談工會(huì)工作與和諧森工建設(shè)

宋琪才

（內(nèi)蒙古森工集團(tuán)金河林業(yè)局有限責(zé)任公司森林經(jīng)營管理處，內(nèi)蒙古 根河 022359）

一、工會(huì)在構(gòu)建和諧森工中的作用

構(gòu)建和諧森工，給森工工會(huì)工作帶來了新的空間，在我國各個(gè)不同的歷史時(shí)期，森工工會(huì)在促進(jìn)和諧森工建設(shè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。以我們單位為例，森工工會(huì)在局工會(huì)和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下及行政的大力支持下，以努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶助手作用，立足實(shí)際，突出維護(hù)職工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)本單位全面完成生產(chǎn)任務(wù)，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）工會(huì)組織工作方面

建立健全工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度、學(xué)習(xí)制度。舉辦職工代表培訓(xùn)班，讓職工代表年年接受培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工代表參政議政意識。堅(jiān)持一年兩次的職工代表巡視制度。制定本單位工會(huì)工作計(jì)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范臺(tái)賬，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）生活保障部工作方面

我們做到每季度開展職工季訪工作，建立健全困難職工檔案，為了能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地了解和掌握職工生活狀況，子女上學(xué)情況做到保障。

開展好領(lǐng)導(dǎo)干部“多助一”活動(dòng)，按照局工會(huì)的部署，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“多助一”幫扶活動(dòng)，班子成員身體力行、率先垂范共幫扶困難職工3 名，面粉、豆油、大米共計(jì)1200 元，并連續(xù)兩年為職工辦理了醫(yī)療互助保障，今年有1 戶患病困難職工從中受益5000 元左右，由于患病也得到了上級工會(huì)和單位工會(huì)的大力幫扶，幫扶資金達(dá)到12000 元，幫助職工真正解決實(shí)際困難。在 “金秋助學(xué)”活動(dòng)中，為兩名困難職工申請助學(xué)補(bǔ)助4000 元。為了增加困難職工收入，育苗生產(chǎn)期間，我們組織他們投入到育苗和紙杯生產(chǎn)中，這一做法，即確保了生產(chǎn)任務(wù)的完成，又增加了他們的收入。

加強(qiáng)幫扶站建設(shè)，幫扶站做到有組織機(jī)構(gòu)有制度、有職責(zé)，對來訪職工存有生活、法律、政策等問題和爭議情況都能做到有登記、有記錄、能解決的及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)與本黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)及上級工會(huì)溝通，做到件件有回音。

（三）經(jīng)濟(jì)部工作方面

技協(xié)有組織有會(huì)員花名冊，并很好地開展了合理化建議活動(dòng)，雙增雙節(jié)活動(dòng)，科技創(chuàng)新活動(dòng)等，技術(shù)培訓(xùn)120 人次、崗位練兵12 人次。

在2020 年6 月5 日以“建設(shè)綠色家園、共享生態(tài)文明”為主題，組織職工開展了育苗競賽，進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)水平，助力生態(tài)文明建設(shè)。

在安全生產(chǎn)月期間開展安康杯競賽活動(dòng)，對職工加強(qiáng)了《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳教育，提高職工安全意識和防范事故能力。組織職工參加了林業(yè)局工會(huì)舉辦的 “弘揚(yáng)憲法精神，構(gòu)建和諧社會(huì)”法律知識競賽，并取得了第二名的好成績。

（四）女職工工作方面

本單位現(xiàn)有女職工16 人，為加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作，我們通過組織專題學(xué)習(xí)，知識講座等活動(dòng)，還為女職工進(jìn)行了婦女病體檢，并把結(jié)果及時(shí)反饋給大家，努力提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識。

（五）工會(huì)宣傳教育工作及文體活動(dòng)方面

林海日報(bào)，綠網(wǎng)發(fā)表共計(jì)5 篇,組織職工學(xué)習(xí)了各種法律知識、有關(guān)專業(yè)知識、各種知識答卷，帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神。在豐富企業(yè)文化、活躍職工文化生活方面，積極參加林業(yè)局工會(huì)舉辦的“助企業(yè)轉(zhuǎn)型、展廚藝風(fēng)采”廚藝大賽、“乒出快樂 拼出精彩”職工乒乓球賽、“款款靚球桿 濃濃金河情“職工臺(tái)球賽等活動(dòng)。為了慶祝元旦的到來我們舉辦了飛鏢扎氣球活動(dòng)，在緊張的工作之余放松了心情，增強(qiáng)了單位的凝聚力。為了豐富職工的業(yè)余生活為職工購買象棋、軍棋、跳棋等

（六）廠務(wù)公開方面

堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，對廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)公開工作不斷向發(fā)展。充分利用公開欄、微信平臺(tái)等形式，及時(shí)對本單位的廠務(wù)公開情況進(jìn)行公示。做到公開有組織機(jī)構(gòu)，實(shí)施有方案，制度健全，對于扶貧救困資金，職工繳納“五險(xiǎn)二金”、全年會(huì)費(fèi)收繳及使用情況等與職工息息相關(guān)的事情都能及時(shí)公開。

（七）凝聚作用方面

凝聚作用是指森工工會(huì)動(dòng)員和組織廣大職工積極參加森工的各項(xiàng)工作，以豐富多彩的森工文化活動(dòng)為載體，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)職工的身心健康和凝聚力。森工工會(huì)可以圍繞森工的中心工作，通過開展豐富多彩的森工文化活動(dòng)來調(diào)劑職工的思維和心理狀態(tài)，促進(jìn)森工的精神文明建設(shè)，從而產(chǎn)生良好的精神效能。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是溝通效能。森工文化活動(dòng)的開展有助于職工進(jìn)行心理溝通、交流思想，成為促進(jìn)社會(huì)和諧、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的橋梁與紐帶。

二是吸引效能。通過開展森工文化活動(dòng)，激發(fā)職工的興趣，吸引注意力，增強(qiáng)凝聚力。

三是激勵(lì)效能。通過開展森工文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對職工的目標(biāo)激勵(lì)、信任激勵(lì)和關(guān)心激勵(lì)。

四是娛樂休息效能。豐富多彩的森工文化活動(dòng)可以使職工在工作之余，得到輕松愉快的休息，調(diào)劑和豐富了職工的業(yè)余活動(dòng)，為職工身心健康創(chuàng)造了良好的條件。

五是情感宣泄效能。豐富的森工文化活動(dòng)既能使職工交流信息、聯(lián)絡(luò)感情，又能使關(guān)系雙方相互激勵(lì)，促人自新，還能形成互補(bǔ)，產(chǎn)生合力，實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值。

六是審美熏陶效能。良好的森工環(huán)境和活動(dòng)場所是一部立體的、多彩的、富有魅力的、無聲的教科書，是森工文化所襯托出的人文精神的化身，能潛移默化地對職工進(jìn)行審美觀念熏陶、塑造。

二、工會(huì)工作在構(gòu)建和諧森工中的措施

森工工會(huì)為社會(huì)的重要組成部分，努力構(gòu)建和諧森工成為當(dāng)前森工改革發(fā)展的重要任務(wù)。森工工會(huì)要準(zhǔn)確把握構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和和諧森工的要求和特征，發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，在和諧森工建設(shè)中，圍繞中心工作，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，營造“以人為本”的森工文化環(huán)境，做實(shí)事，送溫暖，為構(gòu)建和諧森工做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）圍繞中心、服務(wù)大局，奠定和諧發(fā)展的基礎(chǔ)

森工工會(huì)首先要致力于將“以人為本”、“人的和諧發(fā)展”的理念貫穿在森工管理中。要把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要注意從職工的內(nèi)在需求，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度去充分調(diào)動(dòng)人的自覺性和創(chuàng)造性，要從關(guān)愛人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和規(guī)章制度，要注重研究人的本性，人的動(dòng)機(jī)和人的需要，采用人性化的，互動(dòng)型的方法。努力創(chuàng)建人們平等和諧發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的森工文化環(huán)境。

森工工會(huì)應(yīng)一如既往地為和諧森工建設(shè)投入“和諧成本”，多做得人心、穩(wěn)人心、曖人心的實(shí)事，通過“送溫暖過程”，給職工送去各種物質(zhì)形式的和精神形式的關(guān)愛。通過做實(shí)事、辦好事來落實(shí)尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人和激勵(lì)人的理念，營造溫暖、寬松、和諧的氛圍。

和諧社會(huì)構(gòu)建在社會(huì)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明發(fā)展的基礎(chǔ)上，和諧森工亦一定要建立在森工集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，沒有森工集團(tuán)發(fā)展也就沒有森工和諧。

森工工會(huì)通過“橋梁紐帶”作用的發(fā)揮，傾聽并反映職工群眾的呼聲，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)；通過“參與職能”的發(fā)揮，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力推動(dòng)森工集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過“建設(shè)職能”的發(fā)揮，提高職工綜合素質(zhì)，直接組織廣大職工以主人翁的姿態(tài)參與森工集團(tuán)建設(shè)。

（二）妥善協(xié)調(diào)各方利益，以公平和正義求得森工和諧

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)要致力于在森工內(nèi)建立合理的利益表達(dá)和協(xié)調(diào)的機(jī)制，建立規(guī)范的對話溝通和協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)建立兼顧效率和公平原則的分配機(jī)制，使森工集團(tuán)各類利益群體都能享受到森工集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的成果而彼此和諧相處。根據(jù)目前森工改革現(xiàn)狀，森工工會(huì)要知難而進(jìn)，在以下幾個(gè)方面可以也應(yīng)該有所作為。

第一，在人事制度改革中，工會(huì)首先要支持改革，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍，要積極引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識改革大局，處理好長遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系，同時(shí)還要積極疏通職工與森工集團(tuán)互相交流信息的平臺(tái)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，及時(shí)化解對立情緒。

第二，針對用工制度多元化和森工集團(tuán)人事分配制度改革深化出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議增長的趨勢，強(qiáng)化以工會(huì)為主導(dǎo)，職工代表等人員組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的功能，制訂工作制度和工作規(guī)程，為調(diào)解工作提供有效的組織與制度保障。

第三，舉辦勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、婦女權(quán)益保護(hù)、用工制度及專項(xiàng)法律知識專題培訓(xùn)，增強(qiáng)職工和森工工會(huì)干部的法制觀念。

（三）堅(jiān)持“以人為本”，以文化建設(shè)培育森工和諧

森工工會(huì)首先要致力于將“以人為本”、“人的和諧發(fā)展”的理念貫穿在森工集團(tuán)管理中。要把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要注意從職工的內(nèi)在需求，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度去充分調(diào)動(dòng)人的自覺性和創(chuàng)造性，要從關(guān)愛人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和規(guī)章制度，要注重研究人的本性，人的動(dòng)機(jī)和人的需要，采用人性化的，互動(dòng)型的方法。努力創(chuàng)建人們平等和諧發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的森工文化環(huán)境。

（四）發(fā)揮協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧森工

協(xié)調(diào)作用是指工會(huì)在上級工會(huì)和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)森工集團(tuán)改革中的各種利益關(guān)系，依法維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)森工集團(tuán)的民主政治建設(shè)，維護(hù)森工集團(tuán)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。

公開制度是森工實(shí)現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，是保證職工知情權(quán)的主要途徑。要使職工行使自己民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，主要是通過工會(huì)組織，代表職工參與森工集團(tuán)的各項(xiàng)民主管理工作。對涉及森工集團(tuán)政務(wù)、財(cái)務(wù)、人事以及森工集團(tuán)重大發(fā)展和職工切身利益的重大事項(xiàng)等應(yīng)及時(shí)通報(bào)公開，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，在森工集團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展過程中，森工工會(huì)要積極協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，認(rèn)真履行工作職責(zé)，主動(dòng)征求廣大職工的意見和建議，向森工集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映職工的呼聲與要求。

（五）發(fā)揮凝聚作用促進(jìn)森工集團(tuán)的精神文明建設(shè)

凝聚作用是指森工工會(huì)動(dòng)員和組織廣大職工積極參加森工集團(tuán)的各項(xiàng)工作，以豐富多彩的森工文化活動(dòng)為載體，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，激發(fā)廣大職工愛校敬業(yè)的熱情，增強(qiáng)職工的身心健康和凝聚力。森工工會(huì)可以圍繞森工集團(tuán)的中心工作，通過開展豐富多彩的森工文化活動(dòng)來調(diào)劑職工的思維和心理狀態(tài)，促進(jìn)森工集團(tuán)的精神文明建設(shè)，從而產(chǎn)生良好的精神效能。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是溝通效能。森工文化活動(dòng)的開展有助于職工進(jìn)行心理溝通、交流思想，成為促進(jìn)社會(huì)和諧、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的橋梁與紐帶。二是吸引效能。通過開展森工文化活動(dòng)，激發(fā)職工的興趣，吸引注意力，增強(qiáng)凝聚力。三是激勵(lì)效能。通過開展森工文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對職工的目標(biāo)激勵(lì)、信任激勵(lì)和關(guān)心激勵(lì)。四是娛樂休息效能。豐富多彩的森工文化活動(dòng)可以使職工在工作之余，得到輕松愉快的休息，調(diào)劑和豐富了職工的業(yè)余活動(dòng)，為職工身心健康創(chuàng)造了良好的條件。五是情感宣泄效能。豐富的森工文化活動(dòng)既能使職工交流信息、聯(lián)絡(luò)感情，又能使關(guān)系雙方相互激勵(lì)，促人自新，還能形成互補(bǔ)，產(chǎn)生合力，實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值。六是審美熏陶效能。良好的森工環(huán)境和活動(dòng)場所是一部立體的、多彩的、富有魅力的、無聲的教科書，是森工文化所襯托出的人文精神的化身，能潛移默化地對職工進(jìn)行審美觀念熏陶、塑造。

結(jié)語

工會(huì)組織所具備的性質(zhì)和職能，決定了工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧森工中應(yīng)有的作用，持之以恒地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作是森工工會(huì)的基本責(zé)任和義務(wù)?？傊?，我們較好地完成了上級工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)，但與上級要求和職工愿望還存有差距。今后我們將不斷探索和創(chuàng)新，把工會(huì)工作開展得更加活躍、更有特色，積極主動(dòng)地為職工辦實(shí)事做好事，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)模范職工之家，使工會(huì)組織真正成為職工溫暖的家。