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    國有企業(yè)勞動定額管理的思考

    2020-08-16 13:52張方建宋承杰
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年5期
    關(guān)鍵詞:勞動定額國有企業(yè)問題

    張方建 宋承杰

    摘要:勞動定額和企業(yè)之間的效益非常緊密,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)想要更好地參與到市場競爭中去,便必須重視自身經(jīng)濟(jì)效益的提高。筆者主要分析了我國國企勞動定額管理中存在的主要問題,并從問題出發(fā)提出了一些提高勞動定額管理質(zhì)量的策略,希望能夠幫助我國國企更好地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);勞動定額;管理;問題

    現(xiàn)代企業(yè)要想做好企業(yè)管理,便必須認(rèn)識到勞動定額管理的重要性,勞動定額管理也符合現(xiàn)代化生產(chǎn)的實(shí)際需要。企業(yè)只有對勞動定額管理有一個(gè)深入的了解并將其轉(zhuǎn)變成為企業(yè)生存和發(fā)展的動力,才能夠推動企業(yè)更好的發(fā)展。但是就當(dāng)前而言,我國國企勞動定額管理存在的問題還比較多,這便要求國企必須根據(jù)實(shí)際情況和需要來做好勞動定額管理,提高國企的市場競爭力。

    一、勞動定額管理的意義分析

    定額管理本身便是一個(gè)系統(tǒng)性比較強(qiáng)的工程,其通過制定資產(chǎn)成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)、執(zhí)行和控制的相關(guān)工作,來對企業(yè)內(nèi)控體系進(jìn)行完善,對企業(yè)的資源配置以及業(yè)務(wù)流程情況進(jìn)行優(yōu)化,切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理的水平。在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,國有企業(yè)發(fā)揮的作用很大,定額管理也是國有企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段,能夠讓企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)更好的進(jìn)行,提高企業(yè)管理的效率。通過定額管理,能夠幫助國企提高其資源配置的合理性,真正做到人盡其才,物盡其用[1]。定額工作的開展能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門以及生產(chǎn)部門之間更好的協(xié)調(diào),提高工作開展的效率。此外,通過定額管理還能做好考核和獎懲工作,在降低成本的同時(shí)提高管理的實(shí)際效率。

    二、國有企業(yè)勞動定額管理存在的問題和不足

    勞動定額管理對于國有企業(yè)發(fā)展非常重要,我們必須認(rèn)識到做好勞動定額管理的意義,認(rèn)識到其重要性,分析其中存在的問題,只有這樣才可能給勞動定額管理作用的發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。筆者下面主要分析了國有企業(yè)勞動定額管理中存在的問題,希望能夠?qū)趧佣~管理的作用更好地發(fā)揮出來。

    (一)思想認(rèn)知方面存在一定的問題

    勞動定額的目的是為了提高用人的合理性和效率,幫助國企提高其勞動效率。進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候,涉及的內(nèi)容比較多,其中包含了效率時(shí)間、方法、心理以及定額標(biāo)準(zhǔn)等。國有企業(yè)想要做好定額管理,便必須做好這方面的研究。但是現(xiàn)在,很多國有企業(yè)并沒有深入了解勞動定額管理,特別是在一些國企中,長期對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化不夠重視,并且內(nèi)部管理和控制比較薄弱,對生產(chǎn)效率提高不夠重視,很難把勞動定額管理的作用發(fā)揮出來,其也無法很好地為企業(yè)的發(fā)展和生存服務(wù)。

    (二)定額本身的可變性比較大

    對于國企,人們的第一反應(yīng)往往是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),現(xiàn)在我國國企所處的階段是改革和轉(zhuǎn)型的重要階段,國企適應(yīng)市場的能力也再不斷提高,但是我們也必須認(rèn)識到因?yàn)殚L期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,很多國企無法快速地適應(yīng)勞動定額管理這種比較新穎的管理手段,其生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的作用也沒有得到很好的發(fā)揮。

    (三)定額制度沒有得到很好的完善

    國有企業(yè)進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候,其主觀性比較強(qiáng),并沒有深入研究勞動定額管理的相關(guān)理論和實(shí)踐,在進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候,沒有將環(huán)境、材料、機(jī)器以及技術(shù)等添加到考慮的范圍之中[2]。這種情況下勞動定額管理制度會給國有企業(yè)勞動定額管理造成較大的局限,很難將勞動定額管理的優(yōu)勢發(fā)揮出來,在定額的時(shí)候準(zhǔn)確性不夠。一般情況下,勞動定額制度比較落后,各種新情況的出現(xiàn)和管理層不夠重視,直接導(dǎo)致了國企的勞動定額管理存在的問題還比較多,從而給定額科學(xué)性造成了極大的影響。

    三、國有企業(yè)做好勞動定額管理的策略

    國有企業(yè)進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候,存在的問題還比較多,想要解決這些問題,必須針對問題找到解決措施,切實(shí)提高勞動定額管理的效率和質(zhì)量,給國企更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    (一)企業(yè)必須提高自身的思想認(rèn)知

    對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言,勞動定額管理是非常重要的組成部分,其本身便是一個(gè)比較科學(xué)系統(tǒng)的工作,會涉及到企業(yè)的各個(gè)方面,并不是簡單地進(jìn)行借鑒和模仿便能夠獲得較好的效果[3]。為了做好勞動定額管理,國有企業(yè)必須從思想認(rèn)知出發(fā),提高自己的思想認(rèn)知,真正地熟悉和掌握做好定額管理的方法,完善定額的標(biāo)準(zhǔn),關(guān)注員工的心理,在考慮這些要素的情況下制定出和國有企業(yè)相符的定額,并將定額真正落實(shí),只有這樣,國有企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平和實(shí)際的生產(chǎn)效率才可能真正提高。

    (二)進(jìn)行定額管理機(jī)構(gòu)的建立

    為了提高國有企業(yè)勞動管理的有效性,適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,國有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行勞動定額管理機(jī)構(gòu)的建立,并配備專門的管理人員。具體來說,機(jī)構(gòu)建設(shè)應(yīng)該從下面幾點(diǎn)出發(fā)。首先,必須重視企業(yè)勞動定額管理體系的完善。其次,需要重視定額管理子系統(tǒng)和總系統(tǒng)之間的銜接。勞動定額管理本身便是管理的分支,其對于企業(yè)而言是非常重要的組成部分。定額管理機(jī)構(gòu)在工作開展的時(shí)候,不但需要保持自身獨(dú)立性,還需要和公司的人力系統(tǒng)和財(cái)會系統(tǒng)保持更好的交流溝通,切實(shí)提高勞動定額管理的實(shí)際效率。

    (三)進(jìn)行定額管理制度的完善

    國企要想完善定額管理制度,需要從下面幾點(diǎn)出發(fā)。首先,企業(yè)必須提高其勞動定額管理的意識?,F(xiàn)在國有企業(yè)進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候,相關(guān)的制度并不完善,出現(xiàn)這種情況的原因在于管理意識比較差,這便要求國有企業(yè)必須重視勞動定額管理的宣傳,讓員工真正理解勞動定額管理的意義,企業(yè)則應(yīng)該根據(jù)國內(nèi)外其他企業(yè)的勞動定額管理經(jīng)驗(yàn),改善勞動定額管理的制度。其次,應(yīng)該鼓勵(lì)管理人員學(xué)習(xí)和掌握與勞動定額管理有關(guān)的專業(yè)知識[4]。勞動層對于勞動定額管理而言非常重要,是勞動定額管理的主體,為了提高勞動定額管理的實(shí)際效果,在實(shí)踐的過程中對勞動定額管理制度進(jìn)行完善,國企必須組織管理人員學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識,從而給勞動定額管理制度的實(shí)施和完善奠定基礎(chǔ)。最后,應(yīng)該將勞動定額工作和員工本身的工資分配結(jié)合在一起,為了更好地做好勞動定額管理的普及,企業(yè)應(yīng)該把勞動定額管理和工資分配的實(shí)際情況結(jié)合在一起,確保勞動定額管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)一致,對員工工作量進(jìn)行精確的衡量,真正地做到根據(jù)勞動來進(jìn)行分配,切實(shí)提高員工的工作積極性和主動性,在激發(fā)員工積極性的同時(shí),幫助企業(yè)提高其經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)的更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    四、結(jié)語

    在國企中,進(jìn)行勞動定額管理還是一個(gè)比較新穎的理論,在進(jìn)行管理的時(shí)候,很難將勞動定額管理運(yùn)用到國企的管理中去。隨著社會科技的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢更加明顯,面對這種情況,國企想要更好的發(fā)展便必須重視自己的升級轉(zhuǎn)型,更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,更好地參與到市場競爭中去。國有企業(yè)必須真正地認(rèn)識到做好勞動定額管理的重要性,將其轉(zhuǎn)變成為發(fā)展的動力。但是就現(xiàn)在而言,我國國有企業(yè)進(jìn)行勞動定額管理的時(shí)候存在的問題和不足還比較多,這便要求我國國企必須認(rèn)識到做好勞動定額管理的重要性,有針對性地提出做好勞動定額管理的策略,從而為國有企業(yè)的更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李敏.國有企業(yè)定額管理研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2019(11).

    [2]李曉東.國有企業(yè)勞動定額管理的相關(guān)思考[J].勞動保障世界,2018(36).

    [3]劉文惠.國有鐵路企業(yè)勞動定額管理存在的問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017(4).

    [4]張靜.關(guān)于國有企業(yè)勞動定額管理的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016(11).

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