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    新形勢下“國有”企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

    2020-09-10 21:24:11劉中輝
    電子樂園·下旬刊 2020年8期
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)政工新形勢

    劉中輝

    摘要:隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟不斷地提升,我國的各類企業(yè)也獲得更加廣闊的進步空間。黨中央在十九大報告中已經(jīng)明確地指出企業(yè)思政工管理是當前社會思想政治體系中的重要組成成分之一,如果在企業(yè)的實際發(fā)展過程中對企業(yè)政工管理方式不夠重視的話,將會嚴重地影響企業(yè)中工作人員的素質(zhì)水平。因此,本文我們將圍繞新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新為主題來展開分析,通過詳細的了解一下國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的重要性,再提出有利于促進國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的可行性對策。

    關(guān)鍵詞 :新形勢; 企業(yè)政工 ;管理方式創(chuàng)新

    引言

    對企業(yè)政工工作管理形式創(chuàng)新的目的其實就是為了對企業(yè)中的工作人員更好地進行思想政治管理,如果當工作人員自身的思想存在困擾時,政工管理人員能夠及時地對其進行疏導(dǎo)和幫助,從而為其排憂解難,幫助工作人員形成正確的“三觀”,提升工作的熱情和主動性。

    1.企業(yè)政工管理工作開展實施重要性

    從宏觀方面看。企業(yè)各項工作的推進實施及企業(yè)文化風(fēng)氣的形成都需要依賴企業(yè)政工工作的襄助,究其根本,思想政治工作作為企業(yè)進步發(fā)展的精神支撐,是企業(yè)日常經(jīng)營管理乃至企業(yè)創(chuàng)新的生命線。不管是國有企業(yè)還是事業(yè)單位,在企業(yè)建設(shè)、改制及發(fā)展中,政工工作一直貫之并始終起到傳遞國家法律法規(guī)、方針政策的功能,在此過程中同步達成企業(yè)經(jīng)營理念樹立、更新及企業(yè)凝聚力匯集的目的。簡言之,企業(yè)精神的形成、企業(yè)改革的推進及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)都有賴于企業(yè)思想政治工作的扎實實施。

    從微觀方面看。企業(yè)政工工作的作用主要顯現(xiàn)在如下兩個方面:首先,滋潤企業(yè)文化。企業(yè)文化傳遞了企業(yè)形象,在當今時代背景下,企業(yè)除了心無旁騖攻主業(yè)外,還要以具備強烈社會責(zé)任感的良好企業(yè)形象示人,而從起始源頭形成的企業(yè)精神及企業(yè)文化基本都是在企業(yè)政工工作的引領(lǐng)、指導(dǎo)、激勵和驅(qū)動下達成的。其次,輔助企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)控機制?,F(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)內(nèi)控機制建設(shè)是不可或缺的一項工作,內(nèi)控措施的實行需要企業(yè)員工來完成,而如不借助企業(yè)政工工作來對員工的思想進行引導(dǎo),員工的素質(zhì)就談不上提升,企業(yè)的內(nèi)控管理也就無從落實。

    2.現(xiàn)階段企業(yè)政工管理中出現(xiàn)的問題

    經(jīng)過不斷發(fā)展,目前諸多企業(yè)在政工管理方面取得了不錯的成績。但一些企業(yè)也暴露出來了問題,包括這些內(nèi)容:

    2.1沒有充分重視政工工作

    經(jīng)濟發(fā)展速度的加快,導(dǎo)致諸多企業(yè)的發(fā)展壓力劇增,因此將效益最大化、利潤最大化等作為工作的重心,政工工作遭到了一定程度的忽視。部分企業(yè)沒有認識到政工工作的長遠價值,片面地認為其難以帶來實際效益,因此沒有充分重視政工工作的創(chuàng)新與開展。在這樣的企業(yè)氛圍下,政工人員的工作心態(tài)難免會受到很大影響,容易抱著應(yīng)付的態(tài)度做事,進而降低了政工工作的作用。

    2.2缺乏政工管理專業(yè)人才

    部分企業(yè)沒有充分重視政工管理專業(yè)人才的招聘,將非專業(yè)人才納入到政工管理部門中。且企業(yè)沒有結(jié)合實際情況,定期經(jīng)常的培訓(xùn)現(xiàn)有的政工管理隊伍,導(dǎo)致政工管理人員的水平難以得到有效提升。

    2.3政工管理理念與方式滯后

    很多企業(yè)的政工管理人員在思維觀念方面比較滯后,延續(xù)著傳統(tǒng)思維模式。在工作方式方面,比較的呆板,沒有跟隨時代發(fā)展腳步而及時的創(chuàng)新與改革,導(dǎo)致企業(yè)政工工作效果大打折扣。還有一些企業(yè)過去沒有重視政工工作,現(xiàn)在想要走捷徑,對其他企業(yè)的成功經(jīng)驗直接套用,由于不符合企業(yè)實際情況,導(dǎo)致難以充分發(fā)揮政工工作的作用。

    3.新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

    3.1充分重視政工管理

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要認識到政工管理對企業(yè)發(fā)展的作用,給予足夠的重視。統(tǒng)籌多方面資源,指導(dǎo)政工管理工作的開展。企業(yè)政工管理部門要將政工管理的優(yōu)勢、理念等廣泛宣傳于企業(yè)內(nèi)部,提升企業(yè)全體員工的認知水平。如企業(yè)可以在宣傳欄等位置粘貼政工管理方面的資料與信息,結(jié)合各種會議,將政工管理的必要性等內(nèi)容利用多媒體技術(shù)播放給全體員工,也可以將其納入到企業(yè)文化建設(shè)當中。通過這些措施的實施,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工將會更加深入地理解政工管理,從而給予相應(yīng)的支持和配合。

    3.2強化專業(yè)人才隊伍建設(shè)

    企業(yè)要充分重視政工管理人員的培訓(xùn)教育工作,不斷提升政工管理人員的素質(zhì)水平。要大力培訓(xùn)新入職的員工,端正工作人員的思想態(tài)度,增強其工作技能。完成培訓(xùn)工作后,還需要進行必要的考核,通過考核方可以上崗。針對現(xiàn)有政工管理隊伍,要定期組織培訓(xùn)教育活動,可以邀請一些專家以講座、會議等方式傳輸先進的理念,優(yōu)化政工管理人員的知識結(jié)構(gòu),革新其思想理念。此外,要結(jié)合實際情況,將激勵機制科學(xué)構(gòu)建起來,促使政工管理工作人員的積極性得到充分調(diào)動與激發(fā)。

    3.3創(chuàng)新政工管理理念與方式

    要對傳統(tǒng)落后的思維觀念及時轉(zhuǎn)變,深入融合政工管理工作與企業(yè)文化,促使政工工作內(nèi)容得到豐富,工作針對性得到增強。要對政工管理理念逐步優(yōu)化,管理人員通過總結(jié)現(xiàn)階段所暴露出來的不足,及時的解決與完善。要依據(jù)企業(yè)發(fā)展方向合理確定政工管理工作目標,充分考慮與解決員工生活、工作中遇到的各種難題,將充滿凝聚力的企業(yè)氛圍構(gòu)建起來。要逐步推進企業(yè)政工管理信息化建設(shè)的步伐,促使政工管理的覆蓋面、影響力得到不斷擴大。企業(yè)政工管理人員要對黨建政工信息化的工作流程全面熟悉與掌握,全面落實政工管理每一個環(huán)節(jié)的要求。

    結(jié)語

    企業(yè)發(fā)展的過程中,加強政工管理工作,推動企業(yè)整體、穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)員工和管理人員思想的統(tǒng)一,為社會主義精神文明建設(shè)作出貢獻。面對激烈的市場競爭新形勢,需要促進企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新,需要了解自身的實際情況和不足,采取有效的管理方式,從政工管理人員素質(zhì),政工管理工作制度和管理方式入手,不斷的完善和重新,促進企業(yè)更加健康穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻:

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    國網(wǎng)望都縣供電公司,河北保定?072450

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