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    社會責任視角下的企業(yè)價值創(chuàng)造力評價研究

    2020-08-10 08:49:31孫瀟
    經濟研究導刊 2020年18期
    關鍵詞:社會責任評價體系企業(yè)

    孫瀟

    摘 要:企業(yè)履行社會責任能夠為企業(yè)帶來價值,企業(yè)的價值創(chuàng)造力即為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。概述企業(yè)社會責任的定義,從利益相關者的角度闡述企業(yè)社會責任與其價值創(chuàng)造力之間的關系,并基于三重底線理論和利益相關者理論,從企業(yè)履行社會責任的角度提出評價企業(yè)價值創(chuàng)造力的體系層次和基本框架。

    關鍵詞:社會責任;企業(yè);價值創(chuàng)造力;評價體系

    中圖分類號:F272.73? ? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2020)18-0012-02

    2006年修訂《公司法》時,企業(yè)要重視履行社會責任的概念被提出,至今的十幾年中,我國企業(yè)社會責任的相關理論與實踐研究迅速發(fā)展,黨的十九大更是指出,企業(yè)要強化社會責任意識,應積極承擔社會責任,進而提升其核心競爭力。國內外諸多學者的研究表明,企業(yè)履行社會責任能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值,隨著企業(yè)對社會責任越來越重視,企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時往往會考慮社會責任的履行,自愿公開社會責任報告及可持續(xù)發(fā)展報告的企業(yè)也越來越多,因此,基于企業(yè)社會責任評價企業(yè)價值創(chuàng)造力具有可行性和必要性。

    一、企業(yè)社會責任的定義

    對于“企業(yè)社會責任”目前還沒有一個統(tǒng)一的明確的定義。企業(yè)社會責任最早是由美國學者克拉克(J.Maurice Clark)于1916年提出的,但他并未明確定義企業(yè)的社會責任。1953年另一美國學者Howard R.Bowen將企業(yè)社會責任定義為:“商人具有按照社會的目的和價值觀確定政策、做出決策和采取行動的義務?!盉oatright(2000)指出,根據利益相關者理論,企業(yè)要對供應商、員工、消費者、債權人、投資者、環(huán)境、社區(qū)與政府等利益相關者承擔特定的社會責任。Mackey等人于2007年提出,上市公司通過承擔社會責任能夠實現(xiàn)公司市場價值最大化。在我國學術界,1990年袁家方最早進行了社會責任的相關研究,并在《企業(yè)社會責任》一書中將其定義為企業(yè)的義務。盧代富(2002)則認為,企業(yè)社會責任是維護、促進社會利益的義務。周祖城(2005)提出,企業(yè)社會責任是一種綜合性義務,涉及到道德、經濟等多方面。

    二、企業(yè)社會責任與價值創(chuàng)造力的關系

    基于三重底線理論和利益相關者理論,企業(yè)社會責任可分為經濟責任、社會責任和環(huán)境責任。經濟責任包括企業(yè)對股東、債權人、員工、客戶及供應商的責任;社會責任是指企業(yè)對其他利益相關者即政府和社區(qū)的責任;環(huán)境責任即企業(yè)對環(huán)境保護應承擔的責任。企業(yè)各類社會責任與價值創(chuàng)造力的關系如下:

    1.對股東的責任。企業(yè)對股東的社會責任主要是滿足股東獲利的需要,使其對企業(yè)的投資能夠獲得充足回報的經濟責任。企業(yè)對股東責任的履行情況能夠影響潛在投資者的判斷,投資者在對企業(yè)進行投資時必然會被發(fā)展較好、股東投資收益高的企業(yè)吸引,進而會給企業(yè)帶來更多的資金,企業(yè)資金充足便可以擴大經營規(guī)模,價值創(chuàng)造力大大提高,股東能夠獲得的報酬也會增加,從而形成良性循環(huán)。

    2.對債權人的責任。企業(yè)對債權人的社會責任是指及時全面地披露企業(yè)相關信息,保證債務能夠按時償還的經濟責任。若企業(yè)積極履行對債權人的責任,則有利于企業(yè)形成遵守信用的良好社會聲譽,使得債權人愿意為企業(yè)提供更多資金,從而能夠保證企業(yè)擁有穩(wěn)定的資金來源用于擴大規(guī)模,增加企業(yè)價值。

    3.對員工的責任。企業(yè)對員工的社會責任主要包括保障員工薪酬及福利、滿足員工晉升及素質提高的需求等責任。對員工社會責任的履行能夠提高員工忠誠度,減少企業(yè)為解決員工跳槽問題產生的費用,也能提高員工對公司的滿意度,使得員工愿意為企業(yè)貢獻價值,同時還能夠樹立企業(yè)的良好形象,吸引更多高素質的求職者。因此,積極履行對員工的社會責任能夠提高企業(yè)的價值創(chuàng)造力,為企業(yè)帶來價值增值。

    4.對客戶的責任。企業(yè)對客戶的責任表現(xiàn)為保證產品質量并提供良好的售后服務??蛻魹槠髽I(yè)帶來的價值主要來源于客戶滿意度和信任度,積極履行對客戶的社會責任能夠增強客戶的購買意愿,通過顧客之間的信息傳遞又能夠為企業(yè)帶來新的客戶,這有助于提高企業(yè)的競爭力,增加企業(yè)的銷售收入,使企業(yè)獲得超額利潤。綜上,企業(yè)履行對客戶的責任能夠創(chuàng)造價值。

    5.對供應商的責任。供應商能夠直接影響企業(yè)生產產品的質量及數(shù)量,影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,所以企業(yè)要保障供應商的利益能夠得到滿足,主要包括按時足額支付貨款、加強與供應商之間的協(xié)商合作。承擔對供應商的社會責任能夠保證企業(yè)穩(wěn)定經營,降低企業(yè)生產成本,進而提高企業(yè)價值創(chuàng)造力。

    6.對政府的責任。依法納稅是企業(yè)的義務,也是企業(yè)應當對政府承擔的社會責任。稅收是政府收入的主要來源,企業(yè)依法繳納稅款能夠支撐政府為企業(yè)提供更好的服務,有助于完善市場機制,進而促進企業(yè)競爭力的提升,提高企業(yè)價值創(chuàng)造力。

    7.對社區(qū)的責任。社區(qū)是指企業(yè)可能影響到的空間及地域,企業(yè)對社區(qū)的社會責任主要包括提供更多的就業(yè)機會,為社會公益事業(yè)貢獻力量。企業(yè)積極投入公益事業(yè)能夠提高企業(yè)的社會形象,提供就業(yè)機會,能夠帶動社區(qū)和企業(yè)自身的發(fā)展。因此,履行對社區(qū)的社會責任有助于企業(yè)實現(xiàn)價值增值,提高價值創(chuàng)造力。

    8.對環(huán)境的責任。環(huán)境保護是當今社會的重要議題之一,企業(yè)在發(fā)展過程中難免會對環(huán)境產生影響,其對環(huán)境應承擔的責任主要是指保護環(huán)境、綠色發(fā)展的責任。節(jié)約能源歸根結底對企業(yè)有利,有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,保護環(huán)境能夠提高企業(yè)的聲譽,使企業(yè)得到投資者和政府的青睞,進而獲得更多的資金支持。因此,積極履行對環(huán)境的責任既是時代的要求,也是企業(yè)提高價值創(chuàng)造力的手段之一。

    三、基于社會責任構建企業(yè)價值創(chuàng)造力評價體系

    綜上所述,企業(yè)履行社會責任能夠提高價值創(chuàng)造力,因此,可以從履行社會責任的角度評價企業(yè)的價值創(chuàng)造力,構建基于社會責任的企業(yè)價值創(chuàng)造力評價體系。一級指標分別為經濟責任、社會責任和環(huán)境責任,具體評價體系框架包括以下幾個方面。

    1.經濟責任。經濟責任下設二級指標,即企業(yè)對股東、債權人、員工、客戶及供應商的責任,對于股東的社會責任,三級指標可選取股利支付率、資本保值增值率、每股收益率等能夠衡量企業(yè)為股東實現(xiàn)的利益的指標;對于履行對債權人的社會責任能夠創(chuàng)造的價值可以選用利息保障倍數(shù)、資產負債率、速動比率等既能體現(xiàn)企業(yè)對債權人資金安全保障,又能體現(xiàn)企業(yè)償債能力的指標進行衡量;對于員工層面,可以選取員工工資增長率、勞動合同簽訂率等指標評價企業(yè)價值創(chuàng)造力;對客戶的社會責任下設三級指標可以選用顧客滿意度、銷售增長率等;履行對供應商的社會責任,能夠為企業(yè)增加價值創(chuàng)造力,可以選用重要供應商依賴程度、應付賬款周轉率等進行評價。

    2.社會責任。社會責任下設二級指標,即企業(yè)對政府和社區(qū)的社會責任。對政府的社會責任主要表現(xiàn)為履行納稅義務,由此帶來的價值主要表現(xiàn)為政府給予的支持,因此三級指標可選取稅收上繳率、政府支持力度等;對社區(qū)的社會責任的三級指標可選取社會貢獻率、捐贈收入比率等評價企業(yè)價值創(chuàng)造力。

    3.環(huán)境責任。企業(yè)承擔的對環(huán)境的社會責任所能帶來的價值創(chuàng)造力可用三級指標環(huán)保投資率、綠化費用率、環(huán)境治理效用率等衡量,這些指標既能反映企業(yè)對環(huán)境責任的履行情況,也能反映因履行責任創(chuàng)造的價值。

    本文提出的基于社會責任的企業(yè)價值創(chuàng)造力評價體系框架,是以利益相關者理論和三重底線理論為基礎的,在評價體系構建過程中,由于評價對象為企業(yè)價值創(chuàng)造力,因此在指標的選取上要注意被選取的指標應更多地反映企業(yè)價值創(chuàng)造力而非社會責任的履行情況,同時也要注意指標選取的靈活性,對于不同類型的企業(yè)可選用不同的指標,使構建的評價體系更有針對性,評價結果更準確?;诖?,企業(yè)能夠更直觀地定位價值創(chuàng)造能力不足的層面,通過積極履行社會責任提高企業(yè)價值創(chuàng)造力,并使企業(yè)更好地服務于社會。

    參考文獻:

    [1]? 王清剛,徐欣宇.企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造機理及實證檢驗——基于利益相關者理論和生命周期理論[J].中國軟科學,2016,(2):179-192.

    [2]? Clark J.Maurice.The Changing Basis of Economic Responsibility[J].Journal of Political Economy,1916,(3):200-240.

    [3]? Boatright J.R.Ethics and the Conduct of Business[M].Upper Saddle River:Prentice Hall,2000.

    [4]? A.Mackey,T.B.Mackey,J.B.Barney.Corporate Social Responsibility and Firm Performance:Investor Preferences and Corporate Strategies[J].Academy of Management Review,2007,(3).

    [5]? 盧代富.國外企業(yè)社會責任界說述評[J].現(xiàn)代法學,2001,(3):137-144.

    [6]? 趙徵羽,趙迎歡.企業(yè)社會責任價值創(chuàng)造機理探析——基于系統(tǒng)研究方法[J].管理觀察,2018,(2):13-14.

    [責任編輯 文 嬌]

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