新時代的勞動關系及其治理

房子鈺

摘 要：在中國特色社會主義新時代的歷史背景下，對社會的各方面提出了新的要求，也影響了工作關系的工作條件。新時期勞動關系管理中也出現了新的問題，并且勞動關系發(fā)展中的新矛盾為勞動關系未來的發(fā)展指明了新趨勢。新時代引入了勞動關系的新特征，理解勞動關系新時代的主要含義對于理解社會主義以及現代中國的特征具有非常重要的意義。抵抗封建思想以建立新的勞資關系，是新時代中國特色社會主義基本方針的重要一步。

關鍵詞：新時代;勞動關系;治理

勞動關系作為工業(yè)時代的基本社會關系，在一定的社會背景下的一定時期內，與社會的發(fā)展有著非常密切的關系。中國共產黨第十九次全國代表大會的報告說：“由于我國勞動人民付出了巨大的努力，所以中國特色社會主義進入了一個新時代，為中國的發(fā)展指明了新的歷史方向。”新時代的歷史狀態(tài)定義了社會的根本矛盾，并且對經濟和社會發(fā)展的各個方面都產生了重大影響。新時代為發(fā)展勞動關系理論提供了豐富的基礎，代表著新要求將會對中國勞動關系的發(fā)展產生重大的歷史影響。

1 新時代的勞動關系

新時代開辟了新的矛盾目標和新的歷史使命，從而不可避免地影響著工人與雇主階級的關系。新時代為發(fā)展勞動關系設定了新的發(fā)展方向。

1）新時代面臨著勞動關系發(fā)展的新形勢。從改革開放以后，中國的勞動關系使得我國的從計劃經濟管理向市場監(jiān)管的轉變。發(fā)展勞動力市場關系的方向需要根據中國市場經濟的需求建立勞動力管理模型，使市場成為勞動力資源配置的最重要形式。目前，市場導向的政府框架基本上是在勞資關系領域中建立的。其主要的問題是要加強勞動關系法治的建立，根據中國新時代司法制度的運作，建立和諧的工作條件。隨著勞動關系發(fā)展的新趨勢，有關的法律法規(guī)在不斷完善，以確保對勞動法進行適當控制。因此，沿著黨的主要路線，有關勞動關系的法律法規(guī)介紹了建立、運作、控制勞動關系的整個過程，并在依法建立與勞動的和諧關系方面的領導和規(guī)范作用。這對于改進勞動關系管理系統(tǒng)的設計是極其必要的。

2）新時代出現了勞動關系發(fā)展的新矛盾。從市場關系向產業(yè)關系過渡的過程中，經濟的繁榮和生產過剩的資金不足是改善勞動關系管理的兩個大問題。彌合勞動力與管理之間的“發(fā)展差距”，需求與失業(yè)之間是一個很大的矛盾，如今，中國的經濟發(fā)展結構和勞動力供求正在發(fā)生重大的變化，經濟發(fā)展成為新的高峰。勞動力的“平衡差距”是現在我國面臨的一個大問題。因此，供應短缺和無償需求之間的矛盾工作結構以及工人對高質量工作和劣質工作的需求之間的矛盾是勞資關系領域的兩個巨大矛盾。

2 新時代勞動關系的治理對策

建立具有新時代中國特色的勞資關系，是政府能力和政府體制現代化的重要體現。建立新時期的勞動關系宣傳機制，是新時期中國特色社會主義主要戰(zhàn)略中的一個重要命題，主要體現在以下幾個方面。

1）加強新時期產業(yè)工人隊伍建設。工人是工業(yè)勞動的核心，是創(chuàng)造社會繁榮的基礎，也是實施戰(zhàn)略以建立強大國家生命力的保證。為了加強產業(yè)工人的建設，需要根據黨中央的改革措施進行改進。首先，我們有必要加強工業(yè)工人培訓的總體計劃。工業(yè)的發(fā)展和社會發(fā)展的總體格局應包括在經濟和社會發(fā)展計劃中建立工業(yè)集團，為發(fā)展先進的工業(yè)提供戰(zhàn)略支持。有效地加強領導，促進責任的履行，將產業(yè)工人的創(chuàng)造描述為重要的支持，將產業(yè)工人的總體狀況視為中國創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證和社會力量。其次，我們需要建立一個三維的工業(yè)工人職業(yè)培訓網絡。促進產業(yè)工人的全面發(fā)展，深化教育改革，調整產業(yè)的績效和市場要求，時刻調整工人們的工作環(huán)境，提高職業(yè)培訓的水平。通過授課和更新課程，使商學院可以成為高素質工業(yè)工人的培訓場所，同時使科學與工程學院支持參與工業(yè)人才的開發(fā)和培養(yǎng)。在各級解釋培訓對提高員工素質的重要性，并鼓勵政府中小型企業(yè)提供培訓和服務教育。第三，通過合理限制產業(yè)工人的建設來突破系統(tǒng)性壁壘。增加工業(yè)工人在集團組織代表中的比例，建議活躍的工業(yè)工人成為國會和政協委員的發(fā)言人;在行業(yè)友好型員工中挑選有能力的人擔任領導人才領袖。此外，高流動性的渠道旨在改善工業(yè)工人的社會地位。它著眼于該行業(yè)的實踐水平與該行業(yè)的地位之間的有效關系，鼓勵在關鍵職位上分配合格的人才收入，并合理增加有能力的工人的工資。

2）完善勞動關系領域的法治保障。在新時代下我們需要運用法律法規(guī)來改善勞動力市場的規(guī)則，從而進一步改善中國的勞動法。目前，中國的勞動法制度仍然有許多缺點和不足，特別是，關于勞動標準、集體談判和公司民主治理業(yè)務的安全管理的法律仍然存在效率低下的問題。這就需要我們合理改革司法制度，以加強所有司法制度的建設，有效保護工人的權益。建立和完善違法犯罪預警和預防機制，建立全面的違法跨部門改革控制和違法行為機制，可以使我們有效認調查處理各種違法犯罪行為。此外，我們還需要確保工人具有合法休假的權利，并鼓勵公司改善工作的條件。通過使用法律合規(guī)來有效監(jiān)督和傳播工人階級關系。此外，我們還需要促進勞資關系中的法治。增加法律和教育加強對關鍵部門的標準化，并提高勞資關系的法律水平。

3）構建多層次的沖突防范化解機制。為了加強預防和解勞動關系中的矛盾和誤解，我們需要構建多層次的矛盾化解機制，著重于協調和解決勞動關系管理中的糾紛。首先，我們需要建立和改革防矛盾預警機制。根據地區(qū)管理原則，工會企業(yè)集團需要建立勞動爭議管理管理機制，形成預防、預警和處理矛盾合法性的共同力量。其次，我們需要改善不正當糾紛。按照預防的原則和重點，我們有必要加強勞動爭議和沖突資源管理的區(qū)域仲裁中心的標準化。最后，我們有必要加強對產業(yè)升級過程中工作關系的支持。評估活躍產業(yè)中過度生產和重建對勞資關系的影響，加強對未來的管理，從而有效消除重復的生產能力，促進企業(yè)的并購升級。同時，我們還需要集中精力招聘員工，并有效地保護員工們的合法權益。

4）弘揚公平正義的勞動倫理。人類對美好生活的需求增加與發(fā)展不平衡狀態(tài)之間的矛盾也被理解為人們的欲望與正義與劣勢之間的矛盾。這是現代社會對勞動關系管理的定義。因此，倡導公平公正的職業(yè)道德已成為新時代管理勞資關系的重要問題，我們必須堅持“勞動榮耀”。社會財富的積累和資本的創(chuàng)造離不開勞動，社會的發(fā)展與進步也取決于勞動。習近平總書記說：“工作的榮譽和工人的自豪感必須來源于對整個社會具有一定的價值。”同時，捍衛(wèi)工作是向工人致敬和獲得良好工作的重要條件。為此，我們必須保護工人必須享有的所有合法權益，并努力在勞資合同中達成協議，包括在基礎設施方面的平等機會和從權利到義務的公平分配。使艱苦奮斗的工人必須得到尊重，保護人民的合法權益，從而招攬更多有能力的工人。

3 結語

新時代的中國特色和和諧的工作條件規(guī)則應該首先使相關的員工得到滿足，也就是要確保工人和雇主的基本需求和工作條件得到滿足。雙方之間的勞資關系是合法建立的，因此在維持雇傭關系的過程中，工人和雇主需要相互尊重和相愛。其次，建立和諧的工作關系是和諧社會的重要組成部分。作為新時代發(fā)展的一部分，工人和雇主必須要友好相處，積極交流。最后，管理研究和建立良好的伙伴關系應集中于領導者將如何改變中國特色的問題。探索中國的某些政治、經濟和文化體系，以實現有效的勞資管理的方法，促進中國經濟社會的發(fā)展。

參考文獻

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