相成,企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核以及發(fā)展規(guī)劃教育等環(huán)節(jié)都有所表現(xiàn)。如作為人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的企業(yè)員工招聘,招聘對(duì)人才的選擇不僅要考察其專業(yè)技能,應(yīng)聘者的人生觀、價(jià)值觀和政治素質(zhì)等方面也是重要參考因素。政工師基于其自身工作性質(zhì)的優(yōu)勢(shì),具備更加專業(yè)的眼光和豐富的經(jīng)驗(yàn),從而能夠?qū)?yīng)聘者思想政治素養(yǎng)準(zhǔn)確判斷,決定其取舍。

    三、提高政工師素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

    (一)提高自身政治素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

    政工師在企業(yè)中實(shí)施自己的人力資源管理職能,所代表的是企業(yè)自身的形象。因此在人力資源管理工作當(dāng)中要具備良好的政治素養(yǎng)。為了更好地實(shí)行企業(yè)的人力資源管理工作,政工師要在工作當(dāng)中不但學(xué)習(xí)新的政治知識(shí),充實(shí)自己的政治修養(yǎng),努力在企業(yè)的人資管理中貫徹黨政的要求。堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策,在企業(yè)的人資管理工作當(dāng)中,努力爭(zhēng)求企業(yè)更多員工的支持,以便更加輕松的開展企業(yè)的人資管理工作。政工師在企業(yè)的人資管理中,要加強(qiáng)宣傳黨政的基本政策,保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)都符合黨的基本精神和要求,并且在人力資源管理當(dāng)中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的政治教育,提高企業(yè)員工的思想覺悟,從而更好地為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)提高自身道德素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

    政工師作為在企業(yè)中人力資源管理的執(zhí)行者,要想提高企業(yè)的人力資源管理效率和效果,必須要加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè),成為一個(gè)具有相當(dāng)健全職業(yè)精神的管理人員。以此,才能在企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中對(duì)普通的企業(yè)員工進(jìn)行教育和教導(dǎo),幫助其他企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)精神和職業(yè)風(fēng)貌。政工師在其中要做到提高自身道德素養(yǎng),在企業(yè)的人資管理中做到以德服人,樹立個(gè)人的工作威信,才能更好地在企業(yè)中開展人力資源管理工作。

    (三)提高自身專業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作

    政工師自身的工作素質(zhì)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的提高有著重要的意義。因此,提高企業(yè)的人力資源管理工作也需要從政工師自身的工作素養(yǎng)提高入手。政工師在企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中,要不斷提高自身的工作能力。既要提高自己的表達(dá)能力,還有具備工作上踏實(shí)肯干的基本精神。政工師的表達(dá)能力主要是口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力,前者對(duì)于政工師開展人力資源管理工作在宣傳方面有著積極的效果;后者則是在傳達(dá)基本企業(yè)思想文件上有利于發(fā)揮政工師的專業(yè)特長(zhǎng)。除此以外,政工師還要具有踏實(shí)肯干的工作精神,在企業(yè)的人資管理工作當(dāng)中,愿意深入基層進(jìn)行調(diào)查研究,選拔對(duì)企業(yè)有好處的各類人才,更好地為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,從而推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的發(fā)展。

    四、結(jié)論

    總之,政治思想是人的精神意識(shí)層面,對(duì)個(gè)人行為有著重要的指導(dǎo)作用,政工師要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),不斷增強(qiáng)自身綜合素養(yǎng),做好政治思想工作,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理,加強(qiáng)員工政治思想教育工作,提升企業(yè)綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

    通過(guò)合理的企業(yè)員工培訓(xùn)和調(diào)配規(guī)劃,可以讓員工最快的找到自己最為合適的位置從而自覺的發(fā)揮個(gè)人更大的潛能。經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展時(shí)期,各企業(yè)處于動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中,各企業(yè)機(jī)構(gòu)極力擴(kuò)張 ,致使企業(yè)人力資源的需求和供給不平衡, 這就需要做好人力資源規(guī)劃才能使得人力資源管理實(shí)踐順利開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉雪峰.新升本科院校人力資源管理初探[J].現(xiàn)代管理,2011,1(03):120-124.

    [2]楊紅玉,楊建昌.探討醫(yī)院人力資源管理效能的主要影響因素[J].現(xiàn)代管理,2014,4(01):1-8.

    作者簡(jiǎn)介:

    陳茵(1978-03-16), 女,籍貫:上海,工作單位:深圳晶報(bào)社,研究方向:人力資源,企業(yè)績(jī)效。

    作者單位:深圳晶報(bào)社

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