“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代政工工作存在問題與創(chuàng)新

何旭 朱穎

眾所周知，時(shí)代在不斷發(fā)展，科技在不斷進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為了全新的信息傳播媒體。新時(shí)代下，企業(yè)政工工作要從本質(zhì)上出發(fā)且要進(jìn)一步貫徹十九大報(bào)告當(dāng)中所提到的相關(guān)內(nèi)容，如加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間治理、突破核心技術(shù)難題等，所以企業(yè)政工工作需要與“互聯(lián)網(wǎng)+”相互融合，滿足時(shí)代發(fā)展的要求，探索全新的政工工作格局。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工工作面臨的機(jī)遇

從理論上分析，所謂的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代主要是應(yīng)用通信技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)新興媒介載體與傳統(tǒng)行業(yè)的整合。換而言之，“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)思維的進(jìn)一步延伸，在有效推動經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展演變的同時(shí)也推動了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在當(dāng)前的發(fā)展背景下，企業(yè)需要對“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用與價(jià)值加以分析，并以此作為載體，探尋出全新的政工工作方法。

1.拓展了工作空間。嚴(yán)格意義上，在傳統(tǒng)模式下因?yàn)橘Y源分散，企業(yè)政工工作在收集信息方面存在缺陷，進(jìn)一步抑制了政工工作的開展，但是不可否認(rèn)的一點(diǎn)是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺篩選眾多的資源，實(shí)現(xiàn)信息共享，為企業(yè)政工工作空間拓展奠定了基礎(chǔ)。

2.豐富了思想內(nèi)容。在之前企業(yè)政工工作主要是從正面工作開展，具有傳統(tǒng)性與隨機(jī)性，雖然這種方法在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代并沒有摒棄，但是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，在屏蔽不健康信息的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)政工工作的正確引導(dǎo)，豐富政工工作的思想內(nèi)容，提高政工管理有效性。

3.創(chuàng)新了工作形式。毋庸置疑，要想進(jìn)一步保證工作的有序開展那么要豐富政工工作的形式，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺豐富政治思想，通過圖文并茂的方式進(jìn)行信息傳播，或者利用微信、微博、QQ、客戶端等媒介載體打破時(shí)空限制，實(shí)現(xiàn)政工人員的思想交流。根據(jù)實(shí)踐證明，在企業(yè)政工工作發(fā)展中積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不僅可以提高政工人員的積極性，而且還能創(chuàng)新政工工作管理方式方法。

4.提高了管理實(shí)效性。在企業(yè)政工工作中實(shí)效性是不容忽略的一點(diǎn)，假如錯過了最佳時(shí)期，很難取得應(yīng)有的效果，在傳統(tǒng)的方式下，政工工作主要是通過板報(bào)、報(bào)紙等方式進(jìn)行開展，會受到時(shí)空的限制，無法保證政工工作管理的有效性，但是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以憑借著互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的快速性與全面性，在短時(shí)間內(nèi)將相關(guān)的政工信息傳遞給工作人員，并快速作出判斷。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的主要問題

無論從宏觀角度還是微觀角度分析，均可以清楚的了解到因受到多方面因素所帶來的影響，企業(yè)政工工作存在問題與不足，如果不及時(shí)處理與解決，則會制約企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

1.從思想上缺乏重視。在傳統(tǒng)模式下企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化以及職工人文關(guān)懷備受關(guān)注，但是隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)水平的提高，越來越多的企業(yè)更加偏重于經(jīng)濟(jì)效益，并沒有從本質(zhì)上加強(qiáng)對政工工作的管理與重視，甚至部分企業(yè)政工工作體系還會被其他崗位所取代，這樣一來就會導(dǎo)致員工對政工工作存在片面認(rèn)識，無法在思想上有正確的認(rèn)識，也無法落實(shí)黨的路線、方針、政策。

2.從心理上缺乏信任。對政工工作缺乏信任，主要體現(xiàn)在國企職工方面，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)國企員工崗位因長時(shí)間未變動，工作方式和工作內(nèi)容不變導(dǎo)致工作系統(tǒng)變得僵硬，無論是創(chuàng)造力還是自主性均有所欠缺，所以在對政治工作方面態(tài)度也比較消極，久而久之則喪失了政工工作的作用與價(jià)值。

3.從管理上缺乏創(chuàng)新。正如上文所言，時(shí)代在不斷發(fā)展，科技在不斷進(jìn)步，如果政工工作仍舊采取傳統(tǒng)的方式與理念，那么則會對企業(yè)的發(fā)展造成影響，特別是在當(dāng)前，各類媒介載體層出不窮，對人們的生活工作產(chǎn)生了重大影響，同時(shí)也對政工工作帶來機(jī)遇，這種情況下，如果政工管理缺乏創(chuàng)新性，那么則無法應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用開創(chuàng)新的政工天地。根據(jù)調(diào)查與分析，現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了員工獲得信息的重要方式，但是部分企業(yè)因?yàn)樗扇〉墓芾矸绞奖容^落后，管理理念亙古不變，管理體系未調(diào)整，所以對網(wǎng)絡(luò)信息的利用也不充分，從而對政工管理帶來了挑戰(zhàn)。從另外一個角度分析，對于工作人員而言，對政工工作的認(rèn)識仍舊停留在傳統(tǒng)層面。所以在這一背景下，政工工作停滯不前。當(dāng)然政工工作也會受到員工思想管理體系環(huán)境等因素所帶來的影響。

4.從人才上缺乏培育。毋庸置疑，在企業(yè)政工管理之中，政工管理人才扮演了重要的角色，是政工工作十分重要的組成內(nèi)容，關(guān)系到了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，然而因缺乏對政工管理人才的培訓(xùn)與教育，所以導(dǎo)致員工思想水平落后，特別在態(tài)度與思想覺悟上存在缺陷。除此之外，企業(yè)政工人員招聘門檻過低，甚至出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣無法為企業(yè)政工管理工作注入新鮮活力。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑

1.創(chuàng)新工作理念?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，如果仍舊選擇傳統(tǒng)的思想方式，那么則無法提高政工工作效率，也無法精確的辨別在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下所接受的各類信息。創(chuàng)新工作理念是新時(shí)代賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的主要要求，要摒棄傳統(tǒng)的觀念，融入新的理念，落實(shí)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格按照企業(yè)政工工作的基本要求，保證思想的統(tǒng)一性。另外還要明確職能定位，要實(shí)現(xiàn)政工工作與日常工作的相互整合，尤其是要對員工的心理狀態(tài)與個人特點(diǎn)、家庭情況等進(jìn)行了解，這樣才能為接下來的政工工作奠定基礎(chǔ)。

2.實(shí)現(xiàn)整體融合。新時(shí)代下，企業(yè)要想保證政工工作開展的有序性，那么則需要進(jìn)一步發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的作用與價(jià)值，尤其是要將互聯(lián)網(wǎng)的輿論導(dǎo)向作用加以發(fā)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)思想水平與時(shí)代的同步。另外在國企政工工作管理過程當(dāng)中還要融入新媒體，比如可以利用微信、微博等公眾號構(gòu)建內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)的政工信息完善工作體系落后的現(xiàn)象。此外還可以利用微信調(diào)查員工的心理情況與實(shí)際能力，通過調(diào)查問卷的方式獲得最直觀的答案，便于后期開展喜聞樂見的娛樂活動。

3.營造良好環(huán)境。積極營造良好的政工工作環(huán)境同樣至關(guān)重要。第一，企業(yè)需要積極把握輿論的高度，做好思想政治宣傳工作，打造全新的政工新格局，其中可以通過網(wǎng)絡(luò)宣傳社會主義核心價(jià)值觀，以此引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。第二，要做好對問題的分析，尤其是要將事物之間的內(nèi)在聯(lián)系加以梳理，及時(shí)分析問題所在，探究其對策。第三，要把握輿論導(dǎo)向，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會受到多方面因素所帶來的影響，加強(qiáng)拓寬宣傳途徑，除此之外，還要從政工人員角度出發(fā)，不斷提高政工人員的思想覺悟，弘揚(yáng)正能量，比如通過案例或者典型人物，引人思考，并借機(jī)進(jìn)行政治教育，從而進(jìn)一步提高員工的整體思想意識。

4.做好人才培育。積極做好政工管理人才培訓(xùn)與教育是目前值得關(guān)注的內(nèi)容之一。其中企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的特點(diǎn)與性質(zhì)針對性的開展政工管理人才培訓(xùn)工作，其中在培訓(xùn)的過程當(dāng)中需要從職業(yè)道德與技能兩個方面入手，另外還要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)政治工作的創(chuàng)新。從屬性上分析，企業(yè)政治工作具有特殊性，在開展過程當(dāng)中可以與黨校相互合作，做好政工專業(yè)人才的培養(yǎng)，并且還要定期或不定期的為政工人才提供培訓(xùn)與考核機(jī)會，提高政工管理人員的積極性，以此才能培養(yǎng)出更多政工管理人才。

5.完善工作方法。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合，加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，打破時(shí)空的限制，搭建國企與員工之間的橋梁。另外，還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，讓員工大膽的吐露心聲，這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開展過程中還要實(shí)現(xiàn)虛擬化網(wǎng)絡(luò)的扁平化，要敢于直面社會熱點(diǎn)輿論熱點(diǎn)，對員工進(jìn)行關(guān)懷做好輿論引導(dǎo)，消除負(fù)面影響，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。換而言之，對于企業(yè)政工人員而言，歷史責(zé)任感是不容或缺的，在當(dāng)前萬眾創(chuàng)新的高度下，復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，企業(yè)政工部門要與其他部門相互合作，包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺，提升政工工作的深度與廣度。

四、結(jié)語

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是社會進(jìn)步的里程碑，為企業(yè)政工工作帶來了挑戰(zhàn)，怎樣更好地應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢與作用，探究政工工作新途徑是目前的關(guān)鍵所在。要想完成這一目的，那么則需要從實(shí)際出發(fā)，尤其是要分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，存在的主要問題，并加以探索，做到精準(zhǔn)施策、對癥下藥，這樣才能進(jìn)一步提高其有效性，真正發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用與價(jià)值，保證企業(yè)政工工作與新時(shí)代相吻合。對于企業(yè)而言，要積極摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢開拓新渠道，打造新平臺，豐富政工內(nèi)容，完善政工方法，優(yōu)化政工人才，實(shí)現(xiàn)政工工作的穩(wěn)步前進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

（作者單位：陜西建工第八建設(shè)集團(tuán)有限公司? 陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司）