• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)剩余分配研究

    2020-09-01 12:02:30王振康
    決策咨詢 2020年4期
    關(guān)鍵詞:分配成員專家

    ◆王振康 王 濤 顧 新

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)是企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略性資源。并且伴隨著技術(shù)的創(chuàng)新周期越來(lái)越短、復(fù)雜性越來(lái)越高等特點(diǎn),傳統(tǒng)企業(yè)獨(dú)自發(fā)展的模式已經(jīng)難以生存。傳統(tǒng)的單獨(dú)創(chuàng)新、封閉式創(chuàng)新等方式正在被合作創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新所取代。越來(lái)越多的企業(yè)由于難以從企業(yè)內(nèi)部獲取他們想要的創(chuàng)新資源,不得不與企業(yè)以外的其他單位進(jìn)行合作,從而形成以企業(yè)為核心的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與其他企業(yè)、大中院校、科研院所、中介、政府、用戶等,通過交互作用和協(xié)同效應(yīng)形成的開放性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。其最顯著的特征就是企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員之間的知識(shí)互動(dòng),通過知識(shí)的傳遞、轉(zhuǎn)化、吸收和再創(chuàng)造提高網(wǎng)絡(luò)成員的創(chuàng)新能力,并產(chǎn)生“網(wǎng)絡(luò)剩余”。網(wǎng)絡(luò)剩余是網(wǎng)絡(luò)成員在網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)下通過合作所產(chǎn)生的超過單獨(dú)“經(jīng)營(yíng)”時(shí)的那部分收益,也是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員加入網(wǎng)絡(luò)的根本目的和初衷所在。

    對(duì)于網(wǎng)絡(luò)剩余的分配則可以認(rèn)為是網(wǎng)絡(luò)治理中最關(guān)鍵,最棘手的問題。在剩余一定的情況下,倘若不能建立公平合理的剩余分配機(jī)制,一部分創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員的利益勢(shì)必會(huì)受到損害,從而造成各創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員之間的利益沖突。輕則創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員退出網(wǎng)絡(luò),損害整個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效,降低現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)成員合作的積極性和后來(lái)成員加入網(wǎng)絡(luò)的積極性。嚴(yán)重的話導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的解體,對(duì)其產(chǎn)生不可估量的負(fù)面影響。因此極有必要建立適合企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的公平的網(wǎng)絡(luò)剩余分配機(jī)制。目前對(duì)網(wǎng)絡(luò)剩余的研究主要是基于科層制和市場(chǎng)制的治理方式進(jìn)行研究,企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作為一種新的組織形式,應(yīng)該建立一種不同于科層制和市場(chǎng)制的新的剩余分配機(jī)制。基于以上考慮,本文擬對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)剩余分配進(jìn)行研究。

    一、企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)剩余分配

    企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作為目前企業(yè)創(chuàng)新的重要源泉之一,正日益受到學(xué)界研究者的重視。眾多研究者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的概念進(jìn)行界定。其中IMAK,BABA(1989)率先提出了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的概念,他認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)為獲得所需的創(chuàng)新資源、與其他創(chuàng)新參與者所建立的各種關(guān)系,如契約關(guān)系、交易關(guān)系、信任關(guān)系等[1]。Freeman(1991)認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)之間的一種合作關(guān)系,大家借助這種合作關(guān)系進(jìn)行共同創(chuàng)新[2]。繼Freeman 之后,國(guó)外學(xué)者多認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是為獲取知識(shí)所建立的各種正式聯(lián)系和非正式聯(lián)系[3-6]。后期國(guó)內(nèi)學(xué)者則多從參與企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的主體性質(zhì)進(jìn)行概念的界定。沈必?fù)P,池仁勇(2005)指出由于當(dāng)今創(chuàng)新活動(dòng)的復(fù)雜性,企業(yè)不可能將所有創(chuàng)新活動(dòng)囊括其中,不得不與外部的供應(yīng)商、客戶、合作企業(yè)等形成合作關(guān)系,即創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)[7]。潘松挺(2010)提出企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)、政府、中介機(jī)構(gòu)等部門進(jìn)行合作,為促進(jìn)創(chuàng)新所建立的各種聯(lián)系機(jī)制[8]。張秀萍(2016)基于三螺旋理論,提出企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)就是一種以企業(yè)為核心的政產(chǎn)學(xué)研協(xié)作創(chuàng)新機(jī)制設(shè)計(jì)[9]。綜上所述,可以認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)就是以協(xié)同創(chuàng)新為目的,企業(yè)為核心,并以眾多的外部創(chuàng)新者為網(wǎng)絡(luò)成員所形成的一種協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制設(shè)計(jì)。

    目前大部分學(xué)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)剩余的分配研究主要是通過建立正式的制度、或通過市場(chǎng)化的契約、談判等方式達(dá)成剩余分配的共識(shí)。孫國(guó)強(qiáng)(2003)認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)剩余就是關(guān)系、互動(dòng)和協(xié)同存在的根源。網(wǎng)絡(luò)剩余的生產(chǎn)與分配就是網(wǎng)絡(luò)治理的本質(zhì)[10]。王德建(2006)建立跨域聯(lián)合博弈模型,分析認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)剩余表現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面,如利潤(rùn)、生產(chǎn)能力、創(chuàng)新能力等[11]。李翠娟(2006)從知識(shí)資源的角度,提出網(wǎng)絡(luò)剩余的分配結(jié)果取決于成員所擁有的討價(jià)還價(jià)能力,即擁有的知識(shí)資源越多,討價(jià)還價(jià)的能力越強(qiáng),也就越能分得更多的剩余[12]。鐘正生(2006)認(rèn)為應(yīng)該按照成員投入網(wǎng)絡(luò)中的要素談判力在要素所有者之間進(jìn)行剩余的分配[13]。曾祥炎(2016)則是事先在成員之間建立正式的分配契約來(lái)約定各地的剩余分配比例[14]。O.Tejada(2018)研究了代理人之間的合作受到限制時(shí)的剩余分配問題,他定義和表征兩個(gè)擴(kuò)展Shapley 值和Banzhaf 值的新值,并對(duì)兩種分配方法進(jìn)行比較,以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的公平分配[15]。以上研究者對(duì)網(wǎng)絡(luò)剩余分配的研究多是建立正式制度、或進(jìn)行市場(chǎng)化的安排來(lái)進(jìn)行剩余的分配。在該分配方式下,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中處于優(yōu)勢(shì)地位的網(wǎng)絡(luò)成員享有較高的話語(yǔ)權(quán),無(wú)形中會(huì)侵占其他網(wǎng)絡(luò)成員的剩余,沒有考慮到剩余分配的公平性以及后續(xù)成員的合作積極性等問題??傮w來(lái)說(shuō),企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)既不是市場(chǎng)制度,也不是科層制,而是介于二者之間的一種新的組織形式,不能僅僅用契約、權(quán)力等正式制度或市場(chǎng)手段來(lái)研究網(wǎng)絡(luò)剩余的分配。綜上本文認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)剩余分配應(yīng)該是以公平公正為原則、以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定、成員合作創(chuàng)新積極性和網(wǎng)絡(luò)績(jī)效提高為目的,從而建立某種被網(wǎng)絡(luò)成員共同認(rèn)可的機(jī)制,對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員共同創(chuàng)造的比獨(dú)立“經(jīng)營(yíng)”時(shí)多的那部分收益進(jìn)行分配的過程。

    二、網(wǎng)絡(luò)剩余分配模型

    在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,網(wǎng)絡(luò)成員包括企業(yè),高校、科研院所、科研中介、政府等。各成員不是與其他成員單獨(dú)的發(fā)生作用,而是互相之間結(jié)成復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,協(xié)同發(fā)揮作用,并產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)剩余。因此網(wǎng)絡(luò)剩余的分配需要綜合考慮各方在網(wǎng)絡(luò)中的投入大小、貢獻(xiàn)產(chǎn)出的多少以及承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等因素。

    Shapley 值法是設(shè)計(jì)進(jìn)行利益分配常用的方法。其原理是根據(jù)成員的貢獻(xiàn)大小,進(jìn)行利益的分配,能夠確保分配的公平公正。如Manuel 等分析了在合作伙伴中中立成員對(duì)Shapley 值變動(dòng)的影響[16]。李臻,王曉亞(2016)利用Shapley 值法來(lái)研究政產(chǎn)學(xué)研合作情況下的利益分配形式[17]。王磊,譚清美(2017)建立Shapley 值模型研究產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的利潤(rùn)分配情況[18]。蔡繼榮(2018)在對(duì)聯(lián)盟的收益進(jìn)行分配研究時(shí),考慮到收益的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)因素的影響,建立了改進(jìn)的Shapley 值模型進(jìn)行研究[19]。因此本文擬采用比較成熟的Shapley 值分析方法[20]。但是Shapley 值法過分強(qiáng)調(diào)利益分配的平等,忽視了具體企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中各網(wǎng)絡(luò)成員之間的主體差異以及各成員的關(guān)系對(duì)利益分配的影響,如各創(chuàng)新主體自身風(fēng)險(xiǎn)承受水平的不同、自身實(shí)力導(dǎo)致的資源貢獻(xiàn)率的不同、創(chuàng)新能力的不同等。因此本文為彌補(bǔ)這些缺陷,建立指標(biāo)體系,并對(duì)Shapley 值進(jìn)行修正,建立基于公平公正原則的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)剩余分配模型。

    (一)指標(biāo)選取

    本文基于以往的文獻(xiàn)研究和網(wǎng)絡(luò)剩余產(chǎn)生的影響因素等方面進(jìn)行綜合考慮,制定網(wǎng)絡(luò)成員參與剩余分配的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    1.網(wǎng)絡(luò)成員用于合作的專用性資產(chǎn)投入。包括投入合作創(chuàng)新的研發(fā)人員、以及用于合作創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、機(jī)械、機(jī)器、材料等各項(xiàng)支出。一方面當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成員用于合作的專用性資產(chǎn)投入越多,則該成員在該企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中被套牢的風(fēng)險(xiǎn)就越大,對(duì)其他成員的依賴性會(huì)增強(qiáng),受到敲竹杠的風(fēng)險(xiǎn)也增高。因此專用性資產(chǎn)投入越多,在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的話語(yǔ)權(quán)越弱[21]。實(shí)際上這是一種不公平的分配方式,會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投入較多一方的合作積極性,最終形成惡性循環(huán)[22]。另一方面,根據(jù)付出與收益等價(jià)原則,在合作創(chuàng)新中投入較多的成員應(yīng)該給予其更多的剩余索取權(quán)[23]。綜上,將網(wǎng)絡(luò)成員用于合作的專用性資產(chǎn)投入作為網(wǎng)絡(luò)剩余分配的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    2.網(wǎng)絡(luò)成員自身的知識(shí)水平。包括自身已有的發(fā)明專利、隱性技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)訣竅;有利于成員進(jìn)行合作創(chuàng)新的文化氛圍,管理制度、組織價(jià)值觀等“隱性知識(shí)”。知識(shí)可以分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí),其中隱性知識(shí)是知識(shí)網(wǎng)絡(luò)成員的核心競(jìng)爭(zhēng)力[24]。企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)鼓勵(lì)成員確立面向隱性知識(shí)的合作關(guān)系。在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,豐富的隱性知識(shí)積累往往提高整個(gè)組織的創(chuàng)造力,進(jìn)而提升創(chuàng)新績(jī)效[25]。另一方面,從機(jī)會(huì)主義的角度來(lái)說(shuō),由于合作創(chuàng)新過程中容易出現(xiàn)信息不對(duì)稱等現(xiàn)象,某些成員會(huì)努力隱藏自己實(shí)際的知識(shí)水平,從而付出較少的努力[26]。因此必須把網(wǎng)絡(luò)成員自身的實(shí)際知識(shí)水平作為網(wǎng)絡(luò)剩余分配的指標(biāo),來(lái)鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)成員努力提升并分享自身的知識(shí)。

    3.網(wǎng)絡(luò)成員自身的學(xué)習(xí)能力。包括知識(shí)在網(wǎng)絡(luò)成員之間流動(dòng)的過程中,成員對(duì)知識(shí)的了解、運(yùn)用、轉(zhuǎn)化、吸收等一系列能力。SECI 模型包括知識(shí)學(xué)習(xí)的社會(huì)化、外在化、組合化、內(nèi)隱化,一共是四個(gè)階段[27],顯示出知識(shí)的創(chuàng)造、獲取以及轉(zhuǎn)移能力已經(jīng)成為社會(huì)組織提高自身競(jìng)爭(zhēng)力、占據(jù)社會(huì)優(yōu)勢(shì)地位,應(yīng)對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵[28][29]。而未來(lái)組織的知識(shí)學(xué)習(xí)能力必將成為企業(yè)的核心能力。擁有較高的知識(shí)學(xué)習(xí)能力在實(shí)踐中可以幫助組織解決創(chuàng)新問題,提高組織的知識(shí)積累程度。因此我們將成員的學(xué)習(xí)能力作為未來(lái)網(wǎng)絡(luò)剩余分配的指標(biāo)。

    4.網(wǎng)絡(luò)成員在合作中的努力程度。包括網(wǎng)絡(luò)成員在合作前期所作出的各項(xiàng)努力以及在合作過程中的合作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)的積極性等[30]。根據(jù)相關(guān)學(xué)者的研究顯示,努力程度與工作績(jī)效呈正向關(guān)系。努力程度越高,則應(yīng)該給予其較多的物質(zhì)和精神激勵(lì),提高其工作積極性,進(jìn)一步會(huì)提高整個(gè)組織的工作績(jī)效[31]。根據(jù)付出與收益一致原則,努力程度越高,應(yīng)該獲得更高的收益索取權(quán)[32]。

    5.網(wǎng)絡(luò)成員的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。風(fēng)險(xiǎn)承受能力主要包括外部政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)環(huán)境的變化對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員的影響程度。影響程度越大,則風(fēng)險(xiǎn)承受能力越弱。根據(jù)利益補(bǔ)償原則,網(wǎng)絡(luò)成員在合作創(chuàng)新中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大,收益也應(yīng)該越多[33]。并且考慮到創(chuàng)新活動(dòng)的不確定性,也應(yīng)該給予風(fēng)險(xiǎn)承受者一定的利益補(bǔ)償。不然將會(huì)降低創(chuàng)新主體的合作積極性[34]。從網(wǎng)絡(luò)整體來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)分散有利于提高整個(gè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,保持整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。因此將網(wǎng)絡(luò)成員的風(fēng)險(xiǎn)承受能力作為網(wǎng)絡(luò)剩余分配的指標(biāo)[35]。

    (二)建立模型

    根據(jù)合作博弈理論,可以按照以下步驟來(lái)建立企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)剩余分配模型。

    1.根據(jù)以往文獻(xiàn)的研究和企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)剩余分配的實(shí)際情況,確定企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中各方剩余分配的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    2.由企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的各位專家對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行打分。即專家對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)在網(wǎng)絡(luò)剩余的分配中應(yīng)該占據(jù)的比重作出主觀性估計(jì)。規(guī)定各位專家對(duì)所有指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià)總分為“1”。因此可設(shè)指標(biāo)權(quán)重的矩陣為:

    3.根據(jù)德爾菲法,確定企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中各合作方專家的內(nèi)部權(quán)威系數(shù)。內(nèi)部權(quán)威系數(shù)是指該專家在單位內(nèi)部的話語(yǔ)權(quán)。亦可理解為該專家的內(nèi)部權(quán)威系數(shù)越大,則該專家的評(píng)分意見參考性越高。

    4.由企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的各位專家對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的各家單位應(yīng)得剩余進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。在此采用李克特量表,設(shè)定分值“0.2”、“0.4”、“0.6”、“0.8”、“1”分別代表“非常不滿意”,“不滿意”,“一般”,“滿意”,“非常滿意”。專家根據(jù)對(duì)各家單位的了解程度和主觀感受,對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分。設(shè)A=(aij)n×m,0 ≤aij≤1.假設(shè)需對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的S 個(gè)成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)剩余的分配,則有矩陣(A1,…,As,…,AS),或者As=n*m

    5.計(jì)算創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)成員的剩余評(píng)估值。

    根據(jù)步驟二各位專家對(duì)各指標(biāo)的權(quán)重打分(如表3 所示),計(jì)算該專家對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員單位的剩余評(píng)估值。設(shè)專家數(shù)為i,則

    根據(jù)步驟二計(jì)算步驟三專家在單位內(nèi)部的權(quán)威系數(shù),計(jì)算該單位專家對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員單位的綜合剩余評(píng)估值,用表示。即可代表創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)單位對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)成員的剩余評(píng)估值。

    其中::I∈S;φi為專家在企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威系數(shù)。

    6.根據(jù)合作博弈理論,確定專家的表決規(guī)則,設(shè)計(jì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的決策機(jī)制。設(shè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員采取專家投票方式進(jìn)行表決。當(dāng)專家投同意票數(shù)超過某個(gè)給定的票數(shù)時(shí),表決通過,決策生效;否則表決不通過,決策失敗。

    式中,q 代表某個(gè)給定的票數(shù),pi代表網(wǎng)絡(luò)成員的投票情況。當(dāng)投同意票超過給定的票數(shù)時(shí),投票通過,決策值為1;否則為0。

    7.根據(jù)步驟六的表決決策機(jī)制,計(jì)算各合作網(wǎng)絡(luò)成員的Shapley 值,即專家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)剩余分配的影響權(quán)重。Shapley 值為:

    8.對(duì)Shapley 值進(jìn)行修正??紤]到當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部某些成員串謀時(shí)可能會(huì)侵占其他網(wǎng)絡(luò)成員的剩余,危害其他成員的利益,反映在本研究中即專家的相互作用會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)剩余分配的結(jié)果,因此對(duì)Shapley 值進(jìn)行修正。修正值為

    其中公式左側(cè)為修正之后的Shapley 值,右側(cè)第一項(xiàng)為未經(jīng)修正的Shapley 值,第二項(xiàng)為修正權(quán)重。g為影響程度

    9.根據(jù)修正之后的Shapley 值,計(jì)算企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員的網(wǎng)絡(luò)剩余分配值。公式如下:

    三、案例研究-以西南地區(qū)石油開采行業(yè)某服務(wù)商為例

    (一)背景介紹

    該服務(wù)商主要為全國(guó)的石油、天然氣以及其他礦產(chǎn)資源開采提供產(chǎn)品、技術(shù)支持和系統(tǒng)的解決方案。在工藝升級(jí)改造、技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、石油專用設(shè)備制造、專用設(shè)備檢測(cè)等領(lǐng)域均處于國(guó)內(nèi)行業(yè)頂尖水平,但是相較之國(guó)際水平,仍有不小的差距。因此與某大學(xué)實(shí)驗(yàn)室和專業(yè)石油開采相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)商進(jìn)行合作、在技術(shù)、產(chǎn)品的研發(fā)與升級(jí)等方面進(jìn)行合作,形成一小型的以企業(yè)為核心的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。據(jù)此以該案例來(lái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)剩余的分配進(jìn)行研究。

    (二)案例分析

    本案例分析以網(wǎng)絡(luò)成員用于合作的專用性資產(chǎn)投入,網(wǎng)絡(luò)成員自身的知識(shí)水平,網(wǎng)絡(luò)成員自身的學(xué)習(xí)能力,網(wǎng)絡(luò)成員在合作中的努力程度,網(wǎng)絡(luò)成員的風(fēng)險(xiǎn)承受能力作為評(píng)價(jià)指標(biāo),來(lái)描述企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)剩余分配情況。分別設(shè)為指標(biāo)1-5,另外,為方便研究,將三家網(wǎng)絡(luò)成員分別命名為成員1(服務(wù)商)、成員2(大學(xué)實(shí)驗(yàn)室)、成員3(生產(chǎn)商)。進(jìn)行指標(biāo)打分的專家共有7 位,其中成員1 有3 位專家,成員2 有2 位專家,成員3 有2 位專家。通過線下進(jìn)行問卷調(diào)查的方式向三家網(wǎng)絡(luò)成員的專家發(fā)放調(diào)查問卷,共計(jì)發(fā)放7 份,回收7 份,其中有效問卷7 份。

    專家對(duì)5 個(gè)指標(biāo)給出的權(quán)重如表1 所示,專家在本合作方內(nèi)部的權(quán)威系數(shù)如表2 所示,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)各合作方應(yīng)得剩余評(píng)估值如表3 所示。具體步驟如下:

    表1 專家對(duì)指標(biāo)權(quán)重的評(píng)估

    表2 專家在本合作方內(nèi)部的權(quán)威系數(shù)

    表3 專家對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員S 應(yīng)得剩余的評(píng)估

    1.計(jì)算創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)成員的剩余評(píng)估值。計(jì)算所有網(wǎng)絡(luò)成員對(duì)成員1 應(yīng)得剩余的評(píng)估值。首先是成員1 的三位專家對(duì)自身應(yīng)得剩余值進(jìn)行評(píng)價(jià):

    成員1- 專家1

    用同樣的方法計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員2 和網(wǎng)絡(luò)成員3 的四位專家對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員1 的剩余評(píng)估值。因此可以獲得整個(gè)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員1 的剩余分配評(píng)估值為:

    可以用同樣方法計(jì)算企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)成員2、成員3 應(yīng)得網(wǎng)絡(luò)剩余的評(píng)估值,分別為:

    2.計(jì)算各合作網(wǎng)絡(luò)成員的Shapley 值。即專家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)剩余分配的影響權(quán)重。

    本案例采用超半數(shù)的群體決策規(guī)則來(lái)進(jìn)行投票。共有專家7 人,當(dāng)投票表決同意達(dá)到4 票時(shí)決策通過。當(dāng)?shù)陀? 票時(shí),則不能通過。由于各合作成員的專家數(shù)分別為3 人、2 人、2 人,因此任何網(wǎng)絡(luò)成員都不能單獨(dú)通過決策。設(shè){1,2,…,n}表示網(wǎng)絡(luò)成員的合作組織集合,V(S)表示對(duì)應(yīng)合作的表決結(jié)果,可以羅列所有的可能情況并計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員1 的Shapley 值(見表4):

    同理,可以計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員2,3 的Shapley 值分別為:1/3,1/3。

    表4 成員1 在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的影響

    表5 成員2 在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的影響

    表6 成員3 在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的影響

    3.對(duì)Shapley 值進(jìn)行修正。在本案例的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,任何兩家網(wǎng)絡(luò)成員串謀,均會(huì)損害另外一家的利益。由于本研究以專家對(duì)各成員的剩余評(píng)估值進(jìn)行打分,因此網(wǎng)絡(luò)成員間的串謀對(duì)擁有較多專家數(shù)的網(wǎng)絡(luò)成員影響程度小,而對(duì)擁有較少專家數(shù)量的網(wǎng)絡(luò)成員影響程度較大,因此我們假設(shè)串謀網(wǎng)絡(luò)成員i內(nèi)的專家數(shù)為ri,影響程度為g。本研究由于只有三個(gè)網(wǎng)絡(luò)成員,因此只考慮兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)成員之間串通的情形。影響程度如表7 所示,可以計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員串謀對(duì)成員1 內(nèi)專家權(quán)重的影響如表8 所示。

    因此可以計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員1 的Shapley 修正值為:

    同理,可計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員2,3 的Shapley 修正值分別為:43/120,43/120。

    以Shapley 修正值為權(quán)重,計(jì)算企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員1 應(yīng)得剩余的綜合評(píng)價(jià)值為:

    同理,可以計(jì)算網(wǎng)絡(luò)成員2、3 的應(yīng)得剩余綜合評(píng)價(jià)值分別為:0.718,0.631。因此在該案例的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,各合作成員的網(wǎng)絡(luò)剩余分配應(yīng)分別為(0.724,0.718,0.631)。則按照該分配比例在該企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員之間進(jìn)行剩余的分配,可以達(dá)到公平公正的目標(biāo)。并且保持該企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性,各成員合作創(chuàng)新積極性的提高,最終提高整個(gè)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新績(jī)效。

    表7 串謀對(duì)Shapley 值的影響程度

    表8 串謀對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員1 內(nèi)專家權(quán)重的影響程度

    四、結(jié)語(yǔ)

    本文對(duì)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的剩余分配方式進(jìn)行了研究,基于Shapley 值分配方法,建立網(wǎng)絡(luò)剩余分配的指標(biāo)體系:網(wǎng)絡(luò)成員用于合作的專用性資產(chǎn)投入;網(wǎng)絡(luò)成員自身的知識(shí)水平;網(wǎng)絡(luò)成員自身的學(xué)習(xí)能力;網(wǎng)絡(luò)成員在合作中的努力程度;網(wǎng)絡(luò)成員的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。并且充分考慮到企業(yè)串謀時(shí)的情景,對(duì)Shapley值進(jìn)行修正,提出了修正Shapley 值的網(wǎng)絡(luò)剩余分配模型。在此基礎(chǔ)上,以我國(guó)西南地區(qū)石油行業(yè)某服務(wù)商進(jìn)行案例分析,最終給出網(wǎng)絡(luò)剩余的分配方法。對(duì)于保持以企業(yè)為核心的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性、網(wǎng)絡(luò)成員合作的積極性、以及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新績(jī)效的提高具有重要意義。

    猜你喜歡
    分配成員專家
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    致謝審稿專家
    應(yīng)答器THR和TFFR分配及SIL等級(jí)探討
    遺產(chǎn)的分配
    一種分配十分不均的財(cái)富
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    請(qǐng)叫我專家
    国内精品美女久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产三级中文精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99riav亚洲国产免费| 麻豆乱淫一区二区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 欧美bdsm另类| 欧美zozozo另类| 久久人人爽人人片av| 免费观看a级毛片全部| 色视频www国产| 好男人在线观看高清免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 波多野结衣高清作品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成人午夜精彩视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩av在线大香蕉| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 婷婷亚洲欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一区www在线观看| 免费搜索国产男女视频| 欧美一区二区亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲内射少妇av| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜老司机福利剧场| 久99久视频精品免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色配什么色好看| 国产极品天堂在线| 五月玫瑰六月丁香| 两个人视频免费观看高清| 好男人视频免费观看在线| 久久久色成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品野战在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品日韩av在线免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 三级毛片av免费| 日本欧美国产在线视频| 91精品国产九色| 精品久久久噜噜| 国产成人freesex在线| 午夜激情欧美在线| 欧美成人精品欧美一级黄| kizo精华| 亚洲成人精品中文字幕电影| 又爽又黄a免费视频| 99热6这里只有精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 内地一区二区视频在线| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲在线观看片| 日本熟妇午夜| 波多野结衣高清无吗| 日韩中字成人| 成人特级av手机在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 有码 亚洲区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 赤兔流量卡办理| 小说图片视频综合网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国产男人的电影天堂91| 色综合站精品国产| 免费搜索国产男女视频| 国产男人的电影天堂91| 岛国在线免费视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 波多野结衣巨乳人妻| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产激情偷乱视频一区二区| .国产精品久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 我要搜黄色片| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美潮喷喷水| 日本-黄色视频高清免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产黄色小视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美清纯卡通| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲色图av天堂| 日韩人妻高清精品专区| 寂寞人妻少妇视频99o| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩乱码在线| 国产日本99.免费观看| 国产色婷婷99| av.在线天堂| 国产一区二区三区av在线 | 97热精品久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 女同久久另类99精品国产91| 草草在线视频免费看| 欧美一区二区亚洲| 老司机影院成人| 级片在线观看| .国产精品久久| 欧美bdsm另类| 成人特级av手机在线观看| 99riav亚洲国产免费| 特大巨黑吊av在线直播| 在线播放国产精品三级| 天天一区二区日本电影三级| 黄色日韩在线| 亚洲电影在线观看av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 精品久久久久久成人av| 久久久久久久久中文| h日本视频在线播放| eeuss影院久久| av免费在线看不卡| 日韩高清综合在线| 中文字幕制服av| 日本一本二区三区精品| 免费av观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av成人av| 日本一本二区三区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品国产高清国产av| 国产 一区精品| 嫩草影院精品99| 乱系列少妇在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产高清三级在线| 看黄色毛片网站| 国产精品久久久久久久电影| www日本黄色视频网| 两个人的视频大全免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲av熟女| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产极品天堂在线| 高清午夜精品一区二区三区 | 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕免费在线视频6| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 禁无遮挡网站| 亚洲av熟女| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av在线亚洲专区| www.av在线官网国产| 日本与韩国留学比较| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久久久久久av| 日本免费a在线| 国产真实乱freesex| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品电影一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 日韩人妻高清精品专区| 成人漫画全彩无遮挡| 少妇熟女欧美另类| 国产色爽女视频免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产精品一及| 免费观看的影片在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av天堂在线播放| а√天堂www在线а√下载| 久久久色成人| 久久亚洲精品不卡| 欧美不卡视频在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 岛国毛片在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 插阴视频在线观看视频| 午夜爱爱视频在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美+日韩+精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费观看人在逋| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美潮喷喷水| 在线观看免费视频日本深夜| av免费在线看不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 看片在线看免费视频| 中文字幕av成人在线电影| 久久久精品94久久精品| 51国产日韩欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 高清毛片免费观看视频网站| 国产美女午夜福利| 国内精品久久久久精免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 人体艺术视频欧美日本| 99久久精品热视频| 嫩草影院新地址| 中出人妻视频一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一个人看视频在线观看www免费| 深夜a级毛片| 少妇的逼好多水| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99精品在免费线老司机午夜| av在线观看视频网站免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费大片18禁| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜久久久久精精品| av专区在线播放| 1000部很黄的大片| 日本成人三级电影网站| 在线免费观看的www视频| 好男人在线观看高清免费视频| 青春草视频在线免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| avwww免费| 六月丁香七月| 午夜激情欧美在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 禁无遮挡网站| 18+在线观看网站| 深夜a级毛片| 一级毛片久久久久久久久女| 老女人水多毛片| 欧美精品一区二区大全| 日韩欧美 国产精品| 变态另类丝袜制服| 男女边吃奶边做爰视频| 韩国av在线不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 搞女人的毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久国产av精品国产电影| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产乱人视频| 国产毛片a区久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 1024手机看黄色片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一级毛片电影观看 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费观看人在逋| 久久午夜亚洲精品久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 丝袜美腿在线中文| 午夜爱爱视频在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 免费看日本二区| 日韩成人伦理影院| 日本黄大片高清| 高清午夜精品一区二区三区 | 久久亚洲精品不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜久久久久精精品| 三级国产精品欧美在线观看| 草草在线视频免费看| 日本一二三区视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 99热网站在线观看| 哪里可以看免费的av片| a级毛色黄片| 日韩成人伦理影院| 精品国产三级普通话版| 午夜激情福利司机影院| 一个人看的www免费观看视频| www.色视频.com| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇熟女欧美另类| 美女cb高潮喷水在线观看| 六月丁香七月| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲成人久久性| 免费观看的影片在线观看| 在线a可以看的网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 特大巨黑吊av在线直播| 在线观看av片永久免费下载| 麻豆成人午夜福利视频| 看免费成人av毛片| av视频在线观看入口| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲综合色惰| 国产一级毛片在线| 久久久久久九九精品二区国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 尾随美女入室| 婷婷六月久久综合丁香| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 波野结衣二区三区在线| 亚洲五月天丁香| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 最好的美女福利视频网| 国产毛片a区久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 我要搜黄色片| 联通29元200g的流量卡| 国产极品天堂在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中出人妻视频一区二区| 尾随美女入室| 国产黄片美女视频| 国产三级在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av天堂中文字幕网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产成人福利小说| 晚上一个人看的免费电影| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 1024手机看黄色片| 免费观看精品视频网站| 国产精品1区2区在线观看.| 久久这里只有精品中国| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 看片在线看免费视频| 日韩欧美 国产精品| 精品欧美国产一区二区三| 波野结衣二区三区在线| 午夜福利视频1000在线观看| h日本视频在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久欧美国产精品| 美女黄网站色视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇被粗大猛烈的视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 少妇高潮的动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 在线天堂最新版资源| 九九热线精品视视频播放| 禁无遮挡网站| 久久精品国产亚洲av天美| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩精品有码人妻一区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 小说图片视频综合网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 日本欧美国产在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 哪里可以看免费的av片| 欧美成人免费av一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 一边亲一边摸免费视频| 97超碰精品成人国产| 久久久久久久久久黄片| 午夜视频国产福利| 欧美精品国产亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 天堂√8在线中文| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩三级伦理在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久人人精品亚洲av| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 观看美女的网站| 国内精品一区二区在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 哪里可以看免费的av片| 色5月婷婷丁香| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久免费精品人妻一区二区| 变态另类丝袜制服| 91狼人影院| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲国产欧美人成| 成人永久免费在线观看视频| 天堂√8在线中文| 国产精品人妻久久久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 免费大片18禁| 日韩成人伦理影院| av卡一久久| 国产成人freesex在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产 一区精品| 伦精品一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产综合懂色| 99视频精品全部免费 在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品人妻视频免费看| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久伊人网av| 男人和女人高潮做爰伦理| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产在线男女| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲性久久影院| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 一级毛片电影观看 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | .国产精品久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品久久久久精免费| av免费观看日本| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 又爽又黄a免费视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近最新中文字幕大全电影3| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人a区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美人与善性xxx| 少妇的逼好多水| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 一夜夜www| 欧美激情国产日韩精品一区| 插阴视频在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 99热6这里只有精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品日产1卡2卡| 国产精品无大码| 成人性生交大片免费视频hd| 看非洲黑人一级黄片| 啦啦啦啦在线视频资源| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美日本视频| 国产一区二区在线av高清观看| 国产免费男女视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品.久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 性欧美人与动物交配| 男的添女的下面高潮视频| videossex国产| 天堂影院成人在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 99热网站在线观看| 久久人人爽人人片av| 久久精品人妻少妇| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产乱人偷精品视频| 免费观看a级毛片全部| 久久久国产成人免费| 婷婷亚洲欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 99热精品在线国产| 久久亚洲精品不卡| 日本在线视频免费播放| 深夜a级毛片| 91精品国产九色| 国产高潮美女av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲18禁久久av| 亚洲av电影不卡..在线观看| eeuss影院久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99久久九九国产精品国产免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久九九精品影院| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女高潮的动态| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久人妻av系列| av在线天堂中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 变态另类丝袜制服| 在线播放无遮挡| 一级毛片我不卡| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久国产a免费观看| .国产精品久久| 国产黄片视频在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜免费激情av| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久成人免费电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜激情福利司机影院| 亚洲综合色惰| 99精品在免费线老司机午夜| 六月丁香七月| 免费观看在线日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 联通29元200g的流量卡| 99在线人妻在线中文字幕| 色综合色国产| 精品一区二区三区视频在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久99蜜桃精品久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 69人妻影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 男人和女人高潮做爰伦理| 小说图片视频综合网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 少妇熟女欧美另类| 亚洲电影在线观看av| 我的女老师完整版在线观看| 久久草成人影院| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品午夜福利在线看| 午夜精品国产一区二区电影 | 全区人妻精品视频| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久久久久成人| 日韩三级伦理在线观看| 日韩视频在线欧美| 久久人人精品亚洲av| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜福利高清视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色哟哟·www| 日本一本二区三区精品| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人a区在线观看| 亚洲无线在线观看|