• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)代職校學(xué)生管理的問(wèn)題、歸因、求解、實(shí)踐

    2020-08-20 07:47:27陳菊鄧順妹
    職教通訊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:求解歸因職業(yè)學(xué)校

    陳菊 鄧順妹

    摘 要:新時(shí)代職校學(xué)生管理呈現(xiàn)雜、散、空、急、重等問(wèn)題,基于以問(wèn)題解決為中心的深度工作法,從“時(shí)代囑托、因材施教、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”三個(gè)視角審視職校學(xué)生管理的定位;從“學(xué)生觀、管理觀、教育觀”三個(gè)維度更新管理理念;從“管理規(guī)劃、管理制度、管理團(tuán)隊(duì)”三個(gè)層面開(kāi)展實(shí)踐。從而通過(guò)問(wèn)題、歸因、求解和實(shí)踐,落實(shí)職業(yè)學(xué)校立德樹(shù)人的根本目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校;學(xué)生管理;問(wèn)題;歸因;求解;實(shí)踐

    基金項(xiàng)目:第四期江蘇省職業(yè)教育教學(xué)改革研究課題“信息化環(huán)境下提高中職德育課學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的行動(dòng)研究”(項(xiàng)目編號(hào):ZYB135)

    作者簡(jiǎn)介:陳菊,女,江蘇省陶都中等專業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng),高級(jí)講師,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育管理、信息化教學(xué);鄧順妹,女,江蘇省陶都中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師,主要研究方向?yàn)榈掠?、心理健康教育?/p>

    中圖分類號(hào):G717? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1674-7747(2020)06-0123-05

    以學(xué)校管理為依托提出問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,是現(xiàn)代學(xué)校管理的基本形態(tài)。美國(guó)一名擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校管理者,密爾肯全美教育獎(jiǎng)獲得者——巴魯?shù)佟·卡費(fèi)勒在《校長(zhǎng)引導(dǎo)中層和教師思考的50個(gè)問(wèn)題》中,提出了50個(gè)看似簡(jiǎn)單卻發(fā)人深省的問(wèn)題,且每一個(gè)問(wèn)題的拋出,都會(huì)附上“付諸行動(dòng)”的方法。這些經(jīng)驗(yàn)之談,體現(xiàn)的核心準(zhǔn)則是“當(dāng)整個(gè)學(xué)校得到激勵(lì)時(shí),學(xué)生取得卓越表現(xiàn)的幾率也會(huì)增大”[1]。本文基于以問(wèn)題解決為中心的深度工作法,從問(wèn)題、歸因、求解、實(shí)踐四個(gè)維度來(lái)再次思考新時(shí)代職業(yè)學(xué)校的學(xué)生管理工作。

    一、問(wèn)題:新時(shí)代職校學(xué)生管理存在雜、散、空、急、重等現(xiàn)象

    職業(yè)學(xué)校的學(xué)生管理“雜”“散”,是很多一線工作者的心結(jié),其“雜”“散”主要在于教育范疇的寬泛,如:德育內(nèi)容層面的理想信念、中國(guó)精神、道德品行、法治知識(shí)、職業(yè)生涯、心理健康教育六大系列主題教育的內(nèi)容建構(gòu);德育途徑層面的德育課程改革、頂崗實(shí)習(xí)組織、校園文化塑造、志愿服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、心理健康輔導(dǎo)、家庭社會(huì)聯(lián)系的安排到位;德育實(shí)施層面的常規(guī)管理考核、德育隊(duì)伍培養(yǎng)、學(xué)生獎(jiǎng)懲評(píng)定、德育科研實(shí)踐、德育創(chuàng)建工作的全面落實(shí);等等。而這些只是教育部印發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱(2014年修訂)》的規(guī)定動(dòng)作,在實(shí)際工作中還涉及到諸如流浪貓狗的安全隱患、學(xué)生意外受傷等較多的突發(fā)事件。

    至于“空”和“急”,是職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理中的共性問(wèn)題?!翱铡本褪强斩捶ξ叮凹薄本褪羌惫?。教育是慢的藝術(shù),立德樹(shù)人是一個(gè)長(zhǎng)期性、持續(xù)性的育人工程,尤其是對(duì)于青少年習(xí)慣的培養(yǎng)、三觀的形成、行為的糾偏需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀。在現(xiàn)實(shí)中,往往一提到職業(yè)教育,人們聯(lián)想到的就是技能培養(yǎng)[2],目前,職教領(lǐng)域中的核心命題諸如產(chǎn)教融合、現(xiàn)代學(xué)徒制、“1+X”證書制度等,無(wú)不與技術(shù)技能相關(guān)聯(lián),因此,一些學(xué)校把“不影響各級(jí)各類驗(yàn)收評(píng)比”作為對(duì)德育工作的底線要求。歸根到底,職業(yè)學(xué)校的學(xué)生管理(德育)工作說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要。

    職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理的“重”,有雙層含義:一是重要,立德樹(shù)人是教育的根本任務(wù),尤其對(duì)于培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才的職業(yè)教育而言,德技并修是教育者的共識(shí);二是重壓,重壓主要是全員德育、全面德育、全程德育的育人體系在實(shí)踐層面還沒(méi)有破除任課教師的育人邊界,重知識(shí)傳授、技能培養(yǎng),輕素養(yǎng)培育、道德渲染的現(xiàn)象依然存在,而對(duì)于學(xué)生思想、行為的管理壓力主要由德育管理工作者來(lái)承擔(dān)。

    二、歸因:從時(shí)代囑托、因材施教、責(zé)任擔(dān)當(dāng)三個(gè)視角看職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理

    (一)我們身處的時(shí)代

    世界經(jīng)歷新變革。2019年瑞士達(dá)沃斯論壇首次提出了“全球化4.0”概念,“全球化4.0”意味著全球經(jīng)濟(jì)的根本性變革,這些變革受環(huán)境挑戰(zhàn)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)不平等和技術(shù)更新等因素推動(dòng),正以前所未有的規(guī)模和速度重塑企業(yè)、社區(qū)乃至國(guó)家的發(fā)展。世界在變,教育也要作出相應(yīng)的改變,在全球化、人類命運(yùn)共同體的背景下,我們需要重新審視教育與日新月異的工作領(lǐng)域之間的關(guān)系,自覺(jué)思考如何培養(yǎng)未來(lái)世界公民。

    中國(guó)邁進(jìn)新時(shí)代。在黨的十九大報(bào)告中,習(xí)近平同志關(guān)于“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代”的重大判斷,引發(fā)了代表們的強(qiáng)烈共鳴,全國(guó)人民反響熱烈。在進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想的中華民族偉大復(fù)興的征程中,深化職業(yè)教育供給側(cè)改革,深化思政教育內(nèi)涵建設(shè),是新的德育命題。

    教育賦予新使命。在2018年全國(guó)教育大會(huì)上,習(xí)近平總書記提出:“要把立德樹(shù)人作為教育工作的主線,融入思想道德教育、文化知識(shí)教育、社會(huì)實(shí)踐教育各環(huán)節(jié),貫穿基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育各領(lǐng)域?!盵3]教育的教化功能被賦予了新的時(shí)代使命。

    職教展現(xiàn)新?lián)?dāng)。在2014年全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記就加快發(fā)展職業(yè)教育作出重要指示,職業(yè)教育要為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供人才保障。要加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)職業(yè)教育支持力度,努力讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)[4]。職業(yè)教育作為一種教育類型,在面對(duì)即將到來(lái)的企業(yè)與學(xué)校跨界合作、產(chǎn)業(yè)與教育需求整合的深層次改革中,既要滿足創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的產(chǎn)業(yè)需求,又要滿足培育人文精神的教育需求,需要展現(xiàn)新的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

    (二)我們面對(duì)的學(xué)生

    “00后”已經(jīng)成為職業(yè)學(xué)校的學(xué)生主體。從生源構(gòu)成的角度看,僅以2019年某縣城職業(yè)學(xué)校新生數(shù)據(jù)分析,城市生源占20.96%,農(nóng)村生源占79.04%,近八成是農(nóng)村生源;從文化基礎(chǔ)的角度看,同樣使用上述樣本的數(shù)據(jù),四星級(jí)高中的錄取分?jǐn)?shù)線是428分,三星級(jí)高中的錄取分?jǐn)?shù)線是417分,而職業(yè)學(xué)校五年制高職的錄取分?jǐn)?shù)線是318分,與前兩者相比相差100多分,職業(yè)學(xué)校的中高職銜接類生源平均分為300分,其他職業(yè)類生源200分以下的近10%;從心理狀態(tài)的角度看,2019年某職業(yè)學(xué)校3 060位受測(cè)評(píng)學(xué)生的心理報(bào)告顯示,部分學(xué)生有不同程度的抑郁,其中目標(biāo)激勵(lì)得分較低;從行為習(xí)慣來(lái)看,學(xué)生抽煙、逃課、迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲、化妝、穿奇服等,常常令班主任頭疼不已。

    (三)我們所負(fù)的職責(zé)

    黃堯在《職業(yè)教育學(xué)——原理與應(yīng)用》一書中,對(duì)職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理范圍的界定是:包含招生管理、教育教學(xué)管理、頂崗實(shí)習(xí)管理、就業(yè)管理四大方面[5]。李向東、盧雙盈在《職業(yè)教育學(xué)新編》中將學(xué)生管理界定為:包括日常行為管理、組織管理、學(xué)習(xí)管理[6]。簡(jiǎn)單概括一下,即學(xué)生的進(jìn)校、在校、畢業(yè)……凡是有學(xué)生的時(shí)候,有學(xué)生的地方,就是學(xué)生管理工作者實(shí)施教育的時(shí)間和空間。

    三、求解:樹(shù)立學(xué)生觀、管理觀、教育觀科學(xué)三觀迎接挑戰(zhàn)

    (一)以學(xué)生發(fā)展為中心

    學(xué)生管理要解決好“培養(yǎng)的是什么樣的人”“培養(yǎng)成為什么樣的人”“怎樣培養(yǎng)人”“為誰(shuí)培養(yǎng)人”的根本問(wèn)題。首先,我們要正視差異、研究差異,了解職業(yè)學(xué)校學(xué)生的智能結(jié)構(gòu)特點(diǎn),并尊重差異、善待差異,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的強(qiáng)勢(shì)智能,從而因材施教、揚(yáng)長(zhǎng)避短、引導(dǎo)發(fā)展。其次,要培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)、關(guān)鍵能力。根據(jù)職業(yè)教育發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè),從2020年到2030年的10年間,職業(yè)院校在校生將從990萬(wàn)人增長(zhǎng)到2 210萬(wàn)人[7],他們將來(lái)可能就是我們身邊的快遞、導(dǎo)游、物業(yè)、汽修等從業(yè)人員,他們的工作內(nèi)容與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān),他們的職業(yè)素養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密不可分。這就要求我們通過(guò)課程育人、文化育人、活動(dòng)育人、實(shí)踐育人、管理育人、協(xié)同育人等途徑,實(shí)施全員、全過(guò)程、全方位育人??傊?,我們應(yīng)牢牢把握以學(xué)生發(fā)展為中心的理念,為國(guó)家民族、經(jīng)濟(jì)社會(huì)、未來(lái)世界培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

    (二)發(fā)揮非權(quán)力影響力

    管理,不僅僅是制度和要求,更是示范。作為學(xué)生管理者不僅要發(fā)揮法定權(quán)力,更要發(fā)揮非權(quán)力影響力,正如《論語(yǔ)》中所說(shuō):“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!狈菣?quán)力影響力常常與個(gè)人品格、學(xué)識(shí)、能力、氣質(zhì)等自身素養(yǎng)結(jié)合在一起,形成良好的人格魅力,從而成為超越權(quán)力的影響他人心理與行為的力量。這種力量較權(quán)力的影響更深層、廣泛和持久,并且不會(huì)隨著權(quán)力的消失而消失。

    (三)從品格教育到關(guān)懷倫理

    當(dāng)前,校園暴力和未成年人違法犯罪案件時(shí)有發(fā)生,人們要求對(duì)學(xué)生開(kāi)展品格教育的呼聲越來(lái)越高。品格教育強(qiáng)調(diào)美德的教導(dǎo)[8],在現(xiàn)實(shí)的學(xué)生管理中,雖并不缺少品格教育的道德標(biāo)準(zhǔn)、教育資料,但是愈來(lái)愈完善的道德標(biāo)準(zhǔn),無(wú)視背景環(huán)境談?wù)撁赖碌膹?qiáng)制性灌輸,盡管可以較快地統(tǒng)一行為,卻不可能培養(yǎng)出更加出色的學(xué)生,因?yàn)榈赖聞?dòng)機(jī)源自于行為者自身或者源自于互助。相較于直接接受美德,關(guān)懷理論者更多地關(guān)注為道德生活建立前提條件以鼓勵(lì)德行的產(chǎn)生,而這些前提條件又是以關(guān)系為中心的,教師管理會(huì)更多地關(guān)注各種關(guān)系的建立,從而激發(fā)學(xué)生最良善的一面。“當(dāng)整個(gè)學(xué)校得到激勵(lì)時(shí),學(xué)生取得卓越表現(xiàn)的幾率也會(huì)增大”[1],從品格教育到關(guān)懷理論,可以為學(xué)生管理理念的更新提供啟迪。

    四、實(shí)踐:管理規(guī)劃、管理制度、管理團(tuán)隊(duì)實(shí)施三類管理立德樹(shù)人

    (一)管理規(guī)劃

    新時(shí)代立德樹(shù)人任務(wù)的實(shí)施,學(xué)生觀、管理觀、教育觀三種觀念的體現(xiàn),學(xué)生管理工作的“雜”與“散”的破解,在實(shí)踐層面首要的是用一根“線”將德育內(nèi)容、德育途徑和德育實(shí)施串聯(lián)起來(lái),我們選擇的這根“線”,是學(xué)校德育體系建設(shè)的規(guī)劃。

    如圖1、圖2所示為筆者所在學(xué)校德育體系的1.0版和2.0版。1.0版本關(guān)注的是理論體系而不是實(shí)踐體系,它缺乏一個(gè)凝聚所有工作的綱領(lǐng)或者說(shuō)是“魂”;而2.0版本不僅滲透了德育的主要內(nèi)容和理念,更是從實(shí)踐層面規(guī)劃了具體要做哪些工作,更具有操作性。2.0版本確立了以“傳至善至美之陶文化,育求真求精之新工匠”為“陶文化”核心,圍繞陶然之境、陶品之課、陶陶之樂(lè)、陶鑄之行四個(gè)方面,開(kāi)展關(guān)注文化、關(guān)注課程、關(guān)注活動(dòng)、關(guān)注品行的德育實(shí)踐。

    (二)管理制度

    要發(fā)揮非權(quán)力影響力并不是要全盤否定權(quán)力影響的作用,而是要建立完善全體師生廣泛認(rèn)同和自覺(jué)遵守的制度規(guī)范,這既是管理的基石,也是讓整個(gè)學(xué)校得到激勵(lì)的制度保障。學(xué)生管理制度的內(nèi)容可以從崗位職責(zé)類、管理制度類、行為規(guī)范類三個(gè)維度進(jìn)行建設(shè)。管理制度的基本思路可以概括成“上、下、左、右”:“上”即全面落實(shí)黨的十八大、十九大、全教會(huì)精神,深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;“下”即充分貼近學(xué)生的實(shí)際,在“落小、落細(xì)、落實(shí)”上下功夫;“左”即將教育部2016年印發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生公約》和2005年頒行的《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》中相關(guān)內(nèi)容有機(jī)銜接;“右”即借鑒境外學(xué)校有益做法和有效做法。管理制度的方法途徑可以概括為“師生座談、校系討論、專家論證、試行實(shí)施”,根據(jù)制度的重大程度選擇進(jìn)行。

    (三)管理團(tuán)隊(duì)

    學(xué)生管理中的團(tuán)隊(duì)主要指行政團(tuán)隊(duì)、班主任團(tuán)隊(duì)、學(xué)生團(tuán)隊(duì)和社會(huì)力量。

    在行政團(tuán)隊(duì)的管理中,我們提倡Fayol的十四個(gè)管理原則,立足學(xué)校實(shí)際,構(gòu)建學(xué)校主導(dǎo)、校區(qū)負(fù)責(zé)、系部主體、處室服務(wù)的管理體系,形成責(zé)任分擔(dān)、邊界明晰、團(tuán)隊(duì)協(xié)同的管理格局。

    在班主任團(tuán)隊(duì)的管理中,我們以真教、精教、善教、美教作為班主任團(tuán)隊(duì)建設(shè)的價(jià)值追求,依托學(xué)校的“三青”計(jì)劃(面向青年教師、青年骨干、青年名師的“青椒”“青柑”“青云”計(jì)劃),建設(shè)班主任隊(duì)伍“青藍(lán)”“雙師”“名師”工程。設(shè)立學(xué)校陶都職教論壇,引入專家資源,搭建全方位、高層次、高質(zhì)量的班主任工作研修平臺(tái),為班主任專業(yè)能力提升積蓄新動(dòng)能。進(jìn)行學(xué)校人事制度改革,通過(guò)在績(jī)效工資、崗位聘任、職稱晉升、師德考核等四項(xiàng)人事制度中增加班主任實(shí)績(jī)考核比重,營(yíng)造發(fā)揮才能、體現(xiàn)成就的機(jī)制和氛圍。

    在學(xué)生團(tuán)隊(duì)的管理中,實(shí)施學(xué)生“領(lǐng)袖計(jì)劃”,通過(guò)“七色花”學(xué)生會(huì)、“小紅帽”協(xié)會(huì)、“小紅旗”協(xié)會(huì)等學(xué)生干部團(tuán)體的建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)生團(tuán)隊(duì)的自主管理、自我服務(wù)和自我提升。

    此外,協(xié)同家長(zhǎng)以及社會(huì)各方力量來(lái)共同培養(yǎng)學(xué)生,也是管理團(tuán)隊(duì)工作的重要方面。如:學(xué)校主動(dòng)對(duì)接宜興市人民檢察院、未檢科、陽(yáng)羨愛(ài)心港等事業(yè)單位、社會(huì)組織,開(kāi)展“賦能青年計(jì)劃”;與宜興市文化中心、宜興市保利大劇院共同合作開(kāi)展“陶醉、陶然、陶冶”行知大講堂活動(dòng);與宜興市公安局、當(dāng)?shù)嘏沙鏊步ǚㄖ未笾v堂活動(dòng);與團(tuán)市委、鎮(zhèn)政府共同發(fā)起一年一度的“冬日暖陽(yáng)”愛(ài)心物資捐贈(zèng)活動(dòng)。通過(guò)倫理關(guān)懷,建立前提條件來(lái)鼓勵(lì)德行的產(chǎn)生,讓德行以活動(dòng)為載體,由科學(xué)的路徑抵達(dá)學(xué)生心靈深處,成就有擔(dān)當(dāng)?shù)那閼选⒂袦囟鹊母星?、有品位的人生。正如《校長(zhǎng)引導(dǎo)中層和教師思考的50個(gè)問(wèn)題》一書中所說(shuō):“保持開(kāi)放,讓更多人推動(dòng)學(xué)校發(fā)展?!盵1]

    參考文獻(xiàn):

    [1]巴魯?shù)佟·卡費(fèi)勒.校長(zhǎng)引導(dǎo)中層和教師思考的50個(gè)問(wèn)題[M].張?jiān)录?,譯.北京:中國(guó)青年出版社,2018:6,121.

    [2]張韋韋,趙敏.職教德育去“空洞化”[J].教育與職業(yè),2011(22):34-37.

    [3]中國(guó)政府網(wǎng).新華社評(píng)論員:以立德樹(shù)人鑄就教育之魂——學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國(guó)教育大會(huì)重要講話[EB/OL].(2018-09-11)[2020-05-21].http://www.gov.cn/xinwen/2018-09/11/content_5320880.htm.

    [4]新華網(wǎng).習(xí)近平:加快發(fā)展職業(yè)教育 讓每個(gè)人都有人生出彩機(jī)會(huì)[EB/OL].(2014-06-23)[2020-04-13].http://www. xinhuanet.com/politics/2014-06/23/c_1111276223.htm.

    [5]黃堯.職業(yè)教育學(xué)——原理與應(yīng)用[M].北京:高等教育出版社,2009:113.

    [6]李向東,盧雙盈.職業(yè)教育學(xué)新編[M].北京:高等教育出版社,2005:89.

    [7]教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所.中國(guó)職業(yè)教育2030研究報(bào)告——發(fā)展目標(biāo)、主要問(wèn)題、重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)策略[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(25):11-23.

    [8]內(nèi)爾·諾丁斯.培養(yǎng)有道德的人:從品格教育到關(guān)懷倫理[M].汪菊,譯.北京:教育科學(xué)出版社,2017:1.

    [責(zé)任編輯? ? 劉素萍]

    Problems, Attribution, Solutions and Practices of Student Management in Vocational Schools in the New Era

    CHEN Ju, DENG Shunmei

    Abstract: In the new era, the management of vocational school students presents problems of messy, scattered, empty, flustered and repetitive. Based on the in-depth work method centered on problem-solving, this paper examined the orientation of student management in vocational schools from three perspectives of "era entrustment, individualized teaching and responsibility taking"; renewed the management concept from three dimensions of "student view, management view and education view"; carried out the practice from three levels of "management planning, management system and management team", so as to solve the problems, attribution, solution and practice and implement the basic goal of establishing morality and cultivating talents in vocational schools.

    Key words: vocational school; student management; problem; attribution; solution; practice

    猜你喜歡
    求解歸因職業(yè)學(xué)校
    錯(cuò)解歸因 尋根溯源
    積極歸因方式:當(dāng)船漏水了
    初中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中教師歸因與學(xué)生自我歸因的比較研究
    關(guān)于函數(shù)定義域的求解方法的探究
    提高學(xué)生解題速度的策略和方法
    高中物理牛頓運(yùn)動(dòng)定律如何求解
    以學(xué)生為主體的職校班主任工作
    讓管理更有效
    職業(yè)學(xué)校課堂教學(xué)管理中的疏與堵
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 17:24:30
    中等職業(yè)學(xué)校音樂(lè)教育的價(jià)值與功能探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:23:37
    亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久视频综合| 日韩伦理黄色片| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲最大av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超碰成人久久| 亚洲国产色片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产 精品1| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美精品亚洲一区二区| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av综合色区一区| 久久久久久人妻| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 国产毛片在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品国产自在天天线| 国产男人的电影天堂91| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人欧美| 波多野结衣av一区二区av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成年动漫av网址| 宅男免费午夜| 国产av精品麻豆| 日韩av不卡免费在线播放| 成人手机av| 欧美精品一区二区免费开放| 2022亚洲国产成人精品| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久97久久精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在现免费观看毛片| 国产成人aa在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 国产在线一区二区三区精| 欧美精品高潮呻吟av久久| 在线观看一区二区三区激情| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 午夜福利在线免费观看网站| 国产极品天堂在线| 两性夫妻黄色片| 亚洲av福利一区| 国产精品免费大片| 制服人妻中文乱码| 综合色丁香网| 丰满迷人的少妇在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| a级毛片黄视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 99热国产这里只有精品6| 最黄视频免费看| 色视频在线一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| av卡一久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日本欧美国产在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 少妇的逼水好多| 黑丝袜美女国产一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av福利片在线| 国产精品免费大片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看国产h片| 一级毛片我不卡| 国产一级毛片在线| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 日本黄色日本黄色录像| 男女下面插进去视频免费观看| 成人国产麻豆网| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 乱人伦中国视频| 伦精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 日日撸夜夜添| 久久青草综合色| 国产在视频线精品| 九九爱精品视频在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久av网站| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩伦理黄色片| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本欧美国产在线视频| 乱人伦中国视频| 在线精品无人区一区二区三| 在线看a的网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看人妻少妇| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 岛国毛片在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费观看av网站的网址| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本午夜av视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产一区二区激情短视频 | 日韩av不卡免费在线播放| 国产黄色免费在线视频| 免费观看a级毛片全部| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费观看无遮挡的男女| 丰满饥渴人妻一区二区三| 最近的中文字幕免费完整| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产一区二区三区四区第35| 熟女av电影| 两性夫妻黄色片| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 春色校园在线视频观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 永久网站在线| 观看av在线不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲三级黄色毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人手机av| 在线观看三级黄色| 制服人妻中文乱码| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 热re99久久精品国产66热6| 久久毛片免费看一区二区三区| 91精品三级在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区在线观看完整版| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看一区二区三区激情| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99热全是精品| av.在线天堂| 国产亚洲最大av| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av日韩在线播放| 人人澡人人妻人| 国产野战对白在线观看| 超色免费av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻系列 视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧洲日产国产| 十八禁高潮呻吟视频| 男女边摸边吃奶| 午夜激情久久久久久久| 成人国产av品久久久| 欧美另类一区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久热在线av| 国产精品一二三区在线看| 国产午夜精品一二区理论片| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 观看av在线不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 最近2019中文字幕mv第一页| 九草在线视频观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日日啪夜夜爽| 国产 一区精品| 又黄又粗又硬又大视频| 国产在线免费精品| 一级片'在线观看视频| 如何舔出高潮| 只有这里有精品99| 水蜜桃什么品种好| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品一二三| 十分钟在线观看高清视频www| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久伊人网av| 精品国产国语对白av| 成人午夜精彩视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 久久久久久久国产电影| 久久99蜜桃精品久久| 一本大道久久a久久精品| 久久av网站| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美精品自产自拍| av卡一久久| 亚洲精品一二三| 成人国产av品久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 26uuu在线亚洲综合色| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av一本久久久久| 亚洲伊人色综图| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲久久久国产精品| 成人国产av品久久久| 午夜免费观看性视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 超碰97精品在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利,免费看| 午夜激情久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 精品一区二区免费观看| 如何舔出高潮| 国产精品一国产av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 丝袜美足系列| 十八禁网站网址无遮挡| 9色porny在线观看| 赤兔流量卡办理| 久久久久久伊人网av| 亚洲三区欧美一区| 午夜日本视频在线| 老司机亚洲免费影院| 捣出白浆h1v1| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品国产自在天天线| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又色又爽无遮挡免| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久女婷五月综合色啪小说| 美女福利国产在线| 亚洲在久久综合| 男女国产视频网站| h视频一区二区三区| 成人国产av品久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩av免费高清视频| 国产乱人偷精品视频| 国产精品偷伦视频观看了| 9热在线视频观看99| 夫妻性生交免费视频一级片| 色播在线永久视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 十八禁网站网址无遮挡| 日本av手机在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜久久久在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久精品国产66热6| 日韩一本色道免费dvd| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品国产露脸久久av麻豆| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 少妇的逼水好多| 欧美精品国产亚洲| 天天影视国产精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 不卡av一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 人人澡人人妻人| 午夜福利乱码中文字幕| 有码 亚洲区| 国产xxxxx性猛交| 国产一区二区在线观看av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 一级黄片播放器| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 人人澡人人妻人| 考比视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产不卡av网站在线观看| 有码 亚洲区| 在线观看一区二区三区激情| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品亚洲成国产av| 中国三级夫妇交换| av线在线观看网站| 极品人妻少妇av视频| www.自偷自拍.com| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久人妻| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看www视频免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人免费无遮挡视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 青春草亚洲视频在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 丰满乱子伦码专区| 尾随美女入室| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲久久久国产精品| 久久影院123| 国产午夜精品一二区理论片| 成人影院久久| 久久亚洲国产成人精品v| 97在线视频观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 欧美黄色片欧美黄色片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 伦精品一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品999| 丰满迷人的少妇在线观看| 另类亚洲欧美激情| 在线观看国产h片| 1024香蕉在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 久久久久久久久免费视频了| 不卡视频在线观看欧美| av卡一久久| 亚洲成人av在线免费| 美女福利国产在线| 国产av码专区亚洲av| 久久午夜福利片| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品久久久精品久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲五月色婷婷综合| 一区二区三区精品91| 麻豆乱淫一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | kizo精华| 丰满迷人的少妇在线观看| 深夜精品福利| av国产精品久久久久影院| 久久久久国产网址| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 激情五月婷婷亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲三区欧美一区| 18禁国产床啪视频网站| 日日撸夜夜添| 国产一级毛片在线| 一区二区三区精品91| 婷婷色综合www| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩三级伦理在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 人妻人人澡人人爽人人| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 曰老女人黄片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人av激情在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕色久视频| 亚洲三区欧美一区| 永久网站在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩视频精品一区| 五月天丁香电影| 国产精品.久久久| av国产久精品久网站免费入址| 在线天堂最新版资源| 高清欧美精品videossex| 交换朋友夫妻互换小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区三区av在线| 美女视频免费永久观看网站| 精品久久久久久电影网| 欧美在线黄色| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久国产网址| 一级毛片我不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜老司机福利剧场| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| freevideosex欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av男天堂| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清国产精品国产三级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇人妻 视频| 久久久国产欧美日韩av| 男女高潮啪啪啪动态图| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲成人手机| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久精品性色| 日本av免费视频播放| 亚洲美女搞黄在线观看| xxx大片免费视频| 秋霞伦理黄片| av在线播放精品| 香蕉丝袜av| 男人爽女人下面视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 男人舔女人的私密视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧洲国产日韩| 最近的中文字幕免费完整| 日本免费在线观看一区| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看人妻少妇| av片东京热男人的天堂| www.自偷自拍.com| 成人国产麻豆网| 韩国精品一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 三上悠亚av全集在线观看| 精品国产一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产国语露脸激情在线看| 激情视频va一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩视频精品一区| 成年人免费黄色播放视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品午夜福利在线看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久人人人人人| 精品酒店卫生间| 99热网站在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文欧美无线码| videossex国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 丝袜脚勾引网站| 国产午夜精品一二区理论片| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色配什么色好看| 久久久久人妻精品一区果冻| 飞空精品影院首页| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久蜜臀av无| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲,欧美精品.| 观看av在线不卡| 曰老女人黄片| 免费大片黄手机在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 下体分泌物呈黄色| 岛国毛片在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久国产网址| xxx大片免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 男女免费视频国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 丝袜在线中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 国产精品免费大片| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久久av不卡| 国产野战对白在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲综合精品二区| 一区福利在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄频高清免费视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费少妇av软件| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费日韩欧美在线观看| 伦理电影大哥的女人| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久久大尺度免费视频| 男女免费视频国产| 精品国产国语对白av| 黄片小视频在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产免费视频播放在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品国产综合久久久| 考比视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美日韩av久久| 久久国产精品大桥未久av| 校园人妻丝袜中文字幕| 1024香蕉在线观看| 国产成人91sexporn| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品国产三级专区第一集| 人妻少妇偷人精品九色| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻 亚洲 视频| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 成年av动漫网址| 一区在线观看完整版| 国产 精品1| 亚洲av欧美aⅴ国产| 丰满少妇做爰视频| 国产成人精品福利久久| 97在线视频观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩精品网址| 男女下面插进去视频免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| av网站免费在线观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 人成视频在线观看免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲四区av| 久久99一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩欧美精品免费久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久午夜福利片| 熟女电影av网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 岛国毛片在线播放| av卡一久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜福利,免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品二区激情视频| 91在线精品国自产拍蜜月|