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    基于“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的小學(xué)數(shù)學(xué)課例創(chuàng)新研究(二)

    2020-08-06 15:13許華庚
    云南教育·小學(xué)教師 2020年2期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)評(píng)價(jià)課堂

    許華庚

    當(dāng)下的課堂評(píng)價(jià),在一些不重視教學(xué)研究的學(xué)校和地區(qū),還受思想多樣、情況復(fù)雜、尺度難控、把握不一、人為因素大、評(píng)價(jià)單一、方法片面、以點(diǎn)帶面等因素的影響。有的教師只為給授課教師一個(gè)終結(jié)性分?jǐn)?shù)而評(píng)價(jià),導(dǎo)致評(píng)價(jià)主題一元化,評(píng)價(jià)時(shí)間看終端、評(píng)價(jià)結(jié)果太夸大;有的教師沒有評(píng)價(jià)學(xué)生的創(chuàng)造能力、實(shí)踐能力,或者對(duì)課堂上授課教師的創(chuàng)新不知從哪評(píng),如何評(píng);有的教師對(duì)學(xué)生的情緒、態(tài)度、方法、習(xí)慣等評(píng)價(jià)內(nèi)容一片空白,不知道怎樣評(píng)價(jià);也有少部分學(xué)校的評(píng)課者坐在課堂后面,對(duì)照量表打勾打叉,課堂評(píng)價(jià)中出現(xiàn):定量化、理想化、權(quán)威化、形式化以及功利化;有的對(duì)課堂的好與壞說不清、道不明,還對(duì)授課教師進(jìn)行批評(píng)……這樣的評(píng)價(jià),授課教師不知自身課堂教學(xué)的優(yōu)劣,對(duì)教師專業(yè)成長促進(jìn)不大,失去了課堂評(píng)價(jià)應(yīng)有的意義。

    要解決這一“痼疾”,只有尋求了正確的課堂觀察以及真正意義上的課堂觀察評(píng)價(jià),才能真正營造教學(xué)研究氛圍,快速提升教師專業(yè)成長。

    課堂觀察是課堂研究廣為使用的一種研究方法。而“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)則是根據(jù)教師在教研活動(dòng)中進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí),筆者收集到的教研問題的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究后提出的評(píng)價(jià)理念。

    基于“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的小學(xué)數(shù)學(xué)課例創(chuàng)新研究就是以“課堂觀察”進(jìn)行“課堂評(píng)價(jià)”為切入點(diǎn),促進(jìn)教師在課堂觀察的過程中進(jìn)行課堂評(píng)價(jià),相反,教師在進(jìn)行課堂評(píng)價(jià)的過程中又促使教師認(rèn)真進(jìn)行課堂觀察。最終,上課教師與聽課教師在反思課堂教學(xué)與課堂評(píng)價(jià)的過程中快速提升教師的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)水平。

    一、“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的本意

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的觀察者需要帶著明確的目的,憑借自身感官及有關(guān)輔助工具(觀察表、錄音錄像設(shè)備),直接(或間接)從課堂上收集資料,并依據(jù)資料做相應(yīng)的分析、研究。它與傳統(tǒng)的聽課評(píng)課不同的地方在于以下幾點(diǎn):

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)。其宗旨在于謀求學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的改善和促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,它是教師日常專業(yè)生活必不可少的組成部分,是教師專業(yè)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一種行為系統(tǒng)。它由明確觀察目的、選擇觀察對(duì)象、確定觀察行為、記錄觀察情況、處理觀察數(shù)據(jù)、呈現(xiàn)觀察結(jié)果等一系列不同階段的不同行為構(gòu)成。

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一種研究方法。它將研究問題具體化為觀察點(diǎn),將課堂中連續(xù)性事件拆解為一個(gè)個(gè)時(shí)間單元,將課堂中復(fù)雜性情境拆解為一個(gè)個(gè)空間單元,透過觀察點(diǎn)對(duì)一個(gè)個(gè)單元進(jìn)行定格、掃描,搜集、描述與記錄相關(guān)的詳細(xì)信息,再對(duì)觀察結(jié)果進(jìn)行反思、分析、推論,以此改善教師的教學(xué),促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一種操作流程。它包括課前安排抓案頭、課中觀察抓關(guān)鍵、課后評(píng)價(jià)抓提升,而構(gòu)建了確定問題——收集信息——解決問題的三個(gè)操作流程。

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一種團(tuán)隊(duì)合作。它由既彼此分工又相互合作的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行。在課堂觀察評(píng)價(jià)的整個(gè)過程中,每一個(gè)階段都是教師之間多向互動(dòng)的過程。教師借助于課堂觀察,共同探究,共同應(yīng)對(duì)具體的課程、教材、教學(xué)、教法、學(xué)法、生成調(diào)控、表情達(dá)意、課堂文化等,開展自我反思和專業(yè)對(duì)話,并改進(jìn)課堂教學(xué)、促使該合作體的每一位成員都得到應(yīng)有的、快速的發(fā)展與提高。

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是一種正向引領(lǐng)。近年來,課堂觀察問題在國外的相關(guān)研究和教師教育課程中越來越受重視,把課堂觀察的能力與技巧視為教師必備的一種重要的專業(yè)素養(yǎng),以及教師進(jìn)行有效教學(xué)的一種不可或缺的影響因素。然而,我國在這方面的工作顯得相對(duì)滯后,相關(guān)的研究也沒有廣泛開展起來。課堂觀察是教師獲得實(shí)踐知識(shí)的重要來源,也是教師用以搜集學(xué)生信息、分析教學(xué)方法、了解教與學(xué)行為的基本途徑。而在學(xué)校實(shí)踐中,有相當(dāng)多的教師在進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場時(shí),由于缺乏足夠的課堂觀察能力,導(dǎo)致在教學(xué)實(shí)踐中影響了教學(xué)效果,最終導(dǎo)致教學(xué)缺憾和教學(xué)失敗,同時(shí)也挫傷教師的教學(xué)積極性,影響了教師個(gè)人的工作成績。因此,對(duì)教師課堂觀察能力與技巧進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)教師教研工作,引領(lǐng)教師專業(yè)成長。“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)是教師改進(jìn)教學(xué)、改變教法、提升教學(xué)技能、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的“基石”。

    二、“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià),是發(fā)揮多元評(píng)價(jià),倡導(dǎo)“十新”理念的評(píng)價(jià)

    “十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)意指:在“十新”(意識(shí)形態(tài))背景下,從十個(gè)不同側(cè)面進(jìn)行“十異”課堂評(píng)價(jià)。以下簡稱為“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)。

    “十新”這種意識(shí)形態(tài)具體內(nèi)容為:“新教材”“新課標(biāo)”“新理念”“新視覺”“新思想”“新方法”“新起點(diǎn)”“新角色”“新要求”“新發(fā)展”。

    在課前準(zhǔn)備與評(píng)課議課時(shí)教師要體現(xiàn)“三新”:“新教材”“新課標(biāo)”“新理念”。

    目前,從小學(xué)一年級(jí)就開始全部使用新教材,我們對(duì)新教材了解多少?對(duì)《義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)(2011年版)》了解多少?對(duì)其中的新理念又了解多少?關(guān)于“新教材”“新課標(biāo)”“新理念”,我們要不要知曉?到什么時(shí)候知曉?是不是到上課前才“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣”嗎?不是!所以,名師工作室啟動(dòng)時(shí)的第一件事:特邀云南省教育科學(xué)研究院小學(xué)數(shù)學(xué)教育專家管尤躍老師對(duì)“新課標(biāo)”及其相關(guān)理念進(jìn)行專題講座培訓(xùn)。

    在教學(xué)過程中對(duì)學(xué)生體現(xiàn)“三新”:“新視覺”“新思想”“新方法”。

    在平時(shí)的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與教學(xué)中,教師是否站在學(xué)生角度,采用“新的視覺”,去展現(xiàn)“新的教學(xué)思想與數(shù)學(xué)思想”“新的教學(xué)方法與學(xué)習(xí)方法”。

    在教學(xué)之后對(duì)教師要達(dá)成“四新”:“新起點(diǎn)”“新角色”“新要求”“新發(fā)展”。

    我們是否會(huì)“回頭看”?是否會(huì)進(jìn)行反思?自己的教學(xué)設(shè)計(jì)是否又站在“新的起點(diǎn)”進(jìn)行設(shè)計(jì)?自己的教學(xué)行為與學(xué)生的學(xué)習(xí)方式是否有新的變化?自己的教學(xué)效果是否有“新的提高”?如果沒有,該怎樣進(jìn)行自我改進(jìn)?自己是否會(huì)自我革新?自我革命?……

    最終教師與學(xué)生共同達(dá)到新進(jìn)步,新反思,新提升。

    這“十新”既是名師工作坊(工作室)工作的出發(fā)點(diǎn),又是工作坊(工作室)工作在此意識(shí)形態(tài)下達(dá)到示范、引領(lǐng)、輻射的歸宿,同時(shí)也是名師工作室工作要求上進(jìn)、隨時(shí)隨刻層層提升的一種高標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)要求。

    所以,“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的基本理念是在“十新”意識(shí)形態(tài)背景下進(jìn)行“十異”課堂評(píng)價(jià)。然后讓上課教師、聽課教師、評(píng)課教師很快掌握在課堂教學(xué)中如何備課、如何上課、如何聽課、如何評(píng)課等進(jìn)行的一種授后評(píng)課議課的教學(xué)研究活動(dòng)形式。改變一些地區(qū)部分教師在評(píng)課議課中存在的“要么只言片語;要么無話可說;要么長篇闊論但不得要領(lǐng);要么盡情發(fā)揮、滔滔不絕卻不著邊際;評(píng)價(jià)語言重來重去,流于形式;教研活動(dòng)費(fèi)時(shí)很多,效率卻低下”的問題。

    三、“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià),是教育與企業(yè)文化追求最高收益相融合的評(píng)價(jià)

    全國特級(jí)教師吳正憲說:“一個(gè)善于學(xué)習(xí)、很有造詣的教師經(jīng)常會(huì)請(qǐng)別人對(duì)自己的課堂進(jìn)行評(píng)價(jià),然后用于指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐?!蹦敲?,怎樣才能促使名師工作坊(工作室)快速起到引領(lǐng)、示范、輻射作用?這種高收益的引領(lǐng)、示范、輻射的本源在哪里?工作坊的這一宗旨和目標(biāo)又如何實(shí)現(xiàn)呢?

    1.基于部分青年教師只會(huì)講某節(jié)課的“好、壞”,而說不清道不明那節(jié)課“好、壞”的“緣由”。

    在聽研究課、示范課、觀摩課、檢查課或者參賽課后,我們都會(huì)聽到一些老師經(jīng)常說“這節(jié)課上得太好了”“這節(jié)課上得太差了”等。但是每每你問他們“這節(jié)課上得太好了,好在哪里?”“這節(jié)課上得太差了,差在哪里?”,那些青年教師無言以對(duì)、也說不清道不明。就是在一些好學(xué)校平時(shí)的教研活動(dòng)中仍然如此。這種不會(huì)聽課、不會(huì)評(píng)課的現(xiàn)象在一些不重視教學(xué)研究的學(xué)校和地區(qū)常講常有。究其原因緣何?說到底是教師的專業(yè)水平不高,教師對(duì)課堂觀察后的評(píng)價(jià)不明確,學(xué)校不重視教學(xué)研究。怎樣才能促使教師學(xué)會(huì)觀察課堂呢?“十新”背景下的“十異”課堂觀察評(píng)價(jià),就能快速提升教師的專業(yè)成長。

    2.基于企業(yè)管理文化“六頂思考帽”進(jìn)行“十新十異”課堂觀察評(píng)價(jià)的創(chuàng)新研究。

    六頂思考帽的概念是英國學(xué)者愛德華·德博諾博士開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,或者說是一個(gè)全面思考問題的模型。它提供了“平行思維”的工具,避免將時(shí)間浪費(fèi)在互相爭執(zhí)上。強(qiáng)調(diào)的是“能夠成為什么”,而非“本身是什么”,是一條尋求向前發(fā)展之路,而不是爭論誰對(duì)誰錯(cuò)。

    運(yùn)用愛德華·德博諾的六頂思考帽,將會(huì)使混亂的思考變得更清晰,使團(tuán)體中無意義的爭論變成集思廣益的創(chuàng)造,使每個(gè)人變得更富創(chuàng)造性。

    白色思考帽:白色是中立而客觀的,代表信息、事實(shí)和數(shù)據(jù),努力發(fā)現(xiàn)信息和增強(qiáng)信息基礎(chǔ)是思維的關(guān)鍵部分。使用白帽思維時(shí)將注意力集中在平行地排列信息上,要牢記三個(gè)問題:我們現(xiàn)在有什么信息?我們還需要什么信息?我們?cè)趺吹玫剿枰男畔??這些信息的種類包括確鑿的事實(shí)、需要驗(yàn)證的問題,也包括坊間的傳聞以及個(gè)人的觀點(diǎn)等。如果出現(xiàn)了意見不一致的情況,可以簡單地將不同的觀點(diǎn)平行排列在一起。如果說這個(gè)有沖突的問題尤其重要,也可以在稍后對(duì)它進(jìn)行檢驗(yàn)。

    白色思考的目的是:白色思維可以幫助你做到像電腦那樣提取事實(shí)和數(shù)據(jù),用事實(shí)和數(shù)據(jù)支持一種觀點(diǎn),為某種觀點(diǎn)搜尋事實(shí)和數(shù)據(jù),信任事實(shí)和檢驗(yàn)事實(shí),處理兩種觀點(diǎn)提供的信息沖突,評(píng)估信息的相關(guān)性和準(zhǔn)確性,區(qū)分事實(shí)和推論,明確彌補(bǔ)事實(shí)和推論兩者差距所需的行為。從而引出“核心素養(yǎng)分析”和“三維目標(biāo)(四基四能)”課堂觀察評(píng)價(jià)。

    “核心素養(yǎng)分析”相對(duì)于教材分析,就是教師把握教學(xué)大綱,在教學(xué)之前對(duì)教材的目標(biāo)定位、重難點(diǎn)定位、數(shù)學(xué)思想方法定位、育人習(xí)德定位和數(shù)學(xué)素養(yǎng)定位。有效的核心素養(yǎng)分析是課堂教學(xué)高效開展的保障,是教材分析的第一要?jiǎng)?wù),是學(xué)生發(fā)展與教材大綱的航標(biāo)燈、出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

    “三維目標(biāo)(四基四能)”則是需要觀察上課教師在課堂上采用什么方法,把握知識(shí)目標(biāo)、技能目標(biāo)、發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的能力,在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中,如何運(yùn)用分析問題、解決問題的策略促進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)的形成、發(fā)生、發(fā)展的過程,落實(shí)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,從而激勵(lì)學(xué)生在“情感、態(tài)度與價(jià)值觀”這些非智力因素方面起到較好的作用。

    紅色思考帽:紅色的火焰,使人想到熱烈與情緒。是對(duì)某種事或某種觀點(diǎn)的預(yù)感、直覺和印象,它既不是事實(shí)也不是邏輯思考,它與不偏不倚的、客觀的、不帶感情色彩的白帽思維息息相關(guān)。紅帽思維就像一面鏡子,反射人們的一切感受。

    紅色思考的目的是:使用紅色思維時(shí)無須給出證明,無須提出理由和根據(jù)。紅色思維可以幫你做到:你的情感與直覺是什么樣,你就怎么樣將它們表達(dá)出來,紅帽的問題是:我對(duì)此的感覺是什么?從而引出“課堂激勵(lì)”和“課堂優(yōu)點(diǎn)”的課堂觀察評(píng)價(jià)。

    “課堂激勵(lì)”評(píng)價(jià)指的是在教育教學(xué)中,通過教師的激勵(lì)語言、體態(tài)語言及情感等恰當(dāng)方式,不失時(shí)機(jī)地給不同層次的學(xué)生以充分的肯定、表揚(yáng)和贊譽(yù)后,使學(xué)生在心理上獲得自信和成功的體驗(yàn),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),誘發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,內(nèi)化學(xué)生的人格,學(xué)生就會(huì)產(chǎn)生積極主動(dòng)學(xué)習(xí)策略。另外,“孩子是夸好的”,教師放大學(xué)生優(yōu)點(diǎn),夸獎(jiǎng)學(xué)生、激勵(lì)學(xué)生,目的在于激發(fā)學(xué)生興趣,讓其享受學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的樂趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生情趣,體驗(yàn)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)帶來的快樂與喜悅。

    “課堂優(yōu)點(diǎn)”評(píng)價(jià)指的是一節(jié)課的優(yōu)點(diǎn)所在。是對(duì)執(zhí)教者的授課提出肯定的地方。課堂優(yōu)點(diǎn)不僅能讓執(zhí)教者體會(huì)到上課后的成功與喜悅,還體現(xiàn)了該教師教學(xué)技能水平的高低;課堂優(yōu)點(diǎn)評(píng)價(jià)體現(xiàn)出每個(gè)評(píng)課教師的專業(yè)理論素養(yǎng),是評(píng)價(jià)教師專業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn);也是每一個(gè)教師在課堂教學(xué)中必須做到、力求創(chuàng)出更多的技能。然而,教研活動(dòng)中正因?yàn)橛械慕處熯_(dá)不到這一基本要求,才產(chǎn)生在觀察課堂時(shí),需要對(duì)“課堂優(yōu)點(diǎn)”進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    黃色思考帽:黃色代表陽光和樂觀,代表事物合乎邏輯性、積極性的一面。黃色思維追求的是利益和價(jià)值,是尋求解決問題的可能性。在使用黃色思維時(shí),要時(shí)刻想到以下問題:有哪些積極因素?存在哪些有價(jià)值的方面?這個(gè)理念有沒有什么特別吸引人的地方?這樣可行嗎?

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