推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑

李鑫

【摘 要】我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)占有著重要的地位，在國有企業(yè)快速發(fā)展的背景下，極大程度的影響著我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展水平，對于黨建工作來說，其是國有企業(yè)工作當(dāng)中的重要組成部分，提高國有企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)國有企業(yè)員工凝聚力，提高國有企業(yè)經(jīng)營管理的水平，使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到顯著的提升，在國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中發(fā)揮著非常強(qiáng)有力的作用。本篇文章是探析國有企業(yè)在黨建工作當(dāng)中的創(chuàng)新途徑，主要的目的就是推動(dòng)國有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，并且提出一些行之有效的措施。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);創(chuàng)新途徑;黨建工作

我國在推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新過程中，會(huì)存在一些問題，針對這些問題就要采取措施理清工作的整體思路，構(gòu)建出干凈、擔(dān)當(dāng)、忠誠的黨員干部隊(duì)伍，發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進(jìn)企業(yè)各部門能夠科學(xué)的做出決策，確保國有企業(yè)能夠貫徹落實(shí)黨和國家的重大部署和方針政策，堅(jiān)決的維護(hù)黨中央的權(quán)威，用黨建工作推動(dòng)國有企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，要夯實(shí)責(zé)任，在黨建工作中進(jìn)行創(chuàng)新，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）沒有對黨建工作進(jìn)行全面的認(rèn)識

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，黨建工作的主要內(nèi)容也在發(fā)生著一系列的改變，從我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，國有企業(yè)在改革發(fā)展的過程中主要是將謀取最大的經(jīng)濟(jì)利益放在發(fā)展的首位，這樣就造成一些領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠的重視黨建工作，從而就不能夠全面的認(rèn)識到黨建工作的基本內(nèi)容和相應(yīng)的改革創(chuàng)新[1]。甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為開展黨建工作浪費(fèi)了企業(yè)當(dāng)中的人力資源和時(shí)間資源，還會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。所以就造成了，我國國有企業(yè)當(dāng)中的一部分領(lǐng)導(dǎo)不能夠全面正確的認(rèn)識到黨建工作的重要性，主要領(lǐng)導(dǎo)沒有很好地履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，使得國有企業(yè)當(dāng)中的黨建工作工作效率低，導(dǎo)致了國有企業(yè)當(dāng)中的一些黨員不能夠深刻的認(rèn)識到黨建工作的重要性。

（二）黨建人員的綜合素質(zhì)較低

在國有企業(yè)當(dāng)中的一些黨員不能夠正確的認(rèn)識到黨建工作的情況下，也就不能夠認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)中開展黨建工作的重要性，從而就會(huì)讓一大部分的黨建工作只是流于形式，還會(huì)使得那些黨員們不能夠在黨建工作中不能很好地貫徹黨的優(yōu)良思想和相關(guān)知識。還有就是，我國的國有企業(yè)在進(jìn)行開展黨建工作的過程中，會(huì)利用一些強(qiáng)制的措施來影響員工的學(xué)習(xí)積極性，如果長時(shí)間使用強(qiáng)制措施，會(huì)讓員工們產(chǎn)生學(xué)習(xí)黨的知識的抵觸心理，甚至是嚴(yán)重的影響到員工對于中國共產(chǎn)黨的認(rèn)識。有一些領(lǐng)導(dǎo)在開展黨建工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些不良的思想，那就是一刀切，在實(shí)際的工作過程中不具有實(shí)事求是的精神，不能夠正確的分析和解決實(shí)際的問題，只會(huì)在面對困難的時(shí)候，盡可能的逃避自己的責(zé)任，最后使得黨建工作當(dāng)中的問題不能夠得到良好的解決，得不到有效的成果，也就不能夠提高國有企業(yè)員工們對于我黨的正確認(rèn)識。

（三）黨建工作方法單一，缺乏創(chuàng)新性

通過相關(guān)的調(diào)查就能夠看出，我國國有企業(yè)當(dāng)中有一部分部門在進(jìn)行開展黨建工作的知識學(xué)習(xí)過程中，總是敷衍了事，這樣的基層黨建工作就不能得到良好的效果，也不能夠深刻的理解黨組織的領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容。還有就是，有一部分黨員在黨建工作活動(dòng)當(dāng)中沒有較高的積極性，這是因?yàn)辄h員在開展活動(dòng)的形式上缺乏創(chuàng)新，使得活動(dòng)的形式太過于單一，活動(dòng)的內(nèi)容也是枯燥乏味，所以就不能夠吸引黨員的興趣和參與的積極性。從而就能夠看出，國有企業(yè)在進(jìn)行開展黨建活動(dòng)的過程中沒有重視到活動(dòng)的形式，同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)在開展黨活動(dòng)的形式上沒有相應(yīng)的創(chuàng)新意識，使得黨員沒有較高的參與積極性。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）對黨建工作提高重視力度

在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，國有企業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。國有企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)就在于企業(yè)員工的支持，并且國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理也會(huì)受到員工的思想水平的影響，所以，國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中要提高對其的重視程度，在提高黨建工作水平的基礎(chǔ)上進(jìn)行改善國有企業(yè)的工作氛圍，讓員工獲得良好的工作體驗(yàn)，這樣就會(huì)在提高員工素質(zhì)水平的同時(shí)，也能夠推動(dòng)國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。國有企業(yè)在開展黨建工作的工程中，黨組織要制定出完善的規(guī)定和制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，這樣才能夠保證黨員的言行舉止能夠符合相關(guān)的要求。此外，要進(jìn)一步的提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任，制定責(zé)任清單，真正的使黨建工作融入國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。

（二）提高黨組織在國有企業(yè)黨建工作中的作用

國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中要切實(shí)的從自身的實(shí)際情況出發(fā)，充分的發(fā)揮出黨組織的作用，統(tǒng)籌好相對應(yīng)的黨建工作。在新形勢的背景下，國有企業(yè)要建立和健全黨組織，完善相應(yīng)的結(jié)構(gòu)，黨組織的運(yùn)行模式和管理方式要采取有效的措施進(jìn)行創(chuàng)新[2]。要確立黨組織在國有企業(yè)當(dāng)中的政治核心地位，建立中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的制度，將黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢以及群眾的工作優(yōu)勢切實(shí)的轉(zhuǎn)化成企業(yè)的強(qiáng)大競爭優(yōu)勢、科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢以及創(chuàng)新優(yōu)勢。對于基層黨組織來說，要貫徹落實(shí)好黨的決策部署和路線方針政策，提高企業(yè)員工對于黨的正確認(rèn)識，樹立良好的形象，發(fā)揮出黨組織在國有企業(yè)黨建工作當(dāng)中的重要作用，推動(dòng)國有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的向更好的方向進(jìn)行發(fā)展。

（三）改善現(xiàn)有的黨建工作方式

在新形勢的驅(qū)動(dòng)下，國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中要用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)取代傳統(tǒng)的技術(shù)，采用現(xiàn)代化的管理方式和模式，例如，在實(shí)際開展黨建工作的時(shí)候，可以建立國有企業(yè)的黨建宣傳網(wǎng)站、電子閱覽報(bào)等，這樣就可以利用方便快捷的方式來宣傳和普及黨建知識內(nèi)容[3]。國有企業(yè)要在能夠保證黨建工作的核心地位條件下，采取積極有效的措施創(chuàng)新黨建工作。并且還要維護(hù)好群眾的根本利益，在這樣的基礎(chǔ)上完善集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì)制度等，在開展黨建的工作過程中，要全面的提高黨建人員的素質(zhì)，這樣才能夠改善國有企業(yè)黨建工作的方式，使得國有企業(yè)當(dāng)中的民主管理水平得到提高。

（四）不斷地提高國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新能力

想要更好的推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，就要提高國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新能力，尤其是從員工的思想入手，以國有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況作為核心來開展創(chuàng)新工作。企業(yè)要培養(yǎng)黨務(wù)工作人員的創(chuàng)新思維，結(jié)合目前的經(jīng)濟(jì)形勢調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營步伐，同時(shí)，要從思想上提高員工的綜合素質(zhì)，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力和經(jīng)濟(jì)收益[4]。還要結(jié)合實(shí)際的經(jīng)營情況來進(jìn)行創(chuàng)新國有企業(yè)的制度，在創(chuàng)新制度的過程中要嚴(yán)格的貫徹黨的制度，讓黨建工作在國有企業(yè)制度當(dāng)中進(jìn)行滲透，這樣會(huì)有效的提高黨建工作的效果。國有企業(yè)還要在保證黨建工作的基本內(nèi)容下使得黨建活動(dòng)的趣味性得以提高，其中的黨務(wù)工作人員要采用有效的措施豐富和創(chuàng)新黨務(wù)活動(dòng)和主要的形式，激發(fā)黨員參與工作的積極性，使得黨建工作能夠順利的進(jìn)行。

結(jié)束語：

從以上幾個(gè)方面能夠看出，國有企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候要結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，完善傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，并且在科學(xué)技術(shù)手段的配合下，會(huì)使得黨建工作的效率也有相應(yīng)的提升，這樣一來，就能夠切實(shí)的保證黨建工作的實(shí)際質(zhì)量，推動(dòng)國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]胡煒.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].智庫時(shí)代，2019（11）：7+30.