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    油田企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的建議

    2020-08-02 10:56:53康俊杰
    企業(yè)文化 2020年20期

    康俊杰

    摘要:當(dāng)今市場競爭激烈,油田企業(yè)環(huán)境特殊,工作復(fù)雜,人才競爭更為激烈,正是由于工作環(huán)境的復(fù)雜,對于工作人員要求較高,培訓(xùn)工作不可忽視。在培訓(xùn)工作中,能提高員工對工作崗位在認(rèn)知,也能掌握一些安全知識,提升職業(yè)素養(yǎng),為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)管理工作不可忽視。本文根據(jù)油田企業(yè)特殊的工作環(huán)境,提出關(guān)于人力資源培訓(xùn)管理的建議,希望能對相關(guān)工作有所裨益。

    關(guān)鍵詞:油田企業(yè);人力資源;培訓(xùn)管理

    油田企業(yè)的工作環(huán)境和經(jīng)營模式都較為特殊,面臨著激烈的市場競爭,要想在競爭激烈的市場中占有優(yōu)勢,在工作人員培訓(xùn)管理和儲(chǔ)備人才后續(xù)培養(yǎng)上都不能掉以輕心,因此,培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)必須促進(jìn)人力資源的合理開發(fā),培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、專業(yè)硬的優(yōu)秀人才,為企業(yè)提供人才儲(chǔ)備,保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展,為油田企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

    一、豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容

    明確人才的培訓(xùn)目標(biāo)。綜合型人才,即具有多種能力的人才,培養(yǎng)綜合型的人才,增加綜合型人才的儲(chǔ)備,不僅能滿足當(dāng)前崗位對職業(yè)技能要求,也體現(xiàn)了企業(yè)在社會(huì)發(fā)展的前瞻性,能大大提高經(jīng)濟(jì)效益。例如,企業(yè)在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)管理時(shí),堅(jiān)持“以人為本”,制定培訓(xùn)方案時(shí)根據(jù)工作人員的知識水平和專業(yè)能力,關(guān)注工作人員的性格特點(diǎn),幫助他們發(fā)掘自身優(yōu)勢和內(nèi)在潛力,制定適合他們的個(gè)性化的培訓(xùn)方案和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,使工作人員更具目的性和針對性,提升油田企業(yè)的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。傳統(tǒng)培訓(xùn)形式和內(nèi)容較為單一,基本以培訓(xùn)人員講授輸送知識為主,這不能調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式,堅(jiān)持以內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為輔的培訓(xùn)方式,推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),選派學(xué)習(xí)委員,調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性,還要通過業(yè)務(wù)能手輪講、參觀學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練等方式,提升培訓(xùn)的趣味性,培養(yǎng)員工的凝聚力和歸屬感。而且油田企業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜,崗位多,覆蓋面廣,不同崗位的培訓(xùn)需求不同,內(nèi)容缺少針對性,企業(yè)結(jié)合用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)特點(diǎn),針對技術(shù)類人員、管理類人員、生產(chǎn)操作類人員的培訓(xùn)需求,分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理策略。

    二、健全合理的培訓(xùn)管理機(jī)制

    健全合理的培訓(xùn)管理機(jī)制,要分為幾個(gè)步驟,首先要派專門的人員負(fù)責(zé)管理制度,專業(yè)的工作由專業(yè)的人來做,分級分層對不同的培訓(xùn)人員和進(jìn)度進(jìn)行跟蹤核實(shí),這部分人員不用很多,只用負(fù)責(zé)參與監(jiān)督、督促并檢查培訓(xùn)管理人員對培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況和落實(shí)進(jìn)度,然后由專門記錄的人員,負(fù)責(zé)記錄個(gè)人的考核結(jié)果。企業(yè)可將考核結(jié)果與薪資掛鉤,以此激勵(lì)培訓(xùn)人員認(rèn)真參與對待培訓(xùn),最后企業(yè)每個(gè)季度開展一次季度培訓(xùn)管理總結(jié)大會(huì),對于表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人和集體,可進(jìn)行口頭表揚(yáng),也可進(jìn)行物質(zhì)嘉獎(jiǎng),充分發(fā)揮帶頭模范作用,調(diào)動(dòng)員工參與的積極性,另外也可以與有合作關(guān)系或是從事相關(guān)工作的企業(yè)建立定期交流,學(xué)習(xí)其他企業(yè)完善的培訓(xùn)管理機(jī)制,結(jié)合自身特點(diǎn),加以利用。

    三、建立培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)

    建立高質(zhì)量培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì),內(nèi)部加大培訓(xùn)的投資力度,通過提高師資隊(duì)伍的待遇,招攬優(yōu)秀的、能力強(qiáng)的師資力量,外部可以與相關(guān)石油院校合作,邀請學(xué)校的教師進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任榮譽(yù)指導(dǎo)教師,定期幫助培訓(xùn)企業(yè)工作人員,還要完善相關(guān)的培訓(xùn)資料,建立員工個(gè)人檔案,記錄員工培訓(xùn)情況,按照參與的課程、時(shí)間,進(jìn)行累計(jì)得分,添加相關(guān)評價(jià),將此作為員工職位、薪資考核的內(nèi)容之一。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,給我國的市場經(jīng)濟(jì)帶來機(jī)遇和利益的同時(shí),也帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。當(dāng)今市場競爭是人才的競爭,這就要求企業(yè)要重視人力資源的培養(yǎng),為培養(yǎng)人力資源的管理人員樹立正確的培養(yǎng)觀念,提高培訓(xùn)管理人員的素質(zhì)。培訓(xùn)人員的素質(zhì)直接影響到培訓(xùn)效果,為了起到較好的培訓(xùn)效果,從培訓(xùn)人員角度出發(fā),保證培訓(xùn)管理人員素質(zhì)過關(guān),能勝任人力資源培訓(xùn)工作。例如,加強(qiáng)培訓(xùn)管理人員的理論基礎(chǔ),豐富知識儲(chǔ)備,定期舉辦模擬比賽豐富經(jīng)驗(yàn),和其他企業(yè)建立交流合作機(jī)制,邀請專家開展座談會(huì)等。

    四、深化培訓(xùn)考核反饋環(huán)節(jié)

    企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作需要從長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),培訓(xùn)只是一種手段和過程,最終目的還是要將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作能力,讓員工在實(shí)際工作中應(yīng)用培訓(xùn)學(xué)習(xí)的知識。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),培訓(xùn)管理的最后環(huán)節(jié)不是培訓(xùn)完成,而是后續(xù)的考核反饋過程。系統(tǒng)連接培訓(xùn)人員和員工,了解培訓(xùn)效果,進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),完善培訓(xùn)管理機(jī)制。在添加考核反饋環(huán)節(jié)后,可以增加一道獎(jiǎng)懲機(jī)制,將一部分獎(jiǎng)金與培訓(xùn)考核結(jié)果掛鉤,鼓勵(lì)工作人員通過培訓(xùn)提高個(gè)人能力,認(rèn)同培訓(xùn)工作的價(jià)值,輔助外部的激勵(lì)手段,進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果。同時(shí),在培訓(xùn)中,挑選接受能力較強(qiáng)、能力較高的工作人員,也有利于培訓(xùn)的工作人員及時(shí)了解到受訓(xùn)員工掌握培訓(xùn)知識、專業(yè)技能的情況,并針對大多數(shù)員工的薄弱點(diǎn)進(jìn)行二次加強(qiáng)培訓(xùn),還可以非常直觀的了解到受訓(xùn)人員感受到的重難點(diǎn),加強(qiáng)講解力度,提升培訓(xùn)的有效性。

    五、結(jié)語

    綜上所述,油田企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭中繼續(xù)保持優(yōu)勢甚至脫穎而出,必須重視人才培養(yǎng)與開發(fā),及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源培訓(xùn)管理中的問題并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制定科學(xué)合理的解決方案,豐富培訓(xùn)形式,加大培訓(xùn)力度,提高管理人員的素質(zhì),培養(yǎng)技能過關(guān)、素質(zhì)過硬的綜合型人才,提升員工的歸屬感和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊雅婷.現(xiàn)代化管理理念下的油田培訓(xùn)工作探討[J].中外企業(yè)家,2020(01):65.

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    [3]吳丹.油田人力資源管理現(xiàn)狀及策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(09):93.

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