農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的現(xiàn)狀及其影響因素研究

馬德超

(東北師范大學，吉林 長春 130117)

我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度外出務(wù)工的勞動力總量達到了1.74億人，同比增長1.1%；月均收入達到3 736元，同比增長7.3%，延續(xù)了務(wù)工總量和工資收入雙增勢頭。同時，不可忽視的一個事實是我國農(nóng)村積極推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各地大力發(fā)展新農(nóng)民技術(shù)，建立了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，吸引越來越多在城市打工的農(nóng)民工、大專畢業(yè)生、退伍軍人和科技人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前農(nóng)業(yè)農(nóng)村部統(tǒng)計返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的數(shù)量達到740萬人，學者們稱之為“逆城鎮(zhèn)化”現(xiàn)象。相比來說，返鄉(xiāng)農(nóng)民工占農(nóng)民工群體的比例并不大，但是已經(jīng)出現(xiàn)了返鄉(xiāng)的趨勢，眾多學者指出這是一種新型的“用工荒”，即老一代農(nóng)民工群體的就業(yè)能力已經(jīng)跟不上現(xiàn)代企業(yè)的需求，是一種產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移大背景下勞動力的更新?lián)Q代。所以我們有必要了解農(nóng)村勞動力在做出就業(yè)地點選擇時受到何種因素的影響。本文主要研究就業(yè)能力對農(nóng)村勞動力選擇本地就業(yè)的影響，以求從農(nóng)村勞動力自身的角度解釋如今農(nóng)民工的“返鄉(xiāng)潮”現(xiàn)象。

一、研究現(xiàn)狀

農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題是學者們一直關(guān)注的焦點。通過總結(jié)相關(guān)研究成果，發(fā)現(xiàn)學者們主要從三個視角對該問題展開研究。

(一)從城鄉(xiāng)二元勞動力市場的視角

農(nóng)村勞動力就業(yè)問題一直是勞動力市場中的一個突出問題。我國在改革開放以來伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展也帶來了城鄉(xiāng)勞動力市場發(fā)展的不均衡，形成了二元勞動力市場。農(nóng)村勞動力在進入城市勞動力市場時會遇到一定的阻礙，在城市勞動力市場中工作時會遇到一些不公平的待遇。學者們大都從以下兩個角度切入進行研究：

一是從戶籍制度與城鄉(xiāng)收入差距的角度。戶籍制度是我國當年根據(jù)實際國情所制定的政策，但是現(xiàn)在這一政策阻礙了農(nóng)村勞動力進城務(wù)工和在城市居留。萬海遠和李實(2013)側(cè)重于評估戶籍歧視對城鄉(xiāng)收入差距產(chǎn)生的影響，采用傾向得分匹配的方法研究近年來戶籍屬性發(fā)生轉(zhuǎn)換的群體，得出僅僅戶籍歧視就會讓農(nóng)村勞動力的收入降低3.5%，如果剔除戶籍歧視因素，整體收入差距會明顯下降，基尼系數(shù)會下降0.011。常進雄和趙海濤(2016)的研究也證實了這一觀點，認為城鎮(zhèn)戶籍勞動力在國有企業(yè)得到的工資溢價要顯著高于農(nóng)村戶籍勞動力，而且隨著時間變化差距會更明顯。魏萬青(2012)利用我國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)得出類似的結(jié)果，認為戶籍限制對傾向得分比較低的流動人口的收入效應(yīng)是正向的，對傾向得分比較高的則是負向影響，并且這一不利影響將會隨著市場化進程的推進變得更為顯著。孫文凱等(2011)提出戶籍制度改革對短期勞動力流動的影響并不顯著，所以當前的戶籍制度改革在引導農(nóng)民工流動方面的作用甚微，并提出社會網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村收入增加都會對農(nóng)民工外出務(wù)工有顯著影響，有新生兒的家庭也傾向于減少外出務(wù)工。楊譜等(2018)認為經(jīng)濟和戶籍制度改革的不同步導致1984—2013年我國戶籍扭曲程度呈現(xiàn)倒“U”形變化。蓋慶恩等(2013)提出勞動力市場扭曲會讓過多的勞動力留滯在農(nóng)村，將會帶來16.34%的效率損失。賀業(yè)紅(2019)認為勞動力市場扭曲與中國東、中、西部收入結(jié)構(gòu)差距存在顯著正相關(guān)性。余奇奎(2018)也發(fā)現(xiàn)勞動力市場在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)部門之間存在扭曲。

二是從職業(yè)隔離、人力資本與城鄉(xiāng)收入差距的角度。劉運轉(zhuǎn)和宋宇(2018)認為城鄉(xiāng)勞動力市場扭曲抑制了人力資本積累且呈現(xiàn)顯著的區(qū)間效應(yīng)，在中等收入階段的影響比低收入和高收入兩個階段要大。江永紅等(2016)認為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級導致勞動力“極化”現(xiàn)象發(fā)生，并且東部地區(qū)呈現(xiàn)高技能偏向型，西部地區(qū)則呈現(xiàn)非技能型的特點。吳曉剛和張卓妮(2014)提出職業(yè)隔離導致農(nóng)民工收入低于城鎮(zhèn)當?shù)毓と说氖杖?，這并非勞動力市場中的直接歧視，教育機會不平等是導致職業(yè)隔離的重要原因。章莉和李實(2016)的研究同樣證明了這一觀點，他們提出2002—2007年就業(yè)機會戶籍歧視呈現(xiàn)惡化趨勢，城鎮(zhèn)職工的就業(yè)機會人力資本回報要顯著高于農(nóng)民工。

(二)從勞動力流動的視角

從勞動力流動視角的研究主要從以下四個角度展開：

一是從勞動力流動與地區(qū)差異的角度切入。關(guān)愛萍和劉可欣(2019)通過對八大區(qū)域的研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)域內(nèi)部收入差距的影響存在差異，勞動力流動對京津、南部沿海、西南等區(qū)域內(nèi)收入差距的縮小起到了促進作用，而對于西北、東北等欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域內(nèi)收入差距卻有擴大作用，同時勞動力出現(xiàn)回流的趨勢。Grzegorz(2018)和賈婷月(2018)認為從勞動力流入的技術(shù)結(jié)構(gòu)層面來看，基本公共服務(wù)的增加對技能勞動力產(chǎn)生更為顯著的吸引作用，而對非技能勞動力的遷移主要取決于地區(qū)工資水平。Mark W.Mcleod(2017)和夏怡然和陳銘(2015)發(fā)現(xiàn)，基礎(chǔ)教育和醫(yī)療服務(wù)是勞動力遷移的重要考量指標，并且長期流動的勞動力更加看重公共服務(wù)較好的城市。王曉鳳(2017)提出遷入遷出地的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、文化環(huán)境和制度環(huán)境等都會對人口的遷移決策產(chǎn)生重要影響。楊晴晴(2018)在此基礎(chǔ)上提出政府應(yīng)該通過鼓勵政策和經(jīng)濟杠桿推動要素的流動，并且這種流動最終要依靠市場來調(diào)節(jié)。劉一偉(2018)、羅楚亮(2012)、程名望等(2014)均指出解決農(nóng)村居民貧困的關(guān)鍵是實現(xiàn)農(nóng)村居民增收與緩解收入不平等。但是有學者認為勞動力流動會不斷破壞農(nóng)村社會秩序與文明，不利于農(nóng)村居民脫貧。孫曉芳(2012)就提出未來將會有更多的人力資本和教育資源投向西部，這是引導勞動力資源合理配置，促使經(jīng)濟均衡增長、產(chǎn)業(yè)順利轉(zhuǎn)移，解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)等問題的關(guān)鍵所在。夏莉艷(2010)認為應(yīng)通過改革城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟體制、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、加大對農(nóng)村人力資本投資的力度、動員和引導社會資源向農(nóng)村地區(qū)投資等多種措施來縮小城鄉(xiāng)收入差距。

二是從勞動力流動與工資差異的角度切入。梅新想(2016)提出農(nóng)民受教育水平與人均工資性收入呈非線性關(guān)系，增加農(nóng)民人均工資性收入份額是改變城鄉(xiāng)收入差距空間格局的重要手段。鄭潔(2013)研究了農(nóng)村已婚女性外出務(wù)工及工作轉(zhuǎn)換的主要原因，認為保留工資、丈夫是否在外務(wù)工、家庭規(guī)模及創(chuàng)業(yè)情況、社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，以及對工作搜尋的努力程度等會對農(nóng)村已婚女性勞動力外出務(wù)工行為產(chǎn)生顯著的影響；農(nóng)村已婚女性就近轉(zhuǎn)移可以在提高家庭收入的同時，兼顧家庭和降低外遷成本；工作收益差、社會福利保障缺失是造成已婚女性農(nóng)民工進行職業(yè)轉(zhuǎn)換或回流的重要原因。

三是從勞動力流動與健康的角度出發(fā)。鄭真真等(2006)認為影響流動人口健康的因素主要有：政府和公共政策、雇主方面、衛(wèi)生部門、社區(qū)和個人的健康意識和行為。柳建平(2018)認為對于農(nóng)村勞動力來說收益最大化決定其所接受的教育和流動行為，農(nóng)村勞動力選擇前期接受更多的教育之后再流動能獲得更大的效益。Senayon(2018)和劉曉昀(2010)發(fā)現(xiàn)，不同性別的勞動力外出務(wù)工對家庭成員健康水平的影響存在差異，父母同時外出時孩子的健康會受到影響，老人也會因為年輕子女外出而缺乏照顧。宋瑜(2008)提出在勞動力市場中，農(nóng)村女性既要面對來自城市女性和農(nóng)村男性的雙重競爭，又要受到中國傳統(tǒng)的勞動分工和權(quán)利分配意識以及自身獨特的心理和生理特點的束縛。

四是從勞動力與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的角度入手。楊冠英(2018)和汪來喜(2018)都提出改革開放以來我國的勞動力流動經(jīng)歷了離土不離鄉(xiāng)—東南流—回流的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)布局體現(xiàn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起—東部產(chǎn)業(yè)集聚—產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷的演變，因此城鎮(zhèn)化發(fā)展的重心要轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)村振興上。同時有學者提出流動勞動力越來越傾向于回流到中西部地區(qū)的家鄉(xiāng)附近務(wù)工或者自主創(chuàng)業(yè)，這加劇了沿海企業(yè)內(nèi)遷的速度，也就形成了“返鄉(xiāng)潮—用工荒—產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷”的正向循環(huán)因果關(guān)系。吳永(2018)和軒會永(2015)都認為勞動力的地緣資本、認知資本和素養(yǎng)資本對勞動力回流就業(yè)有顯著影響，但是影響方向不同。

(三)從鄉(xiāng)村振興的視角

黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略后，學者們對如何利用農(nóng)村人力資源促進實施該戰(zhàn)略也進行了一定的探索。席東風(2019)提出深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略必須牢牢抓住“人”這個關(guān)鍵，尤其是在貧困地區(qū)，人才是最稀缺的資源，要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)，鼓勵大學生村官扎根，建設(shè)一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。蔡興(2019)認為金融發(fā)展顯著促進了鄉(xiāng)村振興，但是該效應(yīng)存在明顯的地區(qū)差異，表現(xiàn)為自東部向中部、西部地區(qū)依次減弱。趙秀玲(2018)和孫學立(2018)都認為農(nóng)村人才缺乏是鄉(xiāng)村振興發(fā)展的最大瓶頸，并建議通過樹立新型的鄉(xiāng)村人才觀念、創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才成長模式等方式，實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型。杜育紅和楊小敏(2018)認為鄉(xiāng)村教育發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的重要戰(zhàn)略支撐。楊璐璐(2018)則建議通過構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培育體系助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展。王海娟(2019)提出鄉(xiāng)村振興必須優(yōu)先處理好農(nóng)民和土地的關(guān)系，不斷完善土地“三權(quán)分置”，而放活經(jīng)營權(quán)是關(guān)鍵。李長春(2019)則指出農(nóng)村勞動力外出務(wù)工難度加大，回流情況普遍，但是本地區(qū)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)較弱，并且農(nóng)村勞動力自身素質(zhì)存在缺陷。

綜上所述，學者們從城鄉(xiāng)二元勞動力市場、勞動力流動與鄉(xiāng)村振興等三個主要視角分析農(nóng)村勞動力就業(yè)地點選擇的問題，力求分析是何種原因主要影響了農(nóng)村勞動力流動與就業(yè)，但是現(xiàn)有的研究中較少從全國層面、不分性別來研究農(nóng)村勞動力選擇在本地就業(yè)的原因。本文利用2018年中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)庫(CHIPS2018)的數(shù)據(jù)分析就業(yè)能力對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇所產(chǎn)生的影響，進而給出相應(yīng)的政策建議以促進農(nóng)村勞動力的合理回流，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。

二、研究設(shè)計

(一)數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)來自于CHIPS2018中的農(nóng)村住戶子數(shù)據(jù)庫。農(nóng)村住戶子數(shù)據(jù)庫一共收錄了10 489戶居民樣本和39 003例個人樣本信息，數(shù)據(jù)樣本涵蓋西部的四川、重慶、云南、甘肅，中部的山西、安徽、河南、湖北、湖南，以及東部的北京、遼寧、江蘇、山東、廣東等，共14個省市。

本文的研究對象是農(nóng)村勞動力，年齡在16～65歲之間。因為農(nóng)村勞動力實際退休年齡要普遍晚于法定退休年齡，所以綜合學者們的研究結(jié)果，本文將65歲定為農(nóng)村勞動力的退休年齡。本文研究對象的戶口為農(nóng)村戶口、非殘疾、2013年處于就業(yè)狀態(tài)、工作行業(yè)為非農(nóng)行業(yè)。在剔除對所研究指標問題未作答和答案不合理的樣本后，最終獲得有效樣本數(shù)據(jù)10 325份。

(二)變量說明

在CHIPS2018問卷中，受訪者被詢問了2018年的主要工資性收入和非農(nóng)生產(chǎn)經(jīng)營(指收入最多的工作)情況，其中有一個問題為“這份工作的工作地點”，本文以縣(區(qū))為分界點，縣(區(qū))以外的都視為外出務(wù)工并賦值為1，縣(區(qū))以內(nèi)的都視為本地務(wù)工并賦值為0。這是本文的被解釋變量，即是否本地就業(yè)。

本文的核心解釋變量為就業(yè)能力。就業(yè)能力的概念最早出現(xiàn)在英國，隨后在美國、加拿大迅速發(fā)展普及。國內(nèi)外對就業(yè)能力的內(nèi)涵界定不一而同，英國工業(yè)聯(lián)盟認為“就業(yè)能力是個體擁有能夠滿足雇主和顧客不斷變化需要的特征和勝任力”，英國學者希拉吉和波拉德認為就業(yè)能力依賴于他們所擁有的知識、技能和態(tài)度。本文借鑒這一定義，并結(jié)合CHIPS2018數(shù)據(jù)庫的特點，將就業(yè)能力解釋為勞動力的職業(yè)認同、人力資本和社會資本的整合。其中，職業(yè)認同用現(xiàn)在從事工作的工齡長短衡量，人力資本用學歷和自評健康衡量，社會資本用2018年及以前是否有外出務(wù)工經(jīng)歷、是否有水平高于本村平均水平的親朋好友衡量。

借鑒其他文獻，本文對計量方程也納入一系列影響農(nóng)村勞動力就業(yè)選擇的控制變量，主要包括性別、婚姻狀態(tài)、年齡、兄弟姐妹數(shù)量等。此外，為了排除地區(qū)固定效應(yīng)對結(jié)果的影響，進一步設(shè)置了地區(qū)虛擬變量，將東部地區(qū)作為參照組設(shè)為1，其他地區(qū)設(shè)為0。主要變量的定義及描述性統(tǒng)計見表1。

表1 主要變量定義及描述性統(tǒng)計

(三)數(shù)據(jù)模型

由于農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇是一個二元變量，所以本文采取二元Logistic模型，即農(nóng)村勞動力是否本地就業(yè)是被解釋變量，其中Y=0代表農(nóng)村勞動力在本地就業(yè)，Y=1代表農(nóng)村勞動力外出就業(yè)。二元Logistic模型表示為：

PY=1=β0+β1X1+β2X2+…+βtXt

(1)

(2)

其表達式為：

β0+β1X1+β2X2+…+βtXt+μ

(3)

其中，P表示選擇概率，即農(nóng)村勞動力愿意外出務(wù)工的概率；1-P表示農(nóng)村勞動力愿意留在本地工作的概率；Xt(t=1，2，…，n)為解釋變量，表示農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的影響因素；βt(t=1，2，…，n)為待估系數(shù)；μ表示隨機誤差項。

三、實證研究結(jié)果及分析

(一)基本回歸結(jié)果

基于現(xiàn)有理論和研究文獻，建立農(nóng)村勞動力外出務(wù)工選擇影響因素的Probit模型，其中，選擇本地就業(yè)的占65.76%，一共6 790例;男性為6 881例，占比為66.64%。模型1主要研究職業(yè)認同對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響，模型2主要研究人力資本對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響，模型3主要研究社會資本對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響，模型4研究全部的就業(yè)能力衡量指標對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。表2是Probit模型中變量的參數(shù)估計結(jié)果。

表2 模型估計結(jié)果

(二)回歸結(jié)果分析

1.職業(yè)認同對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。從表2模型4的回歸結(jié)果中我們可以看出，工齡對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇在5%的置信水平上有顯著的正向影響。這表明農(nóng)村勞動力在一家企業(yè)工作年限越久，越愿意繼續(xù)留在原企業(yè)，這與學者們的研究結(jié)果相一致。并且，在對農(nóng)村勞動力進行調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村勞動力偏向于在同一行業(yè)而且是同一企業(yè)工作較長時間，很少有人會頻繁地更換工作。形成這一現(xiàn)象的主要原因，首先是農(nóng)村勞動力技能的單一性決定了其職業(yè)選擇的局限性；其次是長期從事同一行業(yè)或同一工種使對其所從事的行業(yè)有詳細的了解，工作技能十分熟練；最后是這部分勞動力的市場需求量很大，當?shù)仄髽I(yè)十分需要，而且這部分勞動力處于壯年還可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的產(chǎn)出。另外，農(nóng)村勞動力在一家企業(yè)的工齡越長，相應(yīng)的工資、福利待遇就會越高，相應(yīng)的離職成本就會越高，所以他們更愿意留在本地企業(yè)工作。

2.人力資本對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。一是學歷對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。在調(diào)查樣本中，有67%的農(nóng)村勞動力的學歷是初中及以下水平。在表2模型2中我們可以看到學歷對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇在1%的置信水平上具有顯著的正向影響。這說明農(nóng)村勞動力的學歷越高，就越傾向于留在本地就業(yè)。在實地調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn)，學歷越高的農(nóng)村勞動力越能夠在當?shù)卣业揭环荽霾诲e的工作，并且在當?shù)鼐哂休^高的社會地位。而學歷較低的農(nóng)村勞動力則會較早地進入勞動力市場，在本地的就業(yè)崗位也處于技術(shù)要求較低的低端層次，同時由于這類工作在外地城市的工資會高于本地農(nóng)村，導致這部分學歷較低的勞動力更加傾向于外出就業(yè)。這給予我們的啟示是，要加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力發(fā)展基礎(chǔ)教育，提高農(nóng)村勞動力的平均教育水平，讓他們可以在本地獲得更好的就業(yè)機會，從而利用自己的能力建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。二是健康對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。從模型2我們可以看出，身體健康狀況較差的農(nóng)村勞動力會留在本地，身體健康狀況較好的勞動力會選擇外出就業(yè)。這一現(xiàn)象不難解釋，也符合之前學者們關(guān)于農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的研究結(jié)論。因此，應(yīng)該改善農(nóng)村的醫(yī)療衛(wèi)生條件，繼續(xù)提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療的覆蓋比例，提高農(nóng)村勞動力的身體素質(zhì)，無論農(nóng)村勞動力是否選擇在本地就業(yè)，都更加有利于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

3.社會資本對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。一是外出務(wù)工經(jīng)歷對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響從表2模型3我們可以看出，有外出務(wù)工經(jīng)歷的農(nóng)村勞動力更加傾向于外出就業(yè)。這是因為有外出務(wù)工經(jīng)歷的農(nóng)村勞動力在城市有固定的工作地點、完善的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、熟悉的工作環(huán)境，同時也實實在在地感受到了城市的高工資帶來的收益，所以他們更愿意趁自己年輕和身體健康的時候外出就業(yè)賺更多的錢來貼補家用。這也啟發(fā)我們要注意在開發(fā)農(nóng)村勞動力資源的時候，深度挖掘其自身的沉淀資本，從而更好地促進其就業(yè)。二是是否有收入水平高于本村平均水平的親朋好友對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。如果農(nóng)村勞動力在本地有收入水平高于本村平均水平的親朋好友時會更加傾向于留在本地工作。這是因為農(nóng)村勞動力在找工作時更加依賴于自身的人際關(guān)系，所以一般情況下經(jīng)濟狀況較好的勞動力在該地會擁有更加完善和高效的人際網(wǎng)絡(luò)，也能為他們在本地找到更加合適、更高收益的工作。所以這部分農(nóng)村勞動力會有很大幾率留在本地工作。

4.控制變量對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。從表2模型4我們可以看出男性比女性更加傾向于外出就業(yè)，這也跟我們看到的事實相符。在傳統(tǒng)的家庭分工中，女性更多充當?shù)氖钦疹櫦彝サ慕巧耘愿鼉A向于留在家庭中。從年齡方面來看，隨著年齡的增長，農(nóng)村勞動力更加傾向于留在本地工作，這也跟現(xiàn)有文獻的結(jié)論相符。勞動力整個職業(yè)生涯的黃金時期是30～45歲，處于這個時期的農(nóng)村勞動力有成熟的工作經(jīng)驗、社會資源、職業(yè)方向等，所以他們完全有能力在本地找到一份合適的工作。相反，農(nóng)村青年勞動力更愿意趁年輕外出務(wù)工，去城市獲取更多的收益。從兄弟姐妹數(shù)量的角度來看，家庭中兄弟姐妹數(shù)量更多的農(nóng)村勞動力會選擇外出就業(yè)，這也跟現(xiàn)有的文獻結(jié)論相符。如果一個家庭里有兄弟姐妹的支撐，承擔更多的家庭需要的責任，就會解放一些勞動力外出就業(yè)。這也是家庭分工的一種類型。但是現(xiàn)在新生代勞動力的兄弟姐妹數(shù)量大都在3個以內(nèi)，所以他們會因為家庭需要的原因更大幾率地留在本地工作，這也是未來農(nóng)村勞動力工作地點選擇的一個重要影響因素。從地區(qū)角度來看，東部地區(qū)的農(nóng)村勞動力相比于中、西部地區(qū)來說更加愿意留在本地工作，這也符合現(xiàn)有的關(guān)于勞動力流動的研究結(jié)論：中、西部地區(qū)一直都是勞動力流出地區(qū)，東部地區(qū)則由于經(jīng)濟條件較好，農(nóng)村勞動力能夠在本地找到一份不錯的工作，更加愿意留在本地工作。

四、異質(zhì)性分析

(一)不同收入水平的農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

考慮到不同收入水平的農(nóng)村勞動力對于是否留在本地工作也會有不同的選擇，為了進一步檢驗研究結(jié)果的穩(wěn)健性，本文將研究對象按照收入水平進行分組對比。我們選擇CHIPS2018問卷中“2018年這份工作的收入總額”這個問題，將年收入低于1萬元的劃為低收入組，在1萬～3萬元的劃為中等收入組，高于3萬元的劃為高收入組，回歸結(jié)果如表3所示。

表3 不同收入水平下農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

由表3可知，高收入水平的農(nóng)村勞動力在身體健康指標上表現(xiàn)為身體健康狀況越好，越愿意留在本地工作。這部分農(nóng)村勞動力能夠在本地獲得較高的收入，生活質(zhì)量相對較高，所以更愿意留在本地工作，不會像前文所做的整體分析那樣身體健康狀況越好越愿意外出務(wù)工。同時我們也觀察到，低收入群體中身體健康狀況越好，也越愿意留在本地工作，有學者研究指出這可能與這部分人群的工作積極性有關(guān)，他們沒有更強的賺錢欲望，喜歡當?shù)匕惨莸纳?對此本文持贊同意見。

中等收入的農(nóng)村勞動力群體的回歸結(jié)果大體上與整體樣本回歸結(jié)果相一致，并且中等收入群體與低收入群體和高收入群體相比，工齡因素對其選擇本地就業(yè)的影響較大，其工齡越長就越愿意留在本地工作。這是因為勞動力在一家企業(yè)工齡越長，所獲得的工資和福利待遇越高，對于中等收入群體來說，這部分收入是可以承擔家庭消費支出進而保證家庭生活質(zhì)量的，而如果離職則相應(yīng)的離職成本和找工作成本是比較沉重的，所以中等收入群體在本地就業(yè)選擇方面受工齡因素影響較為明顯。

(二)不同行業(yè)的農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

本文根據(jù)CHIPS2018問卷中的問題“這份工作的行業(yè)”(剔除農(nóng)、林、漁、牧業(yè))將農(nóng)村勞動力所從事的行業(yè)分為三大類：第一大類是工業(yè)行業(yè)，包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)等共4種；第二大類是服務(wù)行業(yè)，包括批發(fā)零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等共7種；第三大類是公共管理和科教文衛(wèi)行業(yè)，包括科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育、衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理，社會保障和社會組織，國際組織等共8種。分析結(jié)果如表4所示。

表4 不同行業(yè)背景下農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

我們可以看到，工業(yè)行業(yè)中農(nóng)村勞動力是否留在本地就業(yè)受工齡因素影響較大，工齡越長越傾向于留在本地工作，主要原因在于：一是該行業(yè)的工人技術(shù)比較單一，工作行業(yè)受到較大限制，不能很自由地更換行業(yè)和工作，并且這部分勞動力在某一企業(yè)的工作時間都比較長，傾向于穩(wěn)定的工作；二是這部分勞動力隨著年齡的增長已成為熟練的技術(shù)人員，相對應(yīng)的收入和福利也會增加，他們會受到企業(yè)的重視，一般情況下不會被企業(yè)辭退，企業(yè)也更愿意雇傭他們產(chǎn)生較高效益；三是從事該行業(yè)的農(nóng)村勞動力大多文化水平不高，對新事物、新技能接受較慢，學習能力欠缺，所以更愿意留在原來的“舒適區(qū)”即原崗位和原企業(yè)工作。同時，這部分農(nóng)村勞動力如果有收入水平高于本村平均水平的親朋好友也更愿意留在本地工作，原因在于這部分勞動力群體在尋找工作時更加依賴于社會網(wǎng)絡(luò)，往往這些收入水平高于本村平均水平的親朋好友能夠在當?shù)貫樗麄冋业揭环莶诲e的工作，所以他們也更傾向于留在本地工作。

同時我們發(fā)現(xiàn)，公共管理與科教文衛(wèi)等行業(yè)也受到親朋好友因素的影響，但是其顯著性并沒有工業(yè)行業(yè)的農(nóng)村勞動力高，他們相對于工業(yè)行業(yè)的農(nóng)村勞動力來說受學歷因素影響較大。這是由于從事這兩個行業(yè)的農(nóng)村勞動力相對來說學歷水平較高，往往能夠在一定程度上依靠自身的學歷在當?shù)卣业揭环莶诲e的工作。

(三)不同家庭結(jié)構(gòu)的農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

以往的研究表明，子女的年齡會影響勞動力的流動決策，當勞動力家中有學齡前兒童時會分出一部分時間來照顧孩子，尤其是女性勞動力，這是由于傳統(tǒng)的家庭分工造成的。本文探討是否有學齡前兒童對農(nóng)村勞動力在本地就業(yè)選擇的影響時，將學齡前兒童分成兩類：一類是0～3歲兒童，這部分兒童需要家長的貼身照顧，行為能力很弱，所以家長會分出較多的時間來照顧；另一類是4～6歲兒童，這部分兒童已經(jīng)可以在幼兒園學習生活，家長的照顧時間會相應(yīng)減少，因此家庭可以釋放部分勞動力。本文將農(nóng)村勞動力家庭分為有學齡前兒童家庭(包括0～3歲兒童家庭和4～6歲兒童家庭)和無學齡前兒童家庭進行對比分析，結(jié)果如表5所示。

表5 不同家庭結(jié)構(gòu)下農(nóng)村勞動力就業(yè)能力對其本地就業(yè)選擇的影響

從表5可以看出，有學齡前兒童的農(nóng)村勞動力跟沒有學齡前兒童的農(nóng)村勞動力相比，身體健康指標呈現(xiàn)正向影響，即身體健康狀況越好,就越愿意留在本地工作，以方便照顧學齡前兒童。同時，在工齡指標方面，有0～3歲子女的農(nóng)村勞動力工齡時間越長，越愿意留在本地工作，這與他們需要照顧幼小子女有關(guān)。而有4～6歲子女的農(nóng)村勞動力工齡時間越長，越愿意外出工作，這是因為有4～6歲子女的家庭日?；ㄤN會增加，家庭經(jīng)濟負擔會加大，所以這部分工齡時間長的熟練工人會選擇外出務(wù)工來增加家庭的整體收入，為孩子將來上學、成長積累更多的財富。

五、結(jié)論與建議

本文使用CHIPS2018年的數(shù)據(jù)，詳細分析了就業(yè)能力對農(nóng)村勞動力本地就業(yè)選擇的影響。分析結(jié)果表明，農(nóng)村勞動力在一家企業(yè)工作年限越久，就越愿意繼續(xù)留在原企業(yè)，因為可以在本企業(yè)享受到較高的福利待遇和工資水平，已經(jīng)處于當?shù)刂械仁杖胨降男辛?，同時其自身工作技能的單一性和局限性也增加了他們的跳槽難度。研究發(fā)現(xiàn)，學歷越高的農(nóng)村勞動力越傾向于留在本地，因為他們可以在本地找到一份各方面條件都不錯的工作，并且在當?shù)氐纳鐣匚灰蚕鄬^高，所以更傾向于留在本地。根據(jù)對健康指標的研究發(fā)現(xiàn)，大部分勞動力在身體健康條件較好的時候還是傾向于外出就業(yè)，因為現(xiàn)在的大趨勢仍是農(nóng)村勞動力外出就業(yè)，“返鄉(xiāng)潮”只是近幾年才出現(xiàn)的新現(xiàn)象。從社會資本方面來看，如果農(nóng)村勞動力在本地有收入水平高于該村平均水平的親朋好友，會更傾向于留在本地工作，因為農(nóng)村勞動力大多會依靠自身的社會網(wǎng)絡(luò)獲得一份不錯的工作。

總之，就業(yè)能力對農(nóng)村勞動力的本地就業(yè)選擇有重要影響，我們應(yīng)該正確分析就業(yè)能力的不同內(nèi)容所產(chǎn)生的不同影響，然后有針對性地為農(nóng)村勞動力提供幫助。