分析改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

徐建

【摘 ?要】本文分析了加強(qiáng)和創(chuàng)新改制企業(yè)黨的思想政治工作，這與改制企業(yè)黨的形成和思想工作，政策的發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān)，促使企業(yè)進(jìn)行深入的內(nèi)部改制。黨建和思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部改制的基礎(chǔ)。有效地開展這項(xiàng)工作，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想凝聚力，提高工作效率，而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代變化的要求。

【關(guān)鍵詞】改制企業(yè);黨建;思想政治工作;加強(qiáng)創(chuàng)新

引言

近年來(lái)，中國(guó)不斷推進(jìn)政治和經(jīng)濟(jì)改制。隨著改制開放的推進(jìn)，上述改制也在進(jìn)行中。作為企業(yè)必須在考慮總體經(jīng)營(yíng)情況下繼續(xù)推動(dòng)改制，并在改制的背景下分配產(chǎn)權(quán)和利益。給與企業(yè)有關(guān)的工作發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們必須自己著手解決在黨建和思想政治工作中遇到的困難，在這一過(guò)程中，我們必須增加人文關(guān)懷的概念，以鼓勵(lì)員工積極參與工作。只有這樣，才能在一定程度上提高改制企業(yè)自身的凝聚力。

1.黨建和思想政治工作在企業(yè)改制中的重要性

1.1加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

當(dāng)前，中國(guó)是一個(gè)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)在，我國(guó)以公共經(jīng)濟(jì)為主題，企業(yè)改制的方向是根據(jù)有關(guān)黨和國(guó)家的要求。因此，必須對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)這些改制企業(yè)進(jìn)行黨建和思想政治建設(shè)。進(jìn)一步指導(dǎo)工作，促進(jìn)改制后的企業(yè)創(chuàng)新，根據(jù)黨的需要科學(xué)地貫徹黨的有關(guān)政策，確定自己企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而在一定程度上加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

1.2有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

如今，中國(guó)企業(yè)普遍錯(cuò)誤地把注意力放在經(jīng)濟(jì)利益上，忽視了長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展大局的重視程度嚴(yán)重不足。必須通過(guò)黨建和思想上的黨建組織工作將其納入企業(yè)管理工作，并將科學(xué)發(fā)展觀注入企業(yè)發(fā)展觀。

1.3有能力建設(shè)和諧社會(huì)

在加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建和企業(yè)的思想政治工作改制的過(guò)程中，首先要解決的是企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們才能促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。如今，不僅是業(yè)務(wù)改制，社會(huì)也在發(fā)生變化。在此過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)諸如利益沖突之類的問(wèn)題。因此，改制后的企業(yè)特別需要解決這些不穩(wěn)定因素，改善溝通并解決核心員工問(wèn)題，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)和創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作的措施

2.1專注于以員工位中心

員工是企業(yè)的重要組成部分。加強(qiáng)員工思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，是企業(yè)開展黨建和思想政治工作的主要方向。要制定改制企業(yè)的工作任務(wù)和發(fā)展方向，搞好黨建和思想政治工作。我們可以使用某些宣傳方法來(lái)宣傳企業(yè)的理念，并通過(guò)宣傳和教育來(lái)提高員工的積極性。此外，企業(yè)還必須能夠解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾并統(tǒng)一員工的思想。只有這樣，才能在一定程度上提高員工的凝聚力，員工才能更好地為企業(yè)服務(wù)。在企業(yè)的日常工作中，加強(qiáng)員工思想意識(shí)建設(shè)活動(dòng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和教育工作者要以正確的態(tài)度對(duì)待員工，并意識(shí)到員工是企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的主體，企業(yè)的發(fā)展不能與員工的努力分開。在放假期間，將執(zhí)行員工福利，并定期考察員工的工作，以確保員工以高效積極的態(tài)度面對(duì)工作進(jìn)度。必須進(jìn)行思想教育，優(yōu)化他們的工作環(huán)境，并呼吁人文關(guān)懷來(lái)解決這一問(wèn)題。只有這樣，才能提高員工的積極性，使他們的工作效率更高。企業(yè)在黨建中的思想政治工作，也應(yīng)尊重員工的尊嚴(yán)和工作，幫助員工把改制后的企業(yè)當(dāng)成家，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，追求理想與現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)一。

2.2探索企業(yè)的新管理方法，促進(jìn)黨建工作的有效實(shí)施

考察制度是測(cè)試工作的標(biāo)準(zhǔn)，也是調(diào)動(dòng)熱情的有利措施。在企業(yè)的日常工作中引入考察制度，對(duì)企業(yè)職工和管理人員的工作效率和工作熱情進(jìn)行考察，不僅可以實(shí)現(xiàn)二者的共同努力和協(xié)調(diào)發(fā)展，而且可以促進(jìn)兩者的積極性。企業(yè)的員工，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。在傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展中，員工和管理人員雖然一起構(gòu)成了企業(yè)的內(nèi)部整體，但是在思想，政策和目標(biāo)上卻存在差異。因此，建立考察系統(tǒng)并對(duì)員工和管理者的思想和工作目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一總結(jié)，可以闡明企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部形成向心力，并促進(jìn)創(chuàng)建企業(yè)方的工作的發(fā)展。要在企業(yè)內(nèi)部建立考察制度，就要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的性質(zhì)，黨建工作的階段以及企業(yè)管理層和職工面對(duì)工作的態(tài)度以及科學(xué)的措施來(lái)實(shí)施該制度。在不影響企業(yè)正常運(yùn)作的前提下進(jìn)行。

2.3了解實(shí)際情況

企業(yè)改制的過(guò)程將不可避免地涉及員工的切身利益。這是一個(gè)微妙而不可避免的問(wèn)題。思想政治黨建工作必須以職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益。關(guān)愛和理解員工，明確員工的利益和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題，從企業(yè)改制的角度解決員工問(wèn)題。作為正在進(jìn)行改制的企業(yè)的管理人員，他們必須了解實(shí)用的條件，企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)特征，了解員工的需求，并在務(wù)實(shí)、小型化和多元化的基礎(chǔ)上優(yōu)化和創(chuàng)新活動(dòng)的載體。為了進(jìn)一步擴(kuò)展活動(dòng)的內(nèi)容，有必要將活動(dòng)與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)，利用情感的力量滋潤(rùn)和影響員工，照顧員工并以真實(shí)的感受去對(duì)待他們，使員工在意識(shí)形態(tài)的默默影響下，真正感受到改制的人文思想，與企業(yè)改制同步，與企業(yè)發(fā)展共存。這樣，我們?nèi)匀豢梢园l(fā)揮黨建和思想政治工作的作用，也可以在很大程度上提高員工的積極性，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，提高員工的凝聚力。以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，從根本上改善企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最終會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.4加強(qiáng)企業(yè)黨建建設(shè)和思想政治工作的創(chuàng)新思想

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以“不規(guī)范現(xiàn)象”為特征。因此，企業(yè)的發(fā)展不可能是循序漸進(jìn)和一成不變的。必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展采取創(chuàng)新的管理方式，并采取相應(yīng)的措施。創(chuàng)新的管理方法需要?jiǎng)?chuàng)新的思想作為工作支持，創(chuàng)新的思想作為企業(yè)管理的方向。消除固有的刻板印象，狹窄的心理和員工惰性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，并改善員工的心理、道德、觀念和其他因素，以賦予員工增強(qiáng)個(gè)人價(jià)值并不斷改善企業(yè)結(jié)構(gòu)的能力企業(yè)的質(zhì)量已融入企業(yè)文化，并以積極的工作態(tài)度和和平的生活心態(tài)回應(yīng)企業(yè)的改制。在管理工作中，管理人員有必要將企業(yè)的日常工作與黨建工作，并繼承了企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。例如，企業(yè)的美好傳統(tǒng)是“互相幫助”。在黨建工作的發(fā)展中，必須增強(qiáng)員工的責(zé)任感和工作觀念，責(zé)任是規(guī)范行為和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ);良好的工作觀念可以防止出現(xiàn)負(fù)面情緒并影響員工的工作態(tài)度。

2.5建立團(tuán)隊(duì)

為了統(tǒng)一正在進(jìn)行改組的企業(yè)的思想和團(tuán)結(jié)，有必要改進(jìn)和完善思想政治工作方法，能夠針對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面開展具體的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)親和力。對(duì)于改制后的企業(yè)，在企業(yè)思想改制的過(guò)程中，思想政治工作的行為與公有企業(yè)的行為有很大的不同。企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)改制中起主導(dǎo)作用，也為黨和政府的思想建設(shè)提供了重要的推動(dòng)力。因此，在黨建和企業(yè)改制中的思想政治工作中，必須遵循我們黨提出的政策方針。而思想教育團(tuán)隊(duì)的建設(shè)可以主要增強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，從而增強(qiáng)員工參與工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的力量和作用，最終促進(jìn)改制業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.總結(jié)

綜上所述，不難看出，在現(xiàn)階段社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要將黨建與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，但與之相關(guān)的要點(diǎn)仍然是我們需要關(guān)注的問(wèn)題。我們需要集中精力改善員工的思想意識(shí)，掌握實(shí)際情況并建設(shè)團(tuán)隊(duì)。只有這樣，才能從根本上增強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，增強(qiáng)員工參與思想政治工作的積極性，工作發(fā)展方向和實(shí)施過(guò)程要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有靈活創(chuàng)新的思想和規(guī)范的工作態(tài)度，以確保改制企業(yè)思想政治和黨建工作的和諧發(fā)展。

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