黨建在國企的組織力建設應用探討

康敏軍

[摘 要] 隨著市場經(jīng)濟和科學技術(shù)的發(fā)展，國企黨建工作也被提出了更高的要求。文章針對國企組織力建設工作中存在的問題進行闡述，詳細探討了在國企組織力建設中黨建工作的應用對策和效果，旨在提高員工的積極主動性和團隊協(xié)作性，進一步推動新時期國企的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 黨建 國企 組織力建設 應用方法

中圖分類號：D262.1 文獻標志碼：A

國有企業(yè)應該堅持黨的領(lǐng)導，以黨建工作為主要路徑提高企業(yè)組織力，把握方向、管控大局、確保落實。現(xiàn)階段，黨建在國企組織力建設中還存在一些問題，應有針對性地制定解決方案，確保黨建工作的實效性。

一、黨建的概念及意義

所謂黨建，即黨的建設，是黨組織保持性質(zhì)不變的前提下進行的一些完善自我的活動，包括政治建設、作風建設、組織建設、紀律建設、思想建設以及制度建設等。國企黨建工作要求掌握黨建理論科學知識，在政策的指導下落實實踐活動，然后將理論與實踐相結(jié)合，確保黨建的實效性。

黨建工作具有重要意義，尤其在國際形勢日益復雜的新時期，國內(nèi)環(huán)境也在不斷變化，只有堅持黨的重要思想才能正確落實科學發(fā)展觀，堅定黨的領(lǐng)導和執(zhí)政，強化風險抵御能力，達到拒腐防變的效果。國企黨建工作要時刻保持清醒的頭腦，以黨的思想為企業(yè)發(fā)展的指導思想，提高員工的認知程度，使員工融入到集體工作中，強化教育培訓工作，提高國企黨建水平[1]。

二、黨建在國企的組織力建設中存在的問題

黨建在國有企業(yè)組織力建設中常見的問題體現(xiàn)如下幾方面：

其一，思想建設不足。國有企業(yè)的領(lǐng)導重視經(jīng)濟發(fā)展而忽視了黨建工作的重要性，在實際工作中，黨建思想宣傳不足，員工認識程度不夠，在精神層面有所缺失，會導致以個人利益為主，凝聚力不強，遇事推諉。

其二，激勵機制缺失。很多國有企業(yè)在黨建工作上缺少科學的激勵機制，難以激發(fā)員工的積極性和主動性，在生產(chǎn)活動中容易懈怠，很難將黨組織下達的任務落實到位，行動力不強。

其三，教育工作匱乏。黨建工作中涉及的理論知識和實踐經(jīng)驗需要通過教育培訓才能深入人心，但在實際工作中仍存在培訓不足，理論知識無法有效滲透的情況，而且教育方法的保守陳舊也是影響員工學習效率的一大問題。

其四，文化相互脫離。黨建文化與企業(yè)文化都是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中不可缺失的成分，但很多企業(yè)更注重盈利，在文化方面的滲透不足，黨建工作更是與企業(yè)工作相互脫離，文化難以融合，致使黨建工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中無法有效發(fā)揮其引導和組織的效果，員工不夠重視集體利益。

三、黨建在國企的組織力建設中的應用措施

（一）強化思想建設

在新環(huán)境下，國企要追求經(jīng)濟效益，更要注重工作人員的思想建設，提高員工對黨建工作的認可程度，激發(fā)其積極性和主動性。企業(yè)應結(jié)合市場發(fā)展形勢和自身實際情況，制定宏觀和微觀的發(fā)展計劃。領(lǐng)導是黨建工作的指導者和領(lǐng)路人，需要提高自身素養(yǎng)和能力，充分滲透黨建工作的理論知識并能應用于實踐過程中，堅持“以人為本”，在思想上和行動上要做員工的榜樣。黨員干部要將終身學習作為責任和追求，不斷提高思想覺悟。國企領(lǐng)導要樹立“抓黨務，促業(yè)務”理念，建立黨支部，將黨組織完全滲透到企業(yè)的運營和發(fā)展中，將黨的領(lǐng)導體現(xiàn)在思想、政治和組織方面，融入到企業(yè)生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)。還要將企業(yè)骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，發(fā)揮其標兵帶頭作用，激勵其他員工積極參與到黨建工作中，提高思想水平，使其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀[2]。

在思想建設工作中要確保黨組織建設的經(jīng)費充足，確保人力、財力以及物力的有效整合，滿足黨建工作要求。黨經(jīng)費要全面覆蓋到支部建設的各個環(huán)節(jié)，加強統(tǒng)一管理，使經(jīng)費能落到實處，為基層活動開展和黨支部建設提供充足的資源。還要加強黨建工作的理論傳播，科學運用現(xiàn)代化技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)傳播方式，從思想建設層面提升工作人員的凝聚力。

（二）落實激勵機制

國企黨建工作要建立科學的考核評價機制，考核工作涉及黨建工作、業(yè)務工作以及黨風建設等多個方面，通過對黨員的訪談、述職、評測掌握其思想狀況，將群眾的滿意程度作為考評的重要參考依據(jù)，發(fā)揮黨組織的服務功能。定期的督察考核能保證黨員隊伍的純潔性和先進性，還要鼓勵普通員工加入黨員組織，落實評優(yōu)工作，壯大黨組織隊伍，使先鋒模范能起帶頭引導作用。在實際工作中，要通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵以及政治獎勵落實激勵機制，充分地肯定黨員干部和黨員在工作中的優(yōu)異成績，優(yōu)先考慮群眾認可且表現(xiàn)突出的年輕黨務干部的任用選拔。要強化基層黨務人員的保障，通過年度、月度和季度的考核落實激勵機制。在評優(yōu)工作中可以設置獎項，如黨建管理創(chuàng)新獎、黨內(nèi)生活創(chuàng)意獎以及黨建理論研究獎等，先經(jīng)過黨員申請后提交黨委進行評審，確保評優(yōu)的公平性和公開性。黨組織在國企工作中要樹立正確的思想價值觀，幫助解決普通員工在生活和工作中的難題，使其對企業(yè)更有認同感和歸屬感，鼓勵其積極參與到黨員選舉活動中，進一步推動企業(yè)的運營和發(fā)展。

（三）完善教育工作

國有企業(yè)要落實教育培訓工作，激發(fā)組織的活力，使工作人員積極參與其中。教學內(nèi)容要貼近黨的建設，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標，結(jié)合黨員實際情況突出政治引導內(nèi)容。培訓教育既要從員工的工作內(nèi)容入手，又要結(jié)合政治理論知識、法律知識、經(jīng)濟知識以及科學知識，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，使其積極投入到企業(yè)建設中。黨支部要開展學習日活動，引導書記和黨員“人人講黨課”，提高員工對黨員思想和行動的認識。理論知識教育還要與實踐相結(jié)合，通過宣講、交流、知識競賽、會議研究等多種方法落實黨建工作，打破傳統(tǒng)教育培訓的局限性，實現(xiàn)真正意義上的寓教于樂。除此之外，在培訓方法上也應有所創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的課堂式教育轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下教育相結(jié)合的方式，相關(guān)管理人員可以將知識內(nèi)容及時上傳到官方網(wǎng)站以及員工的通訊軟件上，使知識技能的學習充分滲透到員工的工作和生活中，打破傳統(tǒng)培訓在時間和空間上的局限性，使培訓教育得到有效落實。

（四）實現(xiàn)文化融合

黨建文化與企業(yè)文化的融合路徑主要分為以下三個方面：

首先，黨建文化是我們黨長期以來的經(jīng)驗積累和優(yōu)秀成果，主要由思想建設、組織活動和基本概念構(gòu)成。在國有企業(yè)環(huán)境中，黨建文化應不僅僅局限于黨員踐行的范疇，要求廣大員工都認同并滲透其文化內(nèi)涵[3]。事實上，黨建文化與國企文化間并不完全一致，但是功能上存在互通性，都是企業(yè)精神層面的象征，都要求結(jié)合實際，謀求發(fā)展。國有企業(yè)應在運營規(guī)劃和管理工作中提取文化精髓，使兩種文化相輔相成、共同進步。

其次，黨建文化需要充分融入到企業(yè)運營中，要通過組織黨建活動宣傳有關(guān)思想，提升普通職工和黨員的思想覺悟，使個人目標與企業(yè)發(fā)展目標契合。企業(yè)文化宣傳活動中要涉及到黨建相關(guān)內(nèi)容，由先進黨員進行經(jīng)驗分享和代表講話，使黨建文化與企業(yè)文化充分融合。

最后，以企業(yè)文化為載體推動黨建工作發(fā)展，黨建工作可以起到引領(lǐng)和號召作用，而企業(yè)文化在精神層面屬于企業(yè)發(fā)展的精髓，積極向上、拼搏奉獻、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)等企業(yè)文化是對中國傳統(tǒng)文化的傳承，也是激發(fā)普通職工和黨員工作者主動參與到黨建工作中的動力，使其在確保思想端正的同時提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)贏得更大的效益。

四、結(jié)語

綜上所述，國企組織力建設與黨建工作息息相關(guān)，應科學落實并不斷優(yōu)化黨建工作，提高員工的凝聚力和積極性，使個人目標與企業(yè)目標相一致，還要根據(jù)當前國企組織力建設中常見的問題有針對性地制定應對計劃，確保思想的革新和文化的融合，使國企在市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻：

[1]奚佳夢.習近平新時代全面從嚴治黨思想對加強基層國企黨建的啟示[D].杭州：浙江大學，2019.

[2]曹莉.政治資源的開發(fā)與利用：國有企業(yè)黨建的系統(tǒng)分析[D].上海：中共上海市委黨校，2018.

[3]龔睿.政黨權(quán)力視閾下的國企黨建生成邏輯與路徑轉(zhuǎn)型[J].理論與改革，2017（06）：148-157.