淺析新時(shí)代電力企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新

朱青　廖廣廉

摘要：現(xiàn)階段，隨著時(shí)代的進(jìn)步，電力企業(yè)同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理方面，不僅要求電力企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)步，而且電力企業(yè)還要搞好黨建工作。但是就目前電力企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)的黨建工作仍然存在著很多問題，其發(fā)展也受到多種因素的制約，為此，深入研究電力企業(yè)的黨建工作是十分重要的。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;電力企業(yè);黨建工作;思路創(chuàng)新

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大力改革的背景下，電力企業(yè)也進(jìn)行了一定程度的改革。但是，從當(dāng)下的實(shí)際情況來看，若是想要更好地適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，有效地深化改革成果，那么電力企業(yè)也必須要重視內(nèi)部思想政治工作的加強(qiáng)。而在這方面，黨建工作的有效開展，就是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的保障。而且，其在促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中也具有十分關(guān)鍵的作用。因此，電力企業(yè)就必須要重視黨建工作，并積極地采取有效措施來進(jìn)行改進(jìn)和完善。

一、對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)分析

隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能適用于現(xiàn)代電力企業(yè)自身的發(fā)展需求，為此，我國要大力轉(zhuǎn)變黨建工作建設(shè)重點(diǎn)。本文結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及與目前的政治思想相結(jié)合，對(duì)于傳統(tǒng)的黨建工作進(jìn)行了研究，分析了現(xiàn)代電力企業(yè)開展黨建工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)包括以下幾點(diǎn)：（1）貫徹落實(shí)“以人為本”為原則。堅(jiān)持“以人為本”是黨建工作發(fā)展的重中之重，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的員工，了解員工的發(fā)展?fàn)顩r，全心全意為企業(yè)員工服務(wù)，實(shí)行黨員群眾“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，常態(tài)開展“三知四訪五必談”。三知：興趣愛好知道、家庭狀況知道、思想動(dòng)態(tài)知道;四訪：生病住院時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大困難時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大矛盾時(shí)家訪、家庭紅白喜事時(shí)家訪;五必談：思想情緒不穩(wěn)時(shí)必談心、工作積極性不高時(shí)必談心、崗位交流時(shí)必談心、涉訪涉訴時(shí)必談心、受到處分時(shí)必談心;確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問題從早、從小、從細(xì)、從實(shí)，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強(qiáng)員工日常思想政治工作的針對(duì)性、及時(shí)性、時(shí)效性。（2）民主原則。只有把民主原則放在工作的首位，才能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展，才能建設(shè)好企業(yè)的黨建工作，也只有通過電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展落實(shí)，才能使得企業(yè)建立更為民主的決策體系。企業(yè)離不開基層人員，他們?cè)谄髽I(yè)中同樣發(fā)揮著重要的作用。為此，在黨建建設(shè)工作中，要充分吸取基層人員的意見及建議，進(jìn)而企業(yè)決策更為民主。除此之外，還要大力發(fā)展黨內(nèi)民主建設(shè)，讓黨建工作的決策更公開透明。（3）黨建工作的細(xì)致化。目前，電力企業(yè)對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)有很大的不足，企業(yè)的黨建工作也沒有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，實(shí)際的工作效果未能達(dá)到企業(yè)的預(yù)期，一些工作也只是進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)。所以在進(jìn)行黨建工作的過程中，其職責(zé)范圍應(yīng)當(dāng)更為具體化、細(xì)致化，要始終以實(shí)事求是的原則進(jìn)行黨建工作，堅(jiān)決去除形式主義和浮夸主義。

二、新時(shí)代電力企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新

（一）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況完善黨建工作的機(jī)制

對(duì)于任何企業(yè)而言，其在日常經(jīng)營和發(fā)展的過程中，若是缺乏完善的制度，那么企業(yè)所開展的各項(xiàng)工作也就無法順利進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部的員工也缺乏相應(yīng)的制約約束。而黨建工作，自然也是如此。電力企業(yè)若是想要充分地落實(shí)黨建工作，使得黨建工作能夠充分地發(fā)揮出自身的作用，為企業(yè)未來的發(fā)展提供保障，那么就必須要積極地完善黨建工作機(jī)制，確保企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候能夠有制度的約束和指引，使得內(nèi)部員工都能夠重視黨建工作。除此之外，在完善黨建工作制度之后，企業(yè)還應(yīng)該采取有效措施來促進(jìn)制度的落實(shí)，保證所設(shè)置的每一項(xiàng)制度都可以落到實(shí)處，為黨建工作的順利開展保駕護(hù)航。

（二）和諧做好電力企業(yè)文化建設(shè)與黨政建設(shè)工作，強(qiáng)化二者聯(lián)系度

企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，需要在一個(gè)和諧的環(huán)境中進(jìn)行，才能更加有利于當(dāng)代電力企業(yè)的黨建工作。如果企業(yè)的發(fā)展氛圍一直都是和諧向上的，那么黨建工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)很好的融合在一起。這是由于二者之間是相輔相成、對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。如果想要將兩者的作用發(fā)揮到最大限度，只有建立一個(gè)和諧的氛圍，才能使得電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好、更快的和諧發(fā)展。通過兩者之間的相互融合，可以提升企業(yè)內(nèi)部之間的凝聚力，促使企業(yè)更加和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)于電力企業(yè)來說，未來如果不想被時(shí)代所拋棄，那么就必須使得自身內(nèi)部的文化建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)和諧發(fā)展。因此，這就要求黨政人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的實(shí)際情況，為企業(yè)文化建設(shè)營造一個(gè)和諧的氛圍。

（三）凝“書香之氣”，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)

開辟黨員活動(dòng)室、圖書室、榮譽(yù)室、員工活動(dòng)室等文娛陣地;懸掛經(jīng)典勵(lì)志的字畫，提升干部員工文化品位，營造濃厚的文化氛圍;成立“書友會(huì)”，開展“讀書、明理、修德”主題活動(dòng)，定期開展讀書交流，培養(yǎng)員工讀書學(xué)習(xí)好習(xí)慣，勤學(xué)善思，學(xué)思踐悟;強(qiáng)化教育培訓(xùn)，積極為干部員工創(chuàng)條件、找機(jī)會(huì)、搭平臺(tái)，開展以考促學(xué)、小課堂培訓(xùn)、師帶徒、崗位練兵比武，鼓勵(lì)干部自學(xué)，積極參加職稱考試，計(jì)干部員工以只爭朝夕的緊迫感和使命感勤學(xué)不輟、進(jìn)步不斷，形成崇尚知識(shí)，熱愛學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣;利用道德講堂平臺(tái)，開展“身邊人說身邊事”“宣講榜樣事跡、向榜樣學(xué)習(xí)”等活動(dòng)，提振干部員工精氣神;打造“企業(yè)文化走廊”，在各樓層的樓道懸掛宣傳展板，設(shè)計(jì)制作美觀大方、簡樸實(shí)用、和諧溫馨的墻體文化，內(nèi)容涵蓋古今名言、廉文警句等方面，美化辦公環(huán)境，讓干部員工更好地接受文化熏陶，發(fā)揮文化引領(lǐng)示范作用。

三、結(jié)語

在新形勢(shì)下，黨的十九大報(bào)告明確指出，企業(yè)的發(fā)展需要重視黨建工作，為此，電力企業(yè)就目前的狀況來看，就要重視黨建工作的建設(shè)，落實(shí)好黨建工作的重點(diǎn)工作。電力企業(yè)的黨建水平建設(shè)得以提高，就必須把員工放在首位，更好的為員工服務(wù)，做到民主發(fā)展，逐漸提高員工的政治思想意識(shí)，還要不斷更新黨建工作的內(nèi)容，才能為電力企業(yè)的建設(shè)不斷添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳敏.黨建工作對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用[J].建材與裝飾，2016（53）.

[2]黎娟.黨建工作對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)的作用[J].中外企業(yè)家，2017（20）.

[3]劉二龍.關(guān)于電力企業(yè)黨建工作對(duì)精神文明建設(shè)的推進(jìn)作用分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（35）：88-88.