• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于國有建筑施工企業(yè)“兩金”管理的思考

    2020-09-10 07:22:44楊爽
    財富生活·下半月 2020年4期
    關(guān)鍵詞:兩金建筑施工國有企業(yè)

    摘要:近年來,國家持續(xù)推進降杠桿防風(fēng)險工作,國企降杠桿成為重點,降杠桿減負債的核心指標是資產(chǎn)負債率,而壓降“兩金”是當前降杠桿減負債的有效手段?!皟山稹眱?nèi)容是指建筑施工企業(yè)的應(yīng)收賬款、存貨、合同資產(chǎn)中原計入存貨的部分(已完工未結(jié)算款),合同資產(chǎn)中原計入應(yīng)收賬款的部分。目前國有建筑施工企業(yè) “兩金”管理工作仍然存在諸多問題和不足,很大程度上制約了企業(yè)降杠桿工作的開展。本文簡要分析了國有建筑施工企業(yè)“兩金”管理存在的問題及原因,并對如何完善“兩金”管控進行了探討,以期為推動國有企業(yè)進一步提質(zhì)增效提供參考。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);建筑施工;兩金管理

    隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷完善,大型國有建筑企業(yè)也逐漸發(fā)展起來,但在發(fā)展的過程中,仍舊存在一定的問題。近年來,高杠桿經(jīng)營風(fēng)險成為國有建筑企業(yè)經(jīng)營中最大的風(fēng)險,而“兩金”居高不下則是企業(yè)高杠桿經(jīng)營的重要原因。“兩金”壓降及降杠桿工作是貫徹落實黨的十九大精神,特別是黨中央關(guān)于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署,是有效控制風(fēng)險,提升發(fā)展質(zhì)量效益的重要舉措,所以,國有建筑企業(yè)在擴充市場份額的過程中,必須做好“兩金”管理工作,以防范高杠桿經(jīng)營風(fēng)險,保障企業(yè)運營安全。

    一、國有建筑施工企業(yè)“兩金”管理概述

    “兩金”包含應(yīng)收賬款、存貨、合同資產(chǎn)中原計入存貨的部分(已完工未結(jié)算款),合同資產(chǎn)中原計入應(yīng)收賬款的部分。施工企業(yè)應(yīng)收賬款是指建筑施工企業(yè)承建工程應(yīng)向發(fā)包單位收取的工程價款和列入營業(yè)收入的其他款項,以及對外銷售商品、產(chǎn)品及提供勞務(wù)作業(yè)等,應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)、作業(yè)的單位收取的款項。簡言之,應(yīng)收賬款就是銷售商品或提供勞務(wù)的單位應(yīng)向?qū)Ψ绞杖〉目铐?存貨是指企業(yè)在正常生產(chǎn)過程中持有的以備出售的產(chǎn)成品、商品,或者為了出售仍然處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品,或者在生產(chǎn)過程或提供勞務(wù)中將耗用的材料、物料等,包括各類原材料,在產(chǎn)品,半成品,產(chǎn)成品,商品以及包裝物,低值易耗品等;合同資產(chǎn)中原計入存貨的部分是指新收入準則下建筑施工企業(yè)已完工未結(jié)算款;合同資產(chǎn)中原計入應(yīng)收賬款的部分是指新收入準則下建筑施工企業(yè)的質(zhì)保金。本文主要討論“兩金”中的應(yīng)收賬款和合同資產(chǎn)中原計入存貨的部分(已完工未結(jié)算款)。

    二、“兩金”管理存在的問題及原因

    (一)已完工未結(jié)算款迅速增長

    1.業(yè)主資金緊張

    近年來,受房地產(chǎn)調(diào)控政策影響,無論是政府還是企業(yè)都處于高杠桿狀態(tài),都面臨著降杠桿的壓力,資金均較為緊張,資金壓力傳導(dǎo)給建筑行業(yè),業(yè)主拖欠呈增長趨勢,部分業(yè)主、地產(chǎn)企業(yè)融資較難,資金鏈趨緊,無法按照合同約定及時足額支付,為規(guī)避履約風(fēng)險,業(yè)主內(nèi)部制定較為煩瑣的確權(quán)審批流程,對人、材、機等成本價格大幅上漲不及時進行調(diào)價認價,導(dǎo)致確權(quán)不充分,結(jié)算拖延,導(dǎo)致已完工未結(jié)算款增加。

    2.監(jiān)管環(huán)境變化

    近年來,在環(huán)保嚴管的態(tài)勢下,受環(huán)保督查,揚塵整治等多重因素影響,在建項目工期履約存在不同程度拖延,項目結(jié)算、索賠費用,簽證變更等相關(guān)確權(quán)工作都會受到不利影響,導(dǎo)致已完工未結(jié)算款增加。

    3.內(nèi)部管理者意識不足

    由于長期以來國有企業(yè)以合同額、收入、利潤等作為管理者經(jīng)營業(yè)績考核的主要依據(jù),為了擴大經(jīng)營規(guī)模,追求利潤,部分國有企業(yè)管理者片面強調(diào)業(yè)績增長,導(dǎo)致“兩金”居高不下。部分管理者對降杠桿壓“兩金”認識不足,導(dǎo)致落實力度不夠,市場為先,規(guī)模為大的理念根深蒂固,個別單位認為降杠桿壓“兩金”僅僅是財務(wù)工作,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)持觀望態(tài)度,系統(tǒng)聯(lián)動不夠,對降杠桿壓“兩金”的精神實質(zhì)認識不到位,不能認識到此項工作是倒逼企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量、防范系統(tǒng)性風(fēng)險、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

    4.項目性質(zhì)原因

    部分項目為大節(jié)點付款,大節(jié)點付款項目確權(quán)周期長,業(yè)主對簽證,變更,索賠等合同外產(chǎn)值,大部分未及時確權(quán),導(dǎo)致已完工未結(jié)算款的增加。

    (二)應(yīng)收賬款居高不下

    1.外部市場環(huán)境惡化

    近年來,建筑市場競爭十分激烈,合同質(zhì)量普遍下降,項目付款條件惡化、利潤水平下滑成為共同特點,低價競爭的市場環(huán)境、業(yè)主越來越嚴的成本管控,不斷攀升的人工和人材料成本,都在擠壓著項目的盈利空間。部分單位面臨“餓死”或者“毒死”的嚴峻考驗,拿不到訂單就會被“餓死”,拿到低質(zhì)量的訂單有可能更快會被“毒死”,即使不會很快被“毒死”,也往往走入惡性循環(huán),部分單位為了所謂的求生存,保增長,承接了一些低質(zhì)量項目,從源頭上導(dǎo)致了“兩金”的增加。

    2.不同類型的應(yīng)收賬款回收困難

    暫無收款權(quán)的應(yīng)收賬款,主要受行業(yè)競爭壓力、戰(zhàn)略客戶放寬賒銷政策、合同談判難度加大等因素影響,有收款權(quán)的應(yīng)收賬款,受結(jié)算至收款時間差,業(yè)主資金緊張,以物抵債周期,質(zhì)保金及維修款回收難等因素影響。通過訴訟的應(yīng)收賬款,訴訟案件回款難度大,存在訴訟程序煩瑣、時間漫長導(dǎo)致取得結(jié)果和收回債權(quán)的時間、金額不確定,壞賬風(fēng)險增加,個別案件業(yè)主資信差,雖勝訴有判決但執(zhí)行難。

    3.管理人員更迭導(dǎo)致收款困難

    由于管理人員和管理制度的更替變化,導(dǎo)致與業(yè)主之間的對賬未能保持持續(xù)性,新的管理人員與業(yè)務(wù)人員不熟悉,進一步延長了收款時間,項目經(jīng)理收款終身責(zé)任制落實不到位,項目團隊解散,項目經(jīng)理到新的崗位,回款責(zé)任存在缺失,部分遺留項目的尾款清收存在空白區(qū)。部分基層單位面對收款難題存在畏難情緒,執(zhí)行力度有所欠缺,對“兩金”較大的難題項目,缺乏直接溝通機制,沒有一竿子插到底的釘釘子精神。

    三、完善“兩金”管理的措施建議

    (一)科學(xué)壓降已完工未結(jié)算款

    1.市場部門要堅守營銷底線

    堅持市場營銷底線,有效改善收款條件,要強化源頭考核引領(lǐng),督導(dǎo)各層級營銷機構(gòu)完成合同質(zhì)量提升目標。要強化觸紅項目管控,督導(dǎo)嚴守商務(wù)紅線,建立標前策劃目標管理責(zé)任機制,提升標前目標可行性、執(zhí)行力。要加強業(yè)主資信評估,督導(dǎo)實施業(yè)主支付能力(即財力)和支付信用(即評級)雙跟蹤機制,從源頭上嚴控資信差的客戶,要聚焦高端市場,高端業(yè)主,高端項目,打造差異化競爭力,增加和業(yè)主對話的深入度,主動權(quán),要加強立項管理,提升優(yōu)質(zhì)項目的占比。

    2.商務(wù)部門要組織加強各個系統(tǒng)聯(lián)動

    加強系統(tǒng)聯(lián)動,協(xié)同推進大商務(wù)管理,以大商務(wù)管理為主線,全面培育人人都是成本管理者,人人都是降本增效者的大商務(wù)管理理念和工作氛圍,切實加強體系聯(lián)動,抓好六大環(huán)節(jié)(營銷、合約、竣工、結(jié)算、收款、關(guān)賬)工作,實施全員商務(wù)管理,切實提升項目創(chuàng)效能力。商務(wù)部門要深化過程管控,創(chuàng)造商務(wù)價值,要落實項目商務(wù)策劃的編制,實行商務(wù)策劃分層編制,公司與項目進行面對面交流,從合同條件,施工圖預(yù)算,盈虧點分析,風(fēng)險轉(zhuǎn)化等方面進行詳細梳理,要嚴格把關(guān)項目立項和合同評審,優(yōu)化合同結(jié)算條款和付款條件,推動商務(wù)策劃前移。商務(wù)部門要緊盯重點難點項目,穩(wěn)健確認收益,加強過程管控,爭取變更索賠等重計量在過程中確認,強化結(jié)算考核,通過考核加強項目結(jié)算管控力度,協(xié)同各個系統(tǒng)聯(lián)動推進重大重點久竣未結(jié)項目結(jié)算和收款工作。

    3.財務(wù)部門要及時關(guān)賬

    財務(wù)部門要注重結(jié)算實效、全面推動項目關(guān)賬。建造合同項目關(guān)賬對結(jié)算風(fēng)險,成本效益,責(zé)任兌現(xiàn)監(jiān)督都具有關(guān)鍵性的作用,是建筑業(yè)務(wù)風(fēng)險閉環(huán)管理的核心要點,要強化項目全生命周期管理,對已結(jié)算未關(guān)賬項目組織開展全面分析,落實責(zé)任,清除障礙,為項目關(guān)賬創(chuàng)造條件,對符合條件的項目要按時關(guān)賬,及時鎖定成本,夯實效益,穩(wěn)健列報經(jīng)營業(yè)績。同時,財務(wù)部門要協(xié)同商務(wù)部門做好長賬齡已完未結(jié)清理,督導(dǎo)加大對過程結(jié)算率小于100%項目的專項治理,夯實收付依據(jù)。

    (二)多措并舉回收應(yīng)收賬款

    1.管理者要提高政治站位

    各級管理人員要提高對降杠桿壓“兩金”的再認識,要認識到降杠桿壓“兩金”同企業(yè)做大做強并不矛盾,是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的主要舉措,是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路,要增強工作本領(lǐng),切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維,確保抓鐵有痕。管理人員要強化靶向治療,以“摸實情、講實話、抓事實、創(chuàng)實效”為工作原則,走出辦公室、跟蹤目標、落實進展。要定期走進會議室,與市場、商務(wù)、財務(wù)、項目管理等業(yè)務(wù)部門分析目標、解剖問題,研究舉措。要走進業(yè)主,跟蹤業(yè)務(wù)財務(wù)狀況、支付流程、協(xié)商回款,提升收款主動性,要走進重點難點項目,開展一對一工作指導(dǎo)和定向幫扶,立足實際破解重點難題。同時要推動建立“誰決策、誰承諾、誰回收”的責(zé)任機制,督導(dǎo)主要管理人員從源頭制定一對一清收方案并強化落實。

    2.財務(wù)部門要及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)

    財務(wù)部門要督促項目加大回款力度,強化預(yù)算管理,要及時梳理在建、已竣未結(jié),已竣已結(jié)及疑難項目應(yīng)收賬款,定期預(yù)警并制定應(yīng)對措施。要加強資金策劃,提高資金策劃編制的準確性,通過資金策劃加大對項目收付款的管控力度,要深入分析款項長期無法回收的原因,探索依法依規(guī)核銷壞賬的路徑。要強化現(xiàn)金流管理、實現(xiàn)正現(xiàn)金流常態(tài)化,要始終堅持沒有現(xiàn)金流的產(chǎn)值不是產(chǎn)值,沒有現(xiàn)金流的利潤不是利潤的理念。要嚴控非現(xiàn)金收款項目,對非現(xiàn)金收款項目加強跟蹤管控,對新增項目非現(xiàn)金收款強化預(yù)算管理和總量控制,明確非現(xiàn)金收款占比,從投標和簽約源頭加強管控,嚴防資金風(fēng)險。

    3.信息技術(shù)部門和法務(wù)部門要提供相關(guān)支持

    信息技術(shù)部門要堅持做好“兩金”在風(fēng)險狀況、業(yè)主類別、項目類別等方面的精細化分類和差異化管控,推進催收防欠信息系統(tǒng)開發(fā),結(jié)合規(guī)定時間節(jié)點的規(guī)定動作,提升工作效率。法務(wù)部門要加大訴訟清收力度,確保落袋為安,推進子企業(yè)涉訴項目訴訟進程。

    4.人力部門完善激勵機制

    人力部門要科學(xué)合理的調(diào)整經(jīng)營業(yè)績評價指標,將“兩金”與考核薪酬緊密掛鉤,加大對應(yīng)收賬款催收清欠的激勵和懲獎制度,收款和現(xiàn)金流管理要以正向激勵為主,用好考核激勵,做到考核的公平、及時,考核對象和責(zé)任人要一致。

    同時要優(yōu)化資源配置,進一步強化人才隊伍建設(shè),加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度,切實提升人員效能和管理效率,定期開展人才盤點和專項調(diào)研,進一步優(yōu)化選人用人機制,加強對關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè),強化職工職業(yè)生涯規(guī)劃,暢通晉升渠道,防范業(yè)務(wù)骨干人才流失,嚴格落實公司薪酬制度,進一步完善薪酬激勵和績效考核機制,優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu),監(jiān)督企業(yè)做好項目考核兌現(xiàn)工作,重點向做出突出貢獻的項目及個人傾斜,促進組織績效和個人績效的雙提升。

    綜上所述,在我國大興國有建筑施工企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,降杠桿壓“兩金”工作任重道遠,國有建筑施工企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營特點,從思想統(tǒng)一意識,從機制上精準管理,從環(huán)節(jié)上管控過程,從落實上確保實效,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

    參考文獻:

    [1]談艷紅.關(guān)于國有企業(yè)應(yīng)收賬款的管理研究[J].中國商論,2019(09):108-109.

    [2]吳佩芝.關(guān)于國有企業(yè)應(yīng)收賬款管理的探討[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(08):210-212.

    作者簡介:

    楊爽,中國建筑東北設(shè)計研究院有限公司。

    猜你喜歡
    兩金建筑施工國有企業(yè)
    軍工科研院所“兩金”管理思考
    航空財會(2024年5期)2024-01-01 00:00:00
    新時期加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    建筑施工及加強建筑施工安全管理
    土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新
    建筑施工管理工作探討
    土木工程建筑施工技術(shù)創(chuàng)新初探
    國有企業(yè)加強預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    關(guān)于加強“兩金”管控的思考
    江麓子弟兵贏得“軍事奧運會” 兩金一銀
    а√天堂www在线а√下载| 久久 成人 亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲av嫩草精品影院| 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www| av片东京热男人的天堂| 亚洲,欧美精品.| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 俺也久久电影网| 国产三级黄色录像| 亚洲自拍偷在线| 在线国产一区二区在线| 亚洲免费av在线视频| 免费搜索国产男女视频| 婷婷六月久久综合丁香| 999精品在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 脱女人内裤的视频| 在线看三级毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人av一区二区三区在线看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产三级黄色录像| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲av高清不卡| 麻豆一二三区av精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 两性夫妻黄色片| 一个人免费在线观看电影 | 国产精品免费视频内射| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲一区中文字幕在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 青草久久国产| 香蕉丝袜av| 亚洲无线在线观看| 麻豆国产97在线/欧美 | 九色成人免费人妻av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 超碰成人久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品久久视频播放| 久久久久久久精品吃奶| 我要搜黄色片| 中文字幕熟女人妻在线| 黄色视频不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本黄大片高清| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品国产亚洲在线| 久久国产精品影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本三级黄在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 色综合站精品国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜福利高清视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久久中文| 可以在线观看毛片的网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 很黄的视频免费| 久久久久九九精品影院| 一夜夜www| 淫秽高清视频在线观看| 免费高清视频大片| 黄片小视频在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人三级黄色视频| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 大型av网站在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 舔av片在线| 我要搜黄色片| 一个人免费在线观看电影 | 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产欧美一区二区综合| 少妇被粗大的猛进出69影院| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲免费av在线视频| or卡值多少钱| 中文字幕熟女人妻在线| 色综合站精品国产| 久久精品综合一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 亚洲片人在线观看| www日本黄色视频网| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线a可以看的网站| 熟女电影av网| 在线观看66精品国产| www日本在线高清视频| 757午夜福利合集在线观看| 超碰成人久久| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久久久中文| 成人一区二区视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 岛国在线观看网站| 国产99白浆流出| 动漫黄色视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 成人18禁在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩有码中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 夜夜爽天天搞| av在线播放免费不卡| 国产男靠女视频免费网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美zozozo另类| 日韩欧美三级三区| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 在线免费观看的www视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 日本黄色视频三级网站网址| 身体一侧抽搐| 97碰自拍视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 91字幕亚洲| 无遮挡黄片免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美日韩黄片免| 久久婷婷成人综合色麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 人妻久久中文字幕网| 国产日本99.免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品久久男人天堂| 中文字幕久久专区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产久久久一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 老汉色∧v一级毛片| 日韩精品青青久久久久久| 99re在线观看精品视频| 午夜a级毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜免费观看网址| 99精品欧美一区二区三区四区| 嫩草影院精品99| 天堂√8在线中文| 久久久久久久午夜电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av视频在线观看入口| 久久久久九九精品影院| 很黄的视频免费| 成人三级做爰电影| 国产单亲对白刺激| 久久午夜综合久久蜜桃| 窝窝影院91人妻| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 两个人的视频大全免费| 午夜免费成人在线视频| 久久精品人妻少妇| 99re在线观看精品视频| 波多野结衣高清作品| 国产成年人精品一区二区| 91成年电影在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 舔av片在线| 免费观看人在逋| 天天添夜夜摸| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久九九精品影院| 国产97色在线日韩免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美日本视频| 欧美乱色亚洲激情| 小说图片视频综合网站| 日本成人三级电影网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄片小视频在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久久国产精品麻豆| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲欧美98| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av片天天在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 午夜影院日韩av| 日本 av在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美zozozo另类| 日本 欧美在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产三级中文精品| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 人人妻人人看人人澡| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美黑人精品巨大| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久久午夜电影| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕久久专区| 日日爽夜夜爽网站| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲成人国产一区在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久这里只有精品19| 成人精品一区二区免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看午夜福利视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 悠悠久久av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 丝袜人妻中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲av美国av| 一级片免费观看大全| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费在线观看成人毛片| 欧美大码av| av福利片在线观看| 免费看a级黄色片| 国产午夜精品久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 日本在线视频免费播放| 变态另类丝袜制服| 亚洲免费av在线视频| 久久国产精品影院| 国产精品,欧美在线| 桃红色精品国产亚洲av| 久久 成人 亚洲| 丁香欧美五月| 国产成人影院久久av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色综合站精品国产| 桃色一区二区三区在线观看| 搞女人的毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本黄色视频三级网站网址| 91av网站免费观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 男人舔奶头视频| 一夜夜www| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产黄色小视频在线观看| www.精华液| 日本黄大片高清| 黄频高清免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 好男人电影高清在线观看| 大型av网站在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 激情在线观看视频在线高清| 免费av毛片视频| 国产麻豆成人av免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色在线成人网| 性色av乱码一区二区三区2| 99热这里只有精品一区 | 亚洲一区高清亚洲精品| 久久 成人 亚洲| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜免费激情av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 男人舔奶头视频| 日本免费a在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级毛片女人18水好多| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩欧美精品v在线| 国产精品av久久久久免费| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品久久久久久久末码| 91麻豆av在线| 国语自产精品视频在线第100页| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 两性夫妻黄色片| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一个人免费在线观看电影 | 国产av又大| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美三级亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美黑人巨大hd| √禁漫天堂资源中文www| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产av一区二区精品久久| 一本久久中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 两人在一起打扑克的视频| www日本在线高清视频| 免费电影在线观看免费观看| 最近在线观看免费完整版| 久久久久久久久中文| 国产男靠女视频免费网站| 日本a在线网址| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费搜索国产男女视频| 亚洲在线自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久久国产a免费观看| 久9热在线精品视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲片人在线观看| 1024手机看黄色片| 在线观看舔阴道视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男人舔奶头视频| 露出奶头的视频| 狂野欧美激情性xxxx| 我的老师免费观看完整版| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美在线二视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 天堂√8在线中文| 亚洲人成伊人成综合网2020| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男男h啪啪无遮挡| 啦啦啦免费观看视频1| 国产伦人伦偷精品视频| 观看免费一级毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久精品国产综合久久久| 午夜激情福利司机影院| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久久久黄片| 国产区一区二久久| 一级黄色大片毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产看品久久| 在线观看日韩欧美| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜福利欧美成人| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲成人久久性| 欧美日韩乱码在线| 日韩欧美在线二视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲欧美激情综合另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 全区人妻精品视频| 波多野结衣高清作品| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人午夜高清在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 五月伊人婷婷丁香| 精品无人区乱码1区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 夜夜夜夜夜久久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲五月天丁香| 一本综合久久免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产真实乱freesex| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | cao死你这个sao货| 久久久精品大字幕| 日本 av在线| 免费看日本二区| 我的老师免费观看完整版| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩欧美在线二视频| 久久精品人妻少妇| 久久九九热精品免费| 午夜激情av网站| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一个人免费在线观看电影 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本一本二区三区精品| 色噜噜av男人的天堂激情| x7x7x7水蜜桃| 久久香蕉精品热| 亚洲黑人精品在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色丝袜av网址大全| 久久中文字幕一级| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线观看午夜福利视频| 亚洲最大成人中文| 日本免费a在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲真实伦在线观看| 91国产中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品电影一区二区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 一区二区三区国产精品乱码| 色综合站精品国产| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看一区二区三区| aaaaa片日本免费| 老司机靠b影院| 一夜夜www| 一级毛片高清免费大全| 久久久水蜜桃国产精品网| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人系列免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品久久久久久成人av| 亚洲 国产 在线| 日本一二三区视频观看| 午夜激情av网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲avbb在线观看| 国产视频一区二区在线看| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区| 在线看三级毛片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品 欧美亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| 一个人免费在线观看电影 | 日日夜夜操网爽| 天堂动漫精品| 男女那种视频在线观看| 日本 av在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品精品国产色婷婷| 国产99久久九九免费精品| 免费av毛片视频| 精品日产1卡2卡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品欧美一区二区三区在线| 男人舔女人的私密视频| 青草久久国产| 欧美日韩精品网址| 亚洲七黄色美女视频| 特级一级黄色大片| 欧美性猛交黑人性爽| 日日夜夜操网爽| 在线免费观看的www视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产av在哪里看| 国产亚洲欧美98| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年免费大片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产男靠女视频免费网站| 国产97色在线日韩免费| 亚洲美女黄片视频| 在线看三级毛片| 精品国产亚洲在线| 禁无遮挡网站| 亚洲精品在线美女| 久久午夜亚洲精品久久| 日本黄色视频三级网站网址| 十八禁人妻一区二区| 日本成人三级电影网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久精品欧美日韩精品| 中文资源天堂在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久中文字幕人妻熟女| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日日爽夜夜爽网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 五月玫瑰六月丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产av不卡久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品欧美一区二区三区在线| 99re在线观看精品视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品av视频在线免费观看| 级片在线观看| 深夜精品福利| 国产99久久九九免费精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成av人片在线播放无| 制服丝袜大香蕉在线| 色老头精品视频在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| av福利片在线观看| 又大又爽又粗| 国产一区二区三区视频了| 麻豆成人午夜福利视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 女警被强在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 成人三级做爰电影| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产高清激情床上av| 欧美大码av| 免费高清视频大片| 国产99久久九九免费精品| 久久精品综合一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线观看午夜福利视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国内精品久久久久久久电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 色av中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久久久中文| 欧美日韩乱码在线| 精品福利观看| 国产真实乱freesex|