• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提升基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的探究

    2020-09-10 07:22:44羅淑賢
    財富生活·下半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:工作效能基層政府內(nèi)部審計(jì)

    摘要:隨著放管服改革的縱深發(fā)展,基層政府必將承接更多的事權(quán),隨之帶來的是構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督體系,內(nèi)部審計(jì)作為審計(jì)監(jiān)督的重要組成部分無疑承擔(dān)了重要角色。本文分析了影響基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的因素,并指出基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能存在的主要問題,探索提升基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的對策,促使基層政府及所屬單位認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針政策,有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會有序、和諧、穩(wěn)定及持續(xù)健康地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:基層政府;內(nèi)部審計(jì);工作效能;提升

    在改革進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的新時代,面對審計(jì)對象數(shù)量多、范圍廣、環(huán)境復(fù)雜等情況,只有內(nèi)部審計(jì)工作效能得到真正的提升,才能推動內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展,從而促進(jìn)基層政府完善治理、實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展的總目標(biāo)。

    一、影響基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的主要因素

    (一)取決于內(nèi)審部門在基層政府組織結(jié)構(gòu)中的地位

    基層政府的組織文化、監(jiān)管環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略直接影響內(nèi)審部門在組織中所處的位置。基層政府有關(guān)管理層對內(nèi)部審計(jì)的期望越大,對內(nèi)部審計(jì)的關(guān)注和重視程度就越高,就會賦予內(nèi)審部門較強(qiáng)的獨(dú)立性和較高的權(quán)威性。擁有較高地位的內(nèi)審部門在開展內(nèi)部審計(jì)工作時的協(xié)調(diào)能力就越強(qiáng),自身建設(shè)方面的能力也會越強(qiáng),能夠通過多種措施提高內(nèi)部審計(jì)工作效能,以達(dá)到基層政府高層管理者的期望。

    (二)有賴于內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)

    內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù)艱巨且責(zé)任重大,要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備高水準(zhǔn)的職業(yè)道德,擁有優(yōu)良的政治品德,精湛的專業(yè)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)。要依法履行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職責(zé),關(guān)鍵在于人,打造一支高質(zhì)素的審計(jì)隊(duì)伍是新形勢下基層政府內(nèi)部審計(jì)的關(guān)鍵。

    (三)依靠于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的規(guī)范化控制

    審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)的生命線,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要手段。通過建立規(guī)范化的內(nèi)部審計(jì)工作制度,明晰審計(jì)項(xiàng)目的復(fù)核流程,規(guī)范審計(jì)項(xiàng)目的跟蹤審理,強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度管控和結(jié)果評估,使每個審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)質(zhì)量得到應(yīng)有的控制,審計(jì)質(zhì)量得到提高,內(nèi)部審計(jì)工作效能才會有保障。

    (四)離不開內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化應(yīng)用和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)創(chuàng)新

    大數(shù)據(jù)時代的到來給內(nèi)部審計(jì)帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn),審計(jì)的出路在于信息化,信息化的關(guān)鍵是數(shù)字化。適當(dāng)利用聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能輔助審計(jì)等信息技術(shù),為開展內(nèi)部審計(jì)中遇到的具體問題提供解決方案,在信息安全標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,使內(nèi)部審計(jì)工作效能得到質(zhì)的飛躍。

    (五)得益于內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的有效運(yùn)用

    內(nèi)部審計(jì)不僅是“查病”,還是“治已病,防未病”,這就要求內(nèi)部審計(jì)結(jié)果必須要得到高質(zhì)量的轉(zhuǎn)化利用,才能促使審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題得到切實(shí)的整改,防范和化解重大風(fēng)險,完善相關(guān)制度和內(nèi)控措施,提升管理水平,從而獲得組織最高管理層的高度評價和認(rèn)可,使內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量得到最終檢驗(yàn),內(nèi)部審計(jì)的價值真正得以實(shí)現(xiàn)。

    二、基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能存在的主要問題

    (一)內(nèi)部審計(jì)意識總體相對比較薄弱,內(nèi)部審計(jì)地位不高

    首先,基層政府最高管理層對內(nèi)部審計(jì)不夠重視。雖然形式上有專門設(shè)置的內(nèi)審部門,但實(shí)質(zhì)上卻沒有對內(nèi)部審計(jì)工作給予足夠的關(guān)注和重視,內(nèi)審部門未能實(shí)施向黨委、政府定期匯報審計(jì)工作,審計(jì)重大事項(xiàng)也未能及時匯報,內(nèi)部審計(jì)工作得不到主管部門的理解和支持,未能營造良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境。

    其次,一些部門及單位領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計(jì)缺乏認(rèn)識,存在“重管理,輕監(jiān)督”現(xiàn)象。認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)屬可有可無,甚至認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)是會影響被審計(jì)單位的正常工作效率。

    最后,內(nèi)部審計(jì)人員自身意識存在問題。主要是自信心不足,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)可有可無,形式主義,沒有作為,存在得過且過的心理。

    (二)人員配置不科學(xué),綜合能力有待提高

    首先,審計(jì)力量配備不足?;鶎诱茌爢挝欢?、資金總量大,既有公共財政資金、又涉及公有資產(chǎn)及農(nóng)村集體資產(chǎn),審計(jì)任務(wù)繁重與審計(jì)力量不足的矛盾日益凸顯,難以實(shí)現(xiàn)有效的“全覆蓋”。

    其次,專業(yè)配置不科學(xué)。內(nèi)部審計(jì)人員基本上都是財務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)人員,面對工程管理審計(jì)、工程造價審計(jì)、計(jì)算機(jī)的運(yùn)用等專業(yè)問題時顯得“束手無策”,影響審計(jì)質(zhì)量,審計(jì)結(jié)果不如理想。

    再次,思想政治覺悟有待提高。一些內(nèi)部審計(jì)人員對于工作只是簡單應(yīng)對,未能客觀獨(dú)立開展內(nèi)部審計(jì)工作。

    最后,專業(yè)知識儲備不足。一些內(nèi)部審計(jì)人員存在經(jīng)驗(yàn)主義,守舊思想,疏于各方面的學(xué)習(xí),未能及時更新專業(yè)知識的儲備導(dǎo)致專業(yè)勝任能力不足。

    (三)審計(jì)質(zhì)量控制體系不完善,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量不高

    首先,理念守舊,審計(jì)內(nèi)容單一,審計(jì)范圍狹窄。審計(jì)的項(xiàng)目多以財務(wù)收支審計(jì)為主,即使開展資金績效審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等項(xiàng)目時仍只能側(cè)重在財務(wù)收支情況方面的審查,審計(jì)不夠深入、透徹,未能關(guān)注到審計(jì)的重點(diǎn),審計(jì)質(zhì)量大受影響。

    其次,審計(jì)質(zhì)量控制不規(guī)范,未按內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求實(shí)施審計(jì)質(zhì)量控制,內(nèi)審部門的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未盡監(jiān)督復(fù)核職責(zé),審計(jì)項(xiàng)目開展全過程基本只有審計(jì)組主審實(shí)施把控。

    再次,審計(jì)大多停留在事后監(jiān)督,未向事前事中前移,對項(xiàng)目的前期實(shí)際情況缺乏監(jiān)督,未能真正揭示問題的根源,未起到防范風(fēng)險的作用。

    最后,內(nèi)審部門故步自封。缺少與上級審計(jì)機(jī)關(guān)的溝通,沒有主動爭取獲得審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo),自覺接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督,從而提升自身的工作能力。

    (四)審計(jì)方法落后,創(chuàng)新不足

    首先,未能使用審計(jì)系統(tǒng)開展審計(jì)工作,仍停留在傳統(tǒng)的手工查賬階段,既耗時又費(fèi)力,內(nèi)部審計(jì)人員通常以工作經(jīng)驗(yàn)及主觀判斷開展審計(jì)工作。

    其次,未能通過信息化渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)比對分析,獲取更可靠更直接的數(shù)據(jù)和信息,與大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求不相適應(yīng),審計(jì)效果大打折扣。

    (五)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不理想

    首先,內(nèi)部審計(jì)存在“為審計(jì)而審計(jì)”“重審計(jì)過程,輕整改結(jié)果”的情況,審計(jì)報告簽發(fā)后,只是要求被審計(jì)單位提供審計(jì)整改報告作為檔案資料進(jìn)行歸檔,實(shí)際上未對其整改的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤或者“回頭看”,導(dǎo)致出現(xiàn)“屢審屢犯”的現(xiàn)象。

    其次,內(nèi)審部門缺乏與有關(guān)部門的溝通協(xié)作,審計(jì)結(jié)果未能給有關(guān)部門的決策提供參考。

    最后,沒有建立對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題及整改問題的獎懲機(jī)制,典型的審計(jì)案例未得到及時的警醒作用,內(nèi)審部門“單打獨(dú)斗”甚至“吃力不討好”,未能打通審計(jì)監(jiān)督“最后一公里”。

    四、提升基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的建議

    (一)強(qiáng)化整個基層政府組織的內(nèi)部審計(jì)意識

    首先,認(rèn)真貫徹落實(shí)《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。內(nèi)審部門應(yīng)在有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,直接向其負(fù)責(zé)并報告工作。在較高的層面上營造出良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境,提高內(nèi)部審計(jì)的地位。

    其次,加大內(nèi)部審計(jì)的宣傳力度。通過簡報、舉辦宣傳活動、審計(jì)大講堂等形式,加深其他部門單位對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識,了解內(nèi)部審計(jì)的積極意義,主動樂意配合內(nèi)審部門開展工作。

    最后,提高內(nèi)部審計(jì)人員的自我認(rèn)識,可通過“走出去,請進(jìn)來”方式加強(qiáng)與審計(jì)專家和其他內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的交流分享,自覺樹立審計(jì)價值觀。

    (二)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)

    首先,根據(jù)當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)的新形勢,結(jié)合基層政府的戰(zhàn)略目標(biāo)配齊配強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)專職人員。既要確保有足夠的審計(jì)力量實(shí)現(xiàn)審計(jì)“全覆蓋”,又要確保有多學(xué)科的專才充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)基層政府內(nèi)部審計(jì)從傳統(tǒng)的財務(wù)收支向績效、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理發(fā)展,使基層政府內(nèi)部審計(jì)步上新臺階。

    其次,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員的思想政治和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員愛崗敬業(yè),敢于堅(jiān)持原則,依法審計(jì)的理念,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的紀(jì)律觀念和廉政自律意識,嚴(yán)格遵守黨中央的“八項(xiàng)規(guī)定”和審計(jì)的“八不準(zhǔn)”。

    最后,加大內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)力度,定期開展專業(yè)技能和后續(xù)教育的培訓(xùn),樹立終身學(xué)習(xí)理念,保持內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制,切實(shí)提高審計(jì)質(zhì)量

    首先,更新內(nèi)部審計(jì)理念,不斷拓寬內(nèi)部審計(jì)的范圍,在資金績效、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任等新審計(jì)領(lǐng)域,要透過財務(wù)收支情況抓住審計(jì)重點(diǎn)去發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

    其次,完善內(nèi)部審計(jì)工作制度,明確審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制責(zé)任,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要把握審計(jì)進(jìn)度和深度,審計(jì)項(xiàng)目實(shí)行“三級復(fù)核”制度,確保審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制規(guī)范化。

    再次,將審計(jì)監(jiān)督關(guān)口前移,將事前與事中及事后審計(jì)相結(jié)合,以問題和風(fēng)險為導(dǎo)向,提高被審計(jì)單位防范風(fēng)險的意識,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

    最后,創(chuàng)新審計(jì)組織管理模式。借鑒學(xué)習(xí)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)組織方式“兩統(tǒng)籌”,自覺接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo),還要加強(qiáng)同行之間相互學(xué)習(xí)和溝通,通過一些案例分享取得其他內(nèi)審機(jī)構(gòu)好的工作經(jīng)驗(yàn)。

    (四)提高內(nèi)部審計(jì)信息化水平

    首先,使用現(xiàn)有成熟的審計(jì)軟件開展日常的內(nèi)部審計(jì)工作,減少手工查賬的工作量,減少主觀判斷和片面性等引發(fā)的審計(jì)風(fēng)險。

    其次,探索大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等新興技術(shù)的應(yīng)用,抓準(zhǔn)審計(jì)的側(cè)重點(diǎn),有效縮短現(xiàn)場審計(jì)時間,提高審計(jì)問題的精準(zhǔn)度。

    (五)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的利用

    要把審計(jì)整改作為審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的重要抓手,加大審計(jì)整改的監(jiān)督力度,推動審計(jì)結(jié)果高質(zhì)量轉(zhuǎn)化。

    首先,壓實(shí)審計(jì)整改責(zé)任。明確審計(jì)整改責(zé)任主體和完成時限,通過對整改結(jié)果進(jìn)行核實(shí)、督查及“回頭看”等方式促進(jìn)審計(jì)整改落地生效。

    其次,建立審計(jì)整改協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。內(nèi)部門應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、組織人事等部門的溝通協(xié)作,實(shí)現(xiàn)結(jié)果共享共用。

    最后,建立健全內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的考核機(jī)制。將審計(jì)結(jié)果和審計(jì)整改情況納入干部考核、任免、獎懲范圍及做為單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容,加大審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的剛性約束。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鮑國明.推動內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用 促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展[J].中國內(nèi)部審計(jì),2020(1):4-11.

    [2]劉煒.對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的幾點(diǎn)思考[J].中國內(nèi)部審計(jì),2016(5):35-37.

    [3]姬桂玲.聚焦主責(zé)主業(yè) 推動審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展[J].中國審計(jì),2019(23):47-49.

    [4]劉平.行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)存在的問題及建議[J].中國審計(jì),2016(9):59-60.

    [5]唐玉娟.新常態(tài)下如何加強(qiáng)基層內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(30):31-32.

    作者簡介:

    羅淑賢,佛山市南海區(qū)丹灶鎮(zhèn)財政局。

    猜你喜歡
    工作效能基層政府內(nèi)部審計(jì)
    互聯(lián)網(wǎng)思維視角下提升安全防范宣傳工作效能的思考
    法制與社會(2017年4期)2017-03-01 08:20:03
    創(chuàng)新行政管理方法 提高基層政府管理能力
    社會管理創(chuàng)新過程中基層政府責(zé)任建設(shè)問題探討
    人間(2016年24期)2016-11-23 15:20:29
    推進(jìn)基層政府依法行政的問題研究
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    提高我國企業(yè)中女性員工的工作效能路徑分析
    中國市場(2016年30期)2016-07-18 04:28:39
    提高事業(yè)單位人力管理的工作效能的方法研究
    国产精品久久久久久精品电影小说 | 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美最新免费一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| av一本久久久久| 老司机影院成人| 中文字幕亚洲精品专区| 人妻一区二区av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 嫩草影院新地址| 少妇熟女欧美另类| 欧美人与善性xxx| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 色5月婷婷丁香| 在线看a的网站| 亚洲伊人久久精品综合| 久久99热这里只频精品6学生| 在线免费观看不下载黄p国产| 97在线人人人人妻| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 一级二级三级毛片免费看| 免费黄色在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 国产爱豆传媒在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 国产色婷婷99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 激情 狠狠 欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人一区二区视频在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 中文欧美无线码| 男人狂女人下面高潮的视频| 极品教师在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日本视频| 只有这里有精品99| 高清日韩中文字幕在线| 97在线视频观看| 日韩av免费高清视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美极品一区二区三区四区| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| av在线老鸭窝| 大陆偷拍与自拍| 视频区图区小说| 国产精品人妻久久久影院| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| xxx大片免费视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人精品婷婷| 最近中文字幕高清免费大全6| 丝袜美腿在线中文| 亚洲高清免费不卡视频| 国产高清国产精品国产三级 | 天堂中文最新版在线下载 | 高清av免费在线| 国产精品三级大全| 婷婷色综合www| 晚上一个人看的免费电影| 国产伦理片在线播放av一区| 成人毛片60女人毛片免费| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av国产av综合av卡| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人国产av品久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 色播亚洲综合网| 一区二区三区乱码不卡18| 一个人观看的视频www高清免费观看| 色视频在线一区二区三区| 久久97久久精品| 七月丁香在线播放| 国产高清国产精品国产三级 | 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产最新在线播放| 国产在视频线精品| 毛片一级片免费看久久久久| 国产 精品1| 欧美日韩亚洲高清精品| .国产精品久久| 色吧在线观看| 一本一本综合久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| eeuss影院久久| 欧美激情在线99| 亚洲图色成人| 1000部很黄的大片| 国产精品一及| 久久久色成人| 尾随美女入室| 精品国产三级普通话版| 日韩亚洲欧美综合| 免费人成在线观看视频色| 国产高潮美女av| 男女国产视频网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲怡红院男人天堂| 一本久久精品| 欧美日本视频| 美女国产视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲综合精品二区| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品福利在线免费观看| 在线观看免费高清a一片| av在线app专区| 身体一侧抽搐| 天美传媒精品一区二区| 丝袜喷水一区| 国产精品偷伦视频观看了| 免费观看性生交大片5| 成年av动漫网址| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品国产色婷婷电影| 婷婷色av中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 国产男女内射视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产亚洲91精品色在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费一级a男人的天堂| 综合色av麻豆| 久久精品国产亚洲av天美| 国产有黄有色有爽视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 成年版毛片免费区| 国产成人福利小说| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成年女人看的毛片在线观看| 深爱激情五月婷婷| videos熟女内射| av网站免费在线观看视频| 欧美一区二区亚洲| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av在线蜜桃| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美高清性xxxxhd video| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久久久av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久久久国产电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人国产av品久久久| 只有这里有精品99| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品一及| 国产一级毛片在线| av在线蜜桃| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av线在线观看网站| freevideosex欧美| 久久午夜福利片| 欧美97在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| av国产精品久久久久影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲第一区二区三区不卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲成人一二三区av| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美一区二区亚洲| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆成人av视频| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久久久久久久免| 两个人的视频大全免费| 精品久久久久久久末码| 色5月婷婷丁香| 高清日韩中文字幕在线| 国产乱来视频区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看三级黄色| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲最大成人av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费观看av网站的网址| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产色片| 久久女婷五月综合色啪小说 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久末码| 国产探花极品一区二区| 97在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 永久免费av网站大全| 欧美一区二区亚洲| av专区在线播放| 少妇丰满av| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲最大成人av| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品人妻少妇| 日本欧美国产在线视频| 波野结衣二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丝袜脚勾引网站| 岛国毛片在线播放| 嫩草影院精品99| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩欧美精品v在线| 国产精品熟女久久久久浪| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久午夜电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产 一区精品| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇丰满av| 少妇人妻精品综合一区二区| 九九在线视频观看精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 五月天丁香电影| 国产毛片a区久久久久| 色哟哟·www| 中文字幕亚洲精品专区| 边亲边吃奶的免费视频| 美女内射精品一级片tv| 国产精品99久久久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av在线app专区| 国产精品福利在线免费观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 赤兔流量卡办理| 最近最新中文字幕免费大全7| 干丝袜人妻中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费观看性生交大片5| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产精品专区欧美| 性色av一级| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产毛片a区久久久久| 久久ye,这里只有精品| 国产成人精品一,二区| 美女主播在线视频| 久久精品夜色国产| 国产成人精品久久久久久| 免费观看无遮挡的男女| 国产成人freesex在线| 欧美另类一区| 日韩电影二区| 777米奇影视久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 只有这里有精品99| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美丝袜亚洲另类| 男人舔奶头视频| 亚洲最大成人手机在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲成人一二三区av| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲综合精品二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美zozozo另类| 人妻一区二区av| a级毛片免费高清观看在线播放| 天堂网av新在线| 亚洲国产av新网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本午夜av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产综合精华液| 禁无遮挡网站| 五月开心婷婷网| 深爱激情五月婷婷| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 观看免费一级毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 日本与韩国留学比较| 五月天丁香电影| 亚洲av二区三区四区| 观看美女的网站| 人人妻人人看人人澡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 97在线人人人人妻| 久久久成人免费电影| 国产69精品久久久久777片| 久久热精品热| 下体分泌物呈黄色| 国产高潮美女av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产成人freesex在线| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 草草在线视频免费看| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av国产av综合av卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 在线免费十八禁| av.在线天堂| 插阴视频在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费观看性视频| 深夜a级毛片| 色播亚洲综合网| 最近最新中文字幕大全电影3| av天堂中文字幕网| 在线观看一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 69av精品久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 五月开心婷婷网| 成人黄色视频免费在线看| 免费大片18禁| 成年人午夜在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 嫩草影院新地址| videos熟女内射| 国产黄色免费在线视频| 69人妻影院| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线a可以看的网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美高清成人免费视频www| 欧美日韩在线观看h| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品亚洲一区二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色5月婷婷丁香| av一本久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产欧美人成| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲图色成人| 视频区图区小说| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品久久久久久久电影| 偷拍熟女少妇极品色| 男女那种视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 91久久精品国产一区二区成人| 成年女人在线观看亚洲视频 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 日韩制服骚丝袜av| 最近手机中文字幕大全| 国产淫语在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 九色成人免费人妻av| 免费看日本二区| 国产男女超爽视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 人妻系列 视频| 麻豆成人av视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产人妻一区二区三区在| 国产淫语在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美激情在线99| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品专区欧美| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 各种免费的搞黄视频| 精品一区二区三卡| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久久久成人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产高清不卡午夜福利| 国产淫片久久久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品第二区| 国产精品偷伦视频观看了| 极品教师在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 99久久精品一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 搞女人的毛片| 日韩欧美精品免费久久| 国产免费一级a男人的天堂| 久久精品夜色国产| 婷婷色综合大香蕉| 又爽又黄a免费视频| 又大又黄又爽视频免费| 晚上一个人看的免费电影| 街头女战士在线观看网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 欧美区成人在线视频| 久久97久久精品| 黄色一级大片看看| 国产综合精华液| 欧美人与善性xxx| 色哟哟·www| 禁无遮挡网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久97久久精品| 中文资源天堂在线| 一级片'在线观看视频| 欧美97在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| av一本久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 日韩一区二区三区影片| 久久久亚洲精品成人影院| 精品人妻熟女av久视频| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 五月开心婷婷网| 69av精品久久久久久| 亚洲色图av天堂| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产欧美在线一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| av免费在线看不卡| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在现免费观看毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 看十八女毛片水多多多| 超碰av人人做人人爽久久| 另类亚洲欧美激情| 国产精品人妻久久久影院| 观看免费一级毛片| 亚洲av男天堂| videos熟女内射| 97超视频在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 各种免费的搞黄视频| 国产综合懂色| 亚洲av.av天堂| av在线app专区| 99热网站在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品成人在线| 国产亚洲一区二区精品| 中文欧美无线码| 亚洲成人一二三区av| 久久99蜜桃精品久久| 国产69精品久久久久777片| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品第二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 22中文网久久字幕| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男的添女的下面高潮视频| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费观看的影片在线观看| 国内精品美女久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩一区二区三区影片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕亚洲精品专区| 美女主播在线视频| 伊人久久国产一区二区| 各种免费的搞黄视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 2018国产大陆天天弄谢| 免费黄频网站在线观看国产| 国产真实伦视频高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品熟女少妇av免费看| 大片免费播放器 马上看| 日韩国内少妇激情av| 色播亚洲综合网| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费观看的影片在线观看| 全区人妻精品视频| 精品久久久精品久久久| 熟女电影av网| 亚洲精品日本国产第一区| 国产免费一级a男人的天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 下体分泌物呈黄色| 欧美精品一区二区大全| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美3d第一页| 美女主播在线视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 少妇熟女欧美另类| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级av片app| 日韩中字成人| 国产久久久一区二区三区| av免费在线看不卡| 成年女人在线观看亚洲视频 | 99久久精品热视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美最新免费一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 中文欧美无线码| 亚洲不卡免费看| 七月丁香在线播放| 一级爰片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 黄色配什么色好看| 一二三四中文在线观看免费高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级黄片播放器| 又大又黄又爽视频免费| 97在线人人人人妻| 2018国产大陆天天弄谢| 免费看不卡的av| 国产高清国产精品国产三级 | 黄色日韩在线| 丰满少妇做爰视频| 国内精品美女久久久久久| 乱系列少妇在线播放| 亚洲精品视频女| 男人狂女人下面高潮的视频| 一区二区av电影网| 午夜精品一区二区三区免费看| 一边亲一边摸免费视频| 在线播放无遮挡| 国产黄片视频在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲四区av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久热久热在线精品观看| 亚洲综合色惰| 免费人成在线观看视频色| 欧美一区二区亚洲| 成人免费观看视频高清| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久久精品精品| 欧美区成人在线视频| 国产精品一区www在线观看| 国产精品成人在线| 99久久人妻综合| 在线观看三级黄色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av日韩在线播放| 成年免费大片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 内地一区二区视频在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxⅹ黑人| 国产69精品久久久久777片| 少妇人妻久久综合中文| 日韩一区二区视频免费看| 69人妻影院| 熟女电影av网| 少妇熟女欧美另类|