試論事業(yè)單位黨建工作困境及有效應(yīng)對(duì)措施

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要性階段，事業(yè)單位數(shù)量和類(lèi)型越來(lái)越多，在一定程度上為人民群眾求職和就業(yè)提供了重要機(jī)遇。同時(shí)，在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，想要取得更加穩(wěn)固長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度，上使得事業(yè)單位綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力逐漸提高。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建工作;問(wèn)題分析;促進(jìn)措施;重要意義

隨著我國(guó)人民群眾生活水平和生活需求的逐漸提高，人民群眾在日常生活和工作中質(zhì)量要求水平也逐漸提高。因此，在現(xiàn)如今我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，不僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重視程度逐漸提高，在一定程度上更加注意加強(qiáng)事業(yè)單位建設(shè)，進(jìn)而在一定程度上使得人民群眾在實(shí)際生活和工作中享受到越來(lái)越便利化的服務(wù)。但是，在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，對(duì)黨建工作的重視程度較低，使得黨建工作處于較為混亂的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在一定程度上不利于提高事業(yè)單位內(nèi)部綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展建設(shè)過(guò)程中更應(yīng)該從不同方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建工作建設(shè)。

一、現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位建設(shè)的環(huán)境特點(diǎn)分析

（一）事業(yè)單位實(shí)際工作環(huán)境較為復(fù)雜

隨著現(xiàn)如今人民群眾各項(xiàng)生活需求的逐漸提高，在社會(huì)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中為人民群眾的生活和工作提供更加便利化的服務(wù)，事業(yè)單位數(shù)量和類(lèi)型也逐漸增多。但是在事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展進(jìn)程中，由于事業(yè)單位數(shù)量逐漸增多，同類(lèi)事業(yè)單位在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，事業(yè)單位了能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要的有利地位，因此在自身實(shí)際發(fā)展過(guò)程中只是一味注重經(jīng)濟(jì)效益的提高和發(fā)展，而對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度不足，使得事業(yè)單位內(nèi)部工作人員在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中對(duì)自身學(xué)習(xí)黨建知識(shí)內(nèi)容的時(shí)間和精力較少，進(jìn)而使得事業(yè)單位內(nèi)部雖然經(jīng)濟(jì)收益得到提高，而事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作一直得不到有效發(fā)展。

（二）事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作要求越來(lái)越嚴(yán)格

在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，需要從多個(gè)方面考慮黨建工作問(wèn)題，相比較傳統(tǒng)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)內(nèi)容相比各項(xiàng)內(nèi)容要求也越來(lái)越嚴(yán)格。因此，在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該充分發(fā)揮各個(gè)工作人員的積極性作用，在日常工作過(guò)程中嚴(yán)格要求自身，真正做到為人民服務(wù)，為人民群眾日常生活和工作中提供越來(lái)越多的便利化服務(wù)。

二、我國(guó)事業(yè)單位黨建設(shè)工作中存在的困境分析

（一）事業(yè)單位內(nèi)部黨員未充分發(fā)揮其積極作用

第一，在我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，對(duì)于每個(gè)工作人員的工作任務(wù)和工作職責(zé)進(jìn)行了具體劃分，進(jìn)而使得工作人員在實(shí)際工作中對(duì)自身工作內(nèi)容的關(guān)注程度較大，而對(duì)于自身工作職責(zé)以外的工作內(nèi)容關(guān)注程度不足，在一定程度上使得我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮黨員工作人員的積極效應(yīng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)工作人員之間的合作度得不到有效提高，進(jìn)而使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部工作效率得不到有效提高。

第二，在如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)黨員實(shí)際工作時(shí)，并沒(méi)有制定明確合理的工規(guī)章制度，進(jìn)而在一定程度上使得黨員工作人員在實(shí)際工作時(shí)，存在一定懶散和懈怠的工作情緒，不利于提高工作效率。同時(shí)，工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中，由于自身積極主動(dòng)性不高，進(jìn)而在一定程度上不能更好地為人民群眾服務(wù)，使得人民群眾不能享受到機(jī)關(guān)事業(yè)單位各種服務(wù)制度的便利化。

第三，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員實(shí)際工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)有一部分不法分子采用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的方式，進(jìn)而在一定程度上使得自身牟取經(jīng)濟(jì)暴利，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中有一部分黨員并未經(jīng)受住金錢(qián)誘惑，從而走上犯罪貪污的道路，這在一定程度上也會(huì)使得人民群眾對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的自信心和信任度逐漸降低。一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中，不能有效按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各項(xiàng)制度要求進(jìn)行工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有一部分工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中，只是專(zhuān)注于做表面工作，在實(shí)際工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作不積極，不主動(dòng)不認(rèn)真的現(xiàn)狀，在一定程度上使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位并不能很好地為人民群眾服務(wù)，人們?cè)趯?shí)際生活過(guò)程中并不能享受到機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來(lái)的各種便利化服務(wù)，人民群眾生活幸福感和滿足感得不到有效提高。總而言之，在現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，有一部分黨員工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中并沒(méi)有嚴(yán)格要求自身，按照一定規(guī)章制度工作，進(jìn)而在一定程度上使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率較低，工作進(jìn)度較慢，為人民群眾服務(wù)的意識(shí)較低，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度不足。

（二）我國(guó)事業(yè)單位黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

隨著現(xiàn)如今我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平和人民群眾生活需求的逐漸提高，現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際建設(shè)過(guò)程中應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的發(fā)展逐漸創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)模式。但是在現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，仍然采用傳統(tǒng)建設(shè)發(fā)展模式，并沒(méi)有進(jìn)行一定創(chuàng)新工作，進(jìn)而在一定程度上使得黨建工作無(wú)法發(fā)揮其積極作用，主要包括以下幾個(gè)方面。第一，黨建工作內(nèi)容和形式較為單一，在現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，一般通常是采用培訓(xùn)會(huì)和交流會(huì)的模式，雖然在一定程度上有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作正常進(jìn)行，但是培訓(xùn)會(huì)和交流會(huì)的實(shí)際影響范圍和能力較小，并且形式較為單一，存在一定局限性，因此，在現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，可以利用新媒體應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式，通過(guò)微信推送和視頻宣傳的模式，逐漸加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的思想認(rèn)知和思想建設(shè)精神，在一定程度上使得黨建工作影響力和積極作用能夠得到有效發(fā)揮。第二，在如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中只是采用工作內(nèi)容和工作模式，并沒(méi)有根據(jù)人民群眾在不同時(shí)期的不同需求做出一定發(fā)展變化，在一定程度上使得事業(yè)單位黨建工作并不能符合現(xiàn)如今人民群眾多樣化需求，因此在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位黨建實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該深入到人民群眾基層中，了解人民群眾生活中的各項(xiàng)困難和緊急需要解決的問(wèn)題，進(jìn)而在一定程度上逐漸完善自身黨建工作內(nèi)容，進(jìn)而真正為人民群眾提供更加便利化的服務(wù)。

（三）事業(yè)單位工作人員綜合素養(yǎng)有待提高

在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際黨建工作建設(shè)過(guò)程中，工作人員在其中發(fā)揮著重要的作用，只有真正提高工作人員綜合素養(yǎng)，才能夠使的事業(yè)單位黨建工作在科學(xué)有效的范圍內(nèi)進(jìn)行。但是在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中仍然存在一定懶散和懈怠工作情緒，工作積極性和主動(dòng)性不高。在實(shí)際工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)樨潏D小便宜和受利益價(jià)值的誘惑而觸犯法律的邊緣，進(jìn)而在一定程度上使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作不能科學(xué)有效地開(kāi)展。因此在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該注重從不同方面提高工作人員的綜合素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中存在的不良工作情緒，進(jìn)而在一定程度上能夠有效促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)，更好的促進(jìn)事業(yè)單位為人民群眾生活和工作做好各項(xiàng)服務(wù)保障。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)的有效措施

（一）提高工作人員自身綜合素養(yǎng)

在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位黨建工作實(shí)際進(jìn)行過(guò)程中，工作人員在其中發(fā)揮著重要的作用，工作人員實(shí)際決定著黨建工作能否有效開(kāi)展。因此在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，不僅僅應(yīng)該注重提高工作效率，更應(yīng)該注重提高工作人員綜合素養(yǎng)，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中能夠更加積極主動(dòng)參與到工作中，減少懶散和懈怠等不良工作情緒的出現(xiàn)。例如，在事業(yè)單位實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該定期組織工作人員學(xué)習(xí)各種先進(jìn)指導(dǎo)思想，進(jìn)而在潛移默化中使得人民群眾能夠用更加認(rèn)真主動(dòng)參與到工作中，在提高自身工作效率的同時(shí)，能夠更好地為人民群眾生活和工作提供各項(xiàng)便利化服務(wù)。

（二）制定合理有效的管理制度

在傳統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)際建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，由于并沒(méi)有制定合理有效的管理制度，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)自身責(zé)任和工作內(nèi)容較不明確，在實(shí)際工作過(guò)程中經(jīng)常存在投機(jī)取巧的心理，進(jìn)而在一定程度上不利于促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)黨建工作的開(kāi)展。因此在現(xiàn)如今我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)實(shí)際建設(shè)過(guò)程中應(yīng)該制定合理有效的管理制度，對(duì)每個(gè)工作人員的具體工作任務(wù)和工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，進(jìn)而在一定程度上有效提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，進(jìn)而有效提高事業(yè)單位黨建工作的進(jìn)度。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，人民群眾生活收入水平和生活需求的逐漸提高，在現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位時(shí)期發(fā)展過(guò)程中不僅僅需要提高自身工作效率，更應(yīng)該加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)，在一定程度上使得事業(yè)單位能夠更好地為人民群眾提供各項(xiàng)便利化服務(wù)。

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作者簡(jiǎn)介：蔣志剛（1976-），男，漢族，湖南邵陽(yáng)縣人，申報(bào)正高級(jí)政工師，本科，主要從事事業(yè)單位黨建和人事管理工作。