企業(yè)職工困難幫扶工作的實(shí)踐與思考

楊瑩

摘 要：目前，在我國(guó)企業(yè)的幫扶工作的開(kāi)展和實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中需要通過(guò)不斷完善和加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)職工困難的幫助工作和體系建設(shè)，全面完善落實(shí)企業(yè)工會(huì)組織的責(zé)任，現(xiàn)目前我國(guó)社會(huì)體系高速發(fā)展，企業(yè)改革不斷發(fā)展完善，幫扶工作當(dāng)中也出現(xiàn)了較多的問(wèn)題。如何才能進(jìn)一步完善企業(yè)職工困難的幫扶工作的開(kāi)展，幫助困難職工改善生活條件，走出困境是工會(huì)組織應(yīng)盡也必須盡到的責(zé)任義務(wù)，也是保證我國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的根本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職業(yè);幫扶工作;實(shí)踐思考;職工困難

1 高度重視，多項(xiàng)文件讓幫扶工作能夠落實(shí)到位

扶貧工作不能亂扶，也不能盲扶，扶不好，會(huì)影響到職工思想，扶好了，可帶領(lǐng)困難職工走向小康生活。政府實(shí)施的“三不讓”措施，明確指出要調(diào)查困難職工的生活狀況，將困難職工檔案建立并完善起來(lái)，使幫困措施能到落實(shí)到位，這樣才能確保困難職工家庭的最低生活水平能夠與當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到同一水平甚至是高出這一標(biāo)準(zhǔn);分發(fā)補(bǔ)助款項(xiàng)，讓困難職工家庭的子女們都能接受九年義務(wù)教育，如果能夠順利考進(jìn)正規(guī)高等院校的話，可在原有基礎(chǔ)上增加適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，幫助他們實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢(mèng);建立起職工互助合作保障，這樣當(dāng)個(gè)別職工患上嚴(yán)重疾病時(shí)，不僅可以享受到企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基本待遇，還能獲得一定額度的醫(yī)療費(fèi)用減免。

2 對(duì)困難職工要按實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，由于其具有較為久遠(yuǎn)的歷史可追溯時(shí)期，所以在人員構(gòu)成方面也要相對(duì)復(fù)雜一些。為了更好的援助困難職工，在企業(yè)中應(yīng)通過(guò)走訪調(diào)查、日常了解等方式，來(lái)對(duì)公司困難職工的生活現(xiàn)狀有一定的掌握，從而有利于困難職工檔案的進(jìn)一步完善，同時(shí)要把好困難職工的審批關(guān)口，才能制定出針對(duì)性較強(qiáng)的幫扶措施，最終使幫扶工作能夠達(dá)到有調(diào)查、有審批、有措施、有成效、有回訪等理想效果。對(duì)于困難職工，要在初步了解和調(diào)查的前提下，再去分析其實(shí)際的生活狀況。總的來(lái)說(shuō)，一般都是依據(jù)困難職工家庭的可支配收入來(lái)進(jìn)行計(jì)算，將其分成一般困難、重困和特困三個(gè)困難等級(jí)。自然災(zāi)害、無(wú)勞動(dòng)能力、單親收入、家屬或本人患上嚴(yán)重疾病等都是最為常見(jiàn)的幾種致困原因，通常而言，發(fā)生概率最大、占比最高的往往是最后一項(xiàng)，即本人或家屬患上嚴(yán)重疾病。

3 只有解決了幫扶工作中存在的困難，才能做好幫扶救困工作

1）在劃分幫扶對(duì)象困難程度這一問(wèn)題上，仍需進(jìn)行更加深入的分析。在企業(yè)名冊(cè)中，有一部分職工是處于非在崗長(zhǎng)假長(zhǎng)病的狀態(tài)，企業(yè)對(duì)于這一類職工的供職年限一般只有一到兩年，那么職工因大病而被迫離崗后，在生活方面肯定會(huì)遇到一定的困難。如果企業(yè)對(duì)在崗困難職工的幫扶和對(duì)以上職工的幫扶辦法是完全一樣的，那在崗職工在情感上多少會(huì)有一些失落感，覺(jué)得自己受到了不公平的待遇。我們應(yīng)當(dāng)對(duì)喪失勞動(dòng)力的在崗工作人員進(jìn)行幫助工作的開(kāi)展并且對(duì)于長(zhǎng)期患病但是沒(méi)有出現(xiàn)較大醫(yī)療支出的退休人員，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給與一定的經(jīng)濟(jì)支持，幫助這些困難職工更好的走出困難。

2）范圍不全面。現(xiàn)目前困難職工的需求已經(jīng)開(kāi)始由救濟(jì)想著治本層面轉(zhuǎn)變，但是就現(xiàn)目前來(lái)說(shuō)我國(guó)對(duì)于困難職工的幫扶手段較為單一，現(xiàn)目前的困難職工幫扶以物質(zhì)上的經(jīng)濟(jì)支持為主，但是對(duì)于困難職工的就業(yè)崗位，勞動(dòng)環(huán)境民主權(quán)利等等方面缺乏系統(tǒng)性，有效的措施。

3）沒(méi)有做到精準(zhǔn)幫扶。在對(duì)困難職工的困難等級(jí)進(jìn)行審核時(shí)，都要嚴(yán)格依據(jù)“三不讓”文件中的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，即應(yīng)對(duì)本人患病情況、工資情況、家屬患病情況等有所了解再來(lái)綜合分析，大部分工作人員僅僅是掌握了職工本身的實(shí)際情況，卻沒(méi)有對(duì)其家庭成員的情況加以考慮，使得幫扶工作缺乏足夠的精準(zhǔn)性。

4 實(shí)行多項(xiàng)措施，保證能夠幫扶到每一位困難職工

1）加強(qiáng)相關(guān)工作人員對(duì)開(kāi)展扶貧工作的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)落實(shí)“三不讓”承諾的重大意義有所明確。我們黨的歷史傳統(tǒng)和執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)是堅(jiān)持勤政愛(ài)民、立黨為公，與廣大人民群眾建立起深厚的情感聯(lián)系，為人民根本利益奮斗終生。我們不僅要重視當(dāng)前的各項(xiàng)工作，還要集中精力去解決職工在工作和生活中遇到的種種困難，堅(jiān)決做好困難職工的扶貧解困工作。深入開(kāi)展落實(shí)“三不讓”承諾，使困難職工生活難、看病難、子女上學(xué)難等問(wèn)題都能得到妥善的解決和處理，抓住扶貧工作的重點(diǎn)，讓每一位困難職工的日常生活都能得到最基本的保障。“三不讓”承諾實(shí)施的意義在于，維系好黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，同時(shí)對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)等都有著積極的促進(jìn)作用。工會(huì)組織要樹(shù)立起一切為了人民，全心全意為人民服務(wù)的宗旨和理念，時(shí)刻關(guān)心職工的衣食冷暖，為職工群眾尤其是個(gè)別困難職工負(fù)責(zé)到底，堅(jiān)持“三不讓”承諾的正確領(lǐng)導(dǎo)，做到務(wù)求實(shí)效、深化認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化機(jī)制和規(guī)范管理等，這樣才能打造出一個(gè)為廣大職工群體服務(wù)的精品工程和民心工程。

2）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，使扶貧救困工作的開(kāi)展能夠取得更高的成就。當(dāng)前，黨政工團(tuán)組織的主要任務(wù)就是集中精力去深入開(kāi)展扶貧救困工作，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實(shí)效，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，加強(qiáng)彼此間的合作才能打贏這場(chǎng)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。積極開(kāi)展落實(shí)“三不讓”承諾，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，配合組織工作，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，并對(duì)研究過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行妥善的處理。貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)政策，做到“三抓”，即抓扶貧資金、抓機(jī)制建設(shè)、抓工作進(jìn)展。同時(shí)要加強(qiáng)調(diào)查研究，從中總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新方法。加大宣傳教育工作的開(kāi)展力度，動(dòng)員廣大職工參與到各個(gè)環(huán)節(jié)中來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)穩(wěn)定、健康、和諧的良好環(huán)境。

3）對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行完善，實(shí)現(xiàn)職工檔案的動(dòng)態(tài)化管理。扶貧救困工作的開(kāi)展是一件天大的好事，企業(yè)工會(huì)要秉承好事辦好的原則，與困難職工群體進(jìn)行積極有效的交流和溝通，充分掌握致困原因，通過(guò)針對(duì)性措施來(lái)使困難職工的各方面問(wèn)題得以解決。對(duì)單位困難職工而言，應(yīng)成立一個(gè)專門(mén)組織去排查和摸清該群體目前所處的實(shí)際狀況，要做到兼顧所有人，既不能丟，也不能漏。相關(guān)人員要抱著關(guān)心職工的態(tài)度，了解其所遇到的困難，并根據(jù)思想狀況、致困原因和家庭情況來(lái)進(jìn)行困難職工等級(jí)的劃分，并做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)就立馬填報(bào)，隨時(shí)脫困就立馬清檔，使職工檔案的動(dòng)態(tài)化管理變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

4）做好層次的區(qū)分，爭(zhēng)取扶貧工作能夠覆蓋到每一位困難職工。對(duì)困難職工為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)要持肯定態(tài)度，在扶貧救困工作的開(kāi)展過(guò)程中要以高度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷雭?lái)對(duì)待。要能真正幫扶到困難職工，有效幫扶到一般困難職工，盡力幫扶到重困職工，最大幫扶到特困職工，這就是幫扶層次的有效區(qū)分，即對(duì)不同層次的職工給予不同力度的幫扶。

近段時(shí)間以來(lái)，工會(huì)組織一直在竭盡全力的使幫扶工作能夠覆蓋到每一位困難職工。開(kāi)展以“夏送清涼、冬送溫暖”為主題的幫扶活動(dòng)，所謂的“夏送清涼”就是將解暑飲品、防暑用品等送給奮戰(zhàn)在一線的職工群體使用;在兩節(jié)期間，給予困難員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，以體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。大力幫扶因病、因?yàn)?zāi)而遇到暫時(shí)困難的職工。當(dāng)個(gè)別員工的家中突發(fā)重大變故時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部員工聯(lián)合起來(lái)對(duì)這部分職工予以適當(dāng)?shù)脑?，同時(shí)還要做好職工大病報(bào)銷工作，幫扶救助金的發(fā)放則應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。

5 總結(jié)

現(xiàn)目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，廣大人民群眾的生活質(zhì)量也得到了全面的提升和完善，但是依然存在很大一部分員工因?yàn)榉N種原因生活較為困難，工會(huì)組織作為我國(guó)保護(hù)職工權(quán)利的維護(hù)機(jī)構(gòu)，需要積極的采取多種方法去進(jìn)行困難職工幫扶工作，積極探索新的幫助措施，促進(jìn)扶貧工作的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張妮.主題教育心系員工幫扶救助精準(zhǔn)發(fā)力——惠安公司工會(huì)結(jié)合主題教育扎實(shí)推進(jìn)幫扶救助工作[J].中國(guó)軍轉(zhuǎn)民，2019（12）.

[2]天津：幫扶救助讓職工“一圖讀懂”[J].工會(huì)博覽，2019（16）.