關(guān)于高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作的困境及解決方法探析

摘 要：社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展對(duì)高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)提出了全新要求，高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)應(yīng)積極革新內(nèi)部管理工作，從思政工作方面加強(qiáng)力度。作為高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)內(nèi)部革新重要組成內(nèi)容之一的思政工作，其關(guān)系著企業(yè)發(fā)展，但從現(xiàn)階段一些養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作實(shí)際情況來看，面臨的困境較為嚴(yán)峻，需要進(jìn)一步加強(qiáng)解決力度，如此才能保障高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作順利開展。

關(guān)鍵詞：高速公路;養(yǎng)護(hù)企業(yè);思政工作;困境;解決方式

現(xiàn)階段一些高速公路養(yǎng)護(hù)體系中，逐漸增多了養(yǎng)護(hù)人員數(shù)量，加之高速公路越來越廣泛的分布情況，因日益增多的人員數(shù)量因素影響，使得養(yǎng)護(hù)企業(yè)整體人員專業(yè)素質(zhì)形成了參差不齊的局面，難以保障養(yǎng)護(hù)工作順利有效開展，此時(shí)為確保全體工作人員精神支撐得以有效凝聚，必然需要借助思政工作來實(shí)現(xiàn)。為確保有效且順利開展高速公路養(yǎng)護(hù)工作，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量不斷提高，應(yīng)跟隨著時(shí)代發(fā)展步伐，在思政工作方面進(jìn)行不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，確保養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍得以和諧發(fā)展。

1 高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作的困境

1.1 思政意識(shí)和理念層面存在問題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入背景下，不僅推動(dòng)了高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)也對(duì)企業(yè)人員思想觀念等造成了一定沖擊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這一大環(huán)境，最大化利益為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所在，因而經(jīng)濟(jì)利益為企業(yè)整體的共同追求，此時(shí)企業(yè)思政工作就會(huì)被忽視，因企業(yè)整體人員不能充分認(rèn)知思政工作重要性，必然會(huì)造成形式化的思政工作局面，其價(jià)值作用也難以發(fā)展，此外，因企業(yè)思政工作方面的理念并未及時(shí)更新，與時(shí)代發(fā)展不匹配，也會(huì)阻礙思政工作順利開展[1]。

1.2 內(nèi)容陳舊且工作方式較為單一

從現(xiàn)階段一些高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作實(shí)際情況來看，過于陳舊的內(nèi)容是其主要特征，并未與時(shí)俱進(jìn)，相應(yīng)的創(chuàng)新性也不具備，加之仍然沿用傳統(tǒng)的內(nèi)容作為工作標(biāo)準(zhǔn)，使得思政和時(shí)代脫節(jié)現(xiàn)象逐漸形成，因而開展的思政工作不僅不能保障工作人員思想需要得以充分滿足，同時(shí)也難以保障思政內(nèi)容更具吸引力和說服力。此外，在時(shí)代進(jìn)步與科技發(fā)展背景下，信息傳播的主要途徑開始逐漸傾向于網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)，而高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作開展卻并未充分運(yùn)用信息技術(shù)，仍然運(yùn)用傳統(tǒng)且單一化的思政工作模式，自然而然不能保障思政針對(duì)性以及創(chuàng)新性特征的具備。

1.3 政工人員素質(zhì)較低

對(duì)思政工作順利開展和開展質(zhì)量具有重要影響作用的就是政工人員素質(zhì)因素，企業(yè)政工工作的核心所在就是政工人員，為確保政工人員思政工作開展實(shí)效性得以充分發(fā)揮，就需要保障政工人員自身具備的素質(zhì)較高、理念以及政治立場(chǎng)等能夠堅(jiān)定不移，但從當(dāng)前一些高速公路具體情況來看，在政工人員方面存在參差不齊的素質(zhì)問題，過于保守的工作思想及作風(fēng)難以更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也不能保障實(shí)際需求的充分滿足，因而會(huì)在一定程度上阻礙思政工作開展，也難以保障思政工作價(jià)值的良好發(fā)揮。

2 高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作問題的解決方式

2.1 加強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)思政工作認(rèn)知程度

從高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)來說，對(duì)企業(yè)效能具有直接影響作用的因素就是思政工作開展效果，同時(shí)思政工作開展效果也密切關(guān)系著企業(yè)發(fā)展，基于此，企業(yè)就應(yīng)在思政工作方面加強(qiáng)貫徹落實(shí)力度，這一過程中的重中之重就是在企業(yè)整體人員對(duì)思政工作認(rèn)知方面加強(qiáng)力度。首先，高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)應(yīng)在整體人員對(duì)思政工作組重視程度不斷提升方面進(jìn)行強(qiáng)化，作為管理者、應(yīng)在企業(yè)管理重要位置放置思政工作，避免對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化盲目追求現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于企業(yè)工作人員來說，也應(yīng)在思政工作認(rèn)知方面進(jìn)行不斷加深，基于自身思政水平的自覺提高，對(duì)企業(yè)思政工作開展積極參與并高度配合。其次，企業(yè)應(yīng)在自身思政工作理念轉(zhuǎn)變方面加強(qiáng)力度，企業(yè)應(yīng)跟隨著時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)思政工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，立足于以人為本的原則，確保思政工作的開展更具科學(xué)性，如此才能為思政工作價(jià)值充分發(fā)揮奠定良好基礎(chǔ)。

2.2 從思政工作的內(nèi)容及方式進(jìn)行優(yōu)化

為避免思政工作開展中較為陳舊的內(nèi)容和單一化開展方式，高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)就應(yīng)跟隨時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)思政工作內(nèi)容與方式進(jìn)行積極創(chuàng)新和優(yōu)化。首先，應(yīng)在思政工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行豐富和創(chuàng)新，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征與員工思政現(xiàn)狀為依據(jù)，確保思政工作開展更具針對(duì)性，企業(yè)還應(yīng)在自身與員工溝通方面加強(qiáng)力度，為員工思想以及生活方面的問題解決提供幫助，與此同時(shí)企業(yè)還需要對(duì)員工思政工作認(rèn)知進(jìn)行不斷豐富，促使員工思想以及精神境界逐漸提升，為其在企業(yè)思政工作開展中積極參與性的調(diào)動(dòng)提供有利條件;其次，工作方式的創(chuàng)新，基于單一化工作模式的有效轉(zhuǎn)變，在信息技術(shù)方面進(jìn)行高效合理利用，借此開展思政工作，確保思想宣傳與滲透能夠在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用下得以不斷強(qiáng)化，促使思政工作效率和質(zhì)量的不斷提升[2]。

2.3 在高素質(zhì)的政工隊(duì)伍方面積極打造

高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作開展效率與質(zhì)量提升的關(guān)鍵之處就在于政工人員素質(zhì)，因此企業(yè)應(yīng)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面加強(qiáng)力度，確保高素質(zhì)政工隊(duì)伍得以有效打造。首先，企業(yè)應(yīng)確保政工人員思政意識(shí)與責(zé)任意識(shí)良好樹立，借此確保政工人員能夠以時(shí)代發(fā)展和實(shí)際需求為依據(jù)，不斷革新優(yōu)化思政工作;其次，企業(yè)應(yīng)在政工人員培訓(xùn)教育方面進(jìn)行定期組織，確保在借助教育和學(xué)習(xí)達(dá)到政工人員素質(zhì)不斷提升的目的，保障政工人員工作能力不斷提升，進(jìn)一步保障企業(yè)思政工作順利開展。

3 結(jié)束語

在高速公路管理中，不可或缺的重要內(nèi)容之一就是高速公路養(yǎng)護(hù)工作，其不僅能夠保障高速公路使用壽命不斷增長(zhǎng)，同時(shí)在高速公路發(fā)展方面起到的作用也十分重要，因此針對(duì)高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作困境及解決方法探討十分必要。

參考文獻(xiàn)

[1]李富東.高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)思政工作的難點(diǎn)與對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（13）：443.

[2]曹宋赟.新形勢(shì)下高速公路思政工作幾點(diǎn)意見[J].智庫時(shí)代，2019（05）：34-35.

作者簡(jiǎn)介

王慶（1981-），女，山西晉城人，2005年畢業(yè)于中國人民公安大學(xué)公安管理專業(yè)，本科，現(xiàn)就職于山西諾通公路養(yǎng)護(hù)有限公司，助理政工師，主要從事黨務(wù)工作。