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    構(gòu)建科學(xué)體系 實施精準(zhǔn)研訓(xùn)

    2020-09-02 14:47:23張寧生
    關(guān)鍵詞:研訓(xùn)教研員學(xué)段

    張寧生

    教師研訓(xùn)作為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的主要手段,在國家及教育主管部門和地方政府的共同推動下,近年來已得到了飛速發(fā)展,取得了明顯成效。但在教育改革及新技術(shù)帶來的社會變革形勢下,教師研訓(xùn)的方式、方法無疑也需要發(fā)生深層的變革。

    筆者認(rèn)為,對教師的培訓(xùn)要改變過去單一的、灌輸式的講授方式,注重以學(xué)員自主學(xué)習(xí)、自主研究、自我發(fā)展為核心的案例教學(xué)、經(jīng)驗分享、合作探究等突出學(xué)員參與性、經(jīng)驗性和實踐性的多種方法,啟發(fā)教師思考,促進(jìn)教師交流。這需要從管理模式、培訓(xùn)平臺、供需關(guān)系等方面思考如何提高教師研訓(xùn)的針對性和實效性。

    一、構(gòu)建“四位一體”的管理模式

    過去的縣區(qū)教師研訓(xùn)一直處于“兩張皮”的狀態(tài),即各縣區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn),教研室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo),二者各行其是,沒有交集?,F(xiàn)在,各縣區(qū)成立了教師發(fā)展中心。它的主體架構(gòu)是培訓(xùn)管理處(以前是進(jìn)修學(xué)校的功能室)、學(xué)科研訓(xùn)處(以前是教研室)、教育科研處(以前是教科室)、研訓(xùn)基地校。

    要提高教師研訓(xùn)的效率,教師發(fā)展中心應(yīng)努力整合好四個部門的資源,讓各部門形成合力。如學(xué)科研訓(xùn)處、教育科研處負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容、師資的確定等;培訓(xùn)管理處負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)學(xué)員的考核等;研訓(xùn)基地校為教師做行動研究提供場所。四個部門分工明確,一體聯(lián)動。

    二、搭建研訓(xùn)一體的培訓(xùn)平臺

    1.成立兼職教研員隊伍,為教師研訓(xùn)提供學(xué)術(shù)支撐。

    我區(qū)學(xué)科研訓(xùn)處專職教研員只有24人,且年齡結(jié)構(gòu)老化。為了充分發(fā)揮一線優(yōu)秀教師的傳幫帶作用,區(qū)教體局分學(xué)段成立了兼職教研員隊伍。2019年7月,我區(qū)出臺文件在全區(qū)范圍內(nèi)選聘兼職教研員。文件出臺后,全區(qū)中小學(xué)優(yōu)秀教師積極申報,最后共選聘197名兼職教研員,為各學(xué)段、學(xué)科分年級組建了專兼結(jié)合的教研團(tuán)隊。兼職教研員隊伍的建立為教師研訓(xùn)提供了學(xué)術(shù)支持。

    2.建立各學(xué)段大集體備課制度,將研訓(xùn)融于每次的集中研修中。

    為促使所有教師參與教學(xué)研討,我區(qū)建立了每半個月一次的各學(xué)段大集體備課制度,讓教師在每次的集中研修中得到全方位的培訓(xùn)。大集體備課制度定時間、定內(nèi)容、定主講兼職教研員;學(xué)科專職教研員至少提前一周將“備課指導(dǎo)”任務(wù)布置給各學(xué)段兼職教研員;專職教研員對分組備課的兼職教研員予以全程指導(dǎo)。

    每次大集體備課時,專職教研員對“備課指導(dǎo)”的編制及使用情況作通報,并提出指導(dǎo)性意見。兼職教研員采用“說課”或“演課”的形式介紹備課時的大體教學(xué)思路以及突破重點及難點的方法等。

    3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺,定期組織各類線上研訓(xùn)活動。

    我區(qū)大部分學(xué)校地處鄉(xiāng)村,優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源缺乏,而利用網(wǎng)絡(luò)平臺組織線上研訓(xùn),可以很好地彌補(bǔ)這一問題。以初中語文學(xué)科為例,我們分三個學(xué)段為全區(qū)初中語文教師建立QQ群,利用QQ平臺舉行線上“備課工作坊”活動。每次活動開始的前一天,三個學(xué)段的兼職教研員會將“備課指導(dǎo)”發(fā)到群里,建議本學(xué)段教師先學(xué)習(xí),并將心得體會、疑問、建議寫出,以備第二天在網(wǎng)上進(jìn)行研討。

    三、建立良性的研訓(xùn)供需關(guān)系

    1.針對性。

    教師研訓(xùn)必須有明確的可達(dá)成的目標(biāo)、周密的計劃安排,要有序列。但現(xiàn)實情況是,不少地方教育行政部門的教師培訓(xùn),只追求培訓(xùn)內(nèi)容的高大上,邀請所謂的名家、學(xué)者。這樣沒有針對性的培訓(xùn),效果當(dāng)然也不會好。因此,有關(guān)培訓(xùn)部門要有求真務(wù)實的態(tài)度,

    切實了解教師在教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的真實問題,從而確定教師需要什么樣的研訓(xùn),依此制定研訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、研訓(xùn)形式、研訓(xùn)方法、評估手段,提高研訓(xùn)的針對性。這樣以一線教師的實際需求為出發(fā)點和落腳點的培訓(xùn),才能激發(fā)教師的學(xué)習(xí)熱情,實現(xiàn)培訓(xùn)的價值。

    2.自主性。

    參訓(xùn)教師的知識儲備、學(xué)習(xí)經(jīng)歷各不相同,研訓(xùn)組織者應(yīng)該為教師提供個性化的研訓(xùn)模式。研訓(xùn)部門要開發(fā)豐富多彩的課程與資源,搭建線上線下的專業(yè)支持平臺,方便教師自主選學(xué);同時強(qiáng)化對教師的參與程度、學(xué)習(xí)效果的過程性評價及科學(xué)評估。

    以我區(qū)“2019年骨干教師語文能力提升研訓(xùn)”為例,教師可以通過研訓(xùn)平臺預(yù)覽可供選擇的課程套餐,然后根據(jù)自己的學(xué)段、學(xué)科、實際需求和能力水平,選擇課程內(nèi)容,進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。研訓(xùn)方還可以跟蹤受訓(xùn)教師研訓(xùn)全過程的數(shù)據(jù),對教師的在線視頻學(xué)習(xí)、小組討論內(nèi)容、課后作業(yè)等考評點做實時的跟蹤,并即時生成相應(yīng)的學(xué)分。

    研訓(xùn)部門的職責(zé)在于不斷提高研訓(xùn)者的素養(yǎng)與水平,開發(fā)滿足教師自主選學(xué)的豐富多彩的課程,豐富資源支持,尊重自主選擇,搭建線上線下的專業(yè)支持平臺。我區(qū)分步建立了資源中心、管理中心、學(xué)習(xí)中心、評估中心四位一體的教師精準(zhǔn)研訓(xùn)平臺,通過“需求診斷——課程推送——在線學(xué)習(xí)——交流研討——研訓(xùn)管理——發(fā)展評估——教師空間”的區(qū)域化教師“在線成長”體系,精確尋找到教師發(fā)展的優(yōu)勢與弱勢,聚焦教師個體的專業(yè)發(fā)展,逐步提供針對每位學(xué)員的個性化課程推送、資源共享、學(xué)習(xí)計劃制定、學(xué)習(xí)情況跟蹤、發(fā)展評估等服務(wù),助推精準(zhǔn)研訓(xùn),切實提高研訓(xùn)的實效性。

    (作者單位:江蘇省淮安市淮安區(qū)教師發(fā)展中心)

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