• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策

    2020-09-10 07:22:44劉茜
    環(huán)球市場 2020年8期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略全面預算管理可持續(xù)發(fā)展

    劉茜

    摘要:在全球經(jīng)濟一體化趨勢越來越明顯、互聯(lián)網(wǎng)科技越來越發(fā)達的今天,企業(yè)生存和發(fā)展所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境變得越來越錯綜復雜。加之原材料價格不斷上漲,人工成本逐年攀升,新技術(shù)、新產(chǎn)品如雨后春筍般的出現(xiàn)等都給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了諸多變數(shù),企業(yè)墨守成規(guī)、故步自封終將被這個快速變革的時代所淘汰。企業(yè)要想在當前激烈的市場競爭環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就需要不斷強化和提升自身的核心競爭力。全面預算管理作為一種先進的管理手段已被越來越多的企業(yè)所關(guān)注和重視,并已成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要構(gòu)成內(nèi)容,其在提升企業(yè)整體經(jīng)營管理能力、優(yōu)化企業(yè)資源配置、降低企業(yè)經(jīng)營風險以及實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標等方面發(fā)揮著無可替代的作用?,F(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)在預算實施過程中存在著諸如編制不科學、預算執(zhí)行不到位、考評機制不完善、預算管理信息化建設(shè)相對落后等問題,嚴重制約和阻礙了全面預算管理作用的有效發(fā)揮。本文充分闡述全面預算管理在企業(yè)日常運營管理中的重要性,著重分析全面預算管理在企業(yè)實施過程中遇到的現(xiàn)實問題,并進一步提出有效提升全面預算管理水平的對策,希望企業(yè)通過不斷優(yōu)化全面預算管理水平,達到助力企業(yè)長遠健康發(fā)展的目標。

    關(guān)鍵詞:全面預算管理;企業(yè)戰(zhàn)略;可持續(xù)發(fā)展

    一、企業(yè)實施全面預算管理的重要意義

    全面預算管理是指企業(yè)在全面了解和深入分析自身所處的內(nèi)、外部環(huán)境的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合企業(yè)的中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,通過預算編制、審批、執(zhí)行、控制、考核與評價等一系列活動,對企業(yè)未來一定時期內(nèi)的各種資源進行合理調(diào)配和整合,不斷提升經(jīng)營管理水平,完成企業(yè)預定經(jīng)營目標的管理過程。全面預算管理重點體現(xiàn)在“全面”二字,需要企業(yè)全體部門、全體員工共同參與到企業(yè)日常經(jīng)營活動的全過程中來。全面預算管理對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義,主要體現(xiàn)在以下四個方面。

    (一)有利于提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平

    全面預算需要全員參與。在預算的編制、執(zhí)行、分析、考核等環(huán)節(jié),企業(yè)部門與部門間會進行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)討論,部門領(lǐng)導與基層員工均會參與進來,這種經(jīng)常性、周期性的跨部門、跨級別的溝通和團隊協(xié)作,有助于為企業(yè)打造一批業(yè)財融合、具有全局意識的高素質(zhì)人才,進而提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平,并有助于預算管理向著科學有序的方向發(fā)展。

    (二)有利于實現(xiàn)企業(yè)各種資源的優(yōu)化配置

    企業(yè)只有將有限的資源進行優(yōu)化調(diào)配,才能使其在企業(yè)的運營管理中發(fā)揮出更大的經(jīng)濟價值。在企業(yè)預算編制環(huán)節(jié),預算目標的設(shè)定與各項具體業(yè)務(wù)之間具有高度關(guān)聯(lián)性,為了達成預定的目標,需要不斷優(yōu)化各項資源在不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的配置。針對預算執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題,通過過程管控活動同樣可以實現(xiàn)資源的臺理配置。

    (三)有利于降低企業(yè)的運營風險

    預算管理建立在對企業(yè)未來一定時期內(nèi)經(jīng)營狀況的合理預測和對企業(yè)歷年經(jīng)營狀況深入剖析的基礎(chǔ)之上,根據(jù)企業(yè)各項預算指標間的邏輯關(guān)系,可以預測公司可能面臨的各項風險,進而提前采取措施加以防范和規(guī)避。凡事預則立不預則廢,預算管理‘的實施可以做到最大化避免企業(yè)因盲目擴張、盲目發(fā)展而帶來的巨大運營風險。

    (四)有利于實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn)略目標

    全面預算管理以實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn)略目標為導向,通過對戰(zhàn)略目標的分解和細化來制定企業(yè)的年度經(jīng)營預算,再將預算指標下達到具體責任部門和每一位員工,預算管理為戰(zhàn)略目標的落地和實現(xiàn)提供了可行性。反過來,在預算考核體系較完善的企業(yè),各部門和員工為了實現(xiàn)各目的預算考核指標,必將在工作中發(fā)揮出更大的積極性和主動性,部門和員工目標的實現(xiàn)過程實質(zhì)上也正是企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。

    二、企業(yè)全面預算管理面臨的主要問題

    (一)全面預算編制工作缺乏科學性

    預算編制是開展全面預算管理工作的起點,雖然很多企業(yè)非常重視預算的編制工作,但在編制過程中仍然存在諸多問題。如很多企業(yè)沒有建立專門的預算管理組織機構(gòu)和科學的預算管理制度,多數(shù)情況下整個預算的編制工作全部由財務(wù)部門來執(zhí)行。財務(wù)部門雖然掌握了公司人、財、物、供、產(chǎn)、銷等眾多環(huán)節(jié)的歷史數(shù)據(jù)和信息,但這并不能保證其在預算編制環(huán)節(jié)的科學性。還有一些企業(yè)的預算編制工作過于隨意,如一些部門為了完成績效考核指標,故意在編制環(huán)節(jié)加大預算的彈性空間,制定過于寬松的預算目標,這無形中就加大了企業(yè)的成本支出。另外,很多企業(yè)未根據(jù)自身的實際情況選用恰當?shù)念A算編制方法。預算編制的方法有很多種,業(yè)務(wù)類型、發(fā)展階段等不同,企業(yè)所適用的預算編制方法也應(yīng)不同,企業(yè)若不根據(jù)自身經(jīng)營情況而盲目編制,必將導致預算效果的不理想。

    (二)全面預算在執(zhí)行過程中缺乏管控措施

    在實際工作中,很多企業(yè)推行的全面預算管理更多的是流于形式,預算只重編制而輕執(zhí)行。預算編制完成后往往就丟棄一邊,對于預算執(zhí)行過程中碰到的各種問題視若無睹,聽之任之,待到年末總結(jié)才發(fā)現(xiàn)實際完成情況與預算目標相距甚遠,因此,缺乏對預算執(zhí)行全過程的有效跟蹤和控制,預算管理效果必然大打折扣,強化預算全過程的管控才能促進全面預算管理落實到位。

    (三)全面預算考評機制不完善

    全面預算考評的目的是通過調(diào)動全員的積極性、主動性來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,因此,預算考評機制對于全面預算管理的順利實施意義重大。企業(yè)的目標是多重的,然而很多企業(yè)在設(shè)定預算考核指標時往往很單一且具有較大的隨意性,通常只關(guān)注財務(wù)相關(guān)的數(shù)量指標,而忽視非財務(wù)類指標。預算指標的單一和隨意性會造成部門和員工的業(yè)務(wù)關(guān)注點背離企業(yè)預算目標,進而造成工作績效與預算考評脫鉤。

    (四)全面預算管理信息化建設(shè)相對落后

    目前,多數(shù)企業(yè)甚至包括一些大中型企業(yè)在全面預算管理的信息化建設(shè)方面相對落后。現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)全面預算管理數(shù)據(jù)的獲取和分析更多的還是基于OFFICE辦公軟件,主要依靠人工制表來完成。信息化建設(shè)的缺失,使得很多企業(yè)在利用傳統(tǒng)方式進行預算分析等工作時,數(shù)據(jù)采集、匯總耗費大量人力,造成預算管理工作效率低下,同時,數(shù)據(jù)間的公式鏈接以及數(shù)據(jù)的反復調(diào)整、修改,還會影響到預算管理工作的準確度。

    三、有效提升全面預算管理水平的對策和建議

    (一)加強預算編制工作的科學性

    首先,企業(yè)全面預算的編制工作應(yīng)做到全員參與。這就要求企業(yè)上至最高負責人,下至部門負責人、崗位員工都積極參與到預算的編制工作中來,并通過預算培訓活動的宣貫,幫助企業(yè)全體員工樹立良好的預算管理理念。根據(jù)預算編制內(nèi)容,一般來說,經(jīng)營預算涉及公司銷售、生產(chǎn)、采購、費用等與企業(yè)正常運營相關(guān)的一系列活動,由企業(yè)各業(yè)務(wù)部門主導編制最為恰當;財務(wù)預算大多涉及公司資金收支情況和財務(wù)經(jīng)營狀況,由財務(wù)部門來進行主導編制更為合適;而專門預算通常涉及公司重大投融資、兼并、收購等非經(jīng)常性且重大的業(yè)務(wù),通常需要由公司預算管理委員等機構(gòu)來進行決策,再依據(jù)公司實際情況由財務(wù)部協(xié)助主責部門編制完成。其次,預算編制工作應(yīng)立足于實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn)略目標,年度預算是戰(zhàn)略規(guī)劃在預算期內(nèi)的具體化和詳細化。如某制造企業(yè)現(xiàn)階段的產(chǎn)品涵蓋大、中、小多種型號,通過充分市場調(diào)研及產(chǎn)品盈利能力分析后,企業(yè)未來三至五年的戰(zhàn)略規(guī)劃目標是成為中、小型號產(chǎn)品的專業(yè)制造商,那么該企業(yè)在進行預算編制時就要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整并合理調(diào)配企業(yè)資源。再者,預算指標的設(shè)定要切實可行。預算指標應(yīng)當建立在科學分析判斷的基礎(chǔ)上,指標既不能定得太高,脫離企業(yè)實際情況,造成目標難以實現(xiàn),挫傷員工積極性;當然也不能定得太低,否則也就失去了實行全面預算管理的真正意義。預算指標的科學設(shè)定一定是建立在預算管理人員對企業(yè)歷史信息的全面掌控以及對企業(yè)未來戰(zhàn)略的深入洞悉之上。最后,企業(yè)應(yīng)選用適合自身情況的預算編制方法。企業(yè)應(yīng)在深入分析自身經(jīng)濟業(yè)務(wù)特點、現(xiàn)有管理水平、產(chǎn)品生命周期以及自身管理需要的基礎(chǔ)上,合理選用預算編制方法。如企業(yè)在原有業(yè)務(wù)未發(fā)生較大變化時,選用增量預算編制方法就較為適宜,編制相對簡單且省時省力。

    (二)不斷完善全面預算管理監(jiān)管措施

    預算確定后就正式進入了預算實施和過程控制階段。為保障全面預算的有效執(zhí)行,企業(yè)應(yīng)當不斷建立和完善各項監(jiān)管措施。首先,企業(yè)必須要做好各項預算指標的事前分解工作。預算指標下達后要逐層分解至具體執(zhí)行部門,確保指標分解工作詳細、具體、可行,并逐一落實到具體責任人。其次,預算執(zhí)行過程中企業(yè)應(yīng)定期編制預算執(zhí)行分析報告并及時進行內(nèi)部反饋。預算分析報告建議按月進行編制。報告內(nèi)容通常包括:本月預算額、本月實際發(fā)生額、本月差異額、本月達成率、年度預算額、累計實際發(fā)生額、累計差異額、累計達成率;對于不利差異要明確具體原因、責任部門、下一步整改措施和整改期限;對于有利差異則要明確產(chǎn)生的原因、貢獻歸屬并做好經(jīng)驗總結(jié)。為了確保預算指標的實現(xiàn),預算分析報告應(yīng)及時在各預算執(zhí)行部門中得到全面共享。再者,企業(yè)應(yīng)建立預算預警機制。如管理類費用通常采用總額控制的方式,即各項費用不超當年預算即可。實際工作中經(jīng)常是某一項或多項費用不知不覺中已超出了預算控制。為更好的解決此問題,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采用適當?shù)姆椒右员O(jiān)控和預警,如大型企業(yè)在年度預算指標下達后,可采用在ERP系統(tǒng)按部門、按費用類別進行預算年度金額的細分錄入工作,實際發(fā)生額一旦超過月度、季度、年度預算指標時,系統(tǒng)自動預警;中小型企業(yè)可采用在費用報銷時,通過在報銷單上標注費用預算金額、已發(fā)生金額、預算執(zhí)行比率來實現(xiàn)預算指標的控制。最后,企業(yè)應(yīng)注重預算管理的“剛?cè)岵?。既要強調(diào)預算的剛性控制,又要注重預算的柔性調(diào)整。企業(yè)年度預算原則上不允許調(diào)整,但由于重大不可抗力因素(如自然災害、政策變化等)導致預算不能執(zhí)行時,經(jīng)公司預算決策結(jié)構(gòu)批準后方可申請預算調(diào)整。企業(yè)必須加強預算執(zhí)行的過程控制,對預算的執(zhí)行情況進行定期分析和反饋,及時糾正預算偏差,且預算指標一旦設(shè)定不允許隨意調(diào)整。

    (三)加強平衡計分卡在全面預算考評管理中的應(yīng)用

    全面預算考評是企業(yè)預算實施過程中的重要一環(huán),既可以評定員工的工作任務(wù)完成情況,也可以完成對企業(yè)負責人及其領(lǐng)導班子績效指標完成情況的考核;既為企業(yè)實施績效獎懲提供重要參考,也為預算管理工作的順利開展提供有力保障。企業(yè)要實現(xiàn)預算執(zhí)行與績效考評的緊密結(jié)合,理應(yīng)重視平衡計分卡在預算考評環(huán)節(jié)的應(yīng)用。目前,平衡計分卡作為一種先進的績效評價工具已廣泛應(yīng)用于管理制度較完善和管理水平較高的企業(yè)。平衡計分卡注重企業(yè)績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標之間的密切聯(lián)系,多元化的績效考核體系能夠?qū)⒉块T、員工個人工作方向同企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合,企業(yè)全體人員步調(diào)一致為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了最大化保障。企業(yè)借助平衡計分卡設(shè)定預算指標,不但避免了只重視財務(wù)指標的單一性,還有助于實現(xiàn)企業(yè)短期和長期目標之間的有機結(jié)合和相互平衡。首先,制造企業(yè)在設(shè)定預算指標時,采用平衡計分卡可以設(shè)定多維度指標,如財務(wù)維度指標(利潤總額、資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率等)、客戶維度指標(客戶重大索賠額、返品率、市場占有率等)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(產(chǎn)品合格率、存貨周轉(zhuǎn)率、成本節(jié)約額等)、學習和成長維度指標(優(yōu)秀人才保有率等)。之后,企業(yè)可以按照一定權(quán)重將這四個維度指標進行目標值的合理設(shè)定,并進一步明確責任部門以及具體的評價辦法。待到定期對預算指標達成情況進行考核時,企業(yè)便可據(jù)此評價辦法快速計算出各指標的具體分數(shù),進而實現(xiàn)對部門和員工更加客觀公正的考核和獎懲,進一步激發(fā)企業(yè)活力。

    (四)不斷提升全面預算管理信息化建設(shè)水平

    隨著企業(yè)規(guī)模和實力的不斷壯大,各項經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)信息量與日俱增,企業(yè)對預算管理信息化建設(shè)的需求日益強烈。企業(yè)應(yīng)加大對預算管理信息化建設(shè)工作的重視程度,逐步建立健全全面預算管理信息系統(tǒng),通過不斷減少人工對預算各環(huán)節(jié)的統(tǒng)計、分析工作量,實現(xiàn)預算管理效率和準確度的大幅提升。最為常見和有效的途徑是實現(xiàn)全面預算管理與ERP系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)間的無縫對接,通過對各模塊數(shù)據(jù)信息的整合和共享,逐步將預算管理融入到企業(yè)ERP。借助ERP大數(shù)據(jù)的整合,可實現(xiàn)制造企業(yè)產(chǎn)品合格率指標的自動計算,數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作變得省時省力,集團企業(yè)還可實現(xiàn)內(nèi)部各分子公司同型號產(chǎn)品合格率的實際水平、預算水平、歷史水平等多維度分析,有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題并找出改善的方向和對策。預算管理信息化水平的不斷提升,還可幫助企業(yè)實現(xiàn)預算自動預警功能并降低企業(yè)鳳險,如在ERP采購模塊,可提前設(shè)置各型號原材料的預算采購單價及浮動比率,當實際采購單價超過或低于預算采購單價一定比率時,會引發(fā)系統(tǒng)自動預警,原材料采購價格的合理性得到有效控制。預算管理信息化建設(shè)是一項長期而艱巨的工作,需要企業(yè)具備較高的內(nèi)部管理水平、完善的管理制度以及強大的資金做后盾,企業(yè)要根據(jù)自身情況提前謀劃,循序漸進,量力而行。

    四、結(jié)論

    綜上所述,全面預算管理作為一種現(xiàn)代化的管理手段,其在企業(yè)中的推廣和應(yīng)用已是大勢所趨,不可阻擋。企業(yè)管理層和員工要深刻認識到實施全面預算管理對企業(yè)長遠發(fā)展的重要意義,牢固樹立預算管理理念,立足現(xiàn)狀,積極開展預算管理工作,面對預算實施過程中出現(xiàn)的各種問題迎難而上,不斷探討和尋求解決方案,逐步提升預算管理信息化水平,為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標發(fā)揮積極作用。

    參考文獻:

    [1]孟煜陽.現(xiàn)代企業(yè)全面預算管理的問題分析及其對策研究[J].財會學習,2018(16):40.

    [2]崔穎奕.制造企業(yè)預算管理的困難及對策探討[J].中國市場,2019(27):66-67.

    [3]陳莉娜.全面預算管理在制造業(yè)企業(yè)中的運用分析[J].財會學習,2018(23):158-159.

    [4]付潔.企業(yè)全面預算管理的困境及對策探討[J].經(jīng)營者,2020(02):57-58.

    [5]王景玉.企業(yè)預算管理中存在的問題及對策[J].全國流通經(jīng)濟,2018(30):56-57.

    猜你喜歡
    企業(yè)戰(zhàn)略全面預算管理可持續(xù)發(fā)展
    我國企業(yè)實施全面預算管理的實踐與探討
    人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合研究
    企業(yè)全面預算管理實施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:12:24
    淺析全面預算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合管窺
    全球資源治理中的中國角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    新型農(nóng)村金融機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    財務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)研究
    国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91大片在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲五月婷婷丁香| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久99一区二区三区| 久久99一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲五月天丁香| 中文字幕人妻丝袜制服| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机影院毛片| 美女高潮到喷水免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久精品人妻al黑| 99re6热这里在线精品视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 90打野战视频偷拍视频| av有码第一页| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久,| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品在线观看二区| 日本欧美视频一区| 国产在线观看jvid| 一a级毛片在线观看| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲第一青青草原| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一区福利在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲第一av免费看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产一区二区三区综合在线观看| videosex国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线看a的网站| 国产精品 国内视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲七黄色美女视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美色视频一区免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲黑人精品在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品第一国产精品| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 色播在线永久视频| 超碰成人久久| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色女人牲交| 天堂动漫精品| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲九九香蕉| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久国内视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩乱码在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91国产中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 亚洲avbb在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 真人做人爱边吃奶动态| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| av在线播放免费不卡| 一区福利在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产欧美日韩一区二区三| 女人久久www免费人成看片| 日韩欧美免费精品| 久久亚洲真实| 国产av又大| 少妇的丰满在线观看| xxx96com| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品福利观看| 老汉色∧v一级毛片| 免费看a级黄色片| 高清视频免费观看一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人精品无人区| 久久香蕉激情| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天堂俺去俺来也www色官网| tube8黄色片| 国产精品久久久人人做人人爽| 五月开心婷婷网| 满18在线观看网站| 国产精品 国内视频| 69精品国产乱码久久久| 日本wwww免费看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| xxxhd国产人妻xxx| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| tube8黄色片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲人成电影观看| 成人手机av| av网站在线播放免费| xxxhd国产人妻xxx| 9热在线视频观看99| 国产深夜福利视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 久久久国产精品麻豆| 男人的好看免费观看在线视频 | 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品国产一区二区久久| 伦理电影免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久国产精品影院| 999久久久国产精品视频| 精品一品国产午夜福利视频| 视频区欧美日本亚洲| 丝袜人妻中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| svipshipincom国产片| 色播在线永久视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲第一青青草原| 亚洲九九香蕉| 在线观看日韩欧美| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩av久久| 亚洲 国产 在线| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩视频一区二区在线观看| cao死你这个sao货| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲午夜理论影院| 黄色成人免费大全| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 乱人伦中国视频| 高清视频免费观看一区二区| 1024视频免费在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 最近最新中文字幕大全电影3 | 搡老熟女国产l中国老女人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产一卡二卡三卡精品| 国产伦人伦偷精品视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满迷人的少妇在线观看| 不卡av一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美三级三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久国产精品久久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄色成人免费大全| 精品一区二区三卡| 极品教师在线免费播放| 69av精品久久久久久| 最新在线观看一区二区三区| 看免费av毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av日韩在线播放| 无人区码免费观看不卡| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 老司机靠b影院| 精品人妻在线不人妻| 亚洲av电影在线进入| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美精品av麻豆av| 免费日韩欧美在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品二区激情视频| 免费看十八禁软件| 欧美成人免费av一区二区三区 | 日韩免费av在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 69av精品久久久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 色综合婷婷激情| 欧美日韩精品网址| 国产成人系列免费观看| 亚洲九九香蕉| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机午夜十八禁免费视频| 91精品国产国语对白视频| 97人妻天天添夜夜摸| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久香蕉激情| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产成人免费观看mmmm| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品在线美女| 两个人免费观看高清视频| 日本a在线网址| e午夜精品久久久久久久| 在线国产一区二区在线| ponron亚洲| 日韩欧美三级三区| 99riav亚洲国产免费| 精品欧美一区二区三区在线| av不卡在线播放| 免费看a级黄色片| 国产av精品麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| av欧美777| 男女之事视频高清在线观看| 国产单亲对白刺激| netflix在线观看网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲av成人av| 久99久视频精品免费| 脱女人内裤的视频| 999久久久精品免费观看国产| 人妻一区二区av| 亚洲五月婷婷丁香| 正在播放国产对白刺激| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人国产一区最新在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| √禁漫天堂资源中文www| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线看a的网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产野战对白在线观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品乱久久久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 久久亚洲真实| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 最新的欧美精品一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 日韩中文字幕欧美一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 欧美色视频一区免费| 91精品国产国语对白视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲第一av免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲avbb在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 日本a在线网址| 高清av免费在线| 又紧又爽又黄一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 久久性视频一级片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 我的亚洲天堂| 一级黄色大片毛片| 午夜免费观看网址| 波多野结衣一区麻豆| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 搡老岳熟女国产| 制服诱惑二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人系列免费观看| 久久亚洲真实| 久久久久久久久免费视频了| 三上悠亚av全集在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看66精品国产| 亚洲,欧美精品.| 一区在线观看完整版| 亚洲午夜理论影院| tube8黄色片| 欧美在线一区亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 婷婷成人精品国产| 露出奶头的视频| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩精品网址| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久青草综合色| 日韩欧美国产一区二区入口| 色94色欧美一区二区| 大码成人一级视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费日韩欧美在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 看片在线看免费视频| 午夜免费成人在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲成国产人片在线观看| a级毛片黄视频| 两个人免费观看高清视频| 国产av又大| 精品国产国语对白av| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久热在线av| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 乱人伦中国视频| 十八禁人妻一区二区| 看片在线看免费视频| 国产一区在线观看成人免费| 两性夫妻黄色片| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| x7x7x7水蜜桃| 久热爱精品视频在线9| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清av免费在线| 亚洲全国av大片| 亚洲黑人精品在线| 中文字幕高清在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品欧美亚洲77777| 妹子高潮喷水视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美大码av| 亚洲少妇的诱惑av| 大香蕉久久成人网| 99国产精品一区二区三区| 宅男免费午夜| 国产国语露脸激情在线看| 欧美日韩av久久| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 免费在线观看日本一区| 久久久国产欧美日韩av| 高清毛片免费观看视频网站 | 久99久视频精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美日韩av久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产一区二区三区综合在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品av久久久久免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 又大又爽又粗| 韩国av一区二区三区四区| 久久狼人影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 我的亚洲天堂| 国产真人三级小视频在线观看| 久99久视频精品免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美中文综合在线视频| videos熟女内射| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲综合色网址| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线国产一区二区在线| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕色久视频| 午夜视频精品福利| 一级,二级,三级黄色视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| www.999成人在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产成人欧美| 视频在线观看一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 国产av一区二区精品久久| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 欧美午夜高清在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲综合色网址| 午夜免费成人在线视频| 香蕉国产在线看| av免费在线观看网站| 免费观看人在逋| 看片在线看免费视频| 亚洲视频免费观看视频| 国产单亲对白刺激| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成电影观看| 国产精品国产高清国产av | 美女福利国产在线| 亚洲久久久国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产真人三级小视频在线观看| 女警被强在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人精品无人区| 黑人操中国人逼视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产97色在线日韩免费| 一本综合久久免费| 99在线人妻在线中文字幕 | av免费在线观看网站| 日韩欧美免费精品| 一级毛片精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲国产欧美网| 午夜福利欧美成人| 老司机午夜十八禁免费视频| 飞空精品影院首页| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品免费视频内射| 亚洲av日韩在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 欧美大码av| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 男人舔女人的私密视频| 久久九九热精品免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区激情短视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 两性夫妻黄色片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品自拍成人| 曰老女人黄片| 国产伦人伦偷精品视频| 91九色精品人成在线观看| 国产三级黄色录像| 久久青草综合色| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高清在线国产一区| 精品人妻在线不人妻| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久9热在线精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18禁美女被吸乳视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品国产综合久久久| 亚洲中文av在线| 久久青草综合色| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91大片在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线观看一区二区三区激情| 两人在一起打扑克的视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品久久久久久电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜精品在线福利| 精品国产亚洲在线| tocl精华| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 老汉色∧v一级毛片| 制服诱惑二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看日韩欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| 老熟妇仑乱视频hdxx| 三级毛片av免费| 乱人伦中国视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品久久久久久,| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜久久久在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人精品一区二区免费| 女人久久www免费人成看片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人被狂操c到高潮| 欧美精品高潮呻吟av久久| 大码成人一级视频| 成年动漫av网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲午夜理论影院| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 精品国产亚洲在线| 69精品国产乱码久久久| 精品电影一区二区在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久久久久久午夜电影 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美日韩乱码在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人影院久久av| 婷婷成人精品国产| 美女 人体艺术 gogo| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产激情久久老熟女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品1区2区在线观看. | 精品第一国产精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | netflix在线观看网站| 51午夜福利影视在线观看| 麻豆成人av在线观看| 男人操女人黄网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 777米奇影视久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品大桥未久av| 欧美激情久久久久久爽电影 |