基層黨務(wù)工作者的使命與素質(zhì)

祁迎春

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-025-02

摘 要 隨著我國全面深化改改已經(jīng)進入歷史發(fā)展新階段，國有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展也逐漸進入了關(guān)鍵時期。習(xí)總書記曾經(jīng)指出“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘?！蔽覀儽仨氁浞掷斫夂皖I(lǐng)悟主席的殷切期盼和目標(biāo)要求，將此作為基層黨建工作的根本。當(dāng)前，隨著我國改革的深入，企業(yè)發(fā)展方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、增長動力都逐步轉(zhuǎn)變，企業(yè)轉(zhuǎn)型改革已經(jīng)步入了關(guān)鍵階段，在此背景下，基層黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)扮演什么樣的角色，承擔(dān)什么樣的是使命，具備什么樣的素質(zhì)，是我們必須要回答的問題。

關(guān)鍵詞 基層黨務(wù)工作者 使命 素質(zhì) 角色

一、企業(yè)基層黨務(wù)工作者的核心使命是什么

正如通過改革開放是國家永恒的主題一樣，改革發(fā)展也是企業(yè)的永恒主題。企業(yè)基層黨務(wù)工作者是企業(yè)基層黨務(wù)工作的主體，也是企業(yè)基層黨務(wù)工作的主觀能動者，在推動企業(yè)改革發(fā)展、保持企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定、促進企業(yè)與員工共同改革進步發(fā)展等方面都發(fā)揮著重要的作。圍繞這個核心的工作使命，基層黨務(wù)工作者在黨建工作中的所發(fā)揮的作用就非常突出和重要了。

（一）積極參與企業(yè)決策

在當(dāng)前國有企業(yè)全面深化改革的大潮中，機遇和風(fēng)險并存，企業(yè)所面臨的競爭和壓力逐漸增大，所面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和方向比以往任何時候都顯得更加重要，對企業(yè)的生死存亡發(fā)揮著重要的作用。作為基層黨務(wù)工作者，要將企業(yè)的發(fā)展和所承擔(dān)的社會責(zé)任以及員工的成長進步三個方面緊密結(jié)合起來，積極以黨建為引領(lǐng)，把企業(yè)決策與黨的決策結(jié)合起來，把企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展結(jié)合起來，把企業(yè)決策與黨群共建結(jié)合起來，為企業(yè)科學(xué)決策提供順應(yīng)時代、群策群力的支持。具體來講，主要是做好兩個方面的工作：一是要帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護企業(yè)決策權(quán)威，帶領(lǐng)周圍同志做到令行禁止，確保各項政策決策能夠得到有效貫徹落實；二是要積極做好各個層面的交流和溝通工作，及時發(fā)展企業(yè)在運行過程中出現(xiàn)的問題，并且收集相關(guān)的問題和狀況，為企業(yè)優(yōu)化決策提供有力的支撐。

（二）大力加強文化引導(dǎo)

企業(yè)文化價值是企業(yè)生存發(fā)展的一面旗幟，也是引領(lǐng)企業(yè)員工不斷成長進步的核心，文化價值引導(dǎo)對于員工的思維方式和行為準則都發(fā)揮著非常重要的影響。企業(yè)文化價值引導(dǎo)也是企業(yè)思想政治工作的主要抓手，對于引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向具有重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)管理水平的必然要求，也是深化企業(yè)改革、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切需要?；鶎狱h務(wù)工作者要成為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)路人和指南針，要做企業(yè)發(fā)展的責(zé)任人，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于開拓，大力推動企業(yè)改革，參與到企業(yè)改革的浪潮中去。要堅持解放思想、實事求是，自覺運用黨的最新理論成果指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以社會主義核心價值觀為根本的企業(yè)文化體系。還要通過開展多種形式新穎的黨群活動和企業(yè)文化宣傳活動提升企業(yè)的文化建設(shè)水平，充分宣揚企業(yè)文化，提升員工對于企業(yè)文化的認同感，用先進的企業(yè)文化引導(dǎo)員工，用身邊的優(yōu)秀作品鼓舞員工，不斷提升鞏固員工共同團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。此外還要著眼于員工的專業(yè)知識、技能、作風(fēng)等方面培養(yǎng)，積極弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，大力開展崗位練兵和比武競賽活動，切實提升員工對決策的行動水平。

（三）切實加強團隊建設(shè)

當(dāng)今社會的競爭說到底是人才的競爭，對于企業(yè)的發(fā)展也是一項，優(yōu)秀的人才團隊是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸演變?yōu)閮?yōu)秀人才隊伍的競爭，抓好企業(yè)團隊建設(shè)，充分發(fā)揮團隊的智慧，凝聚團隊的力量是黨務(wù)工作者的又一項重要的任務(wù)。要綜合企業(yè)文化、榜樣樹立、思想政治教育、制度完善和、獎懲激勵等手段，充分調(diào)動人才的積極性和凝聚力，做好企業(yè)團隊建設(shè)工作?；鶎狱h務(wù)工作者要積極做好團隊內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作，及時發(fā)現(xiàn)團隊內(nèi)部存在的矛盾問題，從而能夠積極協(xié)調(diào)處理，促使大家打開心扉、增進感情，增進團隊內(nèi)部的認同感。此外還應(yīng)當(dāng)注重關(guān)心團隊中每一個員工的家庭、工作和生活等方面的困難，幫助員工解決實際難題，從而提升員工對于企業(yè)的歸屬感。通過制度上的完善，建立獎懲機制，抓好榜樣樹立和典型教育，做好相關(guān)的宣傳工作和比武工作，能夠有效通過這些外部環(huán)境的營造激發(fā)員工的工作積極性，提升員工的工作成就感。

二、基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)

基層黨務(wù)工作者要完成推動企業(yè)改革發(fā)展這個重大使命任務(wù)，就必須要加強自身能力素質(zhì)建設(shè)，練就扎實的基本功，不斷適應(yīng)新形勢下改革發(fā)展需要，以各項任務(wù)為牽引，練就過硬本領(lǐng)素質(zhì)。

（一）敏銳的思維意識

思維意識是行動的指引，對于基層黨務(wù)工作者而言，其面對的工作頭緒多，工作任務(wù)重、工作意義大，因此要想干好工作、干出一番偉大的事業(yè)，就必須要強化下面幾種意識：一是要有大局意識。要站在全局的高度去看待問題，要善于運用戰(zhàn)略的思維去思考和解決問題，尤其是在面對重大任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)站在較高的高度去思考和籌劃工作。二是要有發(fā)展意識。當(dāng)前隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革的不斷深入，社會各項制度、機制體制都在發(fā)生變革，因此基層黨務(wù)工作者在處理相關(guān)工作時應(yīng)當(dāng)以發(fā)展的眼光思維看待問題，不斷學(xué)習(xí)新的思維和方法，分析解決新出現(xiàn)的問題。三要有協(xié)作思維?；鶎狱h務(wù)工作涉及到了黨建、黨員管理工作的各個方面，面對大量繁雜的工作，基層黨務(wù)工作者必須要具備協(xié)作意識，一方面要注重團結(jié)支部同志，充分維護黨支部的團結(jié)穩(wěn)定，另一方面協(xié)作意識也能夠充分調(diào)動每個人的工作協(xié)同，更好地完成基層各項黨務(wù)工作。四是要具備責(zé)任意識。要肩負起強大的責(zé)任意識，充分認識到基層黨組織的重要意義，切實承擔(dān)起一名基層黨務(wù)工作者的職責(zé)使命。

（二）敏感的精神觸角

精神是指引行動的靈魂，基層黨務(wù)工作者必須具備3種精神。一是務(wù)實肯干的精神?；鶎狱h務(wù)工作者是黨支部這個戰(zhàn)斗堡壘的維護者和堅守者，也是基層黨組織與一線人民群眾的聯(lián)系者，是黨的形象在群眾中的化身，也是黨組織在群眾中的一面小旗幟，因此基層黨務(wù)工作者個人所表現(xiàn)出來的工作作風(fēng)和處事風(fēng)格都會對周圍其他員工產(chǎn)生很大的影響和帶動作用。二是犧牲奉獻的精神。作為一名基層黨務(wù)工作者而言，其在實際的工作中不應(yīng)當(dāng)計較個人得失，對于工作付出與回報要有正確的認識，不應(yīng)當(dāng)將所求回報放在工作付出之前，這樣換來的只能是工作的消沉和信仰的丟失。犧牲奉獻精神是每一名共產(chǎn)黨員的共同屬性，而且通過基層黨務(wù)工作者的工作奉獻，也能夠帶動周圍群眾形成為工作努力、為企業(yè)奉獻的良好工作氛圍。三是淡泊名利的精神。作為一名基層黨務(wù)工作者，首先要做一名政治上的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上、政治上和行動上保持高度一致，做到頭腦清醒、立場堅定；此外還應(yīng)當(dāng)要做好組織的帶頭人，帶頭講黨性、講品行、做表率，通過踐行“三嚴三實”的標(biāo)準要求，帶頭做好依法辦事的模范者、清正廉潔的代言人，將自身的修為和道德提升至一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的水平；最后要堅守淡泊名利的思想，多看看周圍人的付出，讓員工的付出得到回報；多看看自身有什么不足，反思自己在工作中還存在的問題，考慮自己能夠如何改進，為組織做出更大的貢獻。

（三）優(yōu)秀的行動能力

行動能力是完成一切工作的保障，我們經(jīng)常講“不要做語言的巨人、行動的矮子”，對于基層黨務(wù)工作者而言，必須具備堅決的行動能力，才能夠?qū)⒏黜椆ぷ髀涞綄嵦?，將黨的各項方針政策貫徹到基層。具體包括三個方面的內(nèi)容：一是要有較強的理論儲備。理論聯(lián)系實際是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，作為一名基層黨務(wù)工作者，要善于運用黨的先進理論來引導(dǎo)員工的思維和觀念，運用先進的理論來指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程。二是具備很好的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)基層黨組織的一個重要的目的就是促進企業(yè)發(fā)展，因此基層黨務(wù)工作者還必須是一名業(yè)務(wù)能手，要熟悉生產(chǎn)第一線，融入生產(chǎn)第一線，才能真正發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是要有深厚的群眾工作功底。人們?nèi)罕姷闹腔凼俏覀凕h不斷進步發(fā)展的理論源泉，也是推動歷史發(fā)展的力量源泉，尤其是在企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，群眾的創(chuàng)造性和主動性更是關(guān)系企業(yè)改革和生存發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為一名基層黨務(wù)工作者，就必須要善于依靠群眾開展工作，發(fā)動群眾的力量，真正發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）創(chuàng)新的思維方式

隨著時代的發(fā)展，基層黨務(wù)工作的形式在不斷發(fā)生著變化。對于一名優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，還應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)新的思維方式，主要包括以下三點：一是樹立主動思考意識。企業(yè)基層黨組織面對的工作條件和工作環(huán)境各不相同，因此在工作實踐中開展各類活動和進行各項管理工作時都應(yīng)當(dāng)樹立主動思考的意識，根據(jù)黨組織的具體外部環(huán)境具體制定相應(yīng)的工作方式，不可以照搬照抄一些其他單位的做法。二是要養(yǎng)成總結(jié)反思的習(xí)慣。要具備創(chuàng)新的思維方式，就必須要形成良好的總結(jié)反思習(xí)慣，在日常的工作中，善于總結(jié)好的經(jīng)驗做法，對出現(xiàn)的問題及時反思，只有將主動總結(jié)和反思作為一種習(xí)慣，才能夠為創(chuàng)新思維積累素材。三是要有主動創(chuàng)新的勇氣。當(dāng)前基層黨建存在過于形式呆板、內(nèi)容枯燥和照本宣科等問題，因此迫切需要改變當(dāng)前的黨建工作方式，運用新的載體，將黨建工作以更加適應(yīng)新時代、新媒體等的形式開展起來，主動創(chuàng)新載體建設(shè)，促使黨建工作煥發(fā)新機。

三、結(jié)語

基層黨支部是黨在企業(yè)的神經(jīng)末梢，是黨的政策方針的宣傳站，是黨組織與群眾的聯(lián)系站，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h務(wù)工作者就是這個“戰(zhàn)斗堡壘”的建設(shè)者和維護者，承擔(dān)著重要的作用，因此基層黨務(wù)工作者必須要認識到自身崗位的重大意義，內(nèi)心要有使命感，才能夠?qū)⒐ぷ髯鳛槭聵I(yè)來奮斗，真正提升基層黨支部的功能發(fā)揮，促進黨的基層建設(shè)事業(yè)不斷前進。因此對應(yīng)到每一名基層黨務(wù)工作者，都應(yīng)當(dāng)不斷強化自身的能力素質(zhì)，適應(yīng)新時代企業(yè)基層黨務(wù)工作的要求，才能夠更好地履行好自身的使命。本文六結(jié)合作者的觀察和工作實踐，對基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)進行探討。最終總結(jié)出敏銳的思維意識、敏感的精神觸角、優(yōu)秀的行動能力和創(chuàng)新的思維方式等素質(zhì)都是一名優(yōu)秀黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，期望能夠?qū)鶎狱h務(wù)工作者的成長有所幫助。