如何做好國企基層單位團員青年的思想政治工作

李俊豪

【摘 ?要】在市場經濟飛速發(fā)展的今天，如何做好團員青年的思想政治工作，提高其理論素養(yǎng)和水平，更好地為社會主義現(xiàn)代化建設服務是我們在新形勢下不得不考慮的重要問題。本文首先強調了新形勢下加強團員青年思想政治工作的必要性，然后從積極創(chuàng)新、加強理論學習、引入激勵機制、一切從實際出發(fā)等方面，闡述了新形勢下做好團員青年思想政治工作的途徑。

【關鍵詞】國企基層單位;團員青年;思想政治工作

團員青年是企業(yè)職工隊伍的生力軍，代表著企業(yè)發(fā)展的未來和希望。如何適應新形勢和新任務的要求，打造思想和業(yè)務素質過硬的團員青工隊伍已成為各行各業(yè)的企業(yè)面臨的一項重要而緊迫的課題。在破解這一難題的過程中，思想政治工作以其自身地位和優(yōu)勢發(fā)揮著獨特的作用。

一、國企基層單位團員青年思想存在的問題分析

（一）重視自我知識和技術學習，忽視思想政治學習

要使企業(yè)在市場中立足，就要改善當前技術提高產品生產效率才能提高市場核心競爭力。所以許多的團員青年一進入企業(yè)便努力學習相關專業(yè)技能，想要得到同事的認可和領導的賞識。由于學習知識和技術可以在短期內獲得較大收益而思想政治工作的學習對他們幫助并不大沒有實際的好處更不會有直接的經濟收益，因此對企業(yè)開展的思想政治教育不重視。

（二）自主意識強，集體意識較弱

新時代的企業(yè)員工都具有獨特的個性，還勇于張揚自己的個性同時具有較強的競爭意識不甘心落于人后，但是他們的集體主義觀念比較弱，不喜歡融入到集體中抗拒集體活動，喜歡以自我為中心。首先表現(xiàn)在對集體或他人的利益和榮譽也不夠關心。其次表現(xiàn)在缺乏奉獻精神，對企業(yè)責任意識缺乏，過多的只講報酬、待遇，然而對于出力上就會斤斤計較，這些比不健康的思想誤導了許多團員青年員工，他們也會模仿這些人。如果企業(yè)不能及時控制將會帶來嚴重后果。

（三）批判意識強，但不夠理性

團員青年大多是伴隨著改革開放成長起來的新一代青年，他們受到各種思潮的影響在企業(yè)中他們希望人人平等以便能更好的獲得展現(xiàn)自我的機會。企業(yè)團員青年都喜歡關注時事，對國內外大事比較敏感。但是一方面由于缺乏深度的了解對問題看法片面化容易受到網絡上的不良信息的誤導盲目跟風，另一方面多數(shù)企業(yè)不重視企業(yè)團員青年思想政治工作，一味的追求利益最大化，很多企業(yè)認為可以給他們帶來效益的就是有能力之人，并不在乎這些效益是怎么來的。

二、做好國企基層單位團員青年的思想政治工作的方法

（一）充分發(fā)揮基層團青組織職能

在日常生活、工作中要幫助、關心、支持共青團員健康成長、快樂工作。一是堅持動態(tài)管理。企業(yè)各部門要建立并保持“共青團員基本信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫”。部門領導、支部書記、班組長要及時掌握本部門共青團員的基本狀況，對年齡結構、專業(yè)學歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學習、工作、生活等各個層面，成為共青團員的行動表率和知心朋友。

二是發(fā)揮凝聚作用。各團支部、分工會要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，做到在“成長中助力、思想上關心、生活上關愛”。通過“領導談心”制度，及時掌握共青團員的思想動態(tài)和心理需求，鼓勵青年員工敢說真心話，積極采納合理化建議，及時給予激勵;對未能采用的意見要正面答復，尊重共青團員的各類意見、建議。

三是加強信念教育。各部門要在政工部門的指導下，緊密結合工作實際，采取多種形式加強理想信念的教育引導，不斷強化共青團員的責任感、使命感和感恩之心。領導干部要主動適應共青團員思想政治工作變化需求，通過網絡留言、在線交流，實現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠溝通，實時交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問題，及時答疑解惑、真誠引導并幫助解決。

（二）豐富思想政治工作形式

以往，國有企業(yè)大多通過開會、宣讀文件、撰寫報告等方式開展團員青年思想政治工作。這種枯燥的方式十分容易引發(fā)團員青年的逆反心理和厭學心理，所以在實踐工作當中團員青年普遍存在配合度不高的情況，思想政治工作開展成效始終難以提升。為此，相關工作人員應該大力提升團員青年思政教育形式的多樣性和靈活性，依托新方法和新技術達到事半功倍的成效。思政工作人員應該合理使用多媒體設備和新媒體平臺來開展思想政治教育活動，進而促進工作效率的提升。

比如，組織團員青年觀看《甲午》、《航拍中國》、《中國醫(yī)生》等優(yōu)質紀錄片，基于視頻內容和其中的價值觀導向，開展愛國主義教育、職業(yè)道德教育和團隊意識教育;還應該在國企公眾微信平臺或微博當中，積極轉發(fā)國家壯舉和企業(yè)成就，以多媒體內容和新媒體平臺為載體。切實提升思想政治教育工作的趣味性以及靈活性，讓團員青年能真正將正確的思想觀念和政治理念融入內心，進而在工作和生活當中進行落實踐行。

此外，為了進一步推進國企團員青年學習思想政治理論知識和樹立正確思想觀念的積極性，國企思政部門也應該積極優(yōu)化團員青年的選用和評價機制。比如，以思想政治理念、思想道德水平、政治理論知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力為基準，構建人才選用和評價體系，并以此依據(jù)對團員青年的晉升資格進行審核，切實提高優(yōu)質人才和青年干部選用的科學性。

（三）推進共青團互聯(lián)網宣傳互動作用的常態(tài)化

共青團互聯(lián)網宣傳互動作用的發(fā)揮效果取決于三個核心要素：宣傳形式、宣傳內容、信息更新速度。發(fā)揮共青團互聯(lián)網宣傳的常態(tài)化作用，要求在團屬網站建設過程中，宣傳形式要豐富多樣、宣傳內容要與時俱進、信息更新要快速迅達。在宣傳形式上，要保證網站采用更有效的信息交互方式。

在宣傳內容上，必須嚴格審核把關，突出共青團政治思想工作的功能和使命。在信息更新的速度上，務必保證共青團網站信息更新的快速迅達，這不僅關乎黨、團中央新精神的傳達與領會，更是共青團提高組織工作效率的要求。

（四）健全管理機制，推動思想政治工作規(guī)范化發(fā)展

首先，從團員青年的實際需求出發(fā)，創(chuàng)新激勵約束機制和獎勵方式，為團員青年搭建晉升平臺。積極堆動企業(yè)群眾性技術創(chuàng)新活動、QC小組成果發(fā)布、技術技能比武等活動。充分發(fā)揮薪酬激勵作用，激發(fā)團員青年的活力，切實提升團員青年的“幸福指數(shù)”。

其次，要注重人文關懷，企業(yè)團委應著力為團員青年做好事、辦實事、解難事，最大限度地維護他們的切身利益。加強與團員青年的互動交流，依托網絡媒體，建設企業(yè)與團員青年之間的互動交流。加強年輕后備干部人才隊伍培養(yǎng)，完善團員青年招聘、選拔、任用機制。選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，堅持從嚴要求教育、從嚴管理監(jiān)督，形成堅強可靠的人才梯隊。

最后，增強工作的針對性和實效性。建立各類興趣小組，組織競技比賽，活躍團員青年業(yè)余生活，促進其全面發(fā)展。在日常管理中發(fā)現(xiàn)團員青年的優(yōu)點優(yōu)勢，搭建心理健康管理平臺，進行有效的情緒壓力管理和心理咨詢輔導，促進其健康成長。

三、結語

團員青年是企業(yè)基層中最活躍的勞動力因素，團員青年隊伍建設是關系企業(yè)未來的大事，思想政治工作要擔負起塑造團員青年的重任，我們必須把握時代的脈搏，深入貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想。在理想信念，道德品質、民主公平，法制紀律等方面加強對其的教育實效，為提高團員青年隊伍的綜合素質發(fā)揮特有的支撐和保障作用。

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