對思想政治工作的思考

馮玉姣

【摘 要】 一個優(yōu)秀的企業(yè)必須要具備優(yōu)秀的思想政治文化，只有加強企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設，才能讓企業(yè)由內(nèi)而外地煥發(fā)生機！加強企業(yè)的思想建設工作可以促使員工具備更良好的黨政教育，可以讓員工知榮辱，曉貢獻，可以促使員工加強廉政教育，對自己的行為加以約束，創(chuàng)造更優(yōu)良的企業(yè)工作環(huán)境。在本文內(nèi)，本人將對企業(yè)的思想政治工作展開一定的思考，希望能夠使企業(yè)的思想政治建設工作開展得更順暢！

【關鍵詞】 思想政治 企業(yè)員工 建設思考

一、企業(yè)進行思想政治建設的原因

企業(yè)思想政治的建設工作是企業(yè)文化建設的重要組成部分，一個優(yōu)良的企業(yè)勢必會具有優(yōu)秀的思想政治文化。思想政治文化是企業(yè)發(fā)展的基礎，而企業(yè)發(fā)展必將伴隨著思想政治文化的不斷發(fā)展，兩者呈現(xiàn)相互促進的關系。有些企業(yè)忽視了思想政治文化建設工作，因此導致了員工的黨風弱化，導致員工的工作態(tài)度變差，自身作風不良好等一系列問題，這非常不利于企業(yè)工作環(huán)境的改善，不利于企業(yè)員工工作效率的提高。因此，我們，對了企業(yè)能夠良好的運營，為了良好的企業(yè)文化建設，我們必須要重視企業(yè)的思想文化建設問題，讓企業(yè)在優(yōu)良的文化環(huán)境中不斷地發(fā)展壯大，這樣不僅可以樹立企業(yè)的良好形象，也能進一步推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

二、當前企業(yè)文化建設工作存在的問題

（一）員工對思想政治建設不夠重視

員工是企業(yè)能夠正常進行運營的基礎，沒有員工，企業(yè)就如同一盤散沙，沒有向前發(fā)展的動力。但是在企業(yè)內(nèi)部，有許多員工仍對思想政治的文化建設不夠重視，他們通常認為思想政治文化建設的用處并不大，既不會促進企業(yè)的經(jīng)濟增長，又不會使自己獲利，因此常常忽視政治思想文化建設的問題。但是，根據(jù)每年的不同新聞，我們發(fā)現(xiàn)常常有企業(yè)是因為員工偷稅漏稅，員工卷公款外逃，員工以權謀私等問題而登上新聞的，因此，員工還需要加強對思想政治文化建設工作的重視程度，加強對自身的要求，不要將思想政治工作當做形式化，表面化的面子工程，而是腳踏實地的解決員工的思想問題。

（二）企業(yè)的思想政治建設時效性低

發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)廉政，敬業(yè)，愛國等文化產(chǎn)生促進作用。企業(yè)只有結合時事熱點，結合黨和組織的理論指導，結合創(chuàng)新的思政教育方式，才能使企業(yè)思想政治文化建設的時效性得到提高。目前，仍有許多企業(yè)思想政治文化建設的時效性較低，它們不夠重視思想文化建設工作的工作內(nèi)容，也不注重文化的創(chuàng)新傳播方式，并且不能在有效的時間內(nèi)完成思想建設工作。這也就導致了企業(yè)的思想政治建設得不到有效的落實，企業(yè)的文化建設工作成果也就大打折扣，進而使得企業(yè)的發(fā)展受到影響。

三、解決存在問題的措施

（一）提高企業(yè)思政工作的時效性

企業(yè)必須要加強思想政治建設工作的時效性，針對思想政治工作的主題，比如廉政教育等，在限定的時間內(nèi)采用創(chuàng)新的傳播方式來將建設的工作內(nèi)容傳播，使得企業(yè)的時效性更高。當然，企業(yè)還可以選取員工感興趣的熱點話題來開展思想政治建設工作，并且可以通過豐富思想政治建設的主題內(nèi)容來吸引員工的注意力和興趣，當員工的注意力和興趣都集中在思想政治文化建設上時，往往更能對思想政治文化進行更深刻的了解，這樣建設工作的時效性就會得到提高。除此之外，企業(yè)也應當通過管理者強調(diào)，相關部門加強監(jiān)督等一系列的方式來使得職員們加強對思想政治文化建設工作的重視程度，當職員們的接受能力增加，思政建設工作的時效性也就得到相應的提升。

（二）完善企業(yè)的管理制度

如果想要企業(yè)的思想政治建設工作得以正常進行，企業(yè)必須要完善自身的管理制度，建立完善的思想政治建設體系。首先，企業(yè)必須要明確企業(yè)內(nèi)部思想建設工作的分工，只有不同的人各司其職，堅守自己對思想政治建設工作的崗位，并且愿意能夠貫徹始終的話，才能夠提高思想建設工作有效性。再者，企業(yè)需要制定相關的企業(yè)條例，使企業(yè)的職員們都努力提高自身的思想道德修養(yǎng)，這樣就能營造和諧的企業(yè)思想政治文化氛圍。再者，企業(yè)的管理者應當起到一定的模范作用，發(fā)揮自己對員工們的影響，促使企業(yè)的思想政治文化建設進一步加強。最后，企業(yè)最應當做的，仍是需要加強思想政治建設工作單位工作內(nèi)容，在進行思想政治的文化宣傳活動是，內(nèi)容不應當千篇一律，沒有新意，而更應該大膽地提出創(chuàng)新，結合部門的實際情況以及時事熱點來進行宣傳。在這樣的管理制度之下，企業(yè)的員工才會才會真正重視思政教育問題，企業(yè)等我管理者也會在這個問題上多下功夫。

三、總結

縱觀全文，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)的思想政治建設工作中的確還存在者一些問題，但是我們也發(fā)現(xiàn)，只要通過對思政建設工作時效性的提高以及對公司相關管理制度的完善，我們就能夠加強企業(yè)思想政治文化的建設。同時，我們也發(fā)現(xiàn)如果要使得企業(yè)的思想政治建設工作做得更好的話，還是需要從企業(yè)建設的現(xiàn)狀出發(fā)，結合現(xiàn)實的熱點問題，采用更有趣而創(chuàng)新的方式去吸引職員們的注意力。在此，仍是希望企業(yè)思想政治建設的有效性越來越強，從而使得企業(yè)發(fā)展得越來越好！

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