關(guān)于工會(huì)資產(chǎn)管理工作高質(zhì)量發(fā)展的思考

梁艷

摘 要：工會(huì)是重要的社會(huì)組織，是國(guó)家方針政策得以在基層貫徹的承載組織及組成人員。在新的形勢(shì)下，將工會(huì)資產(chǎn)在服務(wù)中的作用積極發(fā)揮，讓職工的水平與能力得到有效提高，做好工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的高質(zhì)量發(fā)展做好相關(guān)工作，努力推動(dòng)其高質(zhì)量的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)資產(chǎn);高質(zhì)量發(fā)展;資產(chǎn)管理

一、引言

工會(huì)資產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展需要以公益性服務(wù)為基本標(biāo)尺，只有這樣才可以做好工會(huì)資產(chǎn)工作。公會(huì)需要貼近工作人員，傾聽工作心聲，變成他們生活、工作以及學(xué)習(xí)的貼心人與知心人，真心實(shí)意地為全體工作人員維護(hù)合法權(quán)益，將維護(hù)工作人員的合法權(quán)利當(dāng)作工作的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)，將工作人員的事當(dāng)作自己的事，心甘情愿的為工作人員做事，這樣才可以獲得工作人員的支持與信賴，才能增加工會(huì)資產(chǎn)的凝聚力。

二、以四個(gè)“亮點(diǎn)”為中心，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

在新形勢(shì)下，工會(huì)資產(chǎn)將得到更新，只有開拓進(jìn)取，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

首先，我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“改變”這個(gè)詞。作為工會(huì)資產(chǎn)，要促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，自覺維護(hù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)組合資產(chǎn)的管理，始終正確、準(zhǔn)確、準(zhǔn)確地保持增長(zhǎng)方向，服從國(guó)家的政策和法律法規(guī)。圍繞不斷創(chuàng)新發(fā)展工作，組織開展工會(huì)資產(chǎn)保值增值工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)資產(chǎn)管理工作，最根本的責(zé)任是追求有價(jià)值的、實(shí)用的，要不斷推進(jìn)理論、制度和工作的完善，根據(jù)不同情況，確立工會(huì)資產(chǎn)的工作內(nèi)容、工作中心和活動(dòng)方式，學(xué)習(xí)工會(huì)資產(chǎn)的特點(diǎn)、依據(jù)、效益和作用靈活性。

其次，需要強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)厲”這個(gè)詞。勞動(dòng)組合資產(chǎn)承擔(dān)著保護(hù)員工合法權(quán)益的責(zé)任。要嚴(yán)格運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)權(quán)益，依法召開會(huì)議，工會(huì)資產(chǎn)負(fù)責(zé)人要深入學(xué)習(xí)法律，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，嚴(yán)格按照程序辦事。

再次，需要突出“專業(yè)”這個(gè)詞。當(dāng)前，工會(huì)的工作重要但復(fù)雜，工作需要與政策掌握持續(xù)強(qiáng)化。例如基層工會(huì)資產(chǎn)是否違規(guī)超出標(biāo)準(zhǔn)，以及超出范圍發(fā)放工作人員福利;利用工會(huì)的資產(chǎn)隨意發(fā)放補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，或者支付健身活動(dòng)和消費(fèi)娛樂的成本。通過舉辦活動(dòng)的機(jī)會(huì)，發(fā)放超標(biāo)的紀(jì)念品，或超出允許的范圍的獎(jiǎng)金或商品，購(gòu)買體育用品等，這種情況肯定要消除，不允許發(fā)生。

最后，強(qiáng)調(diào)“損失”。工會(huì)的資產(chǎn)業(yè)務(wù)至關(guān)重要，一定要重視真實(shí)性。這不僅是工作作風(fēng)的問題，也是工作態(tài)度的問題。追求真理，就是深入基層組織，了解工作情況，分析問題。反映基層員工的需求和呼聲，最大限度地調(diào)整員工的創(chuàng)造力和積極性。根據(jù)不同人群的不同需求，提供不同類型的資產(chǎn)服務(wù)。

三、抓住薄弱環(huán)節(jié)，夯實(shí)工會(huì)資產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)

在基層工會(huì)資料工作里，需要抓住弱點(diǎn)，經(jīng)過“尋找短板、補(bǔ)充短板”座談會(huì)，出現(xiàn)六點(diǎn)短板。

第一是落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)還不夠深入具體，工會(huì)資產(chǎn)工作展開難度較大。

第二是工作人員職業(yè)技術(shù)整體培訓(xùn)展開難度較大，只看重眼前的收益，對(duì)普通工作人員培訓(xùn)不夠關(guān)注。

第三是職位代替制度貫徹不夠具體，制訂的有關(guān)制度很難實(shí)現(xiàn)。

第四是工會(huì)資產(chǎn)欠缺對(duì)會(huì)員的關(guān)心措施與手段，工會(huì)資產(chǎn)在社會(huì)影響不大。

第五是基層工會(huì)資產(chǎn)活力不強(qiáng)，所處環(huán)境不夠理想，工作很難展開。

根據(jù)上述的短板。第一，需要工作人員充分監(jiān)督教育與技能出版的政策和教育經(jīng)費(fèi)。

第二，由于相關(guān)配套辦法水平較高，需要對(duì)基層工會(huì)資產(chǎn)管理人員給予一定補(bǔ)助，并通過“短板補(bǔ)償”活動(dòng)，開展省級(jí)資質(zhì)認(rèn)定，政府工會(huì)資產(chǎn)由基層工會(huì)資產(chǎn)構(gòu)成。我們需要更好地了解員工的需求，幫助他們提供服務(wù)?！惫?huì)通過“尋找補(bǔ)短板”活動(dòng)，幫助基層工會(huì)認(rèn)識(shí)和了解職工需求，做好服務(wù)工作。

第三，要致力于會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)。要充分發(fā)揮會(huì)員在房屋建設(shè)、評(píng)估、評(píng)估中的作用，使職工在活動(dòng)中獲得教育、福利和發(fā)展，為工會(huì)工作打下良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

四、增強(qiáng)工會(huì)活力，扎實(shí)開展日常工作

第一，組織職工開展各種有益的活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、充分發(fā)揮工會(huì)職能的有效載體。同時(shí)，也是一種切實(shí)有效的提升工會(huì)工作的方式。這樣才能經(jīng)常開展健康有益的文化娛樂體育活動(dòng)，豐富職工的休閑文化生活，凝聚職工的力量，豐富職工的休閑文化生活，充分發(fā)揮工會(huì)在開展職工文化活動(dòng)中的作用，推進(jìn)精神文明建設(shè)。

第二，動(dòng)員職工開展職工性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。它不僅可以提高員工素質(zhì)，還可以開展“兩翼”活動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)可以廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)改革、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)突破、技術(shù)難點(diǎn)、技術(shù)比較、技術(shù)比較等多種形式的職工性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。許多職工創(chuàng)造了先進(jìn)、一流的工作崗位，從自身職責(zé)上為工會(huì)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。

第三，要讓職工有歸屬感，為基層勞動(dòng)組織提供相應(yīng)的活動(dòng)以此來溫暖職工，強(qiáng)調(diào)職工是這個(gè)活動(dòng)的主要成員，所以就要開展能夠調(diào)動(dòng)職工積極性為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)。活動(dòng)之外，促進(jìn)健康發(fā)展，鞏固工會(huì)組織建設(shè)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

第四，為溫暖活動(dòng)和困難職工提供幫助，是以職工的具體需求為主要活動(dòng)。工會(huì)是熱心助人的活動(dòng)。通過單位組織的熱情關(guān)懷，及時(shí)為困難職工提供緊急救助，加強(qiáng)同職工的密切聯(lián)系，維護(hù)單位穩(wěn)定發(fā)展，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠和選拔制度不斷提高員工工作積極性的活動(dòng)。

五、開展工會(huì)資產(chǎn)工作高質(zhì)量發(fā)展活動(dòng)

實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)的保值及增值，這也是工會(huì)資產(chǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)志。尤其在近幾年來，工會(huì)資產(chǎn)的質(zhì)量和總值在逐年提高，這也讓工會(huì)資產(chǎn)的保值勢(shì)頭很好。同時(shí)也需要看到工會(huì)資產(chǎn)的真實(shí)情況，部分工會(huì)的很多資產(chǎn)被長(zhǎng)期占用，很多工會(huì)的資產(chǎn)都會(huì)由于工會(huì)管理工作不到位，導(dǎo)致缺乏活力，這也會(huì)導(dǎo)致工會(huì)資產(chǎn)流失的風(fēng)險(xiǎn)依舊存在。

所以，需要開展工會(huì)資產(chǎn)工作的高質(zhì)量活動(dòng)，需要對(duì)工會(huì)資產(chǎn)加大力度保護(hù)，凡是和工會(huì)資產(chǎn)有關(guān)的重大事項(xiàng)，都需要認(rèn)真斟酌，稟報(bào)上級(jí)總工會(huì)的審核。尤其是全國(guó)各類型的工會(huì)資產(chǎn)，需要進(jìn)行縝密認(rèn)真的研究其保值增值的具體要求及措施，讓工會(huì)資產(chǎn)不會(huì)流失。

同時(shí)，堅(jiān)持社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一性也是工會(huì)資產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展的方向和目標(biāo)，工會(huì)資產(chǎn)更講究效益，從大體上講，工會(huì)資產(chǎn)首先需要以社會(huì)效益為主要方向，與此同時(shí)要適度的追求經(jīng)濟(jì)效益，深入來說，對(duì)于工會(huì)的行政事業(yè)類資產(chǎn)來說，需要追求的就是社會(huì)效益。但是對(duì)于工會(huì)的經(jīng)營(yíng)類資產(chǎn)，在講究社會(huì)效益的同時(shí)還要追求經(jīng)濟(jì)效益。

需要加大工會(huì)資產(chǎn)的審核力度，尤其是對(duì)經(jīng)營(yíng)性工會(huì)資產(chǎn)的使用更是需要加大考核力度，需要通過業(yè)績(jī)的經(jīng)營(yíng)考核，對(duì)于工會(huì)資產(chǎn)的有效運(yùn)動(dòng)是有著良好的效益和可持續(xù)發(fā)展作用的，也可以更好地為社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為工會(huì)職工服務(wù)，為推動(dòng)工會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為工會(huì)資產(chǎn)的高質(zhì)量管理工作助力。

從總體上講，工會(huì)資產(chǎn)要堅(jiān)持社會(huì)效益為主，同時(shí)追求適度的經(jīng)濟(jì)效益。具體說來，對(duì)工會(huì)行政事業(yè)類資產(chǎn)來說，主要是講社會(huì)效益。對(duì)工會(huì)經(jīng)營(yíng)類資產(chǎn)，既講社會(huì)效益，也講經(jīng)濟(jì)效益。要加大工會(huì)資產(chǎn)特別是經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核力度，通過經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)特別是經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)良好效益和可持續(xù)發(fā)展，使其更好地為改革開放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

六、結(jié)語

積極探索社區(qū)居委會(huì)、業(yè)委會(huì)和物業(yè)服務(wù)創(chuàng)建聯(lián)合工作組，充分發(fā)揮工會(huì)在企事業(yè)單位中的重要作用。按照相關(guān)要求，積極推動(dòng)符合條件的物業(yè)管理區(qū)域和物業(yè)服務(wù)設(shè)立工作組織，推進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化。工會(huì)資產(chǎn)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一是工會(huì)發(fā)展的最高目標(biāo)，只有這樣才可以更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為職工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為推動(dòng)工會(huì)事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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（責(zé)任編輯：蘭卡）