事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策

張娜

摘 要：在社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的過程當(dāng)中，事業(yè)單位也出現(xiàn)了相應(yīng)的變革，使其在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期迎來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，從而需要事業(yè)單位各部門做好自身的工作，為事業(yè)單位的發(fā)展提供有力的基礎(chǔ)，其中就包括了事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)。事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠在員工政治思想方面進(jìn)行充分的引導(dǎo)，調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性，從而能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展提供良好的源動(dòng)力。然而在實(shí)際的政工隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問題，阻礙著事業(yè)單位政工隊(duì)伍工作開展的有效性，因此需要對這些問題進(jìn)行解決，促進(jìn)政工隊(duì)伍作用的發(fā)揮。本文以事業(yè)單位政工隊(duì)伍為主要的研究對象，對其現(xiàn)階段的建設(shè)進(jìn)行了分析，并針對這些存在的問題提出了解決對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀;對策

一、引言

對于事業(yè)單位員工的思想政治工作來說，其自身的重要性在事業(yè)單位各方面工作當(dāng)中都發(fā)揮著一定的價(jià)值，并且隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，事業(yè)單位更應(yīng)該重視政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，這樣才能有效的發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）事業(yè)單位角度

雖然在事業(yè)單位當(dāng)中政工隊(duì)伍建設(shè)對于事業(yè)單位的發(fā)展來說具有很大的推動(dòng)作用，但是仍然存在著一些事業(yè)單位對政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，主要體現(xiàn)在事業(yè)單位管理工作人員并沒有將員工的政治思想工作放到核心位置上，認(rèn)為這些工作只是一種表面上的形式工作，因此在對待政工隊(duì)伍建設(shè)工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)懈怠的情況。除此之外，在這些事業(yè)單位當(dāng)中，針對政工隊(duì)伍建設(shè)工作并沒有設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)性的部門，而是由一些管理人員進(jìn)行兼職。這些現(xiàn)象的存在是事業(yè)單位對政工建設(shè)工作不重視的一種表現(xiàn)，這在很大程度上影響著員工思想政治工作方面的發(fā)展，使得員工這一主體地位喪失，進(jìn)而導(dǎo)致事業(yè)單位無法有效持久發(fā)展。故而對于事業(yè)單位本身而言，合理化崗位配置，并且逐步進(jìn)行專崗專員的人事建設(shè)，是十分重要的事情。管理人員兼職專業(yè)性崗位，不僅無法很好完成該崗位的工作任務(wù)，還會(huì)由于身兼數(shù)職而導(dǎo)致工作效率低下的問題產(chǎn)生。而對于有關(guān)專業(yè)技術(shù)部門的其他工作人員來說，這種管理人員兼職現(xiàn)象的普遍存在，是會(huì)影響到他們?nèi)粘５墓ぷ鹘唤右约肮ぷ鲉栴}討論的。倘若是服務(wù)型的事業(yè)單位發(fā)生這樣的現(xiàn)象，還很有可能讓被服務(wù)的人民群眾感覺到單位工作人員的不專業(yè)，這是不利于事業(yè)單位未來發(fā)展的。而事業(yè)單位如果想要在未來取得發(fā)展，就必須要學(xué)會(huì)進(jìn)行專崗專員的人事建設(shè)。

（二）政工人員角度

在事業(yè)單位不斷改革的過程當(dāng)中，思想政治工作也變得越來越重要，并且對事業(yè)單位中的政工工作的創(chuàng)新要求也越來越高，對員工的思想政治工作的實(shí)效性也越來越高。然而從事業(yè)單位政工角度來分析，其本身的政治理論以及政治素養(yǎng)在事業(yè)單位政治工作水平上的影響力越來越大，在實(shí)際政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，政工人員自身的培訓(xùn)、理論知識等方面有一定的欠缺，導(dǎo)致政工人員在接受一些新的理念、知識以及技能時(shí)就會(huì)表現(xiàn)出理解程度較淺的現(xiàn)象，再加上政工人員接受新事物時(shí)會(huì)缺乏一定的主動(dòng)性和積極性，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)工作出現(xiàn)一定的偏差，影響了政工人員在事業(yè)單位思想政治工作中的效果和水平。倘若政工人員不改變自身對新事物的接受態(tài)度，那么也很有可能會(huì)對事業(yè)單位的隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生影響，久而久之整個(gè)事業(yè)單位的工作人員都會(huì)變得懶于接受新事物，固步自封，因循守舊。

（三）隊(duì)伍作風(fēng)角度

人們普遍會(huì)認(rèn)為事業(yè)單位具有福利待遇高、社會(huì)地位高、工作環(huán)境優(yōu)越、工作穩(wěn)定的優(yōu)勢，由于這些優(yōu)勢使得社會(huì)當(dāng)中各方面人才想方設(shè)法進(jìn)入事業(yè)單位，這就直接導(dǎo)致社會(huì)人才的嚴(yán)重短缺，社會(huì)生產(chǎn)力嚴(yán)重不足。在事業(yè)單位政工體制建設(shè)方面，由于各方面工作存在一定的缺陷，使得體制建設(shè)環(huán)節(jié)無法進(jìn)行相應(yīng)的完善，在政工人員工作方面就會(huì)存在不夠細(xì)化的情況，再加上政工人員在開展工作時(shí)所采取的工作方式過于機(jī)械化，直接影響了政工隊(duì)伍建設(shè)以及工作效率的提升。再者，由于在進(jìn)行人才招聘時(shí)，很多招工崗位往往過于注重人才的專業(yè)知識以及職業(yè)技能的掌握程度，對擬聘用者的道德素質(zhì)以及職業(yè)修養(yǎng)并沒有加以重視，這可能會(huì)導(dǎo)致很多職業(yè)技能嫻熟，專業(yè)知識掌握透徹，但道德水準(zhǔn)低下的員工進(jìn)入到事業(yè)單位的大家庭當(dāng)中來，這對于事業(yè)單位的隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)部管理來說并非幸事。故而有關(guān)部門在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)征者的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守進(jìn)行考察。

三、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)對策分析

（一）事業(yè)單位角度

從事業(yè)單位的角度上分析，對政工隊(duì)伍的建設(shè)需要給予高度的關(guān)注，從管理工作人員到員工必須充分意識到思想政治工作是開展事業(yè)單位各項(xiàng)工作的前提條件，是重要的核心內(nèi)容，并且需要了解思想政治工作不僅是對員工進(jìn)行思想教育，更多的是將單位文化、黨務(wù)管理工作、干部工作等進(jìn)行系統(tǒng)上的加強(qiáng)，將思想工作融入到事業(yè)單位每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作當(dāng)中，充分發(fā)揮思想政治工作的實(shí)際價(jià)值，同時(shí)還需要對事業(yè)單位政工工作的相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行建立和充分的完善，在合理有效的結(jié)構(gòu)形式下能夠有效的保證政工隊(duì)伍建設(shè)各方面工作得以落實(shí)，在對這些機(jī)構(gòu)的管理人員進(jìn)行選擇和任用時(shí)需要遵循嚴(yán)格選擇、提高質(zhì)量的原則，將責(zé)任心強(qiáng)、綜合素質(zhì)水平高的管理人員運(yùn)用到這些機(jī)構(gòu)當(dāng)中能夠有效的發(fā)揮這些機(jī)構(gòu)的實(shí)際作用，還需要對這些機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行建立，從而能夠保證這些機(jī)構(gòu)在開展相應(yīng)工作時(shí)有一定的保障和指導(dǎo)，在做好自身本職工作的情況下能夠不斷促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。

除此之外，還應(yīng)當(dāng)充分利用國家相關(guān)的扶持政策，遵循以思想政治工作為中心、服務(wù)大局的原則，快速準(zhǔn)確找到做好思想政治工作的切入點(diǎn)，從而能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯玫娇焖儆行У拈_展，再加上對事業(yè)單位管理工作者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，能夠?qū)⒄り?duì)伍建設(shè)工作擺在正確的位置，只有這樣才能不斷推動(dòng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，促進(jìn)事業(yè)單位的有效穩(wěn)定發(fā)展。

（二）政工人員角度

在建設(shè)事業(yè)單位政工隊(duì)伍過程中還需要從政工人員的角度上進(jìn)行分析，不斷提高政工人員自身的思想政治素養(yǎng)，堅(jiān)持走正確的發(fā)展道路，堅(jiān)持國家政府和黨的領(lǐng)導(dǎo)，將各方面政治理論融入到自身的工作當(dāng)中，加強(qiáng)對相應(yīng)的理論發(fā)展方針的結(jié)合，及時(shí)將國家相應(yīng)的政策融入到事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中，從而能夠不斷加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)。除此之外，還需要政工人員對先進(jìn)的社會(huì)主義建設(shè)核心價(jià)值觀進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，在有效結(jié)合定期性的思想政治教育交流等環(huán)節(jié)的情況下進(jìn)一步強(qiáng)化政工人員自身的理論知識，從而能夠帶動(dòng)整個(gè)政工隊(duì)伍建設(shè)的綜合素質(zhì)的發(fā)展和進(jìn)步。政工人員作為事業(yè)單位的核心員工，必然要有正確的價(jià)值觀念，以及緊跟時(shí)代潮流，不斷進(jìn)行新興工作技能技巧學(xué)習(xí)的勇氣和毅力。

由于社會(huì)的發(fā)展日新月異，各類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展可能會(huì)帶給工作人員一些工作方式上的改革。倘若有關(guān)工作人員在工作過程當(dāng)中因循守舊，固步自封，那么是無法很好的緊跟時(shí)代潮流進(jìn)行自我提升的。但倘若事業(yè)單位的日常工作建設(shè)不與時(shí)代相接軌，會(huì)影響到事業(yè)單位的辦事效率和口碑。故而事業(yè)單位本身的工作環(huán)境，是不會(huì)允許工作人員拒絕改變和學(xué)習(xí)的。為此，有關(guān)工作人員想要在日常的工作過程中，不被所在單位以及時(shí)代所拋棄，就必須要進(jìn)行有關(guān)知識文化的學(xué)習(xí)，這是很有意義的，也是很有必要的。

（三）隊(duì)伍作風(fēng)角度

在事業(yè)單位當(dāng)中，作為開展思想政治工作的引導(dǎo)者和參與者，政工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)同樣需要進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，使其能夠以良好的思想政治觀念為基礎(chǔ)開展相應(yīng)的政工工作，從而提高工作效率以及促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，對政工自身的價(jià)值觀以及作風(fēng)建設(shè)的需求更高，因此需要做好這方面的工作，并將作風(fēng)建設(shè)充分融入到事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中，在不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度的情況下落實(shí)各個(gè)崗位工作者的責(zé)任，加強(qiáng)對各方面制度的有效落實(shí)，同時(shí)需要對相應(yīng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進(jìn)行落實(shí)，從而能夠加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，在一定程度上不斷提高政工隊(duì)伍的力量，促進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)。

隊(duì)伍作風(fēng)問題的建設(shè)，不能夠單靠某一個(gè)人的努力，也不能夠單靠某一個(gè)部門的努力，而需要全體工作人員的不懈努力，才能夠使得事業(yè)單位的隊(duì)伍作風(fēng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀念的期許，符合人民的利益，符合服務(wù)于人民的基本工作原則。因此對于普通工作人員而言，并不能夠?qū)㈥?duì)伍作風(fēng)建設(shè)單單看作是某些部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)以隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)為己任。假使所有的工作人員都能以高標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行自我約束，自我要求，那么事業(yè)單位的整體作風(fēng)建設(shè)必然能夠更上一層樓。

四、結(jié)語

綜上所述，在新的發(fā)展背景下，對事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)工作開展過程當(dāng)中存在的一些問題進(jìn)行相應(yīng)的解決能夠不斷滿足對政工隊(duì)伍的需求，并且能夠進(jìn)一步有效的發(fā)揮政工隊(duì)伍的實(shí)際作用，從而不斷推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

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