發(fā)揮工會職能　構建和諧社會

易娜

摘? 要：工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要構建社會主義和諧社會，工會要在建設和諧社會中，樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放到全區(qū)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。工會必須適應我國社會的多樣性發(fā)展，從講政治、講大局、講團結的高度，充分熟悉工會組建的重要性和緊迫性，大力加強組建工會和發(fā)展會員工作，維護工人階級隊伍的團結統(tǒng)

關鍵詞：工會維護；和諧社會；合法權益

一個社會的最基礎的關系，就是勞動關系；構建一個和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系。因此，構建和諧社會離不開工人階級的主體參與，離不開工會作用的充分發(fā)揮，這是弘揚工人階級先進性，發(fā)揮工人階級主力軍作用的必然體現，也是黨對新形勢下工會工作的必然要求，是新時期、新階段工會工作的主題。

一、創(chuàng)新工作運行機制，在構建和諧社會中發(fā)揮工會動員作用

創(chuàng)新并不難，關鍵是要把握創(chuàng)新的技巧和方法。我們在工作中探索的幾種創(chuàng)新方法，既可以單獨使用，也可以幾個同時并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達到事半功倍的效果。通過開展重點項目立功活動、經濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動、職工技能培訓活動等，把職工群眾潛在的聰明和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工群眾中的積極性、創(chuàng)造性充分調動起來，把職工群眾最大范圍的動員組織起來，在全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。企業(yè)工會組織是員工的“娘家”，是員工的“代言人”，維護員工合法權益就是工會最根本的職責。工會組織無論在任何時期，任何企業(yè)，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時刻把維護員工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領導的意圖及時向員工宣教與落實，使員工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時征集員工意見及建議反饋至企業(yè)決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲。從而調動員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進言；多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會，創(chuàng)造和諧環(huán)境。真正起到工會的動員作用。

二、切實為困難職工排憂解難，在構建和諧社會中發(fā)揮工會服務作用

竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。在社會轉型時期，一些職工出現了各種各樣的困難，成了弱勢群體，這對構建社會主義和諧社會有著一定程度的影響。工會組織應該樹立“群眾利益無小事”的觀念，當好職工的貼心人。要發(fā)揮工會網絡優(yōu)勢，爭取各方面的支持，密切配合政府有關部門，重點解決職工就業(yè)、社會保障、工資拖欠、安全衛(wèi)生等方面的突出問題。要關心職工疾苦，為職工辦實事，開展送暖和工程，“一家有難大家?guī)汀薄＝o職工以看得到的實惠，讓職工親身感覺企業(yè)或單位“大家庭”的暖和。這也是凝聚人心的“軟件工程”，職工把單位作為可信賴、可依靠的“職工之家”，必將以感恩之心從事工作，回報企業(yè)或單位。工會干部就要經常深入基層，到員工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。并通過調研、座談、對話、懇談等多種形式，讓員工說出想說而無機會說的話，管理層聽到想聽而無機會聽到的話，使員工有話能說，有話敢說。不苦悶，不憋屈，不抑郁。讓職工從心底感受到工會組織是“娘家人”，自己是企業(yè)的主人，是企業(yè)大家庭中的一員，由此形成一種責任感與榮譽感，攤出心中全部設想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，展現自我價值與魅力，參與企業(yè)管理與決策，營造一個和平共處，平等協(xié)商，寬松和諧的社會環(huán)境，以利和諧社會健康發(fā)展。

三、最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用

構建和諧社會離不開工人階級的主體參與，工作中重視人、重視職工的意識和觀念的培養(yǎng)，多以健康向上的東西去感染，熏陶和教育職工，堅持不懈地進行有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍建設，工作中以物質為基礎，制度為保證，努力地去關愛好職工，團結好職工，用好職工，在完成科研生產任務中，注重發(fā)揮典型的示范作用，營造氛圍，從思想道德文化，技能上激勵和引導員工提高自身的素質，為企業(yè)的生存和發(fā)展做貢獻。同時，要努力提高職工隊伍素質，最大限度地組織和團結動員職工投身改革，促進發(fā)展。實踐表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎、群眾基礎和執(zhí)政地位就越鞏固，構建社會主義和諧社會就越有保障。

依靠廣大員工，營造民主氛圍，健全民主管理制度，乃是工會組織實行民主管理之重舉。而這些措施順了民意、合了民心，才能推動企業(yè)順利健康發(fā)展，有了企業(yè)的發(fā)展，才能獲取企業(yè)與社會的最大效益。人心齊泰山移，眾人拾柴火焰高就是這個道理。作為工會組織要積極做好“順民心、合民意”的倡導者、先行者，以民主管理為強企之本，以民主管理為維權之源，以民主管理為和諧之魂。如此，得人心者，治企強者；企業(yè)發(fā)展，人心所向；社會進步、勢不可擋。

參考文獻

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