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    我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性分析

    2020-08-10 10:02:12謝德官崔新杰馬效恩
    衛(wèi)生軟科學(xué) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:泰爾公平性基尼系數(shù)

    劉 敏,謝德官,李 偉,崔新杰,馬效恩

    (1.濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院,山東 濰坊 2610532.濟(jì)南市疾病預(yù)防控制中心,山東 濟(jì)南 250021;3.濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會,山東 濟(jì)南 250014)

    社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是我國城市衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,承擔(dān)著公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療保障職能,是實(shí)現(xiàn)分級診療的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)[1]。衛(wèi)生人力資源是提供社區(qū)衛(wèi)生服務(wù),保障人人享有基本衛(wèi)生服務(wù)的核心部分,其資源配置的公平性對于提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公平性和可及性,解決“看病難、看病貴”等問題,實(shí)現(xiàn)我國“健康中國2030”戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義[2]。本文利用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù),從人口、地理、經(jīng)濟(jì)三個(gè)角度來分析評價(jià)我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置的公平性,為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源配置提供參考依據(jù)。

    1 資料與方法

    1.1 資料來源

    數(shù)據(jù)資料來源于2013-2019年《中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》以及《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。選取2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士和管理人員為評價(jià)指標(biāo),依據(jù)2012-2018我國各省人口、地理以及人均GDP數(shù)據(jù)計(jì)算基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)。綜合地理因素和經(jīng)濟(jì)水平,將我國31個(gè)省劃分為東、中、西3個(gè)地區(qū)。其中,東部地區(qū)包括:北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南;中部地區(qū)包括:山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南;西部地區(qū)包括:內(nèi)蒙古、重慶、廣西、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆,不包含港、澳、臺地區(qū)[3]。

    1.2 研究方法

    1.2.1 基尼系數(shù)

    基尼系數(shù)(Gini coefficient)是根據(jù)洛倫茲曲線得出的進(jìn)一步反映衛(wèi)生資源配置公平性的指標(biāo)。目前,基尼系數(shù)已廣泛應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性的研究[4]。基尼系數(shù)取值范圍在0~1之間,其數(shù)值越小,代表資源配置公平性越好。按照國際慣例,一般將0.4作為衛(wèi)生資源配置公平性的“警戒線”。當(dāng)基尼系數(shù)小于0.2時(shí),表示“絕對平均”;介于0.2~0.3時(shí),表示“比較公平”;介于0.3~0.4時(shí),表示“相對合理”;介于0.4~0.5時(shí),表示“比較不公平”;大于0.5時(shí),表示“高度不公平”[5]。

    1.2.2 泰爾指數(shù)

    其中,pg為東中西部地區(qū)人口占全國總?cè)丝诘谋壤瑈g為東中西部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源占全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源的比例,Tg為東中西部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源的泰爾指數(shù)。組間貢獻(xiàn)率=T組間/T,組內(nèi)貢獻(xiàn)率=T組內(nèi)/T。

    2 結(jié)果

    2.1 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置基本情況

    2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源總量呈上升趨勢,2012年社區(qū)衛(wèi)生人力資源總量為454,160人,2018年達(dá)到582,852人,是衛(wèi)生人力資源數(shù)量的最大峰值。衛(wèi)生技術(shù)人員由386,952人增加到499,296人,執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師由167,414人增加到209,392人,注冊護(hù)士由128,652人增加到189,207人,管理人員由19,802人增加到23,455人,增幅分別為29.03%、25.07%、47.07%和18.45%。其中,注冊護(hù)士增幅最大,管理人員增幅最小(見圖1)。

    圖1 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源變化情況

    總體來看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每萬人口衛(wèi)生人力資源不斷增加,每萬人口注冊護(hù)士漲幅最大,西部地區(qū)增長最為明顯,增幅為62.69%。從地區(qū)分布看,東部地區(qū)每萬人口衛(wèi)生技術(shù)人員、每萬人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、每萬人口注冊護(hù)士、每萬人口管理人員數(shù)量均高于中部和西部地區(qū),東部地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置水平最高。2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護(hù)比不斷提高,2018年達(dá)1∶0.9,醫(yī)護(hù)比例逐漸趨向于合理,見表1。

    表1 2012-2018年我國東、中、西部衛(wèi)生人力資源配置狀況 1/萬人口

    2.2 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源的基尼系數(shù)

    2.2.1 按人口配置的基尼系數(shù)

    從橫向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置中,執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師配置基尼系數(shù)最高,公平性相對較差,注冊護(hù)士配置公平性最好;從縱向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源配置基尼系數(shù)呈不斷遞減趨勢,衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士、管理人員基尼系數(shù)分別下降了11.83%、8.58%、13.36%和5.14%,說明從人口角度資源配置公平性不斷提高,見表2。

    表2 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)

    2.2.2 按地理配置的基尼系數(shù)

    2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源按地理配置的各項(xiàng)基尼系數(shù)均高于0.5,資源配置處于高度不公平的狀態(tài);相比于2012年,2018年按地理面積配置的各項(xiàng)衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)圍繞0.7上下波動。見表2。

    2.2.3 按經(jīng)濟(jì)配置的基尼系數(shù)

    從橫向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)水平大致相同,各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)均處于0.3~0.4之間,資源配置處于相對合理的水平;從縱向看,2012-2018年按經(jīng)濟(jì)水平配置的各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)不斷下降,表明資源配置均等性不斷提高。我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性G人口>G經(jīng)濟(jì)>G地理,見表2。

    2.3 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)

    2012-2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源在人口、地理、經(jīng)濟(jì)方面總泰爾指數(shù)變化趨勢與基尼系數(shù)變化趨勢大致相同,泰爾指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢,資源配置公平性逐漸提高;根據(jù)泰爾指數(shù),可得出在我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性程度依次為T人口>T經(jīng)濟(jì)>T地理,區(qū)域內(nèi)差異是影響社區(qū)衛(wèi)生資源配置主要因素,見表3。

    表3 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)

    從縱向看,2012-2018年我國各地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源在人口、地理及經(jīng)濟(jì)維度的泰爾指數(shù)總體呈下降趨勢,說明東中西部社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置公平性不斷提高。從橫向看,在人口方面泰爾指數(shù)T東>T西>T中,東部各類衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)均高于中部和西部,公平性最差,中部公平性最好;在地理和經(jīng)濟(jì)方面的泰爾指數(shù)T西>T東>T中,中部衛(wèi)生人力資源配置優(yōu)于東部和西部,西部公平性最差,見表4。

    表4 我國各地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)

    對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置的泰爾指數(shù)進(jìn)行分解并計(jì)算其貢獻(xiàn)率可以看出,區(qū)域內(nèi)資源配置不公平程度對總體不公平程度的貢獻(xiàn)率整體上大于區(qū)域間,其中在經(jīng)濟(jì)維度,區(qū)域間對總泰爾指數(shù)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過區(qū)域內(nèi),說明經(jīng)濟(jì)因素對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性有重要影響,見表5。

    表5 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)貢獻(xiàn)率 %

    3 討 論

    3.1 社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置地區(qū)間差異大,醫(yī)護(hù)比例失衡

    2012-2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源總量處于不斷上升的趨勢。東部地區(qū)每萬人口衛(wèi)生人力資源擁有量均高于中部和西部地區(qū),地區(qū)之間資源配置差異大。李志剛[7]、張雪莉[8]等人對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主要衛(wèi)生資源進(jìn)行的研究中,結(jié)果也均顯示在衛(wèi)生人力資源方面東部地區(qū)資源配置優(yōu)于西部地區(qū)。2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護(hù)比為1∶0.9,與我國《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編碼標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》中醫(yī)師與護(hù)士按1:1比例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備的要求具有一定差距[9]。

    3.2 東、西部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置不公平

    從人口維度的公平性看,2012-2018年我國中部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源公平性優(yōu)于東部地區(qū)。這與張楠[10]等人對我國衛(wèi)生資源配置公平性的研究中得出的結(jié)論一致,即經(jīng)濟(jì)條件較好的東部公平性反而較低。本研究發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)內(nèi)部各省份之間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異較大,而中部和西部地區(qū)內(nèi)部各省份差異較小,導(dǎo)致東部地區(qū)不公平性較為明顯。在進(jìn)行衛(wèi)生資源配置時(shí),政府往往更加注重發(fā)展水平相對較低的中部和西部地區(qū),而忽視了東部地區(qū)內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r較差的省份,造成了東部地區(qū)公平性低于中西部的結(jié)果。從地理、經(jīng)濟(jì)維度看,西部地區(qū)資源配置公平性最差,西部地區(qū)地廣人稀,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,影響政府對衛(wèi)生資源配置的可及性和有效性,導(dǎo)致資源配置公平性較差。

    3.3 按人口、經(jīng)濟(jì)配置公平性較好,按地理配置公平性較差

    根據(jù)基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)計(jì)算結(jié)果來看,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源按人口、經(jīng)濟(jì)配置公平性優(yōu)于按地理配置的公平性。這可能與國家重視基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)有重大關(guān)系。從地理配置的基尼系數(shù)看,2012年到2018年,各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)并無明顯下降趨勢,依然處于高度不公平的狀態(tài)。從泰爾指數(shù)看,地理維度泰爾指數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人口、經(jīng)濟(jì)維度,說明區(qū)域性差異較大。這與衛(wèi)生系統(tǒng)在衛(wèi)生資源配置過程中,實(shí)現(xiàn)以供方為導(dǎo)向的資源配置方式有關(guān),即以人均衛(wèi)生資源擁有量為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),較少考慮地理因素[11]。

    3.4 區(qū)域內(nèi)差異是影響我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性的主要原因

    經(jīng)泰爾指數(shù)分解結(jié)果顯示,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源區(qū)域內(nèi)差異呈現(xiàn)下降趨勢。但衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士、管理人員按人口、地理、經(jīng)濟(jì)配置不公平性區(qū)域內(nèi)貢獻(xiàn)率依然高于區(qū)域間貢獻(xiàn)率,按經(jīng)濟(jì)配置的衛(wèi)生人力資源區(qū)域內(nèi)貢獻(xiàn)率甚至高于90%,說明區(qū)域內(nèi)差異是影響我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性的主要原因,經(jīng)濟(jì)因素對區(qū)域內(nèi)資源配置公平性影響較大。

    4 對策和建議

    4.1 發(fā)揮政府職能,增加財(cái)政投入

    要充分發(fā)揮衛(wèi)生行政部門職能,規(guī)劃并指導(dǎo)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),指導(dǎo)各地區(qū)衛(wèi)生人才建設(shè)工作,制定符合各地區(qū)發(fā)展的區(qū)域衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃,因地制宜,科學(xué)調(diào)控。應(yīng)明確社區(qū)衛(wèi)生人力資源政府績效考核指標(biāo),對表現(xiàn)優(yōu)異的人才在職稱評定和關(guān)鍵崗位予以優(yōu)先考慮[12],建立一支質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)好、布局合理的社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍。由于政府的健康投資能力會受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響[13],因此在規(guī)劃社區(qū)衛(wèi)生人力資源時(shí),要綜合考慮各地區(qū)財(cái)政支持能力,增加對經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后地區(qū)的財(cái)政投入,減少經(jīng)濟(jì)因素對資源配置不均衡的影響[14]。此外,要建立政府主導(dǎo)的多元投資機(jī)制,鼓勵(lì)社會資本投入到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)中來,通過多渠道多形式提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才發(fā)展水平。

    4.2 改善醫(yī)護(hù)比例,提高社區(qū)衛(wèi)生人員質(zhì)量

    充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,通過建立積極的護(hù)理人才激勵(lì)政策,加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的軟硬件設(shè)施建設(shè),提高護(hù)理人員薪資待遇和福利水平,建立有效的護(hù)理人員職位晉升機(jī)制,提高職業(yè)發(fā)展天花板,激發(fā)護(hù)理人才工作積極性,吸引留住人才[15],以緩解因基層護(hù)理人員匱乏而導(dǎo)致護(hù)理工作的低效率和高壓力[16]。同時(shí)完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人才培養(yǎng)政策,遵循社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)周期和原則,避免碎片化培養(yǎng),可通過繼續(xù)教育,網(wǎng)上培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)連續(xù)遞進(jìn)式培養(yǎng)模式,全面提高社區(qū)衛(wèi)生人力資源的質(zhì)和量。

    4.3 合理配置衛(wèi)生資源,縮小地區(qū)間差異

    政府在實(shí)行衛(wèi)生資源配置時(shí),不僅要以人均衛(wèi)生資源擁有量為導(dǎo)向,還要考慮衛(wèi)生服務(wù)地理可及性,綜合考量人口、服務(wù)半徑以及衛(wèi)生服務(wù)需求量等相關(guān)因素進(jìn)行衛(wèi)生資源配置,制定科學(xué)合理的衛(wèi)生資源配置方案,不僅要注重東、中、西部宏觀方面資源配置水平之間的差距,還要關(guān)注區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟(jì)水平較低地區(qū)等微觀方面資源配置均衡性,在滿足居民衛(wèi)生服務(wù)需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)資源利用效率最大化,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)外資源合理流動,促進(jìn)均衡發(fā)展。面對東、中、西部地區(qū)間的每萬人口擁有衛(wèi)生人力資源的差異,政府在進(jìn)行衛(wèi)生資源配置時(shí),應(yīng)對中部和西部地區(qū)實(shí)行政策傾斜,適當(dāng)采用流動醫(yī)院、飛行醫(yī)院等措施扶持西部地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)[17],增加西部地區(qū)衛(wèi)生資源供應(yīng),增強(qiáng)衛(wèi)生服務(wù)可及性,逐步縮小地區(qū)之間的差距。

    4.4 充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息平臺,健全人才培養(yǎng)體系

    當(dāng)前,我國“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”正處于快速發(fā)展時(shí)期,其對于促進(jìn)衛(wèi)生資源合理配置有重要作用。實(shí)現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理配置,要完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息化建設(shè),充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息平臺,探索更加有效“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)衛(wèi)生”模式,加強(qiáng)與三級醫(yī)院的信息對接,加大信息共享力度。同時(shí)可建設(shè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,通過更加便捷有效的方式為西部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人員提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會,在保證線上學(xué)習(xí)的同時(shí)增加實(shí)踐教學(xué)課程,健全衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系,促進(jìn)全科醫(yī)學(xué)建設(shè),進(jìn)一步解決基層衛(wèi)生人員質(zhì)量參差不齊的問題。

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