人性化管理在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用

魏振斌

摘要：人性化管理模式是現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)所應(yīng)用的有效的管理模式，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中起著重要的作用。人性化管理模式就是要從員工的角度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注度，為員工贏得最大的利益，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，目前還有一些企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到人性化管理的重要性，這也給企業(yè)的思想政治工作開展帶來(lái)了難度。因此，研究人性化管理在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用是很有必要的。

關(guān)鍵詞：人性化管理;國(guó)有企業(yè);思想政治工作

一、人性化管理在思政工作中應(yīng)用的重要性

從哲學(xué)角度講，思政工作屬于意識(shí)形態(tài)類的工作內(nèi)容。多數(shù)國(guó)有企業(yè)所采取的思政工作，都適當(dāng)融合了一部分人性化管理思想。這一思想之本質(zhì)在于以人為本，即尊重員工的個(gè)性需求，給予員工基礎(chǔ)的生活和福利保障。企業(yè)員工是構(gòu)成這個(gè)企業(yè)的重要元素，企業(yè)員工依靠企業(yè)工作生存，企業(yè)也要依靠員工為企業(yè)創(chuàng)造收益。所以，企業(yè)要重視員工，從員工的角度出發(fā)，為員工謀取最大的利益。

在管理模式上，要制定人性化的管理模式，以人為本，充分發(fā)掘人的潛在能力。人性化的管理模式主要體現(xiàn)在物質(zhì)與精神兩個(gè)方面，要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，同時(shí)在精神上，也要給予員工高度的尊重。人性化管理模式在國(guó)有企業(yè)的思政工作中的應(yīng)用十分重要。大部分的國(guó)有企業(yè)都在其思政工作中融入了人性化管理思想。人性化管理模式對(duì)于員工的管理是一種深層次的管理，是從影響員工的思想到規(guī)范員工的行為的深層次管理。只要思想轉(zhuǎn)變了，行為自然也就得到了規(guī)范。

如何轉(zhuǎn)變員工的思想，就要依靠人性化的管理模式，為員工制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，思政工作的核心在于人性化的管理模式。企業(yè)員工的思想在企業(yè)人性化管理模式下逐漸得到轉(zhuǎn)變，員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)凝聚力也得到了加強(qiáng)。員工熱愛(ài)企業(yè)熱愛(ài)集體不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，還能夠給員工帶來(lái)應(yīng)有的保障。人性化管理模式還能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，給企業(yè)創(chuàng)造更高的收益。因此，在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)自身文化建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，加強(qiáng)人性化管理，逐步培育員工的責(zé)任心與工作意識(shí)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，使得企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益都能夠有所提升，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)效益。

二、人性化管理模式在國(guó)有企業(yè)思政工作中面臨的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)人性化管理的重視

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)的工作內(nèi)容必須順應(yīng)社會(huì)的變化而做出改變，不斷完善。其中，國(guó)有企業(yè)的思政工作也不例外，必須跟隨時(shí)代的發(fā)展做出改變?，F(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的思政工作的深度和內(nèi)涵要比以前的思政工作更有深度更廣泛。企業(yè)思政工作的改變必須依靠人性化管理模式進(jìn)行管理。在現(xiàn)如今的國(guó)有企業(yè)思政工作開展當(dāng)中，隨著思政工作的內(nèi)涵不斷加深，相應(yīng)的工作深度也有所提高，為了保證企業(yè)發(fā)展能夠長(zhǎng)期維持在一個(gè)正確的方向，進(jìn)而合理培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)，使得員工的管理理念有所改變，國(guó)有企業(yè)有必要形成明確的人性化管理理念。但就目前國(guó)內(nèi)的情況來(lái)看，人性化管理模式在國(guó)有企業(yè)思政工作中還沒(méi)有得到完全的應(yīng)用，還存在著很多問(wèn)題。首先是一些國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)人性化管理模式的重視。這些企業(yè)往往只關(guān)注了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面的發(fā)展，忽視了思政工作中人性化管理模式的重要性。然而，這樣的做法實(shí)際上對(duì)企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展是不利的。

（二）人性化管理模式過(guò)于單一

人性化管理模式應(yīng)該是多形式多方面進(jìn)行的，但是就目前市場(chǎng)上的國(guó)有企業(yè)而言，大部分都只采取單一的管理模式，這種做法非常不利于人性化管理發(fā)揮其最大的作用。這些企業(yè)往往依靠企業(yè)的宣傳部，由上至下地進(jìn)行灌輸式宣傳人性化管理的思想，這種方式有一定的作用，但是并不能發(fā)揮人性化管理模式的巨大作用。

（三）思政人員的人性化思想認(rèn)知欠缺

國(guó)有企業(yè)在開展思政工作的過(guò)程中起著關(guān)鍵作用的當(dāng)然是思政工作的相關(guān)工作人員。所以想要在國(guó)有企業(yè)的思政工作中應(yīng)用好人性化管理模式的關(guān)鍵在于思政人員要具備較強(qiáng)的人性化思想認(rèn)知。也就是說(shuō)，企業(yè)的思政人員要有較高的專業(yè)素養(yǎng)才能保證人性化管理模式的順利實(shí)施。但是，實(shí)際情況還有待改善。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的思政人員的專業(yè)素質(zhì)并不高，缺乏人性化思想認(rèn)知。這就導(dǎo)致企業(yè)的思政工作開展存在難度。

三、人性化管理在國(guó)有企業(yè)思政工作中的應(yīng)用方法

（一）創(chuàng)新管理理念，強(qiáng)調(diào)以人為本

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的各項(xiàng)工作都需要?jiǎng)?chuàng)新。在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的社會(huì)背景之下，企業(yè)的思政工作應(yīng)該遵循以人為本的基本理念和創(chuàng)新管理理念。創(chuàng)新管理理念要從思政人員出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)思政人員的思想理念的改變，思政人員應(yīng)該起到引導(dǎo)作用，積極創(chuàng)新企業(yè)管理理念，帶動(dòng)企業(yè)全體員工適應(yīng)新型人性化管理模式。除此之外，企業(yè)還要制定相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的思政工作進(jìn)行規(guī)范。在不同的階段企業(yè)還應(yīng)該制定不同的工作目標(biāo)。在人性化管理模式下，所有的工作要求以及規(guī)章制度都應(yīng)該遵守以人為本的基本理念，一切從員工的利益出發(fā)，保證企業(yè)員工的利益最大化，時(shí)常關(guān)注員工近期思想狀況，引導(dǎo)員工正確的思想方向。

（二）建立人性化管理機(jī)制，提高管理效能

在國(guó)有企業(yè)思政工作中應(yīng)用人性化管理模式還可以通過(guò)建立人性化的管理機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。建立完善的人性化管理機(jī)制是實(shí)施人性化管理模式的關(guān)鍵工作，完善的人性化管理機(jī)制可以提高人性化管理模式的管理效能。人性化管理機(jī)制的關(guān)鍵還是要以員工為主體，尊重員工，員工在實(shí)際工作中也要遵守人性化管理機(jī)制的要求。企業(yè)要為員工制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。為員工提供良好的工作環(huán)境，員工在一個(gè)舒適的環(huán)境中工作，也能提高工作效率。

（三）思政教育專業(yè)化，豐富思政工作內(nèi)涵

國(guó)有企業(yè)在開展思政工作的過(guò)程中起著關(guān)鍵作用的是思政工作的相關(guān)工作人員。思政人員應(yīng)該具備正確的思想認(rèn)知。國(guó)有企業(yè)的思政工作給企業(yè)帶來(lái)的收益是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，短期之內(nèi)看不見(jiàn)明顯的變化，但是確是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要工作內(nèi)容。思政工作不僅可以給企業(yè)帶來(lái)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)員工也能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。所以，企業(yè)應(yīng)該重視思政工作的開展。在策略的制定上，企業(yè)需要盡可能選擇一些科學(xué)有效的方法，使得每一位員工都能夠?qū)λ颊?nèi)容有所了解，進(jìn)而推動(dòng)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，生成更高的現(xiàn)實(shí)效益。

（四）持續(xù)完善管理機(jī)制，夯實(shí)人性化管理基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)的思政工作開展需要從員工的思想方面展開教育，重視員工的責(zé)任感，不斷調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的社會(huì)背景下，國(guó)有企業(yè)思政工作的開展還要繼續(xù)完善其管理機(jī)制，不斷進(jìn)行修改完善，切實(shí)建立了人性化管理模式。人性化的管理模式不會(huì)讓企業(yè)員工產(chǎn)生抵抗心理，而是讓員工主動(dòng)接受企業(yè)的規(guī)章制度并遵守，比強(qiáng)制性的要求員工遵守更有效。思政工作不僅可以給企業(yè)帶來(lái)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)員工也能更好實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。所以，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)完善人性化管理機(jī)制，為企業(yè)創(chuàng)造良好收益。

四、結(jié)語(yǔ)

人性化管理模式是現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)所應(yīng)用的有效的管理模式，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中起著重要的作用。人性化管理模式就是要從員工的角度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注度，為員工贏得最大的利益，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)為了更好的開展思政工作，必須解決人性化管理模式在國(guó)有企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題，重視人性化管理模式在國(guó)有企業(yè)思政工作中的應(yīng)用。

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