淺談新形勢下如何加強企業(yè)思想政治建設(shè)工作

張雯

摘?要： 在新形勢下，企業(yè)職工隊伍會面臨著越來越多的思想觀念問題，這些問題不僅會由復(fù)雜的外部環(huán)境導(dǎo)致，也可能源于企業(yè)內(nèi)部制度的改變。思想過關(guān)的職工是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，因而加強企業(yè)職工的思想政治建設(shè)是符合現(xiàn)實需要的刻不容緩的工作。

關(guān)鍵詞： 新形勢下;國有企業(yè);思想政治

【中圖分類號】G252?【文獻標(biāo)識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）22-0279-01

當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展成為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主旋律和最強音。推動國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，建立在質(zhì)量、效率、動力變革基礎(chǔ)之上，而創(chuàng)新則是驅(qū)動變革的深層動力。加強新形勢下企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，對發(fā)揮企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢和文化優(yōu)勢具有推動作用，對企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展具有推進作用，同時也能夠確保黨員干部隊伍經(jīng)受住市場的考驗，從而鍛造一支充滿活力與生機的干部職工隊伍，提高企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力。

1?要在思想政治工作隊伍建設(shè)的組織上有創(chuàng)新

1.1?要在干部隊伍建設(shè)上取得新進展。當(dāng)前，我們要著眼于培養(yǎng)復(fù)合型干部隊伍，在企業(yè)廣泛開展干部交流活動，促進基層與機關(guān)、行政與政工之間的學(xué)習(xí)與交流，使全體干部的綜合素質(zhì)得到明顯的提升;我們要著眼于培養(yǎng)知識型干部隊伍，黨委理論學(xué)習(xí)中心組和基層黨組織每周堅持業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，并通過以課帶訓(xùn)、外出考察等方式，促進企業(yè)思想政治工作常態(tài)化發(fā)展;我們要著眼于培養(yǎng)進取型干部隊伍，對生產(chǎn)一線等重要崗位的后備干部進行調(diào)整充實，讓大批年輕有為的職工成為后備干部，使基層班子的結(jié)構(gòu)更合理，工作更有力。

1.2?要在黨員隊伍建設(shè)上催生新變化。提高黨員隊伍質(zhì)量，按照思想狀態(tài)、工作績效、群眾滿意度等指標(biāo)，定期對入黨積極分子進行質(zhì)量跟蹤回訪，嚴格把關(guān)。對老黨員進行后續(xù)教育，使黨員發(fā)展工作由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。為了體現(xiàn)黨員隊伍的先進性，我們要不斷引深“雙向培養(yǎng)”活動，使越來越多的黨員成為技術(shù)骨干，使各條戰(zhàn)線的黨員由勞模型向科技型轉(zhuǎn)變。

1.3?要在職工隊伍建設(shè)上開辟新途徑。我們要在抓好職工日常培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，制定崗位精細化操作標(biāo)準，由不讓職工做什么，轉(zhuǎn)變?yōu)榻虝毠ぴ趺醋?、做到什么程?要集中人力編印職工成長成才手冊，使職工發(fā)展有方向、成長有規(guī)劃、進步有階梯;關(guān)心關(guān)愛職工工作、生活，開辟職工創(chuàng)新創(chuàng)造園地，促進企業(yè)效益提高，職工生活質(zhì)量提升。

1.4?要在人才隊伍建設(shè)上搭建新平臺。我們除了要在工資、提干等方面向科技人員傾斜外，還要適時出臺優(yōu)秀人才選拔管理辦法，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。特別要進一步拓展“科技人才工作室”的功能，讓人才團隊在更廣闊的領(lǐng)域展示才華，發(fā)揮作用，使“科技人才工作室”所具備的人才“孵化器”、科技“試驗田”、學(xué)術(shù)“推廣站”、攻關(guān)“突擊隊”的功能得到充分彰顯。

2?思想政治工作隊伍建設(shè)要把握三個關(guān)系，做到一個堅持

2.1?把握思與行的關(guān)系。通過思來認識事物本質(zhì)，實施糾偏校正，工作再謀劃;通過行來執(zhí)行工作方案，落實規(guī)劃目標(biāo)，規(guī)律再探索。二者是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，屬于認識與實踐的范疇。其中思是行的前提，行是思的結(jié)果。坐而論道，思不行;盲目蠻干，行不思。古人講：“讀萬卷書，行萬里路”在思想政治工作隊伍建設(shè)上，我們要做到“三思而后行，謀定而后動”，通過工作實踐檢驗理論成果，而不是坐而論道。這就是“行，然后知不足，而后改之”的道理，缺乏思與行相互配合、相互促進，就無法取得知行合一的效果。所以，在思想政治工作隊伍建設(shè)中，我們首先是要進行調(diào)查研究，據(jù)此制定出可行的、具有可操作性的工作方案。方案確定以后，就要“說了算，定了干”，積極落實，絕不拖延。在干中思，在思中干，使思想政治工作步入良性循環(huán)軌道。

2.2?把握說與做的關(guān)系?！罢f”既不是夸夸其談，更不是虛偽作秀，而是指思想政治工作者應(yīng)該具備語言表達能力、文字宣傳能力和組織協(xié)調(diào)能力，是智慧與口才的直觀表現(xiàn)，代表著思想政治工作隊伍建設(shè)的水平。作為一名管理人員，尤其是黨務(wù)工作者，不僅要能干，還得會說。能干就是把正確的主張轉(zhuǎn)變?yōu)榧w的行動;會說就是將個人的智慧轉(zhuǎn)化為集體的執(zhí)行力。當(dāng)然，任何事物都是一個矛盾體，過猶不及。說要說透講明，不能產(chǎn)生誤解;做要做實做好，不能半途而廢，相輔相成，不可偏廢。當(dāng)正確的主張無法取得一致認可的情況下，“喊破嗓子，不如做出樣子”，就必須敢于擔(dān)當(dāng)、以身作則、率先垂范，用實際行動、人格魅力來說服、影響、帶動大家，惟有如此，才能在黨建工作中做到“言而行，行而果”。

2.3?把握績與效的關(guān)系。思想政治工作是虛功實作。虛功實作就要體現(xiàn)“績”，不僅要有寫在紙上的，可以看到的業(yè)績，更要有深層次、經(jīng)得起檢驗的內(nèi)在的“效”。當(dāng)前，我們的思想政治工作隊伍建設(shè)也會存在一些不足之處：有的思想政治工作者為了盡快出政績、造聲勢，熱衷搞“短、平、快”的項目，喜歡做“假、大、空”的文章，而不愿立足實際，著眼長遠，做艱苦細致的具體工作，導(dǎo)致思想政治工作表面化、形式化，職工群眾有意見、不配合，工作難以見成效。解決這個問題，思想政治工作者除了自身要有正確的政績觀外，還需要建立一套制度嚴謹、考核嚴格的機制，讓實干家得實惠，讓作秀者受懲戒。

2.4?堅持以務(wù)實的態(tài)度抓好思想政治工作隊伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作是一項長期的、艱苦的、細致的工作，只能依靠虛功實做來提升地位，這就是“有為才有位”的道理，不然會落入“以形式主義貫徹形式主義，以形式主義反對形式主義”的“空對空”怪圈。虛功實做不是出虛招、圖虛名，而是要把心思和功夫用在真抓實干上，抓出成效，干出成果;虛功實做就是要在“主業(yè)”上腳踏實地，抓細做精，“輔業(yè)”循序漸進，引向深入;虛功實做就是要明確職責(zé)，強化執(zhí)行，要有咬定目標(biāo)不放松，不達目的不罷休的耐力與能力。

3?結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的好壞直接影響企業(yè)的長遠利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)要突出政工干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，及時改進創(chuàng)新工作的方式方法，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業(yè)的新發(fā)展。