談新形勢下施工企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

劉瑋琦

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-080-01

摘 要 新時期，施工企業(yè)要想在市場中占有一席之地，甚至做到出類拔萃，就必須做出調(diào)整，無論是制度上還是技術(shù)上。政工工作就是施工企業(yè)管理工作的重要組成部分。

關(guān)鍵詞 新形勢 政工管理 創(chuàng)新方

當(dāng)在新形勢的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場的調(diào)整和改動，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時而動，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

一、思想政治工作管理存在的意義

一個國家，一個民族，一個人都不能沒有思想，沒有思想的人只是一個空殼，企業(yè)同樣如此，沒有思想文化的企業(yè)就是紙老虎。因此，為了將企業(yè)內(nèi)在的潛力發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)深化改革，需要重視企業(yè)的政工管理，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作管理，充分發(fā)揮其積極作用。新形勢下，通過優(yōu)化企業(yè)政工管理方式，可以規(guī)范企業(yè)的方方面面，解放員工思想，在時代的潮流引領(lǐng)下不斷促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、企業(yè)政工管理的現(xiàn)存問題

（一）企業(yè)對政工管理工作的重視程度不足

我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展，企業(yè)為了提高自身的競爭力，獲取更多的利潤，大都將資源投入到直接創(chuàng)造利潤的領(lǐng)域內(nèi)，相對的，對政工管理工作就不夠重視。企業(yè)對于政工管理工作的忽視，主要體現(xiàn)在思想政治建設(shè)方面的缺失，對政工部門在企業(yè)管理中作用的認(rèn)識不足，對基層員工的思想狀態(tài)不夠重視等。企業(yè)在遇到政工問題時，往往由于不知道從何下手解決，而應(yīng)付了事，這不光對政工管理工作作用的發(fā)揮不利，對企業(yè)的整體氛圍營造甚至企業(yè)文化的存續(xù)，都造成了消極的影響[1]。

（二）在企業(yè)的行政管理中對于文化建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識

在企業(yè)發(fā)展的這個階段時，已經(jīng)逐漸認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，在政工管理中已經(jīng)逐步提升。但是，目前在文化建設(shè)過程中有很多企業(yè)，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過程中進(jìn)行的，缺乏深厚的文化內(nèi)涵，沒有針對深層開采的企業(yè)文化精神，這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過程中，仍然相對淺薄，也導(dǎo)致了在傳播過程中的持續(xù)文化精神，難以深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)精神，員工也很難擁有深刻的文化認(rèn)同感和理解力。這些方面都會在一定程度上影響企業(yè)的文化建設(shè)及其能源發(fā)展的利益，影響政工管理的效果。

（三）專業(yè)人才的匱乏

當(dāng)下，政工工作開展的難點(diǎn)之一就是有關(guān)政工工作的專業(yè)人才極度匱乏，企業(yè)現(xiàn)有的政工人才儲備量完全無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。并且由于企業(yè)內(nèi)部對政工工作重要性的忽視，使得企業(yè)在儲備相關(guān)的政工工作方面的專業(yè)人才時，未能夠?qū)θ瞬胚M(jìn)行優(yōu)待，無法吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

三、施工企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新建議

（一）培養(yǎng)政工管理人才，強(qiáng)大政工管理隊(duì)伍

企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的企業(yè)文化和發(fā)展趨勢，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的政工管理人才，并通過提高員工的思想政治素養(yǎng)，維持員工的良好觀念，在企業(yè)運(yùn)營中總結(jié)問題，讓政工管理人才及時做出調(diào)整。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，政工管理隊(duì)伍也需要加強(qiáng)建設(shè)。能夠發(fā)揮強(qiáng)大功能的政工管理隊(duì)伍要有明確、細(xì)致的分工，這樣才能全方位地解決員工遇到的問題，避免員工問題而造成的企業(yè)運(yùn)營效率降低[2]。

（二）員工的思想觀念要更新

隨著時代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

不僅要創(chuàng)新工作內(nèi)容，還要創(chuàng)新工作機(jī)制，促使政工工作的目標(biāo)不斷趨于完善。要求企業(yè)根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際構(gòu)建符合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀的政工計(jì)劃，從而確定政工工作開展的目的，確定政工人員職責(zé)，為完善工作夯實(shí)基礎(chǔ)，提供良好的保障。與此同時，需制定切實(shí)可行的激勵制度。就物質(zhì)層面來說，從職工出發(fā)，解決職工生活所遇難題；從精神層面出發(fā)，政工人員需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、經(jīng)營特色為企業(yè)營造良好的思想觀念，構(gòu)建符合企業(yè)情況的企業(yè)文化，讓職工以此為準(zhǔn)則，為企業(yè)創(chuàng)造效益，提升企業(yè)綜合效益，優(yōu)化企業(yè)社會效益[3]。

（四）企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

四、結(jié)語

政工工作對于企業(yè)發(fā)展來說是十分重要的存在，全面推進(jìn)、有序進(jìn)行的政工工作是企業(yè)精神文明的體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作的相輔相成，共同發(fā)展、創(chuàng)新進(jìn)步，能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)輸送原動力。政工工作是戰(zhàn)略工作，需以長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)，加強(qiáng)管理，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能為企業(yè)夯實(shí)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周智輝.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探究[J].中國報(bào)業(yè)，2019（24）：42-43.

[2]牛利娟.新形勢下電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新[J].時代農(nóng)機(jī)，2019，46（10）：112-113+115.

[3]趙永強(qiáng).論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].門窗，2019（14）：190.