試論企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新對策

朱寶柱

摘 ?要：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠發(fā)揮凝心聚力的作用，作為我國的經(jīng)濟(jì)命脈，國企的各項(xiàng)工作順利開展離不開企業(yè)文化的支持，而企業(yè)文化建設(shè)則需要政工工作者積極參與?；诖?，該文將簡單分析國企政工工作面臨的問題、企業(yè)文化在國企政工創(chuàng)新中起到的作用，并深入探討企業(yè)文化視角下國企政工工作創(chuàng)新對策，希望研究內(nèi)容能夠?yàn)檎すぷ髡邘硪欢▎l(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 ?國企 ?政工工作創(chuàng)新

中圖分類號：F270;D64 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）06（c）-0074-02

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠發(fā)揮凝心聚力的作用，國企自身的發(fā)展及職工綜合素質(zhì)的提升均可獲得企業(yè)文化支持。但結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，重視不足、創(chuàng)新滯后等問題廣泛存在于國有企業(yè)領(lǐng)域，為改變這一現(xiàn)狀，正是該文圍繞企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新開展具體研究的原因所在。

1 ?國企政工工作面臨的問題

1.1 重視度問題

現(xiàn)階段國企政工工作普遍存在重視度方面的問題，這類問題源于國企的工作重心轉(zhuǎn)移，由于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要性不斷提升，很多國有企業(yè)存在忽視政工工作重要性的情況，這使得政工工作的地位不斷下降、隊(duì)伍規(guī)模不斷縮小，政工工作者的綜合素質(zhì)和能力也往往存在不足。由于國企政工工作不具備任何產(chǎn)出，很多國有企業(yè)大幅下調(diào)了政工工作的資金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，國企政工工作創(chuàng)新和發(fā)展因此受到的嚴(yán)重阻礙必須得到重視[1]。

1.2 隊(duì)伍建設(shè)問題

受重視程度不足和資金投入較少的影響，國企政工工作往往在政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在問題，人才指導(dǎo)缺乏的情況也較為常見。結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，很多國有企業(yè)未專門設(shè)立政工崗位，而是安排其他崗位職工兼職政工工作，由領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)政工工作的情況也較為常見，這種情況下的國企政工工作大多流于形式，無法取得令人滿意的效果。

1.3 工作創(chuàng)新問題

創(chuàng)新性不足同樣屬于國企政工工作存在的普遍性問題，這類問題的出現(xiàn)是由于國企片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，政工工作會(huì)因此出現(xiàn)程序化和形式化問題，工作方法落后、工作內(nèi)容陳舊情況極為常見。此外，工作創(chuàng)新問題的出現(xiàn)與政工工作者存在的創(chuàng)新精神和專業(yè)素質(zhì)缺乏也存在密切聯(lián)系，國企政工工作模式的創(chuàng)新與發(fā)展因此受到嚴(yán)重阻礙[2]。

2 ?企業(yè)文化在國企政工創(chuàng)新中起到的作用

2.1 有利于加強(qiáng)引導(dǎo)

在國企政工創(chuàng)新中，企業(yè)文化能夠發(fā)揮引領(lǐng)作用。國企政工工作需圍繞干部與職工開展，而企業(yè)文化則能夠輔助職工確定和更好達(dá)成工作，因此其能夠較好地支持國企政工創(chuàng)新。深入分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)能夠營造良好的企業(yè)氛圍，這一氛圍能夠?yàn)閲蟾刹柯毠ぬ峁┚裰С郑⑼ㄟ^激勵(lì)保證干部職工能夠基于自身工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)共同努力。企業(yè)文化和政工工作在功能和目標(biāo)層面具備一致性特點(diǎn)，雙方可做到相互影響、相互促進(jìn)，因此企業(yè)文化有利于加強(qiáng)引導(dǎo)和推動(dòng)國企政工工作開展。

2.2 有利于豐富內(nèi)涵

在國企政工創(chuàng)新探索中，企業(yè)文化還能夠較好地豐富政工工作的內(nèi)涵，由此擴(kuò)大政工工作范圍，企業(yè)職工即可基于企業(yè)文化和政工工作，更深入地了解企業(yè)的使命和愿景，更好地投身企業(yè)建設(shè)與發(fā)展。企業(yè)文化能夠?qū)⒄すぷ鲾U(kuò)展到8h工作外，更加豐富的國企政工工作內(nèi)涵也能夠保證國企政工工作作用更好發(fā)揮[3]。

2.3 有利于增強(qiáng)活力

結(jié)合實(shí)踐及相關(guān)調(diào)研可以了解到，過于單調(diào)、枯燥屬于我國很多國有企業(yè)政工工作的常態(tài)，活力缺乏直接影響政工工作的有效性。而通過結(jié)合企業(yè)文化與政工工作，即可將政工工作中的方針、路線、理論等方面內(nèi)容，同培育職業(yè)道德、國企精神、行為規(guī)范相聯(lián)系，更加豐富的政工工作內(nèi)容可大幅度提升其活力，政工工作可由此更好地服務(wù)于國企的生存與發(fā)展。

3 ?企業(yè)文化視角下國企政工工作創(chuàng)新對策

3.1 明確企業(yè)文化與政工工作關(guān)聯(lián)

3.1.1 二者區(qū)別

企業(yè)文化與政工工作存在一定區(qū)別，主要體現(xiàn)在性質(zhì)與作用兩方面。圍繞性質(zhì)區(qū)別進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)文化屬于企業(yè)文化的本質(zhì)，其天然具備政治色彩較淡的特點(diǎn)，屬于企業(yè)管理范疇。國企政工工作則具備鮮明的政治傾向，主要工作重點(diǎn)在于解決職工政治立場、世界觀、人生觀等問題;而分析作用區(qū)別可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身發(fā)展屬于企業(yè)文化的目標(biāo)，因此企業(yè)文化可較好地調(diào)動(dòng)生產(chǎn)中的職工積極性，并提升企業(yè)凝聚力。國企政工工作的工作重點(diǎn)為政治方面，能夠有效地調(diào)動(dòng)政治方面的職工積極性，配合思政教育，政工工作可統(tǒng)一全體職工思想，貫徹和落實(shí)黨的政策方針，黨的凝聚力提升可由此實(shí)現(xiàn)。

3.1.2 二者聯(lián)系

企業(yè)文化與政工工作之間也存在較強(qiáng)的聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在目標(biāo)、對象、內(nèi)容3個(gè)方面。在目標(biāo)層面，企業(yè)文化與政工工作均能夠通過價(jià)值觀對職工思想造成影響，且均以企業(yè)精神的樹立和強(qiáng)化為最終目標(biāo);在對象層面，企業(yè)文化與政工工作均高度重視人的因素，每一名職工的地位均可得到尊重，而通過研究職工的行為及思想，即可最終程度調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性;在內(nèi)容層面，企業(yè)文化與政工工作均高度重視精神因素作用，企業(yè)文化認(rèn)為具備非常巨大能量的精神因素能夠較好地提高職工素質(zhì)及企業(yè)經(jīng)營管理水平，政工工作則認(rèn)為精神因素能夠較好地用于各項(xiàng)工作順利開展的保障。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳

企業(yè)文化視角下國企政工工作創(chuàng)新需重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，這一宣傳的關(guān)鍵在于改變國企干部職工對政工工作的傳統(tǒng)認(rèn)知，以此建立政工工作同樣屬于生產(chǎn)力的意識和觀念，由此結(jié)合企業(yè)文化深入宣傳，政工工作對國企經(jīng)濟(jì)工作的重要性即可被全體職工認(rèn)可，干部職工對政工工作的固有認(rèn)知可真正得以改變。企業(yè)文化宣傳應(yīng)圍繞三方面展開，分別為領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人員、普通職工，三者的身份分別為領(lǐng)導(dǎo)者、傳播者、落實(shí)者，具體的企業(yè)文化宣傳不得忽視任何一個(gè)層面。在具體宣傳中，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律、“以人為本”理念均需要得到嚴(yán)格遵循，以此基于宣傳建立人性化的企業(yè)文化氛圍，并結(jié)合職工思想狀況針對性解決相應(yīng)問題，企業(yè)文化宣傳即可更好地服務(wù)于國企政工工作開展。通過不同形式的宣講教育、靈活有趣的各類活動(dòng)，國企政工工作即可更好地被干部職工接受，得到高度重視的國企政工工作也能夠真正落到實(shí)處。

3.3 貫徹落實(shí)多層次創(chuàng)新

3.3.1 理論創(chuàng)新

多層次創(chuàng)新需首先關(guān)注理論創(chuàng)新，以此適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，保證國有企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場競爭。國企政工工作的理論創(chuàng)新需解決因循守舊、固步自封等問題，以此不斷轉(zhuǎn)變觀念、推陳出新，積極吸收各類先進(jìn)理念和元素，以此實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新。對于政工工作中的落后理論，需適時(shí)調(diào)整，并以此銜接企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)文化的和諧統(tǒng)一。理論創(chuàng)新需要關(guān)注大局意識和全局意識的樹立，以此結(jié)合政工工作的性質(zhì)和作用，更好地解決職工存在的思想認(rèn)識問題，通過對企業(yè)職工思想的統(tǒng)一，即可更好為企業(yè)提供服務(wù)。具體創(chuàng)新還需要改變以往國企普遍存在的政工工作可有可無錯(cuò)誤認(rèn)知，以此踐行群眾路線，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，配合針對性的思路拓展、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和模式借鑒、黨的建設(shè)理論學(xué)習(xí)、理想信念堅(jiān)定，國企政工工作理論創(chuàng)新即可達(dá)成預(yù)期效果。

3.3.2 制度創(chuàng)新

多層次創(chuàng)新還需關(guān)注制度創(chuàng)新，國企政工工作可由此得到更好保障，長足發(fā)展也能夠由此實(shí)現(xiàn)。制度創(chuàng)新要求國企政工工作具備破釜沉舟的決心和勇氣，以此在不斷實(shí)踐中積極剔除陳腐的規(guī)范制度，結(jié)合理論創(chuàng)新，制定滿足企業(yè)發(fā)展、合乎機(jī)制體制需要、適應(yīng)企業(yè)文化、順應(yīng)時(shí)代要求的政工工作制度。制度創(chuàng)新應(yīng)以簡便易行、易操作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，同時(shí)以全覆蓋、系統(tǒng)化、科學(xué)合理為目標(biāo)，配合同時(shí)建立的激勵(lì)措施與保障措施，制度創(chuàng)新即可較好地推動(dòng)企業(yè)文化視角下國企政工工作創(chuàng)新。

3.3.3 方法創(chuàng)新

國企政工工作的方法創(chuàng)新需重點(diǎn)關(guān)注信息技術(shù)的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)、智能手機(jī)、新媒體在國企政工工作中所能夠發(fā)揮的積極作用也不容忽視。國企職工屬于政工工作的主要對象，因此方法創(chuàng)新需結(jié)合新技術(shù)、新科技的積極應(yīng)用，以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)職工新價(jià)值觀和新生活習(xí)慣與政工工作的對接，如成立政工微信群、建立微信公眾號、推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

3.4 完善先進(jìn)表彰體系

通過完善先進(jìn)表彰體系，事跡突出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體能夠得到應(yīng)有的表彰，由此激勵(lì)個(gè)人和集體保持榮譽(yù)、繼續(xù)努力，國企內(nèi)部的凝聚力即可大幅度提升，政工工作也能夠真正帶領(lǐng)職工更好地推進(jìn)國企發(fā)展。十大勞動(dòng)模范、十大勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體、誠信班組、優(yōu)秀管理者等均屬于常用的表彰方式，具體實(shí)踐可結(jié)合“安全生產(chǎn)百日競賽”“職工技能大比武”等活動(dòng)，各類生產(chǎn)安全事故的預(yù)防、職工生產(chǎn)技能的提升均可獲得有力支持，政工工作自身價(jià)值也能夠更好地得以發(fā)揮。

4 ?結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化下的國企政工工作創(chuàng)新需關(guān)注多方面因素影響。在此基礎(chǔ)上，該文涉及的加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、貫徹落實(shí)多層次創(chuàng)新、完善先進(jìn)表彰體系等內(nèi)容，則提供了可行性較高的國企政工工作創(chuàng)新路徑。為更好地發(fā)揮企業(yè)文化作用，培訓(xùn)機(jī)制強(qiáng)化、資金投入加大、必要監(jiān)督開展等措施的應(yīng)用同樣不容忽視。

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