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    公路部門技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略

    2020-08-31 01:39:14令彥榮
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略

    令彥榮

    中圖分類號(hào):F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2020)05-154-01

    摘 要 人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)的競爭就是人才的競爭,本文將從公路部門技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性入手,分析目前技術(shù)人才發(fā)展中存在的問題,并給出相應(yīng)的建設(shè)措施。本文將主要論述公路部門技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略。

    關(guān)鍵詞 公路部門 技術(shù)人才 發(fā)展戰(zhàn)略

    公路是國民經(jīng)濟(jì)的命脈,也是公民出行的主要方式之一。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,公路建設(shè)日新月異,而技術(shù)人才作為推動(dòng)公路發(fā)展的關(guān)鍵因素,能夠保證公路健康穩(wěn)定發(fā)展。公路部門領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)人才,科學(xué)選拔、評(píng)價(jià)人才,為公路發(fā)展提供人才保障。

    一、公路部門技術(shù)人才發(fā)展的重要性

    公路部門是一個(gè)技術(shù)含量較高、技術(shù)人員較多的部門。公路的設(shè)計(jì)、建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、管理都離不開專業(yè)技術(shù)人員??梢哉f,技術(shù)人才是公路部門的核心力量,技術(shù)人才能力的強(qiáng)弱、水平的高低,直接影響著公路的建設(shè)水平和發(fā)展質(zhì)量。公路部門要堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念,依靠科學(xué)和技術(shù)建設(shè)交通強(qiáng)國,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)好先行官。

    二、公路部門技術(shù)人才發(fā)展中存在的問題

    近年來,隨著國家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大,公路建設(shè)突飛猛進(jìn),但公路部門技術(shù)人才建設(shè)沒有同步跟進(jìn),不論在數(shù)量上,還是專業(yè)技術(shù)水平上,都與公路的快速發(fā)展不相適應(yīng)。公路部門具有點(diǎn)多線長、人員分散、技術(shù)人員長期在野外工作等特點(diǎn),使得公路部門內(nèi)部人才培養(yǎng)、選拔任用都有一定局限;加之公路部門相對(duì)獨(dú)立,與外界交流聯(lián)系較少,社會(huì)公眾對(duì)這個(gè)行業(yè)了解不夠,使人才引進(jìn)也比較困難。同時(shí),由于近幾年公路部門加強(qiáng)了政企分離改革、事企分離改革和政事分離改革,使公路部門的績效評(píng)價(jià)體系不太固定,不利于調(diào)動(dòng)廣大職工尤其是專業(yè)技術(shù)人員的積極性。所有這些問題都亟待解決。

    三、公路部門技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略

    (一)強(qiáng)化內(nèi)部人才培養(yǎng)體系

    公路部門要立足行業(yè)實(shí)際,加大人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度,不斷提高他們的思想道德素質(zhì)、政治理論水平和專業(yè)技術(shù)能力,給他們提供一個(gè)良好的發(fā)展空間。公路管理部門應(yīng)制定中遠(yuǎn)期和近期學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃有步驟地實(shí)施。要把每天的自學(xué)做為一項(xiàng)強(qiáng)制性要求固定下來,每周組織一兩次集中學(xué)習(xí),每年分批次選派一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)。與此同時(shí),邀請本行業(yè)、本地區(qū)的專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn),還可以采取“以師帶徒”的形式,由高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員帶初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、年長專業(yè)技術(shù)人員帶年輕專業(yè)技術(shù)人員,使他們在實(shí)踐鍛煉中成長成才。

    (二)完善優(yōu)秀人才引進(jìn)體系

    除了對(duì)內(nèi)部原有員工培養(yǎng)培訓(xùn)外,引進(jìn)人才也是很重要的一個(gè)途徑。公路管理部門要制定近期、中期和遠(yuǎn)期人才引進(jìn)計(jì)劃,對(duì)引進(jìn)人才的專業(yè)、數(shù)量、待遇等作出明確的規(guī)定。引進(jìn)人才既可以接收優(yōu)秀的高校應(yīng)屆畢業(yè)生,也可以公開招錄優(yōu)秀的在職人員,對(duì)急需緊缺人才的引進(jìn)可以不拘一格。為了引進(jìn)人才,公路部門要加強(qiáng)文化軟實(shí)力建設(shè),營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,用良好的條件吸引人才。只有栽下梧桐樹,才能引來金鳳凰。

    (三)構(gòu)建各類人才選拔體系

    選拔人才要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。領(lǐng)導(dǎo)層決不能把職工是否離自己近、是否與自己親、是否跟著自己跑等作為衡量評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn),讓那些腳踏實(shí)地、埋頭苦干的職工寒心。同時(shí),選拔人才要綜合考量學(xué)歷、年齡、技能、素養(yǎng)、業(yè)績等多重要求,合理分配不同專業(yè)、不同崗位的比例,不能只提拔重用經(jīng)常坐在機(jī)關(guān)的內(nèi)勤人員,而讓那些長年在野外打拼的專業(yè)技術(shù)人員遭受冷遇。此外,公路管理部門要提供良好的發(fā)展平臺(tái),倡導(dǎo)職工與單位同步發(fā)展,以職工的創(chuàng)新和個(gè)人的進(jìn)步推動(dòng)公路事業(yè)的發(fā)展。鼓勵(lì)技術(shù)人員以學(xué)科重點(diǎn)為基礎(chǔ),強(qiáng)化對(duì)于前沿科學(xué)的應(yīng)用與創(chuàng)新。采用公開選拔、競爭升職的辦法,滿足職工的多樣化需求,制定正規(guī)的技術(shù)升遷體系,使技術(shù)人員能夠安心工作。

    (四)優(yōu)化技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系

    公路部門要完善考核評(píng)價(jià)體系,更好地管理人才、應(yīng)用人才。要以單位的長期健康發(fā)展為目標(biāo),實(shí)行人才激勵(lì)機(jī)制,不斷整合內(nèi)部資源,鼓勵(lì)技術(shù)人員不斷鉆研,持續(xù)創(chuàng)新。要設(shè)置合理的薪酬激勵(lì)制度,根據(jù)技術(shù)人才等級(jí)制定不同的薪酬制度,提高一線技術(shù)工人的積極性。以技術(shù)人員的工作表現(xiàn)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)以及檔次,在保持基本工資不變的基礎(chǔ)上,對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行升降,踐行多勞多得的分配觀點(diǎn)。同時(shí)還要設(shè)置相應(yīng)的津貼制度,對(duì)于在惡劣環(huán)境工作的、或有重大技術(shù)突破的人員給予一定嘉獎(jiǎng),提高技術(shù)人員對(duì)于單位的忠誠度,保障單位長久發(fā)展。

    四、結(jié)語

    公路聯(lián)系著千家萬戶,公路關(guān)系著各行各業(yè)。公路部門要強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制,健全人才引進(jìn)機(jī)制,科學(xué)選拔任用人才,優(yōu)化人力資源配置,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理,真正滿足技術(shù)人才的需要,激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性,為公路行業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾安全便捷出行提供良好的道路通行條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉華.淺談高速公路企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)[J].人力資源管理,2018(6):264.

    [2]廖才林.新形勢下公路部門專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(9):71-72.

    [3]王建強(qiáng),姜興.河北高速公路專業(yè)技術(shù)人才勝任素質(zhì)模型研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2017(8):18-20.

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