新形勢下如何強化企業(yè)政工干部素質分析

盧倩

摘 要：企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)內部人員的自身素質關系越來越緊密。在一個企業(yè)中，政工干部是企業(yè)內部優(yōu)良文化的傳承者，在企業(yè)文化建設和傳承的過程中發(fā)揮著至關重要的作用。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)在新的復雜形勢下應當對企業(yè)政工干部素質給予更多的關注，幫助企業(yè)政工干部提高自身素養(yǎng)。本文將對如何在新形勢下針對企業(yè)政工干部展開素質培訓進行分析，并提出幾點優(yōu)化建議。

關鍵詞：思政工作;政工干部;提高素質;加強人員管理;制度分析

在新的社會形勢下，要想讓企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中保持競爭力，企業(yè)就需要培養(yǎng)自己獨特的文化，在日常運營過程中要加強企業(yè)文化建設。企業(yè)在進行文化建設的過程中，需要有科學的文化建設制度，同時要對企業(yè)內部政工干部做好素質培養(yǎng)工作，提高政工干部的整體素質。

一、提高企業(yè)政工干部自身素質的重要性

對于一個企業(yè)來說，一個良好的企業(yè)形象對于企業(yè)的未來發(fā)展十分重要。企業(yè)的自身形象與自身的文化建設有直接的聯(lián)系，而企業(yè)內部政工人員的思想與素質水平則是企業(yè)文化先進程度的決定性因素之一。因此，企業(yè)管理人員要認識到企業(yè)對政工干部進行素質培訓工作的重要性，并加強企業(yè)內部政工人員思想文化建設工作。

（一）政工干部良好的個人素質是思政工作開展的前提

政工干部是能夠保證企業(yè)內部思政工作順利開展的重要力量，是推動企業(yè)文化建設工作進行的主力軍。在企業(yè)進行文化建設的過程中，企業(yè)政工人員的自身行為和思想將影響文化發(fā)展走向。因此，政工干部的個人素養(yǎng)需要提高。在日常工作中，政工干部需要時刻注意自己的行為表現(xiàn)，為企業(yè)打造良好的文化形象貢獻力量，為企業(yè)的思政工作順利開展打好基礎。

（二）政工干部自身素質對思政工作性質起決定性作用

思政工作的開展是政工干部的日常工作之一。企業(yè)能否順利開展思政工作，能否讓每位員工都能夠受到思政工作的積極影響，從而以積極的心態(tài)進行工作，這很大程度上取決于政工人員的個人素質水平。政工人員如果能夠保持自身素質水平，在工作中能夠以積極的心態(tài)主持思政工作，那么企業(yè)的思政工作效果將會得到保障。

（三）企業(yè)政工干部具備優(yōu)良的素質是時代要求

企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是企業(yè)生存的命脈，是企業(yè)進行建設依據(jù)的根本。而要想進行經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)除了需要有雄厚的經(jīng)濟硬實力之外，還需要具備強大的文化軟實力。企業(yè)政工干部人員在企業(yè)文化建設過程中發(fā)揮了巨大的作用，而政工干部的個人素質和行為表現(xiàn)也時刻影響著企業(yè)的外在形象。因此，為了順應時代的需要，為了幫助企業(yè)順利開展文化建設工作，企業(yè)需要幫助每位政工干部提高個人素養(yǎng)。

二、企業(yè)政工干部需要具備的基本素質

（一）政治素質

政治素質是決定企業(yè)政工干部思想水平和個人素質的重要因素之一。企業(yè)內部的政工干部是企業(yè)文化發(fā)展的推動者，是企業(yè)形象的代名詞，因此，在平時，政工干部的行為表現(xiàn)和思想會受到來自企業(yè)各階層以及社會各方的廣泛關注。企業(yè)政工干部需要堅定自身信念，堅定自身的政治立場，始終保持清醒的認識，保持正確的思想和觀念。同時，政工干部應當以身作則，面對緊急事件敢于承擔，，如此才能領導企業(yè)員工開展好思政工作。

（二）能力素質

身為企業(yè)的重要管理人員，政工干部要具備強大的個人能力。在日常的工作中，政工干部需要表現(xiàn)出一定的魄力，在處理事務的過程中，要秉承公正公開的原則，處理結果能夠令人滿意，讓員工信服。在平時的工作中，政工干部也應當抓住機會，及時進行能力的提升。

（三）身體素質

良好的身體素質是從事工作的基礎。員工只有擁有良好的身體條件，才能在工作崗位上發(fā)揮其應有的作用。而企業(yè)的政工干部在工作中需要承擔比一般員工更多責任，同時也要承受更大的壓力，這不僅需要政工干部具備良好的心理素質，同時還要具有健康的身體條件，來支持政工干部的工作。

（四）知識儲備

知識儲備量是衡量干部綜合能力的重要考慮因素。身為企業(yè)政工干部，需要在企業(yè)中發(fā)揮帶頭領導作用，還要時時刻刻用自身行為表現(xiàn)影響企業(yè)工作人員，這就需要政工干部具備一定的知識儲備和領導能力，能夠在重要問題上通過專業(yè)的角度給出問題的解決方法，在遇到困難時，能夠承擔起責任，能夠用自身行動來影響其他人。

三、提高企業(yè)政工干部個人素質若干辦法

（一）增強企業(yè)內部政工人員素質培訓的有效性

增強企業(yè)政工干部的培訓的有效性，是保證政工干部得到有效的素質培訓的有效手段之一。政工干部要提升自身的素質水平，就需要配合企業(yè)管理部門的工作，及時參與到政工干部素質培訓工作中，接受良好的思想教育和素質教育，即時發(fā)現(xiàn)自身缺點，在日常的工作當中加以改正，讓自己在企業(yè)的建設與發(fā)展過程中發(fā)揮帶頭作用，貢獻重要力量。

（二）廣泛聽取企業(yè)政工干部意見

廣泛聽取企業(yè)內部聲音是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的必要條件。只有了解了企業(yè)員工的意見和建議之后，才能掌握企業(yè)基層發(fā)展的真正動向，實現(xiàn)企業(yè)管理部門對企業(yè)發(fā)展情況的把控。對于開展企業(yè)政工干部素質培訓工作來說，也需要聽從政工干部的相關意見和建議，合理安排培訓工作的時間、地點以及內容，幫助政工干部更有效地完成自我提升。

（三）政工干部需注意抓住提升的機會

政工干部進行素質提升不一定要依賴企業(yè)開展的培訓工作，在平時的工作中，干部也需要抓住每一個提升自我的機會，通過參與一些活動，承擔某些工作等方式來鍛煉自己、提高自己。

四、對政工干部開展思政工作時的注意事項

（一）制定嚴密科學的思政工作制度

工作制度是保證工作質量，督促員工嚴格完成任務的重要工具，在企業(yè)中，工作制度能夠發(fā)揮重要作用。對于思政工作來講，制度的落實同樣有著重要意義。思政工作制度主要是針對企業(yè)內政工干部的工作起到嚴格的規(guī)范作用。制定嚴密科學的思政工作制度，能夠對政工干部的日常行為表現(xiàn)進行規(guī)范，督促廣大政工干部嚴于律己，注意自身素質的提高，充分發(fā)揮帶頭作用，在自己的工作崗位上發(fā)揮應有的作用。

（二）適應形勢發(fā)展，提高強化工作開展的靈活性

企業(yè)只有適應形勢發(fā)展，保持足夠的市場競爭力，才能在復雜的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中擁有一席之地。企業(yè)的經(jīng)濟建設需要順應時代發(fā)展潮流，企業(yè)的思政、文化建設也應當跟隨時代的步伐。在開展企業(yè)文化建設工作時，需要政工干部的廣泛參與。政工干部自身素質的提高是思政工作、文化建設工作中的重要一環(huán)，政工干部要靈活應對外界環(huán)境變化，提高自身素質的過程要體現(xiàn)出一定的適應性和靈活性，如此，才能更好地領導企業(yè)的思政工作。

（三）堅持強化干部素質工作開展連續(xù)性

企業(yè)政工干部人員素質的提高是一個比較漫長的過程，需要一定的時間，也需要各部門與政工干部相互配合，以確保政工干部素質培訓工作的成功進行。企業(yè)在進行政工干部培訓工作時，需要注意工作開展的連續(xù)性。開展政工干部培訓工作，要掌握一定的方法，避免干部在接受連續(xù)的培訓過后產(chǎn)生厭煩情緒。

五、結語

總的來說，在某種意義上講，企業(yè)政工干部就是企業(yè)的一張明信片，是企業(yè)文化建設的主力軍。作為企業(yè)管理部門的重要組成部分，政工干部一定要具備極強的領導能力和個人素質，能夠領導企業(yè)員工開展企業(yè)文化建設。企業(yè)管理部門也要重視企業(yè)政工干部個人素質培養(yǎng)，加強政工干部素質培訓力度，這是順應社會潮流的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

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