黨群創(chuàng)新管理在企業(yè)發(fā)展中的作用

徐菏

1.引言

近幾年，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加深與我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)入深水區(qū)的時(shí)代大背景下，我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)波譎云詭，各行各業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈^[1]。在這種情況下，企業(yè)要想健康快速地發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)黨組織地引導(dǎo)，但是當(dāng)前許多企業(yè)中黨群管理工作地位較低，部分企業(yè)對(duì)于黨群管理工作的重視度不足，簡(jiǎn)單地將以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主要指標(biāo)，認(rèn)為黨群工作只是企業(yè)發(fā)展的軟指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起不了任何作用^[2]。此次研究將對(duì)黨群創(chuàng)新管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行分析，希望通過(guò)此次研究能夠使得企業(yè)意識(shí)到企業(yè)黨群管理工作的重要性，并對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展作出一定的推動(dòng)。

2.黨群創(chuàng)新管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用

2.1黨群管理工作能夠提高企業(yè)人員道德素質(zhì)

衡量企業(yè)的黨群工作是否合格，關(guān)鍵是看企業(yè)的黨群工作能否提高企業(yè)員工的積極性，能否讓企業(yè)的管理工作在各個(gè)環(huán)節(jié)順利展開(kāi)，黨群工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用^[3]。在企業(yè)黨群管理工作開(kāi)展時(shí)，可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育工作，增強(qiáng)職工之間的凝聚力，使得員工無(wú)論在何時(shí)都能夠與企業(yè)榮辱與共，相信同伴與企業(yè)能夠在前進(jìn)的道路上能夠克服一切困難。而對(duì)于公司的一線員工，黨群管理工作人員更是應(yīng)該多多接觸，了解員工所需所想，并對(duì)其宣傳企業(yè)的發(fā)展方針，是員對(duì)企業(yè)的發(fā)展有更加詳細(xì)的了解，從而增加員工對(duì)公司的信任度。除了在工作中引導(dǎo)宣傳企業(yè)政策以外，在生活中黨群管理工作也能夠通過(guò)當(dāng)關(guān)心職工的個(gè)人情況，在一定范圍內(nèi)盡可能地幫助員工，從而增加企業(yè)凝聚力。

2.2黨群管理工作能夠引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，其建設(shè)與黨群管理工作密切相關(guān)，同時(shí)也離不開(kāi)企業(yè)員工的參與和支持。企業(yè)文化建設(shè)工作主要是以員工的思想建設(shè)為目標(biāo)，黨建工作則是以職員的政治思想建設(shè)為主要任務(wù)，且二者都是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展為目的的工作，具有很大的相似性，可以相互滲透、融合。企業(yè)黨群管理能夠在企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供目標(biāo)，為企業(yè)的改革提供機(jī)遇^[4]。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)優(yōu)秀的黨群管理工作，可以使企業(yè)意識(shí)到因政策改革發(fā)生的市場(chǎng)變化，從而將黨群管理工作中的優(yōu)勢(shì)拓展到企業(yè)發(fā)展中，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化即是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力象征，如果一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有屬于自己的企業(yè)文化，那么其必定不會(huì)是一個(gè)強(qiáng)凝聚力的團(tuán)體，也不會(huì)是一個(gè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)^[5]。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨群管理與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，對(duì)黨群工作的方法與方式進(jìn)行創(chuàng)新，使得黨群管理工作同樣能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。

2.3黨群管理工作能夠優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境

良好的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境都是十分重要的，而黨群管理工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，因此黨群管理工作的進(jìn)行便顯得十分重要。良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的前提是企業(yè)員工之間擁有良好的工作氛圍，而黨群工作的順利開(kāi)展則是促進(jìn)員工良好工作氛圍的有力保障^[6]。良好的黨群工作能夠及時(shí)收集企業(yè)職工的思想狀態(tài)與身體狀況信息，并通過(guò)對(duì)員工信息的收集企業(yè)可以針對(duì)員工的身體、精神狀況調(diào)整公司管理工作，使得員工隨時(shí)都能夠感受到企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷與人性化的管理。進(jìn)而在員工與企業(yè)之間架好一座溝通的橋梁，將兩者之間的距離拉近，讓企業(yè)更加了解員工，讓員工更加肯定企業(yè)的管理、接受企業(yè)的管理并擁護(hù)企業(yè)的管理。通過(guò)這一系列的黨群管理工作，企業(yè)職工接受并擁護(hù)企業(yè)的管理，因此對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作也同樣會(huì)給予支持，從而有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境建設(shè)。

2.4黨群管理工作在企業(yè)決策上有把關(guān)定向的作用

黨群工作管理部門作為一個(gè)企業(yè)的政治核心，其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠起到服務(wù)監(jiān)督與保駕護(hù)航的作用^[7]。黨群管理工作是中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要工作，對(duì)企業(yè)的黨群管理工作主要是以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展為中心，以黨和國(guó)家政策法規(guī)為方向，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益化為目標(biāo)。黨群管對(duì)當(dāng)前國(guó)家政策與企業(yè)發(fā)展有深入的了解，可以結(jié)合國(guó)家政策法規(guī)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)判斷企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)以及合適的發(fā)展方向，當(dāng)企業(yè)遇到重大決策時(shí)，黨群管理還可以對(duì)其進(jìn)行輔助，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出更加科學(xué)合理的決策，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.黨群創(chuàng)新管理推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效途徑

3.1確定企業(yè)黨群管理工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系

在一般情況下，企業(yè)的發(fā)展主要由實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才效益以及實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員全面發(fā)展四個(gè)方面構(gòu)成。其中實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員全面發(fā)展指的是企業(yè)員工身體健康、精神生活、休閑娛樂(lè)、個(gè)人戀愛(ài)、家庭生活、社會(huì)參與度以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面。將企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的整體發(fā)展結(jié)合在一起，使員工的個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，形成員工努力工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的良性發(fā)展為個(gè)人的成長(zhǎng)提供廣闊的空間這樣的良性循環(huán)。將企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)員工的道德素質(zhì)發(fā)展與向統(tǒng)一，形成企業(yè)員工因作為公司一份子而自豪，企業(yè)因有這樣的員工而驕傲的彼此欣賞的形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到員工才是一個(gè)公司的基礎(chǔ)，而員工個(gè)人的身體健康、精神富足、家庭圓滿等則是維護(hù)員工與企業(yè)之間穩(wěn)定關(guān)系的基礎(chǔ)。只有將企業(yè)的發(fā)展與職工的進(jìn)步結(jié)合起來(lái)，才能夠讓黨群管理工作體現(xiàn)出員工所需、企業(yè)所求、黨群所能，才能夠進(jìn)一步說(shuō)明黨群管理工作的效能。

3.2堅(jiān)定“求實(shí)創(chuàng)新”的原則

在進(jìn)行黨群管理工作時(shí)，必須以實(shí)際情況作為切入點(diǎn)，堅(jiān)定“求實(shí)創(chuàng)新”的工作原則。在求實(shí)工作方面，堅(jiān)持重點(diǎn)原則、品牌原則與效益原則是求實(shí)的主要表現(xiàn)。其中重點(diǎn)原則指的是要求企業(yè)黨群公里工作不被外界環(huán)境所擾，不能因?yàn)楣ぷ髁烤薮?、人員精力有限等因素便以一把抓的態(tài)度對(duì)待黨群工作。企業(yè)黨群管理工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，分清當(dāng)前的工作輕重緩急，抓牢重點(diǎn)工作，將更多的精力放在重點(diǎn)工作上，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)一般工作。效益原則指的是要求黨群工作以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)為目的進(jìn)行開(kāi)展，對(duì)于不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的活動(dòng)不安排或者則盡量少安排。而對(duì)于能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)和工作則盡全力安排，認(rèn)真實(shí)施。而品牌原則則指的是堅(jiān)持創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的載體與創(chuàng)新方法的原則。觀念創(chuàng)新指黨群工作應(yīng)當(dāng)客服傳統(tǒng)觀念，在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，且盡力將工作效益最大化，將剩余時(shí)間留給員工自己。載體創(chuàng)新指將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重心與員工的工作重心結(jié)合起來(lái)，并通過(guò)多種方法促進(jìn)職工的進(jìn)步與企業(yè)效益的增加。而方法創(chuàng)新主要指的是通過(guò)各種活動(dòng)、企劃以及組織，加強(qiáng)職員之間的交流溝通，拓寬并更新職工工作思維，提高職工工作能力。

3.3建立健全的黨群管理保障制度

要解決企業(yè)黨群管理工作中的問(wèn)題，提高黨群管理工作的成效，建立并完善黨群管理工作的保障制度是一個(gè)最基本的方法。為了能夠充分發(fā)揮黨群管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，可以將黨群工作管理部門建設(shè)成為一個(gè)貫徹“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”重要思想的執(zhí)行者，加強(qiáng)對(duì)黨群管理工作的支持力度，為黨群管理工作的順利開(kāi)展鋪路，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與發(fā)展方向制定黨群管理制度。而在實(shí)際建立黨群工作制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保證制度建設(shè)的規(guī)范化。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作制度建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守所制定的制度，對(duì)于違反了規(guī)則的同志必須嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲罰。使黨群工作管理領(lǐng)導(dǎo)能夠做到廉潔自律，并自覺(jué)接受組織與員工的監(jiān)督，為企業(yè)和企業(yè)職工謀福利。進(jìn)一步規(guī)范基層黨群管理工作人員的職業(yè)行為，通過(guò)具體實(shí)際的規(guī)章制度對(duì)基層黨群管理工作人員的工作內(nèi)容、工作行為進(jìn)行規(guī)范，避免形式主義、享樂(lè)主義以及奢靡主義，保證基層黨群管理工作人員在進(jìn)行日常工作時(shí)有制度可依、有制度必依，真正地做到黨建工作有章可尋。

3.4用經(jīng)濟(jì)手段帶動(dòng)企業(yè)黨群工作的建設(shè)

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念以及文化形態(tài)都在發(fā)生著變化，企業(yè)員工自身的價(jià)值觀與工作心態(tài)都發(fā)生了巨大的改變。如今大多數(shù)企業(yè)員工相比為企業(yè)帶來(lái)利益或成為企業(yè)發(fā)展的附屬，員工們們更加重視自身所能夠獲得的利益，更加重視自身的需求。因此，僅僅通過(guò)思想教育來(lái)開(kāi)展黨群管理工作已經(jīng)不能有效激發(fā)企業(yè)員工的工作動(dòng)力，只有將黨群工作與經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，才能夠通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段促進(jìn)黨群工作的發(fā)展，進(jìn)而以經(jīng)濟(jì)利益帶動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。最終形成黨群先進(jìn)思想促進(jìn)企業(yè)員工工作積極性，職工努力為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)盈利，企業(yè)再以獲得的利益刺激并帶動(dòng)員工的工作積極性這樣的良性循環(huán)。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)一步深入，當(dāng)前社會(huì)正處于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期市場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，在這種形勢(shì)下如何保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，此次研究提出對(duì)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的黨群創(chuàng)新管理工作進(jìn)行研究。研究分析了黨群創(chuàng)新管理工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，并提出確定企業(yè)黨群管理工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系、堅(jiān)定“求實(shí)創(chuàng)新”的原則、建立健全的黨群管理工作保障制度等途徑以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。希望通過(guò)此次研究，能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

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