淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

摘要：目前我國經(jīng)濟發(fā)展的十分迅速，各行各業(yè)都在快速進步。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩(wěn)定地繼續(xù)發(fā)展成為企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展和社會進步。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化創(chuàng)新基層黨建政工工作，提高企業(yè)市場競爭實力，推動企業(yè)發(fā)展和進步，并為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益和社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工工作;思路分析

引言：

為了能夠有效應(yīng)對當(dāng)前我企業(yè)業(yè)職工思想發(fā)生的選擇性、差異性以及多樣性等特點，企業(yè)中的思想政治工作必須要具有中國特色，并且順應(yīng)時代的發(fā)展需求。只有通過這樣的方式才能夠讓企業(yè)適應(yīng)新任務(wù)、新形勢，確保企業(yè)在競爭激烈的市場中擁有一席之地，并且獲得充足的動力。

1新常態(tài)下企業(yè)開展黨建思想政治工作的重要性

企業(yè)在新常態(tài)的背景下迎來了很大的挑戰(zhàn)和機遇，習(xí)近平總書記在企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，要通過加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，使企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。在這一時期對員工加強思想教育工作，使企業(yè)員工的思想認識提升，為企業(yè)落實黨中央各項精神打下基礎(chǔ)。

在新常態(tài)的背景下，企業(yè)如何正確落實黨建思想政治工作以及如何開展活動，是當(dāng)下不可避免的挑戰(zhàn)與難題。企業(yè)必須對黨建和思想政治工作給予高度重視，企業(yè)的重大決策都需要黨組織參與，使企業(yè)能夠很好地落實黨的方針、政策，使企業(yè)在新常態(tài)的發(fā)展方向得到掌握。

2企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1企業(yè)對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐加快，企業(yè)作為其中的重要組成部分，為了保證其與經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢相一致，企業(yè)必須逐步實施改革與調(diào)整。但是，很多企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，對于管理體制的改革沒有實現(xiàn)良好的落實與執(zhí)行，企業(yè)長期這種不重視改革的行為，將會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中遠遠落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。

2.2存在教條與死板問題

在企業(yè)黨建政工工作中，因為部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的黨建管理水平不高、工作經(jīng)驗不足，使得其在指導(dǎo)黨建政工工作時往往容易產(chǎn)生思想片面與思路混亂等問題，導(dǎo)致教條主義產(chǎn)生，往往出現(xiàn)照搬照用的問題，沒有同企業(yè)自身的生產(chǎn)實踐相結(jié)合。

2.3工作過于表面

對于一些企業(yè)及事業(yè)單位來講，開展黨建政工工作過程中，因為企業(yè)自身的發(fā)展條件并不是很好，許多地方都存在著約束性，黨建政工工作不能進行高效真實的開展，導(dǎo)致現(xiàn)今許多企業(yè)及事業(yè)單位內(nèi)部的黨建政工工作過于表面，黨建政工工作過于流于形式，久而久之黨建工作水平質(zhì)量非常落后。對于企業(yè)及事業(yè)單位的發(fā)展沒有任何意義，甚至?xí)鸬椒醋饔谩?/p>

3新形勢下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

3.1樹立良好的服務(wù)意識

企業(yè)開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務(wù)意識，更要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開展具有推動作用。提高以人為本的服務(wù)認識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員的政治意識，把企業(yè)基本工作內(nèi)容與政工工作有效結(jié)合，以便在黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作效率。

3.2加強組織體系與制度建設(shè)

在對傳統(tǒng)黨建工作實效性進行分析的過程中，能夠發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)黨建政工工作時效性低的主要原因，是因為領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)不完善。在實際工作過程中并沒有相應(yīng)制度對其行為進行約束，所以工作過程中是不計后果，甚至是沒有任何紀律性可言的。因此，對于黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)團隊來講，應(yīng)當(dāng)選擇黨性覺悟高，能夠真正作出實際貢獻的人作為領(lǐng)導(dǎo)團體的領(lǐng)導(dǎo)者，對領(lǐng)導(dǎo)團隊的相關(guān)制度進行全面的完善，更好地約束領(lǐng)導(dǎo)團隊工作人員自身的工作行為。

3.3加強企業(yè)文化建設(shè)

加強對員工的思想政治教育有助于推進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。健全完善企業(yè)文化是加強員工思想政治教育的重要一環(huán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員既要針對企業(yè)當(dāng)前存在的突出問題，剖析其原因，選擇具有針對性的措施來改變員工的思想，從長遠發(fā)展來看，又可以鞏固企業(yè)文化建設(shè)，加強思想政治教育的成果?；谄髽I(yè)的實際情況和員工的年齡層次和認知能力，有針對性地引導(dǎo)員工進行思想政治學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻、實事求是的思想品質(zhì)。企業(yè)要建立具有自身特色的企業(yè)文化，并通過此來增強員工對企業(yè)的歸屬感。

3.4配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。具體來說，黨建隊伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實施：（1）企業(yè)要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機制，擴寬其人才選用標(biāo)準(zhǔn)與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。（2）建立完善的輪崗機制，實現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。（3）企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

3.5制定完善的系統(tǒng)執(zhí)行體系

對于企業(yè)來說，不管是建設(shè)基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執(zhí)行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續(xù)工作開展?？茖W(xué)合理地建立系統(tǒng)執(zhí)行體系，必須以國家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合社會環(huán)境和企業(yè)發(fā)展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執(zhí)行措施，并使企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方法更加靈活多變，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營方向。同時，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化黨建措施，加強執(zhí)行力度。

結(jié)語：

從上述可以看出，對于企業(yè)而言，開展黨建思想政治工作是十分重要的。而在企業(yè)的發(fā)展中，只有堅持黨的指導(dǎo)思想是企業(yè)發(fā)展的根本指導(dǎo)思想，并依據(jù)此開展一系列的活動，才可以使企業(yè)在激烈的市場競爭下保持較強的競爭力，才能實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展的目標(biāo)。

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作者簡介：

李彪（1988.10—），性別：男，籍貫：山西汾陽，2010年7月畢業(yè)于山西師范大學(xué)體育學(xué)院，本科學(xué)歷，后續(xù)學(xué)歷：太原理工大學(xué)，采礦工程，本科 ;職稱：助理政工師，工作單位：陽泉煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司大學(xué)，從事綜治、工會、消防、法律事務(wù)，研究方向：政工方向。