• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新整合教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研訓(xùn)一體的實(shí)踐研究

    2020-09-02 07:08鄭彩國何文明
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)發(fā)展實(shí)踐研究

    鄭彩國 何文明

    【摘? ?要】目前,教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整合已成大勢所趨,其根本目的就在于實(shí)現(xiàn)研訓(xùn)一體?!把杏?xùn)一體”就是將教研與科研活動(dòng)同教師培訓(xùn)統(tǒng)一起來,全體教研員和科研人員都來擔(dān)當(dāng)教師培訓(xùn)者。因此,必須統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)新視野,創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法。在實(shí)際運(yùn)行過程中,可以采取以研促訓(xùn)、分層研訓(xùn)、鏈?zhǔn)窖杏?xùn)、統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)等多種形式進(jìn)行,以不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量,提升教師專業(yè)發(fā)展水平,并以此推進(jìn)地方教育質(zhì)量的全面提升。

    【關(guān)鍵詞】新整合教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu);研訓(xùn)一體;教師專業(yè)發(fā)展;實(shí)踐研究

    2011年,教育部發(fā)布《關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見》(教師〔2011〕1號(hào))明確指出:充分發(fā)揮區(qū)縣教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)與支撐作用。積極推進(jìn)區(qū)縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改革建設(shè),促進(jìn)縣級(jí)教師進(jìn)修學(xué)校與相關(guān)機(jī)構(gòu)的整合和聯(lián)合,加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)能力建設(shè),促進(jìn)資源整合,形成上聯(lián)高校、下聯(lián)中小學(xué)的區(qū)域性教師學(xué)習(xí)與資源中心,在集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和校本研修的組織協(xié)調(diào)、服務(wù)支持等方面發(fā)揮重要作用。2018年1月20日,中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》中進(jìn)一步指出:建立健全地方教師發(fā)展機(jī)構(gòu)和專業(yè)培訓(xùn)者隊(duì)伍,依托現(xiàn)有資源,結(jié)合各地實(shí)際,逐步推進(jìn)縣級(jí)教師發(fā)展機(jī)構(gòu)建設(shè)與改革,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、教研、電教、科研部門有機(jī)整合。目前,教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整合已成大勢所趨,其根本目的就是實(shí)現(xiàn)研訓(xùn)一體。整合后的教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)稱為新整合教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)它的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行研究有著非常重要的意義。

    一、研訓(xùn)一體的概念厘定

    進(jìn)入2000年以后,關(guān)于“研訓(xùn)一體”的研究逐步增多,如駱東升在《教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)域教師專業(yè)發(fā)展》一文中提出:研訓(xùn)一體就是將教育教學(xué)研究工作同教師培訓(xùn)工作相結(jié)合,教研活動(dòng)即為培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)工作成為行動(dòng)研究。[1]趙士雪等在《發(fā)揮資源優(yōu)勢 完善“研訓(xùn)一體”機(jī)制》一文中也提出:“研訓(xùn)一體”的“研”從狹義角度講,應(yīng)指教研和科研,“研訓(xùn)一體”就是將教研與科研活動(dòng)同教師培訓(xùn)統(tǒng)一起來,全體教研員和科研人員,還包括信息中心成員,在條件允許的情況下都來擔(dān)當(dāng)教師培訓(xùn)者,成為培訓(xùn)者隊(duì)伍主體。[2]馮向一在《教師繼續(xù)教育需要專業(yè)隊(duì)伍的支撐——對(duì)“研訓(xùn)一體”的再思考》一文中指出:“研訓(xùn)一體”既是一種培訓(xùn)理念,又是一種培訓(xùn)策略,其核心是關(guān)注培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求、提高培訓(xùn)的針對(duì)性。不在于誰在做、以什么形式做,而在于怎樣做,重要的是要將“研訓(xùn)一體”理念作為培訓(xùn)者隊(duì)伍的共識(shí),并自覺地將其落實(shí)到培訓(xùn)行動(dòng)中。[3]

    綜上,我們認(rèn)為:“研訓(xùn)一體”的“研”指的是教研和科研;“訓(xùn)”指的是培訓(xùn)。“研訓(xùn)一體”就是將教研與科研活動(dòng)同教師培訓(xùn)統(tǒng)一起來,全體教研員和科研人員都來擔(dān)當(dāng)教師培訓(xùn)者,并要求培訓(xùn)者具備教研、科研和培訓(xùn)三種素質(zhì)。

    二、研訓(xùn)一體的組織管理架構(gòu)

    綜觀專家學(xué)者的研究,他們一般僅從培訓(xùn)工作本身或從教育學(xué)的角度來探討“研訓(xùn)一體”的問題,很少從管理學(xué)的角度來探討,使得這個(gè)問題的探討只能存在理念的層面,難以落實(shí)。教研和培訓(xùn)其實(shí)是教師教育的兩個(gè)通道,既有共同的對(duì)象、共同的目標(biāo)、共同的方法,但又有著各自鮮明的特征。如果兩者獨(dú)立,各自為政,很有可能因缺乏統(tǒng)籌而顧此失彼,出現(xiàn)比例失調(diào)、結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象。同時(shí),由于缺乏協(xié)調(diào),兩者還常常發(fā)生時(shí)間上的相互沖突,產(chǎn)生尖銳的工學(xué)矛盾。如果在培訓(xùn)工作中,沒有“教研”因素的介入,教師教育就難以體現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一,難以進(jìn)入知行合一的境界。這就是現(xiàn)在許多基層教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成了教研、科研、培訓(xùn)的整合,甚至電教也合并到了一起,但“研訓(xùn)一體”工作開展得并不好的重要原因之一。

    “研訓(xùn)一體”不是個(gè)理念問題,而是個(gè)實(shí)踐問題;不僅應(yīng)該是教育學(xué)的研究課題,更應(yīng)該是管理學(xué)的研究課題。研訓(xùn)一體,不僅有助于整合資源、優(yōu)化功能,減少工學(xué)矛盾,實(shí)現(xiàn)教、研、訓(xùn)的減負(fù)、增效和提質(zhì),而且“研”“訓(xùn)”兩者有機(jī)結(jié)合,相輔相成,相互作用,必將保證教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的完整性,體現(xiàn)教師教育的真正效能,達(dá)到“1+1>2”的效果。

    浙江省杭州市富陽區(qū)于2017年7月將原來的教師進(jìn)修學(xué)校和教研室合并,成立杭州市富陽區(qū)教育發(fā)展研究中心(簡稱教研中心),全面打破原來教研室、教師進(jìn)修學(xué)校的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),下設(shè)辦公室、小幼教研部、中學(xué)教研部、教師發(fā)展部、德育與科研部、課程與評(píng)價(jià)部六個(gè)部門,各個(gè)部門統(tǒng)籌合作,共同開展教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作。教師發(fā)展部是執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)校(幼兒園)干部與教師專業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的研究、組織與策劃的統(tǒng)籌,負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)校(幼兒園)干部培訓(xùn)具體實(shí)施方案的制定與實(shí)施。而學(xué)科教師的一般培訓(xùn)主要由小幼教研部、中學(xué)教研部、德育與科研部完成。

    在培訓(xùn)管理上,幼兒園、小學(xué)、初中、高中、德育各有一名教研員來協(xié)調(diào)、管理該部門的培訓(xùn)工作,具體培訓(xùn)任務(wù)由教研員來完成。教研員兼有培訓(xùn)員身份,有助于實(shí)施培訓(xùn)教研化、教研培訓(xùn)化的工作策略。任務(wù)完成的評(píng)價(jià),由評(píng)價(jià)部實(shí)施,所以幼兒園、小學(xué)、初中、高中各有一名教研員加盟評(píng)價(jià)部,實(shí)現(xiàn)了科層管理與扁平化管理的協(xié)調(diào)統(tǒng)一:在組織上實(shí)行的是科層管理;在培訓(xùn)上實(shí)行的是扁平化管理。這在教育管理上也是創(chuàng)新之舉。教研中心承擔(dān)起了多種工作職能:既是全區(qū)教育行政決策的參謀部,也是教學(xué)研究的指揮部;既是教師成長的培訓(xùn)部,也是教育科研的指導(dǎo)部;既是教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)部,也是科研成果的推廣部和上下對(duì)接的聯(lián)絡(luò)部。其工作流程如圖1所示。

    三、研訓(xùn)一體的實(shí)施策略

    著名科學(xué)家沈致遠(yuǎn)先生在《科學(xué)是美麗的》一書中說:“對(duì)于科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合,我認(rèn)為有三種境界:第一種境界是聯(lián)合,就是兩個(gè)東西開始并列起來;第二種境界是融合,介紹科學(xué)和藝術(shù)的交融;第三種境界是化合,化合以后能產(chǎn)生新的東西?!苯萄兄行淖鳛樵u(píng)選機(jī)構(gòu),“研”和“訓(xùn)”必須從聯(lián)合到交融,最終實(shí)現(xiàn)化合。一般而言,教師進(jìn)修學(xué)校側(cè)重理論的培訓(xùn),教研室側(cè)重實(shí)踐的培訓(xùn),兩個(gè)機(jī)構(gòu)各行其是,雖然在工作中有一定的合作,共同為當(dāng)?shù)氐慕處煂I(yè)發(fā)展開展工作,但這種合作僅僅屬于第一層次,即“聯(lián)合”;當(dāng)兩個(gè)或三個(gè)機(jī)構(gòu)合并之后,要求全面履行原機(jī)構(gòu)的全部職能,這便是第二層次的啟動(dòng),即“融合”。這一階段的工作策略是培訓(xùn)教研化、教研培訓(xùn)化。

    所謂培訓(xùn)教研化,就是培訓(xùn)工作在發(fā)揚(yáng)原有長處的基礎(chǔ)上,把教研的實(shí)踐性課程、經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)、個(gè)性化指導(dǎo)、實(shí)際問題的解決、動(dòng)態(tài)性的跟進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)的獲得和智慧的生成等優(yōu)點(diǎn)吸納進(jìn)來,結(jié)合起來。

    所謂教研培訓(xùn)化,就是教研工作在堅(jiān)持已有特質(zhì)的前提下,把培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)、普遍需求的滿足、人的成長關(guān)注、較強(qiáng)的計(jì)劃性以及新知識(shí)、新技術(shù)的輸入等特色加以兼容。

    這種基于“研”“訓(xùn)”融合的體制機(jī)構(gòu),所追求的最終目標(biāo)是“研”“訓(xùn)”結(jié)合,產(chǎn)生新的、更有價(jià)值的教師教育的方法和策略,實(shí)現(xiàn)教師教育的第三種境界——“化合”。這是教研中心的終極目標(biāo)。在這個(gè)發(fā)展過程中,可以采取以下策略。

    (一)以研促訓(xùn),規(guī)范模式

    研訓(xùn)一體的最大優(yōu)越性,在于教研員兼有培訓(xùn)員身份。在大量的教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)普遍性問題,隨之確立相應(yīng)主題,開展教研活動(dòng),這是教研員的一般工作方法。而在教研活動(dòng)中,教研員又常常引入理論學(xué)習(xí),組織實(shí)踐研討,既有教育觀念的碰撞,又有微觀的課例研究。這種范式既有“研”的成分,又屬“訓(xùn)”的性質(zhì),而“研”更是大大豐富了“訓(xùn)”的內(nèi)容,增強(qiáng)了“訓(xùn)”的針對(duì)性,提升了“訓(xùn)”的實(shí)際效果。一般“以研促訓(xùn)”流程模型如圖2所示。

    (二)分層研訓(xùn),層級(jí)遞進(jìn)

    教師研訓(xùn)工作是面向全區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師整體的行為,但整體是由局部構(gòu)成的。每一個(gè)教師個(gè)體的知識(shí)背景、工作資歷、能力水平不同,其專業(yè)發(fā)展的方向、層級(jí)及進(jìn)度都有差異。因此,“因材施教、分類指導(dǎo)”的教學(xué)原則,同樣適用于教師教育。

    《浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》把教師分成三個(gè)層次:初級(jí)培訓(xùn)(教齡在2—6年之間或具有初級(jí)職稱)、中級(jí)培訓(xùn)(一般教齡在7—16年之間或具有中級(jí)職稱)和高級(jí)培訓(xùn)(一般教齡在12年及以上或具有高級(jí)職稱)。這種分類是一種共性分類,適合于對(duì)教師開展普適性的培訓(xùn),但如果進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)就不太適合了。據(jù)此,富陽區(qū)根據(jù)教師的實(shí)際發(fā)展水平,除了常規(guī)的普適性培訓(xùn)外,還對(duì)不同發(fā)展階段的教師進(jìn)行了更精準(zhǔn)的培訓(xùn)和培養(yǎng):第一層次是學(xué)科骨干教師培訓(xùn),培養(yǎng)各學(xué)科的骨干教師;第二層次是區(qū)級(jí)名師培養(yǎng),主要培養(yǎng)站在學(xué)科前沿、在區(qū)域內(nèi)具有引領(lǐng)示范作用的教師;第三層次是“市級(jí)名師培育”, 通過采取進(jìn)一步提升的措施,使富陽名師在杭州市區(qū)域內(nèi)有一定知名度;第四層級(jí)是“省級(jí)名師打造”,對(duì)已經(jīng)在杭州市范圍內(nèi)有一定影響力的富陽名師,通過個(gè)性化的培養(yǎng),或?yàn)樗麄儎?chuàng)設(shè)條件、搭建平臺(tái),讓這些教師能夠走出富陽、走出杭州,乃至走出浙江省,走向全國,獲得更多更高層次的展示機(jī)會(huì),逐步朝著省級(jí)名師發(fā)展??傊挥蟹謱友杏?xùn),層級(jí)遞進(jìn),才會(huì)使處于不同階段的教師都有繼續(xù)教育的使命感和成就感。

    (三)鏈?zhǔn)窖杏?xùn),陪伴成長

    無論是“研”還是“訓(xùn)”,要想真正講求實(shí)際效果,都應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)“鏈?zhǔn)健毕盗校窗蜒杏?xùn)活動(dòng)往前移、往后挪,使之成為一根鏈條。

    “往前移”,是指培訓(xùn)者先以任務(wù)驅(qū)動(dòng),激發(fā)受訓(xùn)者內(nèi)需,使之在前期實(shí)踐中產(chǎn)生問題,形成課例,再通過課例構(gòu)建培訓(xùn)主題。有了這樣的前期鋪墊,后續(xù)研訓(xùn)就會(huì)有的放矢。受訓(xùn)者一方面自學(xué)相關(guān)教育教學(xué)理論,一方面與同伴交流,在課例剖析的同時(shí),強(qiáng)化自我反思。同時(shí),培訓(xùn)者提煉問題,進(jìn)行必要的理論指導(dǎo),在組織充分的研討后,予以歸納和提升?!巴笈病?,是指重視后續(xù)的一些事情。受訓(xùn)者需要自主修正課例,參與多元研修,并有意識(shí)地進(jìn)行后期新的教育教學(xué)實(shí)踐;而培訓(xùn)者需要繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)受訓(xùn)者的個(gè)別診斷、跟蹤指導(dǎo)和專業(yè)引領(lǐng)?!版?zhǔn)窖杏?xùn)”流程圖如圖3所示。

    在“鏈?zhǔn)窖杏?xùn)”過程中,培訓(xùn)者承擔(dān)著組織者、管理者、引領(lǐng)者、研究者、學(xué)習(xí)者等多種角色,需要不斷提高研訓(xùn)活動(dòng)的效率,不斷探索研訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)律,并與受訓(xùn)者相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、相互提升,一起成長。

    (四) 統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng),形成合力

    現(xiàn)階段開展的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作,僅靠教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是很難完成的,需要整合區(qū)級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、片區(qū)輔導(dǎo)學(xué)校和各基層學(xué)校的力量,共同做好教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作重點(diǎn)是做好90學(xué)分集中培訓(xùn)、師德培訓(xùn)、校本研修管理和省平臺(tái)自主短期項(xiàng)目;片區(qū)培訓(xùn)包括輔導(dǎo)片區(qū)、共同體學(xué)校、教育集團(tuán)內(nèi)組織的培訓(xùn)活動(dòng),重點(diǎn)在于組織內(nèi)的日常教學(xué)研討活動(dòng);基層學(xué)校重點(diǎn)在于做好以校(園)名義舉辦的研修活動(dòng)——校本研修活動(dòng),這是所有研訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ),是教師認(rèn)為最有效的研訓(xùn)。教研中心還可以將本地名師工作室、教師沙龍等非正式的“民間組織”納入研訓(xùn)范疇,充分利用這些團(tuán)隊(duì)為研訓(xùn)工作拓寬新的渠道,注入新的活力,以統(tǒng)籌多方研訓(xùn)力量的聯(lián)動(dòng),形成研訓(xùn)工作的合力。

    總之,研訓(xùn)一體必須堅(jiān)持“為中小學(xué)幼兒園教師、干部專業(yè)化發(fā)展服務(wù)”的總方針;必須統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)新視野,創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,以此推進(jìn)地方教育質(zhì)量的全面提升,為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才和智力支持,發(fā)揮好區(qū)域教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 駱東升.教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)域教師專業(yè)發(fā)展[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào),2008(7).

    [2] 趙士雪,劉紅,嚴(yán)潔.發(fā)揮資源優(yōu)勢,完善“研訓(xùn)一體”機(jī)制[J].北京教育學(xué)院學(xué)報(bào),2010(2).

    [3] 馮向一.教師繼續(xù)教育需要專業(yè)隊(duì)伍的支撐——對(duì)“研訓(xùn)一體”的再思考[J].北京教育學(xué)院學(xué)報(bào),2010(4).

    (浙江省杭州市富陽區(qū)教育發(fā)展研究中心? ?311400)

    猜你喜歡
    教師專業(yè)發(fā)展實(shí)踐研究
    教師專業(yè)發(fā)展的促進(jìn)方式
    技術(shù)支持的農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展
    專家評(píng)價(jià)對(duì)大學(xué)英語教師課堂教學(xué)影響的敘事探究
    利用云錄播搭建教師專業(yè)發(fā)展研修平臺(tái)
    微視頻促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展模式研究
    基于核心素養(yǎng)下的高中生物實(shí)驗(yàn)拓展式教學(xué)模式的實(shí)踐研究
    提高煤礦安全管理有效性的實(shí)踐研究
    合作學(xué)習(xí)教學(xué)模式在高校公體課中的實(shí)踐研究
    初中數(shù)學(xué)教學(xué)微課的實(shí)踐教學(xué)研究
    基于“項(xiàng)目導(dǎo)向”的稅法實(shí)踐教學(xué)體系研究
    一a级毛片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美日韩国产亚洲二区| 人人妻人人看人人澡| 看黄色毛片网站| 日本熟妇午夜| av福利片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 1000部很黄的大片| 丁香欧美五月| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久,| 精品国产三级普通话版| 亚州av有码| 欧美一区二区国产精品久久精品| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品综合一区二区三区| 88av欧美| 日韩欧美三级三区| 免费av毛片视频| 国产私拍福利视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄片小视频在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人福利小说| 亚洲最大成人av| 观看美女的网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 给我免费播放毛片高清在线观看| bbb黄色大片| 午夜久久久久精精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 在线观看66精品国产| av在线观看视频网站免费| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av在哪里看| 热99在线观看视频| 国产成年人精品一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品在线观看二区| 变态另类丝袜制服| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久国产成人精品二区| 国产视频内射| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 如何舔出高潮| 真实男女啪啪啪动态图| 中文资源天堂在线| 久久精品人妻少妇| 久久中文看片网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一进一出抽搐动态| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产精品合色在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女黄网站色视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人成电影免费在线| av黄色大香蕉| 亚洲av五月六月丁香网| 国产爱豆传媒在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产私拍福利视频在线观看| 一个人免费在线观看电影| 精品欧美国产一区二区三| 如何舔出高潮| 免费观看精品视频网站| 亚洲专区国产一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99riav亚洲国产免费| 桃色一区二区三区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品在线观看二区| 精品乱码久久久久久99久播| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久中文看片网| 免费看a级黄色片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人av教育| 免费人成在线观看视频色| 国产在线男女| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 三级国产精品欧美在线观看| 国产三级中文精品| 我的女老师完整版在线观看| 天美传媒精品一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲不卡免费看| 99久国产av精品| 观看免费一级毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产在线男女| .国产精品久久| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩欧美免费精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级黄片播放器| 免费看美女性在线毛片视频| 观看美女的网站| 国产精品久久视频播放| 国产单亲对白刺激| 国产 一区 欧美 日韩| 日本在线视频免费播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av二区三区四区| 久久精品人妻少妇| 国产精品一及| 欧美日韩乱码在线| 最近在线观看免费完整版| 色av中文字幕| 看黄色毛片网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色综合大香蕉| 成年女人永久免费观看视频| 俺也久久电影网| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品人妻熟女av久视频| 亚洲国产精品合色在线| 九色成人免费人妻av| 精品无人区乱码1区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品国产自在天天线| 午夜福利在线观看吧| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区二区三区高清视频在线| 欧美zozozo另类| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩av在线大香蕉| 国产av麻豆久久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩av在线大香蕉| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 麻豆一二三区av精品| av在线蜜桃| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇丰满av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美日韩乱码在线| 91麻豆av在线| 真人做人爱边吃奶动态| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品色激情综合| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美区成人在线视频| 午夜福利欧美成人| 超碰av人人做人人爽久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲,欧美,日韩| 嫩草影视91久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩欧美免费精品| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩欧美在线二视频| 亚洲午夜理论影院| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩中字成人| 色吧在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 极品教师在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲专区中文字幕在线| 长腿黑丝高跟| 午夜福利视频1000在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| 亚洲片人在线观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 无人区码免费观看不卡| 赤兔流量卡办理| 两个人的视频大全免费| 国产高清激情床上av| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成人福利小说| 亚洲国产色片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av.av天堂| 老鸭窝网址在线观看| 免费黄网站久久成人精品 | 国产黄色小视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 看黄色毛片网站| 国内精品一区二区在线观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜日韩欧美国产| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 亚洲不卡免费看| 波野结衣二区三区在线| 久久这里只有精品中国| 99riav亚洲国产免费| 级片在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线免费观看的www视频| a在线观看视频网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 全区人妻精品视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 男人狂女人下面高潮的视频| 免费在线观看影片大全网站| 男女视频在线观看网站免费| 一本综合久久免费| 欧美性猛交黑人性爽| 别揉我奶头 嗯啊视频| 此物有八面人人有两片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日韩乱码在线| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲综合色惰| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久99久视频精品免费| av天堂中文字幕网| 亚洲av熟女| 少妇的逼水好多| 亚洲av.av天堂| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 搡老熟女国产l中国老女人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av黄色大香蕉| 成人国产综合亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 中文资源天堂在线| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜免费激情av| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产精品999在线| 乱人视频在线观看| 极品教师在线视频| 国产黄片美女视频| 在线免费观看的www视频| a在线观看视频网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美潮喷喷水| 91久久精品电影网| 观看美女的网站| 级片在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 嫩草影院入口| 男女那种视频在线观看| 亚洲成人久久性| 久久久久久久久久黄片| 51国产日韩欧美| 欧美不卡视频在线免费观看| 十八禁网站免费在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久香蕉精品热| 欧美一区二区国产精品久久精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲经典国产精华液单 | 一区二区三区四区激情视频 | 欧美日本视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲最大成人手机在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产伦人伦偷精品视频| 又爽又黄a免费视频| 欧美三级亚洲精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 简卡轻食公司| 国产av麻豆久久久久久久| 久久香蕉精品热| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜福利在线观看吧| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人国产一区最新在线观看| 长腿黑丝高跟| 毛片女人毛片| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩黄片免| 男女床上黄色一级片免费看| xxxwww97欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久性视频一级片| 中文字幕高清在线视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 听说在线观看完整版免费高清| www.熟女人妻精品国产| 欧美又色又爽又黄视频| 一个人免费在线观看电影| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩黄片免| 天堂√8在线中文| 国产亚洲欧美98| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久中文看片网| 国产亚洲欧美98| 婷婷精品国产亚洲av| 麻豆国产97在线/欧美| 高清在线国产一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近视频中文字幕2019在线8| bbb黄色大片| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 老鸭窝网址在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精品色激情综合| 久久久久性生活片| 国产午夜精品论理片| 国产主播在线观看一区二区| 欧美色视频一区免费| 757午夜福利合集在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久99久视频精品免费| 内射极品少妇av片p| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久草成人影院| 一区二区三区高清视频在线| 丝袜美腿在线中文| 99精品在免费线老司机午夜| 91av网一区二区| 国产成人av教育| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲熟妇熟女久久| 很黄的视频免费| 欧美乱色亚洲激情| 一a级毛片在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 88av欧美| 在线看三级毛片| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久久久大av| 一进一出抽搐动态| 伦理电影大哥的女人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女之事视频高清在线观看| 国产色婷婷99| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久草成人影院| 国产爱豆传媒在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲无线观看免费| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美在线二视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 青草久久国产| 国产黄片美女视频| 性色avwww在线观看| 一区二区三区激情视频| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 1024手机看黄色片| 成人一区二区视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人看人人澡| 久久99热这里只有精品18| 国产美女午夜福利| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线免费观看的www视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| ponron亚洲| 午夜免费激情av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 免费看日本二区| 国产乱人视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利18| 可以在线观看的亚洲视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲七黄色美女视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品,欧美在线| 久久草成人影院| 嫩草影视91久久| 亚洲五月天丁香| 可以在线观看毛片的网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黑人巨大hd| 可以在线观看毛片的网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| ponron亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久大精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久中文看片网| 午夜久久久久精精品| 一a级毛片在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区国产一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 美女高潮的动态| av天堂中文字幕网| 搡老妇女老女人老熟妇| 变态另类丝袜制服| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜两性在线视频| 久久久久久久精品吃奶| 韩国av一区二区三区四区| 国产av不卡久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻1区二区| 亚洲成av人片免费观看| 黄色配什么色好看| 亚洲最大成人av| 国产爱豆传媒在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲成人精品中文字幕电影| 能在线免费观看的黄片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女之事视频高清在线观看| 丁香六月欧美| 精品一区二区免费观看| xxxwww97欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99国产精品一区二区蜜桃av| 9191精品国产免费久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子免费精品| 久久久久性生活片| 我的老师免费观看完整版| 欧美zozozo另类| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美激情在线99| 国产探花极品一区二区| 嫩草影院新地址| 老司机深夜福利视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久久久成人| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成年人精品一区二区| 国产在视频线在精品| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av不卡在线观看| 91av网一区二区| 成年免费大片在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲成av人片免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品影院6| 人人妻人人看人人澡| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲国产精品合色在线| 国产高清有码在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 深爱激情五月婷婷| 亚洲欧美日韩东京热| 日本 欧美在线| 亚洲精品在线美女| 一本一本综合久久| 波野结衣二区三区在线| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日本一二三区视频观看| 国产高清视频在线播放一区| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲专区中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 久久人人精品亚洲av| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区激情短视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品国产亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 看片在线看免费视频| 床上黄色一级片| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一及| 观看免费一级毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| АⅤ资源中文在线天堂| 免费人成在线观看视频色| 色哟哟·www| 看黄色毛片网站| 九九热线精品视视频播放| 9191精品国产免费久久| 久久久久久大精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 两个人视频免费观看高清| 一本综合久久免费| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| www.999成人在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| or卡值多少钱| 国产免费男女视频| 精品久久久久久久末码| 国产av在哪里看| 真实男女啪啪啪动态图| 一个人免费在线观看电影| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 床上黄色一级片| h日本视频在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人无遮挡网站| 国产男靠女视频免费网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费观看人在逋| 在线观看66精品国产| 日本黄色片子视频| 波多野结衣高清作品| 婷婷亚洲欧美| 一级黄片播放器| 国产精品免费一区二区三区在线| 内射极品少妇av片p| av女优亚洲男人天堂| av欧美777| 18+在线观看网站| 国产精华一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲三级黄色毛片| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲av五月六月丁香网| 午夜激情欧美在线| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 国产美女午夜福利| 欧美午夜高清在线| 中文资源天堂在线| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜a级毛片| 在线观看舔阴道视频| 久久久色成人| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美黄色淫秽网站| 少妇的逼好多水| 亚洲av二区三区四区| 日本黄色片子视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 国产精品1区2区在线观看.| 99热这里只有是精品在线观看 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久99久视频精品免费| 国产精品一及| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精品欧美国产一区二区三| 国产高清激情床上av| 国产伦在线观看视频一区| 久99久视频精品免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人国产综合亚洲|