政工師能力建設(shè)的問題與對策研究

許春艷

摘要：改革開放以來，我國沿社會主義的道路發(fā)展得越來越穩(wěn)固，各個行業(yè)的發(fā)展都呈突飛猛進(jìn)的趨勢?，F(xiàn)如今，隨著人們對環(huán)境保護(hù)的意識逐漸增強(qiáng)，事業(yè)單位在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。政工師作為整個行業(yè)中的核心思想領(lǐng)導(dǎo)者，在事業(yè)單位中發(fā)揮著重大的作用。因此，在實際發(fā)展的過程中，政工師要深刻地意識到林業(yè)發(fā)展與我國人民的利益之間存在著密不可分的關(guān)聯(lián)，努力提高自身的素養(yǎng)，才能推動我國朝更好更穩(wěn)固的方向發(fā)展。本文通過對政工師的能力建設(shè)問題展開了深入的探討，針對其能力建設(shè)的問題與進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。

關(guān)鍵詞：政工師;能力建設(shè);問題;對策

前言

現(xiàn)如今，政工師的能力建設(shè)問題成為我國發(fā)展素質(zhì)教育環(huán)節(jié)中的核心問題。近年來，我國在素質(zhì)教育方面獲得了一定的成就，然而就目前的局勢而言遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。黨的十八大以來，我國走向了全面深化改革的道路，加大了社會主義的建設(shè)力度，然而在發(fā)展的道路上也是困難重重。政工師要清晰地意識到自身的職責(zé)，把握我國當(dāng)前的發(fā)展局勢，不斷提升個人的素養(yǎng)，為我國的社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)一己之力。

1.增強(qiáng)政工師提高能力建設(shè)的必要性

當(dāng)前我國處于全面改革的新時代，給我國的林業(yè)部門等事業(yè)單位帶來了很多的好處，同時也使其面臨了更多的挑戰(zhàn)，尤其是以政工師為代表的黨政工作者，他們的工作任務(wù)也愈加繁重，這就要求其具備更強(qiáng)的能力與思想素養(yǎng)。在事業(yè)單位中，政工師起到了中流砥柱的作用，其工作能力直接影響到了整個企業(yè)的發(fā)展動向。對于政工師而言，思政工作的開展是一項艱巨的任務(wù)。因此相關(guān)部門要對此引起足夠的重視，加強(qiáng)對政工師整體素質(zhì)的提升，還要強(qiáng)化對其個人能力的建設(shè)。政工師是一個單位中思想政治工作的引導(dǎo)者，他們在企業(yè)中要起到一定的帶頭作用，不斷強(qiáng)化自身的能力，將良好的風(fēng)氣潛移默化地帶入到集體中，使得其他人也能受到其影響變得越來越優(yōu)秀。政工師要轉(zhuǎn)變其以往的工作思路，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，做工作中做到服務(wù)至上，增強(qiáng)個人能力的同時提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

2.強(qiáng)化對政工師能力建設(shè)的一系列對策

2.1強(qiáng)化政工師思想政治方面的能力

在事業(yè)單位中，政工師擔(dān)任的核心任務(wù)就是開展思想政治工作，因此他們要掌握當(dāng)前我國的發(fā)展局勢，意識到思想政治工作的重要性，帶動其他員工積極提升自我。除此之外，政工師要實時掌握黨的指示的更新動態(tài)，深入貫徹黨的指導(dǎo)思想，在對單位內(nèi)的其他員工進(jìn)行思想指導(dǎo)的時候能夠?qū)⒓w的利益與個人利益相融合，給他們樹立良好的形象，只有這樣，才能在單位內(nèi)樹立威信，讓其他員工能夠更加聽從政工師的指示。與此同時，政工師要深入了解黨的指導(dǎo)方針，及時把握黨的各項決策，在遇到問題時能夠快速提出相關(guān)對策。

2.2拓寬政工師的專業(yè)知識面

隨著我國改革開放的持續(xù)深化，使得我國的各個事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)造也在悄悄發(fā)生轉(zhuǎn)變。在開展思想政治工作的環(huán)節(jié)中，過去老套的框架已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的單位員工，開創(chuàng)全新的政治思想工作成為大勢所趨。目前大部分事業(yè)單位的工作群體都偏年輕化，員工無論是其個人能力還是思想意識都有待提升。年輕人既迫切希望自己所處的單位能夠穩(wěn)固發(fā)展，又渴望自身的需求可以得到滿足。由此政工師作為單位的榜樣，就要以身作則，不斷鞏固自身的專業(yè)知識，強(qiáng)化自身的能力，才能在工作上給予其他員工更多幫助。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也要對此引起足夠的重視，鼓勵更多的政工師借助互聯(lián)網(wǎng)平臺不斷拓寬自己的知識面，從而提高其思政工作能力。

2.3政工師在工作中要做要以身作則，嚴(yán)于律己

政工師是事業(yè)單位中的模范，所以無論是何時都要注意規(guī)范自我。在同事面前要做到一言一行都合乎規(guī)范，在與別人交談的過程中要謙遜大方、儀態(tài)端莊，即便不在工作的環(huán)境中也要時刻注意自己的形象，做到嚴(yán)于律己，才能給同事起到良好的帶頭作用。只有政工師做到以上幾點，整個單位才會充滿生機(jī)，才能得以穩(wěn)固發(fā)展。與此同時，作為一名合格的政工師，就要做到與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，無論身處何時何地都要學(xué)會約束自我，即便是在利益的熏陶下也不能迷失自我，固守道德底線，始終把集體利益放在第一位。

2.4做到以人為本，不斷完善獎懲機(jī)制

事業(yè)單位的政工師在工作的環(huán)節(jié)中要學(xué)會調(diào)動其他員工工作的積極性，讓他們在工作中始終保持熱情。首先，要完善相關(guān)的分配機(jī)制。在具體的工作中，要始終做到以人為本，公平、公正地對待每一位員工，充分尊重他們的個人意愿。政工師在工作時要起到良好的引導(dǎo)作用，在作出各項決策時仍要遵守以人為本的原則，在對員工的工作進(jìn)行分配的過程中要依據(jù)其等級的不同進(jìn)行收入的分配。其次，要健全獎懲機(jī)制。在對員工的工作展開評估的過程中，要定期對其進(jìn)行考察。考核的內(nèi)容既包括完成工作的情況，又包含他們的個人能力、工作中的態(tài)度、體現(xiàn)出的道德品質(zhì)等方面，讓其意識到提升個人專業(yè)素養(yǎng)的必要性。在對員工的工資進(jìn)行分配時，也要嚴(yán)格依據(jù)考核制度實施。具體的考核內(nèi)容囊括一下幾點：一是考核的內(nèi)容要與員工完成工作的具體情況相掛鉤;二是員工的工作態(tài)度與在完成任務(wù)時表現(xiàn)出來的個人品質(zhì);三是考核的內(nèi)容要與獎懲機(jī)制相結(jié)合。在對單位人員進(jìn)行管理的環(huán)節(jié)中，要貫徹落實以人為本的原則，始終做到人性化管理。政工師要結(jié)合實際，在實行獎懲制度時要展開實時監(jiān)督，運用可行的方法調(diào)動員工工作的積極性。

3.結(jié)語

綜上所述，政工師作為整個企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)者，要起到良好的示范作用，始終堅持以人為本的原則，無論何時、身處何地，都要學(xué)會約束自我、規(guī)范自我，才能帶動整個集體的人員更加積極、努力地工作。政工師能力建設(shè)的好與壞直接關(guān)系到了整個企業(yè)的發(fā)展，因此他們要意識到強(qiáng)化自身工作素養(yǎng)的必要性，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，完善分配機(jī)制。政工師要以公平、公正的態(tài)度看待每一位員工，依據(jù)每他們實際完成任務(wù)的情況與工作態(tài)度為評估和成就對其進(jìn)行獎懲，激發(fā)他們工作的積極性。

參考文獻(xiàn)

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